Решение от 18.07.2022 по делу № 2-1002/2022 от 26.05.2022

           Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Богородск Нижегородской области                           ДД.ММ.ГГГГ

Богородский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи О.М.Илюшиной,

с участием представителя ответчика АО «НИИТОП»Никитина Д.Б., при секретаре Зининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № № по иску Новиковой Т.А. к АО «НИИТОП» о признании бездействия незаконным, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Богородский городской суд Нижегородской области с настоящим иском, в обоснование иска указав следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта отдела правового обеспечения и организационно-кадровой работы.

Ответчик не предоставляет ей в запрашиваемом объеме заверенных копий документов, связанных с ее трудовой деятельностью.

Ею запрашивались:

- копия Приказа о приеме на работу;

- копия Личной карточки по форме Т-2

- копии Приказов о направлении в командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- служебные задания в связи с направлением в командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ

- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период ДД.ММ.ГГГГ

- справку об удержанных и перечисленных суммах НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.

- копии приказов о предоставлении отпуска, в том числе, без сохранения заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Вышеуказанное письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Ответом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал ей в предоставлении запрашиваемых документов, сославшись на выполнение своих обязанностей по предоставлению документов, связанных с трудовой деятельностью, в полном объеме.

Бездействие ответчика нарушает ее права.

Просит:

1. признать незаконными действия (бездействия) АО «НИИТОП» в связи с невыдачей копий запрошенных документов, связанных с ее трудовой деятельностью;

2. обязать АО «НИИТОП» в трехдневный срок с даты вынесения судом решения предоставить надлежаще заверенные копии запрошенных документов, связанных с трудовой деятельностью истца в АО «НИИТОП», а именно:

- копию Приказа о приеме на работу;

- копию Личной карточки по форме Т-2

- справку о начисленных и выплаченных суммах в ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ

- копии Приказов о направлении в командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ

- служебные задания в связи с направлением в командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период ДД.ММ.ГГГГ г.

- справку об удержанных и перечисленных суммах НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.

- копии приказов о предоставлении отпуска, в том числе, без сохранения заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ

- расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На указанных документах, предусматривающих ознакомление с документами, а также их подписание, должны быть подписи Новиковой Т.А. об ознакомлении, подписании. Указанные документы должны быть прошиты, пронумерованы, заверены подписью Генерального директора и печатью АО «НИИТОП», копии документов направить по адресу: <адрес>.

3. взыскать с АО «Нижегородский институт технологии и организации производства» в пользу Новиковой Т.А. моральный вред в сумме Х руб.

Истец Новикова Т.А. в суд не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, иск поддерживает.

В судебном заседании представитель ответчика АО «НИИТОП» Никитин Д.Б. с иском не согласился, просит в его удовлетворении отказать, указал, что ответчик не получает корреспонденции по сообщенному ею в иске адресу, документы, связанные с трудовой деятельностью истца, направлялись в ее адрес, предоставлялись и в гражданские дела, рассматриваемые по ее искам.

Изучив исковое заявление, заслушав доводы представителя ответчика Никитина Д.Б., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

Статьей 62 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику

- трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),

- копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;

- выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);

- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, однако, к таким документам относятся документы, касающиеся работника и связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В данном случае предметом спора является соблюдение работодателем установленного статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации порядка выдачи работнику документов и их копий.

Разрешая иск по существу, суд приходит к выводу, что он подлежит удовлетворению частично, путем возложения на ответчика обязанности представить истцу в трехдневный срок со дня вступления настоящего решения суда в законную силу копий приказа о приеме на работу, личной карточки по форме Т-2 и приказов о предоставлении отпуска, в том числе, без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, бездействие в части непредставления данных документов суд находит незаконным.

В отношении остальных документов, заявленных иске, суд полагает необходимым отказать.

Материалами дела подтверждено, что решением Богородского городского суда Нижегородской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № на АО «Нижегородский институт технологии и организации производства» возложена обязанность направить в адрес Новиковой Т.А. заверенные копии документов, связанных с ее трудовой деятельностью, в том числе:

- справку о начислении и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы в АО «НИИТОП» в отношении Новиковой Т.А.;

- служебные задания в связи с направлением в командировки – за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- справку о начисленных и фактически уплаченных взносах в Фонд социального страхования за весь период работы в АО «НИИТОП» в отношении Новиковой Т.А.;

- справку об удержанных и перечисленных суммах НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы;

- копии Приказов о направлении Новиковой Т.А. в командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ;

- справку о начисленных и выплаченных суммах на счет Новиковой Т.А. в ДД.ММ.ГГГГ году.

Таким образом, по требованиям истца Новиковой Т.А. об обязании направить в ее адрес заверенные копии справки о начисленных и выплаченных суммах в ДД.ММ.ГГГГ., копий Приказов о направлении в командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ; служебных заданий в связи с направлением в командировки за период с ДД.ММ.ГГГГ; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период ДД.ММ.ГГГГ., справки об удержанных и перечисленных суммах НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г. ее право восстановлено вышеуказанным решением суда.

В материалы дела представлено письмо АО «НИИТОП» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в адрес Новиковой Т.А. направлялись, в том числе, справки о доходах и суммах налога за ДД.ММ.ГГГГ год Х штуки), а также расчетные листки с ДД.ММ.ГГГГ. (дата направления ДД.ММ.ГГГГ)

В силу положений си.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Также в ходе судебного разбирательства настоящего дела было установлено, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении был произведен ответчиком, являлся предметом судебной проверки по гражданскому делу, в котором истец участвовала (Дело №, УИД №), расчет у нее имелся, оспаривался. В ходе рассмотрения настоящего дела исследовались и материалы гражданского дела №, которое содержит сведения о направлении ответчиком ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца подробного расчета начислений при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ на Х листе, согласно сведениям по почтовому идентификатору, данный документ вручен адресату ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что в части остальных запрашиваемых истцом документов иск удовлетворению не подлежит, поскольку материалами дела подтверждено, что право истца на получение указанных документов от ответчика в настоящее время не нарушено, часть документов направлена ответчиком, в остальной части документов на момент рассмотрения настоящего дела право восстановлено судом.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему:

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства причинения морального вреда, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, исходя из принципа разумности и соразмерности, степени нравственных страданий истца, суд приходит к выводу, что иск в этой части подлежит удовлетворению в сумме 1 000 руб., в остальном размере суд полагает необходимым отказать.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░ «░░░░░░» ░░░ 5262001265 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░░> (░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №), ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

- ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░

- ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░-2

- ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░., ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░,- ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 99 000 ░░░.) ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░             <░░░░░░ ░░░░░░>                                      ░.░.░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>