Решение по делу № 2-3419/2018 от 20.08.2018

Дело № 2-3419/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь                             18 октября 2018 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Парыгиной М.В.

при секретаре Куксенок С.Н.,

с участием истца Назаровой Л.А.,

представителя истца Березина А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назаровой Луизы Александровны к ООО «Оператор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Назарова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Оператор» о взыскании заработной платы, указывая, в период с 20.07.2014 г. по 30.05.2018 г. работала в ООО «Оператор» в должности управляющей АЗС. 31.05.2018 г. уволена по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

На момент расторжения договора за работодателем числилась задолженность по выплате заработной платы за апрель и май 2018 г. в размере 95715,66 рублей. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, истцу не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95715,66 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 793,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Назарова Л.А., представитель истца Березин А.В., действующий на основании ордера, в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Оператор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается телефонограммой, находящейся в материалах дела.

Суд, выслушав истца, представителя истца, изучив материалы дела, пришел к следующему.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Как следует из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Назарова Л.А. работала в ООО «Оператор» в должности управляющей АЗС с 20.07.2014 г. по 31.05.2018 г. Приказом № 178 от 30.05.2018 истец уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.12-14).

30.05.2018 г. между ООО «Оператор» и Назаровой Л.А.. заключено соглашение о расторжении трудового договора от 18.07.2014 №. По условиям соглашения в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков (п.3 соглашения) (л.д.15).Истец в обоснование своих требований указывает, что расчет с ней при увольнении не произведен.

Согласно представленной в материалы дела выписке по счету Назаровой Л.А. № последние перечисления по заработной плате произведены 28.04.2018 г. в сумме 6337,06 рублей. На 14.09.2018 г. поступлений в счет выплаты заработной платы больше не было (л.д.78-82).

Сумма задолженности ответчика перед истцом подтверждается расчетными листками за апрель, май 2018 года, а также справкой о размере задолженности № от 24.07.2018 г., подписанной представителем ООО «Оператор» ФИО1 на основании генеральной доверенности от 30.05.2017 г., из которых видно, что размер начисленных, но не выплаченных ответчиком в пользу Назаровой Л.А. сумм, причитающихся при увольнении за апрель, май 2018 г., в том числе выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков, составляет 95 715,66 рублей (из них 30007 рублей задолженность по заработной плате). (л.д.45-46, 16).

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Оператор» в пользу Назаровой Л.А.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком при увольнении истца не выплачена заработная плата, то с него за период с 31.05.2018 по 20.08.2018 подлежит взысканию компенсация в размере 3793,53 рублей (95715,66 руб. х 7.25% х 1/150 х 82 дня).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ООО «Оператор» были нарушены трудовые права Назаровой Л.А. в связи с невыплатой заработной платы, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда. Суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, снизив заявленную истцом сумму, исходя из принципа разумности и справедливости, характера и длительности нарушенного права, степени вины работодателя.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3485,27 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Оператор» в пользу Назаровой Луизы Александровны задолженность по заработной плате, выходному пособию, компенсации за отпуск при увольнении в размере 95715,66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3793,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Оператор» в пользу местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 3485,27 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 30007 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение 1 месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья: подпись

Копия верна: судья

Секретарь:

Решение не вступило в законную силу