Решение по делу № 2-577/2012 от 30.01.2012

Дело № 2-577/2012

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

15 февраля 2012 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Никитина Е.В. при секретаре судебного заседания Анциной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитина Е.В. к ЗАО "Восход" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда и возмещении материального ущерба в сумме 8000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец уменьшил размер исковых требований, отказавшись от взыскания суммы материального ущерба.

Истец Никитин Е.В. в судебном заседании пояснил что он работал в ЗАО "Восход" г.Серпухова с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>, после чего был уволен по собственному желанию. Заработную плата ему была установлена фиксированной суммой в размере <данные изъяты> в месяц. За весь указанный период работы ему не выплатили заработную плату на общую сумму <данные изъяты>, объясняя это отсутствием денег. Он просит взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы. Кроме того, действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с указанными неправомерными действиями ответчика, лишившего его своевременного материального обеспечения. Он просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв о признании исковых требований в виде наличия задолженности по заработной плате в указанном истцом размере и возражении против удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда, а также заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора истец работал в ЗАО «Восход" с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>, после чего был уволен в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию. Из справки о заработной плате, выданной истцу администрацией ответчика, истцу была начислена заработная плата (к выдаче) за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года на общую сумму <данные изъяты>.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании указанной справки о задолженности.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 211-212 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" г.Серпухова в пользу истца Никитина Е.В. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года включительно; 1500 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты> .

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья Крючков С.И.