Решение по делу № 2-547/2019 от 26.12.2018

(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя третьего лица по делу администрации Кстовского муниципального района, по доверенности ФИО4, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Водоканал» (адрес обезличен) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Кстовский городской суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что он с (дата обезличена) работает главным инженером в МУП «Водоканал» (адрес обезличен).

До (дата обезличена) находился на больничном.

Когда (дата обезличена) он пришел на работу, его не допустили на рабочее место без объяснения причин. На его рабочем месте находился некий ФИО3 С приказом об отстранении его от работы, ознакомлен не был. Устно было сказано, что уволили, больше не объяснив ничего.

Среднемесячная заработная плата, выплачиваемая ему, составляет 174000 рублей. В период с июля 2018 года по ноябрь 2018 года заработная не выплачивалась.

Сумма задолженности ответчика перед ним по невыплаченной заработной плате за период с июля 2018 года по ноябрь включительно 2018 года составляет 870 000 (восемьсот семьдесят тысяч) рублей.

Незаконные действия ответчика причиняют ему нравственные страдания, поставили его и семью в тяжелое материальное положение, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, его доход является единственным источником, на иждивении находится 3 малолетних ребенка 14 лет, 4 лет, и месячный малыш.

В связи с изложенным, ссылаясь на ст.ст. 22, 56, 76, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит:

1. Восстановить его на работе в Муниципальном унитарном предприятии «Водоканал» (адрес обезличен).

2.     Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» (адрес обезличен) в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 870 000 рублей.

3.     Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Водоканал» (адрес обезличен) в его пользу компенсацию причиненного морального вреда в размере 500 010 рублей.

Определением суда от 26.12.2018г. исковые требования ФИО1 к МУП «Водоканал» (адрес обезличен) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство для раздельного рассмотрения. И было приостановлено до рассмотрения дела о восстановлении на работе.

Решением Кстовского городского суда от 26.12.2018г. постановлено:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Водоканал» (адрес обезличен) о восстановлении на работе, удовлетворить.

Восстановить ФИО1 на работе в МУП «Водоканал» (адрес обезличен) в должности главного инженера с (дата обезличена).

Взыскать с МУП «Водоканал» (адрес обезличен) госпошлину в местный бюджет в сумме 300 руб.

Апелляционным определением Нижегородского областного суда от 04.10.2019г. вышеуказанное решение суда от 26.12.2018г. отменено, вынесено новое решение, которым в иске ФИО1 о восстановлении на работе в МУП «Водоканал» в должности главного инженера с (дата обезличена)г. отказано.

Определением Кстовского городского суда от 29.10.2019г. настоящее дело по иску ФИО1 о взыскании заработной платы возобновлено.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представители ответчика МУП «Водоканал» в лице конкурсного управляющего, в суд не явился без уважительных причин, надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица по делу администрации Кстовского муниципального района, по доверенности ФИО4, просит в иске ФИО1 отказать.

Третьи лица по делу, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора: конкурсные управляющие ФИО6, ФИО7, ПАО ТНС «Энерго НН», ОАО «Нижегородский водоканал» в суд не явились без уважительных причин, надлежащим образом уведомленные о дне слушания дела.

Суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск ФИО1 не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 (истец по делу) с (дата обезличена) работал главным инженером в МУП «Водоканал» (адрес обезличен).

30.07.2018г. истец был уволен в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Как указано выше истец в судебном порядке восстанавливался на работе. В чем ему апелляционным определением Нижегородского областного суда от 04.10.2019г. было отказано, с отменой решения суда первой инстанции.

Общаясь с данным иском, ФИО1 просит взыскать задолженность по заработной плате с июля по ноябрь 2018г. в сумме 870000 руб. из расчета 174000 руб. в месяц и компенсацию морального вреда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Судом установлено, что истец с (дата обезличена)г. не работал, находился на «больничном» по (дата обезличена)г., что подтверждается справкой работодателя об отработанном времени, при расчете среднедневного заработка работника; справкой филиала (номер обезличен) ГУ НРО Фонда социального страхования Российской Федерации (л.д.22,82). Согласно которой истцу начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Учитывая изложенное, а также, что истец был уволен (дата обезличена)г. оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате с июля по октябрь 2018г. не имеется, а поэтому в данной части иска ФИО1 необходимо отказать.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая принятое судом решение, а также, что требования истца о компенсации морального вреда производны от вышерассмотренных, они также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к МУП «Водоканал» (адрес обезличен) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 870000 руб., компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский горсуд.

Председательствующий судья: И.Ю.Кондратьев