Решение по делу № 2-443/2020 от 13.04.2020

Дело № 2-443/2020

03RS0033-01-2020-000376-24

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2020 года                            г.Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гариповой С.И.,

при секретаре Присич Ж.В.,

с участием представителя истца ООО «Агидель» - Пономаренко О.А. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Агидель» к Беспалову Е.С. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Агидель» обратился в суд с иском к Беспалову Е.С. о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 50 000руб. и пени за просрочку платежей в размере 27 200руб., указав в обоснование, что ответчик Беспалов Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «Агидель» на должности электрогазосварщик. С ДД.ММ.ГГГГ. он проходил обучение в АО «Свартек» по направлению и за счет работодателя в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно абз. 2 п. 2.2. указанного выше договора, работник обязан проработать после окончания обучения не менее 3 лет у Работодателя. Работник закончил обучение ДД.ММ.ГГГГ., то есть должен был проработать до ДД.ММ.ГГГГ. включительно. Однако ДД.ММ.ГГГГ. работник уволился с работы по собственному желанию.

Согласно абз. 3 п. 2.2. указанного выше договора, в случае увольнения Работника по собственному желанию из ООО «Агидель» до истечения установленного указанным договором срока, работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения в размере 60000 руб. и иных расходов, понесенных Работодателем в связи с обучением в течение 3 календарных дней с даты получения соответствующего требования.

Соответствующее требование было передано работнику под роспись в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

В тот же день ДД.ММ.ГГГГ Беспалов Е.С. подписал соглашение о добровольном возмещении расходов работодателя на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ., в котором обязался добровольно возместить расходы в размере 60000 руб. по установленному графику (п. 2 соглашения).

Первый платеж в размере 10000 руб. был удержан работодателем при расчете при увольнении согласно указанному пункту соглашения.

Таким образом, сумма расходов к возмещению составила 50000 руб.

Тем не менее, на сегодняшний день Беспалов Е.С. не совершил ни одного платежа по указанному соглашению.

Согласно п. 3 соглашения о добровольном возмещении расходов работодателя на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения сроков внесения платежей и/или не полного внесения, Работодатель вправе начислить на сумму задолженности пени в размере 1% от суммы задолженности за каждый день просрочки не исполнения.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма пени составила 27 200руб.

В судебном заседании представитель истца Пономаренко О.А. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

Ответчик Беспалов Е.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ установлено, что Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199 ТК РФ устанавливает, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ст.201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик Беспалов Е.С. с ДД.ММ.ГГГГ. работал электрогазосварщиком в ООО «Агидель».

В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ Беспалов Е.С. проходил обучение в АО «Свартек» по направлению и за счет работодателя.

Согласно условиям абз. 2 п. 2.2. данного договора от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан проработать после окончания обучения не менее 3 лет у Работодателя.

Беспалов Е.С. окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается Свидетельством № и, проработав в ООО «Агидель» до ДД.ММ.ГГГГ есть менее трех лет, уволился по собственному желанию (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.).

Согласно абз. 3 п. 2.2. указанного выше договора, в случае увольнения Работника по собственному желанию из ООО «Агидель» до истечения установленного указанным договором срока, работник обязан полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения в размере 60000 руб. и иных расходов, понесенных Работодателем в связи с обучением в течение 3 календарных дней с даты получения соответствующего требования.

На обучение Беспалова Е.С. истец фактически произвел затраты на сумму 60 000руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., актом выполненных работ к договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между Беспаловым Е.С. и ООО «Агидель» заключено соглашение о добровольном возмещении расходов работодателя на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно условиям которого ответчик обязался добровольно возместить расходы в размере 60000 руб. по установленному графику (п. 2 соглашения).

Первый платеж в размере 10000 руб. по утверждениям истца, был удержан работодателем ООО «Агидель» при расчете при увольнении согласно указанному пункту соглашения. Более денежных средств от ответчика не поступило.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца ООО «Агидель» о взыскании с ответчика Беспалова Е.С. затрат, понесенных работодателем на его обучение в размере 50 000руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п. 3 соглашения о добровольном возмещении расходов работодателя на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае нарушения сроков внесения платежей и/или не полного внесения, Работодатель вправе начислить на сумму задолженности пени в размере 1% от суммы задолженности за каждый день просрочки не исполнения.

Между тем, требования о взыскании пени за просрочку возмещения затрат не подлежат удовлетворению, поскольку условие о неустойке и штрафных санкциях в отношении работника трудовым законодательством не предусмотрено.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, положениями ст. ст. 9, 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, частью которого является ученический договор, может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

При таком положении, исковые требования в части взыскания с ответчика пени за просрочку платежей в размере 27 200 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, учитывая, что истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере 2516 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ., суд считает необходимым взыскать с Беспалова Е.С. в пользу ООО «Агидель» в возмещение расходов по оплате государственной пошлины указанную сумму.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Агидель» удовлетворить частично.

Взыскать с Беспалова Е.С. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Агидель» затраты, понесенные на обучение работника в размере 50 000 рублей, в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 2 516 рублей.

В удовлетворении исковых требований ООО «Агидель» о взыскании с Беспалова Е.С. пени в размере 27 200 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: С.И. Гарипова

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГг.