Решение от 17.05.2021 по делу № 2-1150/2021 от 07.12.2020

Дело №2-1150/2021

УИД 54RS0007-01-2020-006749-20

Решение

Именем Российской Федерации

17 мая 2021 года                                                                                        г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г.Новосибирска

в составе:

Судьи                                                                       Сидорчук М.В.,

при секретаре                                                                                     Духовниковой Л.А.,

при помощнике                                 Симоновой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Писоцкой Ю. В. к Акционерному обществу «Тандер» об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку оплаты листков нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

установил:

Писоцкая Ю.В. обратилась в суд с иском, в котором, с учетом уточнений (л.д.49-50) и частичного отказа от иска (л.д.56), просит обязать Акционерное общество «Тандер», Филиал в г.Новосибирске Новосибирской области, внести изменения в сведения о ее (истца) трудовой деятельности у данного работодателя и в трудовой книжке, изменив дату увольнения с 22.10.2020 на 04.11.2020; взыскать с ответчика компенсацию за задержку оплаты листков нетрудоспособности №№ от 08.10.2020 и № от 22.10.2020 – 1 083,37 руб.; компенсацию морального вреда – 50 000,00 руб.; судебные расходы – 20 000 руб., в обоснование указав, что 03.12.2015 между сторонами был заключен трудовой договор № соответствии с которым она (истец) была принята на работу к ответчику на должность директор – стажер. 09.12.2015 переведена на должность директора магазина «Магнит косметик» по адресу: <адрес>, 630049. 08.10.2020 ею (Писоцкой Ю.В.) подано работодателю заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Но отработав 08.10.2020 и придя домой она (истец) почувствовала себя плохо, вызвала врача, в результате оказалась на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №№ от 08.10.2020. Период нетрудоспособности по данному больничному листу составил с 08.10.2020 по 11.10.2020, выйти на работу она должна была 23.10.2020, но из-за плохого самочувствия вынуждена была продлить больничный. О нахождении снова на больничном в указанный период она (истец) предупредила ответчика 11.10.2020 посредством направления сообщения, используя месенеджер WhatsApp. Период нетрудоспособности по данному больничному листу составил с 22.10.2020 по 01.11.2020, выйти на работу она должна была 04.11.2020. Учитывая ранее поданное 08.10.2020 заявление об увольнении по собственному желанию, нахождение на больничном в период с 08.10.2020 по 03.11.2020, приказ об увольнении должен был быть датирован 04.11.2020. Однако приказ №№ о прекращении и расторжении трудового договора с работником (увольнении) датирован 22.10.2020, что, в совокупности с несвоевременной оплатой больничного, и явилось основанием для обращения с указанным иском в суд.

Истец Писоцкая Ю.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности (л.д.28) Шитц А.В. в судебном заседании доводы и требования иска с учетом уточнений поддержал, дополнительно пояснив, что номера электронных больничных работник передал работодателю, они ответчиком в суд не представлены, так как работодателем ненадлежащим образом ведется делопроизводство (личное дело не сшито). Истцу было рекомендовано направить данные о номерах электронных больничных работодателю по почте, однако указанным Писоцкая Ю.В. не воспользовалась.

Представитель ответчика по доверенности (л.д.30-31) Рябцова М.В. в судебном заседании требования иска по изложенным в письменных возражениях основаниям не признала (л.д.57-58, 69-71), указала, что поскольку заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, было подано Писоцкой Ю.В. 08.10.2020, ответчиком через 14 календарных дней – 22.10.2020 издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Нахождение в указанное время работника на больничном не влечет перенос даты увольнения. Заявление о прекращении трудовых отношений не отзывалось. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 6 816,86 руб. оплачено истцу в установленные сроки – 15.02.2021, как только работодателю в суде 28.01.2021 стало известно о номерах электронных больничных, до этого указанные данные работодателю не представлялись. При таких обстоятельствах полагала, что правовые основания для взыскания неустойки, компенсации морального вреда и судебных расходов отсутствуют.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований и необходимости отказа Писоцкой Ю.В. в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям:

Так, на основании приказа от 03.12.2015 Писоцкая Ю.В. принята на должность директора-стажера магазина «Магнит косметик» в Акционерное общество «Тандер», 09.12.2015 переведена на должность директора магазина «Магнит косметик» (копия трудовой книжки на л.д.8-10, трудовой договор на л.д.34-39).

Приказом № от 22.10.2020 трудовой договор с Писоцкой Ю.В. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) расторгнут (л.д.12).

Законность и порядок расторжения трудового договора с истцом являются предметом настоящего судебного разбирательства.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Следовательно, работник может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе во время временной нетрудоспособности. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности, дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанный период. При этом работодатель обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения (Письмо Роструда от 05.09.2006 N1551-6).

Согласно пп."а" п.22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если при обращении в суд с иском о признании увольнения незаконным работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, подписать соглашение об увольнении, то обязанность доказать это обстоятельство возлагается на работника.

Из анализа приведенных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ в их взаимосвязи следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Установлено, что 08.10.2020 Писоцкая Ю.В. на имя директора Новосибирского филиала Акционерного общества «Тандер» подала заявление, в котором просила уволить ее с 22.10.2020 по собственному желанию (л.д.40).

Приказом № от 22.10.2020 Писоцкая Ю.В. уволена с работы по инициативе работника с 22.10.2020, действие трудового договора от 16.10.2015 прекращено.

С приказом об увольнении истец ознакомлена 05.11.2020, ей выдана трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении, произведен расчет (расчет и платежные поручения на л.д.42-46).

Увольнение истца по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию.

Иная позиция истца основана на неверном толковании действующих норм и правил.

Доводы истца о том, что в момент увольнения она была временно нетрудоспособна, не являются основанием для изменения даты увольнения, поскольку положения ст.81 ТК РФ применяются только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя. При наличии же заявления истца на увольнение по собственному желанию факт нахождения работника на больничном листе в силу закона не препятствовал работодателю издать приказ об увольнении.

В данной части нарушений прав работника со стороны работодателя судом не установлено.

Что касается требования истца о взыскании компенсации за задержку оплаты электронных больничных, то суд приходит к следующему:

Так, в силу абз.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч.1 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления и инвалидности), за исключением случаев, указанных в ч.3 и 4 ст.6 Федерального закона от 19.12.2006 N255-ФЗ.

В соответствии с п.3 Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медикосоциальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.12.2017 N1567 (ред. от 20.11.2018) информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п.72 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N925н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N59812) в случае формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа страхователь запрашивает сведения о сформированном листке нетрудоспособности в форме электронного документа в информационной системе «Соцстрах» по номеру СНИЛС своего работника и представленному им номеру листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

После получения сведений о сформированном листке нетрудоспособности, страхователь вносит в него сведения, необходимые для исчисления пособия, с указанием сведений о страхователе и застрахованном лице и подтверждает их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера, руководителя и страхователя (в том числе обезличенной).

Таким образом, без номера листа нетрудоспособности невозможно его получение в форме электронного документа.

Согласно п.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст.5, ч.3 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Пособие по временной нетрудоспособности на основании электронных больничных Писоцкой Ю.В. было выплачено ответчиком 15.02.2021 (л.д.63-64).

Данные выплаты ответчиком осуществлены своевременно, в ближайший день выплаты заработной платы, с учетом того, что номера электронных листков нетрудоспособности были получены работодателем в судебном заседании 28.01.2021.

Доказательств представления положенных сведений работодателю до указанной даты истцом в суд в порядке статьи 56 ГПК РФ не представлено, приобщенная к материалам дела переписка об этом не свидетельствует.

С учетом изложенного ссылка представителя истца на ненадлежащее ведение работодателем личных дел работников не может быть расценена в пользу истца.

Недобросовестного поведения ответчика, злоупотребления им своими правами в суде не установлено.

Учитывается не в пользу позиции истца судом и то, что вся остальная переписала велась работником с работодателем письменно, что не лишало Писоцкую Ю.В. возможности письменного указания номеров электронных больничных для оплаты.

В связи с этим в удовлетворении требования Писоцкой Ю.В. о взыскании с Акционерного общества «Тандер» компенсации за задержку оплаты листов нетрудоспособности также надлежит отказать.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика судом не установлено, то требования Писоцкой Ю.В. о компенсации морального вреда по ст.237 ТК РФ, требования о возмещении понесенных по делу судебных расходов в соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24 ░░░ 2021 ░░░░.

░░░░░: «░░░░░░░» ░.░. ░░░░░░░░