Решение по делу № 2-438/2022 (2-4082/2021;) от 28.09.2021

Дело №

<данные изъяты>

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты> года <адрес>, МО

Истринский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Климёновой Ю.В.,

при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Инвестиционная компания» «ЭГинвест», ФИО2 о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы,

установил:

в Истринский городской суд обратился ФИО1 с исковым заявлением к АО «Инвестиционная компания» «ЭГинвест», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., денежной компенсации за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты> В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с АО «Инвестиционная компания» «ЭГинвест». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату, не произвёл полный и окончательный расчёт при увольнении.

Истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчики АО «Инвестиционная компания» «ЭГинвест», ФИО2.В. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Инвестиционная компания» «ЭГинвест» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в структурное подразделение Руководство компании на должность Заместителя генерального директора по развитию бизнеса, размер должностного оклада установлен в сумме <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя руководителя операционного департамента, ему установлен должностной оклад <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца направлено уведомление о сокращении штата работников АО «Инвестиционная компания» «ЭГинвест», КаутушВ.И. уведомлен о предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, которое произойдет ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Приказом генерального директора АО «Инвестиционная компания» «ЭГинвест» ФИО2 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 уволен с должности заместителя руководителя операционного департамента на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 44).

Согласно справке АО «Инвестиционная компания» «ЭГинвест», заверенной генеральным директором ФИО2 задолженность по зарплате компанией перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес АО «Инвестиционная компания» «ЭГинвест» направлено требование о погашении задолженности (л.д. 55).

Не оспаривая наличия трудовых отношений с истцом, ответчик в ходе рассмотрения дела не представил доказательств выплаты истцу заработной платы в сумме <данные изъяты>., которая начислялась ему в период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, определяя задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, видит возможным взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в размере 307768 руб. 43 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В материалы дела не представлены сведения о выплате истцу выходного пособия и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора. В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в сумме 195344 руб. 06 коп. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации согласился с расчетом компенсации, предоставленным истцом, и взыскивает с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Инвестиционная компания ЭГинвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Инвестиционная компания ЭГинвест» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ