Решение от 23.01.2024 по делу № 2-23/2024 (2-1642/2023;) от 05.10.2023

Гражданское дело № 2-23/2024г.

№ 34RS0027-01-2023-001716-57

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Михайловка

Волгоградской области                          23 января 2024 года

Михайловский районный суд Волгоградской области

в составе

председательствующего судьи Беляевой М.В.,

при секретаре Мельниковой Ю.А.,

с участием представителя ответчика ИП ФИО2 адвоката ФИО5 посредством систем видеоконференцсвязи на базе Сокольского районного суда Вологодской области,

третьего лица – директора ООО «Юг» ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО12 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО12 (отчество отсутствует) обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что в конце 2022 года между ним и ИП ФИО2 была достигнута договоренность о том, что он принимает на себя обязанности выполнить работу по обслуживанию на принадлежащем ИП ФИО2 оборудовании по изготовлению топливных гранул, в свою очередь тот обязался оплачивать его труд по согласованным ими расценкам. Размер платы за выполняемые им работы установлен в размере 121 000 рублей. Указанный размер платы обуславливался тем, что всю предстоящую работу он обязался выполнять в пределах своей квалификации лично. Ему было определено рабочее место, разъяснены порядок работы и должностные обязанности, объявлено о размере зарплаты, а также даны заверения о том, что трудовые отношения между ними будут оформлены. Местом выполнения работ являлся производственный цех по адресу: Адрес «а». Указанное помещение использовалось ИП ФИО2 для производства топливных гранул, где находилось оборудование, техника, сырье и упаковочные материалы.

В период с 25 декабря 2022 года по настоящее время он лично, постоянно выполняет работу по изготовлению топливных гранул, а также ремонту оборудования и иные подсобные работы, по указанию и в интересах ИП ФИО2 Оплата труда в размере 121 000 рублей выплачивалась ему ежемесячно, путем перечисления на банковскую карту.

Трудовые отношения официально между ними оформлены не были, в июле 2023 года ИП ФИО2 перестал выплачивать ему оплату за выполненную работу, от оформления трудовых отношений ответчик отказывается. По состоянию на 01 октября 2023 года размер задолженности по оплате труда составила 363 000 рублей.

Просит признать отношения между ним и ИП ФИО2 трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор для работы в должности оператора оборудования по изготовлению топливных гранул с окладом 121 000 рублей с 25 декабря 2022 года. Взыскать с ИП ФИО2 в его пользу невыплаченную заработную плату в период с июля по октябрь 2023 года в размере 363 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей.

08 декабря 2023 года истец ФИО12 дополнил исковые требования выражая несогласие с возражениями ответчика, поскольку для выполнения работ в рамках агентского договора, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО10 необходимо получить доступ к оборудованию и помещению, в котором оно располагается. Сообщает, что договора аренды нежилого помещения, заключенного между ИП ФИО7 и ОО «Юг», в котором отсутствует разрешение собственника на сдачу его в субаренду. Также отсутствуют акты передачи оборудования и механизмов принадлежащих ИП ФИО2, то есть ФИО10 не имел реальной возможности выполнять работы, перечисленные в агентском договоре и не мог лично привлекать ФИО12 к выполнению работ. ФИО12 к выполнению работ привлек именно ФИО2 Более того, договор от 08 декабря 2022 года, заключенный между ООО «Юг» и ИП ФИО2 содержит прямой запрет на привлечение иных лиц для выполнения своих обязанностей по договору, а поэтому доводы ответчика о том, что истца к работе привлек ФИО10 противоречат фактическим обстоятельствам. Ставит под сомнение доводы ответчика о том, что 15 апреля 2023 года между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, который носит гражданско-правовой характер и не может быть отнесен к договорам, вытекающим их трудовых отношений, поскольку данный договор обладает признаками трудового, поскольку он содержит положения о систематическом выполнении обязанностей по договору, ежемесячной оплате результата выполненных работ, ИП ФИО2 своими силами и за свой счет полностью обеспечивал рабочий процесс выполняемой ФИО12 работы, а также обязанность сторон при выполнении условий договора руководствоваться интересами другой стороны.

В судебное заседание истец ФИО12 и его представитель по доверенности ФИО11 не явились. О рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещался своевременно и надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности адвокату ФИО5, который в судебном заседании с иском не согласился и просил в иске отказать.

Согласно письменным возражениям на исковое заявление указывает, что лично с ФИО12 не встречался, переговоров по вопросу заключения трудового договора не вел, в переписку по вопросу возникновения и (или) оформления трудовых отношений не вступал, создавать рабочие места в Адрес не планировал. Между ним и ФИО12 15 апреля 2023 года был заключен гражданско-правовой договор.

В целях исполнения договора на изготовление гранулы из давальческого сырья Номер от 08 декабря 2022 года, заключенного между ИП ФИО2 (подрядчиком) и ООО «Юг» (заказчиком), по условиям которого ИП ФИО2 принял на себя обязательства по заявкам заказчика (ООО «Юг») выполнить работы по переработке давальческого сырья, между ИП ФИО2 (принципалом) и ФИО10 (агентом) был заключен агентский договор Номер от 14 декабря 2022 года предметом которого являлись услуги по организации проведения работ по монтажу и запуску в эксплуатацию, принадлежащего ИП ФИО2 оборудования, предназначенного для переработки сырья в топливные гранулы, а также обязанности по организации эксплуатации и обслуживания оборудования с целью получения топливных гранул.

ФИО10 самостоятельно привлек для оказания услуг по производству гранул истца на условиях гражданско-правового договора. Право выбора лица, которое должно быть привлечено для оказания услуг принадлежит ФИО10

Договорные отношения у ФИО12 первоначально возникли с ФИО10 Поскольку по условиям договора ИП ФИО2 помимо оплаты услуг должен был компенсировать затраты ФИО10, по поручению последнего в счёт компенсации затрат он перечислял денежные средства за оказанные услуги непосредственно ФИО12

Обращает внимание, что ФИО12 оказывал услуги по переработке гранул, а также по ремонту оборудования ФИО10

После прекращения срока действия договора, заключенного между ФИО10 и ФИО12 15 апреля 2023 года между ИП ФИО2 и ФИО12 договор возмездного оказания услуг Номерсз.

По условиям договора истец принял на себя обязательства обязательство оказать по заданию ответчика услуги по изготовлению топливных гранул, а также выполнять подсобные и ремонтные работы. Срок договора с 15 апреля по 31 декабря 2023 года. Истец имел право, как лично оказать услуги, так и привлечь третьих лиц для их оказания. Размер оплаты определен исходя из объема фактически оказанных услуг - количества изготовленных гранул. В договоре отсутствует указание на конкретную профессию, оплата по договору не предусмотрена дважды в месяц, на исполнителя не накладывались обязанности подчиняться режиму труда, трудовому распорядку, должностной инструкции и должностному лицу. При отказе от договора исполнитель обязан был компенсировать заказчику убытка. Оплата по договору была произведена исполнителю, в назначениях платежа указана ссылка на реквизиты договора.

В период действия договора ФИО12 самостоятельно привлекал третьих лиц и самостоятельно оплачивал их услуги из сумм, которые ему были перечислены. Письмом от 22 июня 2023 года ИП ФИО2 заявил о расторжении договора Номер от 08 декабря 2022 года, заключенного с ООО «Юг». В претензии от 22 июня 2023 года ООО «Юг» сообщило о том, что услуги не оказаны, договор расторгнут. Указывает, что договор между ИП ФИО2 и ООО «Юг» расторгнут с 22 июня 2023 года, за оказанные услуги финансовый расчет с ФИО12 произведен полностью. Просит в иске отказать.

Третье лицо по делу ФИО10 в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещался своевременно и надлежащим образом.

Согласно его письменным возражениям, 08 декабря 2022 года между ИП ФИО2 и ООО «Юг» был заключен договор Номер на изготовление топливных гранул за давальческого сырья, в соответствии с п. 1.1 которого подрядчик принял на себя обязательства по заявкам заказчика выполнять работы по переработке давальческого сырья заказчика (лузги) в топливных гранулы.

ИП ФИО2 осуществляет свою предпринимательскую деятельность на территории Вологодской области в связи с чем в целях исполнения принятых на себя обязательств по указанному договору между ним и ИП ФИО2 был заключен агентский договор Номер от 14 декабря 2022 года в соответствии с которым он как агент, оказывал ИП ФИО2 услуги по организации работ по монтажу и запуску в эксплуатацию принадлежащего ИП ФИО2 оборудования для изготовления топливных гранул.

В соответствии с 2.3.1, 2.3.2 агентского договора, он, действуя как агент в интересах принципала, обязан от своего имени, но за счет принципала осуществить подбор лиц, способных осуществить работы по монтажу и запуску в эксплуатацию оборудования ИП ФИО2 для изготовления топливных гранул, а также лиц, способных эксплуатировать данное оборудование.

В целях исполнения принятых на себя обязательств, он обратился к ФИО12 как к исполнителю, оплату услуг которого оплачивал ответчик напрямую после направления им соответствующих сообщений о необходимости оплаты.

В соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг Номерсз от 15 апреля 2023 года ФИО12 принял на себя обязательства по заданию ИП ФИО2 оказать ему услуги по изготовлению топливных гранул и подсобных ремонтных работ, а заказчик оплатить данные работы.

Стороны при заключении данного договора установили сдельную оплату, рассчитываемую исходя их фактического объема оказанной услуги или объема изготовленного товара (в тоннах). Срок действия договора до 31 декабря 2023 года.

Поскольку ФИО12 действовал как самозанятый при заключении договора оказания услуг, в дальнейшем при оплате его услуг он выслал чеки ответчику, а также производил оплату профессионального налога.

Ни он, ни ИП ФИО2 не обсуждали с ФИО12 вопрос о заключении трудового договора, размер оклада или прочие условия труда. Режим работы, должностная инструкция, порядок исполнения обязательств сторонами не закреплялись, что очевидно указывает именно на гражданско-правовой договор. Договор Номер от 08 декабря 2022 года между ИП ФИО2 и ООО «Юг» расторгнут 22 июня 2023 года, после чего ООО «Юг» более не поставляет сырье для производства гранул, а ИП ФИО2 гранулы не производит, соответственно с 22 июня 2023 года ФИО12 не оказывает ИП ФИО2 услуги по договору возмездного оказания услуг Номер сз от 15 апреля 2023 года. Просит истцу в иске отказать.

Выслушав представителя ответчика ИП ФИО2 адвоката ФИО5 посредством систем видеоконференцсвязи на базе Сокольского районного суда Вологодской области, третье лицо - директора ООО «Юг» ФИО6, изучив представленные доказательства, оснований для удовлетворения исковых требований у суда не находится по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении.

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем, состоит на учете в налоговом органе гор. Вологды, имеет ИНН Номер Основным видом его деятельности является аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом, дополнительным – в том числе, производство топливных гранул из отходов деревопереработки (л.д. 15-16). 08 декабря 2022 года в гор. Вологде между ИП ФИО2 и ООО «Юг» был заключен договор Номер на изготовление топливных гранул за давальческого сырья, в соответствии с п. 1.1 которого подрядчик принял на себя обязательства по заявкам заказчика выполнять работы по переработке давальческого сырья заказчика (лузги) в топливные гранулы (л.д. 9-11). Местом выполнения работ являлось: Адрес «а», в нежилом помещении, переданному МП ФИО7 ООО «ЮГ (л.д. 5-8).

14 декабря 2022 года между ИП ФИО2 и ФИО10 в гор. Вологде заключен агентский договор Номер в соответствии с которым он как агент, оказывал ИП ФИО2 услуги по организации работ по монтажу и запуску в эксплуатацию принадлежащего ИП ФИО2 оборудования для изготовления топливных гранул.

В силу п. 1.2 договора права и обязанности по любой сделке, совершенной ФИО10 (агентом) во исполнение договора, возникают непосредственно у агента (л.д. (80-81).

В силу п. 1.3 договора, перечень действий, которые необходимо совершить, стоимость и сроки выполнения работ (оказания услуг), иные условия договоров с лицами, оказывающими услуги, выполняющими работы, устанавливаются сторонами дополнительно.

В соответствии с 2.3.1, 2.3.2 агентского договора, ФИО10, действуя как агент в интересах принципала, обязан от своего имени, но за счет принципала осуществить подбор лиц, способных осуществить работы по монтажу и запуску в эксплуатацию оборудования ИП ФИО2 для изготовления топливных гранул, а также лиц, способных эксплуатировать данное оборудование.

Из письменных пояснений ФИО10 следует, что в целях исполнения принятых на себя обязательств, именно он обратился к ФИО12 как к исполнителю, оплату услуг которого оплачивал ИП ФИО2 напрямую после направления им соответствующих сообщений о необходимости оплаты, что соответствовало пункту 2.3.2 агентского договора (л.д. 232).

Таким образом, приведенные доказательства свидетельствуют о том, что соглашения между ИП ФИО2 как работодателем и ФИО12 как работником не достигалось, поскольку сам лично ИП ФИО2 с истцом не встречался, о предоставлении истцу работы по обусловленной трудовой функции, обеспечению условий труда и выплате зарплаты не оговаривалось. ФИО12 как работник лично не принимал на себя перед ИП ФИО2 обязательств лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Напротив, из материалов дела следует и не опровергнуто сторонами, что инициатива на выполнение работ по монтажу оборудования и изготовлению топливных гранул, в соответствии с агентским договором от 14 декабря 2022 года, исходила от ФИО10 и договоренность на их выполнение была достигнута между ним и ФИО12 Оплата выполненной работы производилась ИП ФИО2 на банковский счет ФИО12, что также соответствовало пунктам 2.3.1, 2.3.2 агентского договора, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО10 (л.д. 83-99).

В соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг Номерсз от 15 апреля 2023 года ФИО12 принял на себя обязательства по заданию ИП ФИО2 оказать ему услуги по изготовлению топливных гранул и подсобных ремонтных работ, а заказчик оплатить данные работы.

Стороны при заключении данного договора установили сдельную оплату, рассчитываемую исходя их фактического объема оказанной услуги или объема изготовленного товара (в тоннах), который прекратил свое действие, оплата по договору произведена (л.д. 24-28, 101-113). Пунктом 1.4 указанного выше договора предусмотрено выполнение услуг как лично исполнителем – ФИО12, так и с привлечением третьих лиц (л.д. 75), то есть возникшие правоотношения связаны не только с использованием личного труда истца, что противоречит понятию трудовых отношений, изложенному в ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации.

Изученная в судебном заседании распечатка на бумажном носителе сохраненных в памяти телефона ФИО10 сообщений между ним и ФИО12 может подтверждать лишь наличие между ними отношений, носящих не трудовой, а иной правовой характер (л.д. 183-201).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Вместе с тем, доводы ФИО12, изложенные в исковом заявлении и дополнении к нему не могут свидетельствовать о возникновении между сторонами трудовых отношений, привлечении истца к выполнению именно трудовой функции в должности оператора оборудования по изготовлению топливных гранул, поскольку целью заключенных вышеприведенных договоров являлось не выполнение работы как таковой, а совершение действий, направленных на достижения определенного результата, за которые заказчиком выплачивалось вознаграждение; а также об обязанности ответчика по выплате истцу требуемых денежных средств, поскольку истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истец выполнял именно трудовые обязанности у ответчика в определенной должности, ему было предоставлено рабочее место, установлен график и время работы, определен размер ежемесячной заработной платы и он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

Оценив в совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ собранные по делу письменные доказательства, а также пояснения сторон, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд приходит к выводу о том, что факт возникновения устойчивых и стабильных трудовых правоотношений между истцом и ИП ФИО2 в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, то есть совокупностью представленных доказательств, не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период, при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы третьего лица директора ООО «Юг» ФИО6 о наличии сложившихся между ФИО12 и ИП ФИО2 трудовых отношений, суд оценивает как субъективное мнение данного лица, вызванное наличием конфликтных отношений между ООО «Юг» и ИП ФИО2 в связи с рассмотрением в Арбитражном суде Вологодской области дела о возмещении убытков в пользу ООО «Юг» в связи с невыполнением работ по запуску оборудования и изготовлению продукции (л.д. 120-128).

В этой связи, оснований для удовлетворения требований ФИО12 об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 и возложении обязанности на ответчика заключить с истом трудовой договор для работы в должности оператора оборудования по изготовлению топливных гранул у суда не находится по изложенным выше основаниям, а поэтому в иске истцу следует отказать.

Поскольку исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, они не могут быть разрешены и удовлетворены без установления факта трудовых отношений.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░12 ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:                                            ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░ 30 ░░░░░░ 2024 ░░░░.