Решение по делу № 2-717/2024 от 06.03.2024

    Дело № 2-717/2024

    УИД:13RS0025-01-2024-000561-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

       30 мая 2024 года                                                                            г.Саранск

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе судьи Даниловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хапугиной Е.М.,

с участием истца Панкова С.Ю.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкова Сергея Юрьевича к индивидуальному предпринимателю Сакулину Игорю Владимировичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Панков С.Ю. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Сакулину И.В. о признании сложившиеся отношения с ответчиком трудовыми в соответствии с трудовым кодексом РФ и понуждении ответчика выплатить задолженность по заработной плате, в обоснование которого указано, что 25.10.2023 им был заключен договор №3 на выполнение комплексных строительно-монтажных работ на строительном объекте «Межмуниципальный комплекс по обработке отходов» по адресу: Республика Мордовия, Лямбирский район, Атемарское сельское поселение, в границах участка с кадастровыми номерами 13:15:0205001:427 и 13:15:0205001:423 в должности мастер СМР, с оплатой 450 руб. в час.

Данный договор фактически является трудовым, поскольку, он является наемным работником, а ответчик ИП Сакулин И.В. работодателем. 08.02.2024 он уведомил Сакулина И.В. о приостановлении работы до выплаты задолженности в сумме 133 150 руб. за декабрь, январь месяцы. Всего за декабрь, январь, февраль месяцы ему не выплачена заработная плата в сумме 260200 руб.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства, просил признать сложившиеся с ответчиком отношения трудовыми в соответствии с Трудовым кодексом РФ, обязать выплатить задолженность по заработной плате в сумме 260200 руб.

    Определением Октябрьского районного суда г.Саранска РМ от 08.04.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Аверин Г.А., Государственная инспекция труда в Республике Мордовия, УФНС по Республике Мордовия (л.д.114).

    30.05.2024 года истец Панков С.Ю. представил заявление об уточнении исковых требований в котором просил, установить факт трудовых отношений между ним и ИП Сакулиным И.В. и взыскать с последнего задолженность по заработной плате в сумме 260 200 рублей за период с 01.12.2023 года по 08.02.2024 года, от предыдущих требований отказался, указав, что последствия отказа ему разъяснены и понятны (л.д.190).

    Определением суда от 30.05.2024 года производство в части исковых требований о признании сложившихся отношений трудовыми и понуждении ответчика выплатить задолженность по заработной плате в сумме 260 200 руб. прекращено.

    В судебном заседании истец Панков С.Ю. просил удовлетворить уточненные заявленные исковые требования.

    В судебное заседание ответчик – ИП Сакулин И.В., третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – представители Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, УФНС по Республике Мордовия, Аверин Г.А. не явились по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежаще, о причинах неявки суд не известили, доказательств в подтверждение наличия уважительных причин неявки суду не представили, отложить разбирательство по делу не просили, от представителя Государственной инспекции труда в Республике Мордовия поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.181,184-189).

    Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, выслушав истца Панкова С.Ю., допросив свидетеля А., исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 25.10.2023 между ИП Сакулиным И.В. (заказчик) и Панковым С.Ю. (исполнитель) заключен договор оказания услуг №3, согласно которому исполнитель обязуется оказать заказчику услуги, указанные в п.1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить заказанные услуги. Согласно п.1.2 договора исполнитель обязался оказать следующие услуги: комплексные строительно-монтажные работы, именуемые в дальнейшем «услуги». Срок выполнения работ с 25.10.2023 по 25.10.2024. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно. Заказчик обязался оплатить работу по цене, указанной в п.3 договора, в течение срока порядка расчетов, указанного в п.3 договора.

Согласно п.3 договора вознаграждение выплачивается исполнителю на основании Приложения №1, уплата заказчиком исполнителю вознаграждения осуществляется путем перечисления средств на счет исполнителя, указанный в договоре, либо наличными средствами, порядок выплаты вознаграждения установлен в Приложении №1 (л.д.4-6).

Приложением №1 к договору оказания услуг №3 от 25.10.2023 предусмотрено, что вознаграждение за оказание услуг равняется 450 руб. в час.; вознаграждение делится на две части – авансовая часть с 5 по 10 число каждого месяца – 15 000 руб., остальная часть вознаграждения выплачивается с 25 по 30 число каждого месяца за предыдущий месяц; неоказание услуг при отсутствии исполнителя на объекте равняется 6000 руб.; опоздание – предупреждение, в случае повторного нарушения – 1000 руб., с фактическим вычетом количества часов отсутствия на объекте; дополнительное вознаграждение - 450 руб. в час.; в случае невозможности исполнителя приступить к оказанию услуг не по своей вине и не по вине заказчика относятся сбои в поставке материалов, выход из строя техники или оборудования (если это произошло не по вине исполнителя), а также обстоятельства неопределимой силы, к которым относятся погодные условия, природные катаклизмы и иные форс-мажорные обстоятельства, находящиеся вне контроля сторон настоящего договора. В таких случаях применяется минимально оговоренное вознаграждение исполнителю. Невыполнение письменного или устного поручения руководителя – выговор, в случае повторного нарушения штраф 3000 руб. Исполнителем в договоре значится Панков С.Ю., получателем – Аверин Г.А.(л.д.7).

Согласно расчету, представленному Панковым С.Ю. следует, что отработано в декабре: в дневную смену 252 час. по 450 руб./час. =113400 руб., в ночную смену 49 час. по 650 руб./час. =31 850 руб. Отработано в январе: в дневную смену 217 час. по 450 руб./час.=97 650, в ночную смену 24 час. по 650 руб./час.=15600. Отработано в феврале в дневную смену 64 час. по 450 руб./час. =28 800., всего 287 300 руб., из них получено 27 100 руб. Задолженность составляет 260 200 руб. (л.д.82).

Так, из табеля учета использования рабочего времени за декабрь 2023 года следует, что Панков С.Ю. отработал 01.12.2023 – 23 час. (11 часов +ночные 12 часов), 03.12.2023 – 10 час., 04.12.2023 – 14 час., 05.10.2023 – 10 час., 06.12.2023 – 10 час., 07.12.2023 – 10 час., 08.12.2023 – 10 час., 09.12.2023 – 10 час., 10.12.2023 – 10 час., 11.12.2023 – 10 час., 12.012.2023 – 10 час., 13.12.2023 – 10 час., 14.12.2023 – 10час., 15.12.2023 – 23 час. (11 час. + ночные 12 час.), 16.12.2023 – ночные 13 час., 17.12.2023 – ночные 12 час., 18.12.2023 – 10 час., 20.12.2023 – 10 час., 21.12.2023 – 10 час., 22.12.2023 – 10 час., 23.12.2023 – 10 час., 24.12.2023 – 10 час., 26.12.2023 – 10 час., 27.12.2023 – 8 час., 28.12.2023 – 10 час., 29.12.2023 – 10 час., 30.12.2023 – 8 час.: 252 час., отработанные в дневное время + 49 час., отработанные в ночное время, всего 301 час. (450 руб. х 301час. = 135 450 руб.) (л.д.8-10).

Итого, в декабре 2023 года в ночную смену Панковым С.Ю. отработано 49 часов: 01.12.2023 – 12 час. +15.12.2023 – 12 час.+16.12.2023 – 13 час. +17.12.2023 – 12 час.

В декабре 2023 года в дневную смену отработано 252 часа (301 час. – 49 час.).

Так, из табеля учета использования рабочего времени за январь 2024 года следует, что Панков С.Ю. отработал 04.01.2024 – 10 часов, 05.01.2024 – 10 час., 06.01.2024 -10 час., 08.01.2024 – 10 час., 09.01.2024 – 10 час., 10.01.2024 – 13 час., 11.01.2024 -23 час. (11 час.+ночные 12 час.), 12.01.2024 – 10 час., 13.01.2024 – 10 час., 14.01.2024 – 10 час., 15.01.2024 – 10 час., 16.01.2024 – 10 час., 17.01.2024 – 10час., 18.01.2024 – 12 час., 21.01.2024 – 10 час., 22.01.2024 – 10 час., 23.01.2024 – 10 час., 24.01.2024 – 23 час. (11 час. + ночные 12 час.), 25.01.2024 – 10 час., 27.01.2024 – 10 час., 28.01.2024 – 10 час., всего 217 час., отработанные в дневную смену + 24 час., отработанные в ночную смену, всего 241 час. (450 руб. х 241 час. =108 450) (л.д.11-12).

Итого, в январе 2024 года в ночную смену Панковым С.Ю. отработано 24 часа: 11.01.2024 – 12 час.+ 24.01.2024 -12 час.

В январе 2024 года в дневную смену отработано 217 часов (241 час. - 24 час.)

Так, из табеля учета использования рабочего времени за февраль 2024 года следует, что Панков С.Ю. отработал: 01.02.2024 – 10 час., 02.02.2024 – 10 час., 03.02.2024 – 10 час., 04.02.2024 – 10 час., 05.02.2024 – 10 час., 07.02.2024 – 10 час., 08.02.2024 – 4 час., всего 64 час. (450 руб. х 64 час.=28 800 руб.) (л.д.13-14).

Итого, в феврале 2024 года в дневную смену Панковым С.Ю. отработано 64 часа, в ночную – 0.

Таким образом, всего им отработано 606 час. (301 час. +241 час. +64 час), задолженность 272 700 руб. (135 450 +108 450+28 800), из них получено истцом 27 100 руб., следовательно, задолженность за отработанное им время в период с 01.12.2023 года по 08.02.2024 года составляет 245 600 руб. (272700 – 27100).

Согласно акту №20-25-2 выполненных работ от 22.11.2023 «Межмуниципальный комплекс по обработке отходов» работы выполнил Сакулин И.В., наименование работ – возведение ограждения территорий объекта, работы сдал мастер Панков С.Ю. (л.д.15).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из части 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно части 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Несмотря на то, что кадровых решений в отношении истца работодателем не принималось, приказы о приеме его на работу работодателем не издавались, трудовой договор с истцом ответчиком на заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами работодателя ответчик его не знакомил, запись в трудовую книжку о приеме его на работу не вносилась, тем не менее, как следовало из пояснений истца он был под роспись ознакомлен с инструктажем на работе по технике безопасности, работу выполнял в определенном месте на мусорном полигоне в Лямбирском районе РМ, заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц до декабря 2023 года, задолженность образовалась с декабря 2023 по февраль 2024 года, что и явилось основанием для обращения Панкова С.Ю. за судебной защитой в связи с нарушением его трудовых прав, допущенным, по мнению истца, работодателем, оформившим с ним договор гражданско-правового характера при наличии фактически сложившихся трудовых отношений. Такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником Панковым С.Ю.

Работодателем с Панковым С.Ю. отношения были оформлены договором оказания услуг № 3 от 25.10.2023 года, в соответствии с ч.ч. 1,2 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В силу статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

На основании частей 1,3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу частей 1,3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании частей 1,2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частями 1,3 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (статьи 15, 16, 56, 67, 68, 135 ТК РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Как разъяснено в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку, именно, в этом случае, при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записей в трудовую книжку) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В силу пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако, в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что договор об оказании услуг от 25.10.2023, являющийся по форме гражданско-правовым договором, фактически регулируются трудовые отношения между работодателем ИП Сакулиным И.В. и работником Панковым С.Ю., следовательно, к отношениям, возникающим в силу указанного договора применяются нормы трудового законодательства, в том числе, касательно оплаты труда работника.

Удовлетворяя исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ИП Сакулиным И.В. и Панковым С.Ю. суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей, которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 названного постановления Пленума).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 названного постановления Пленума).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абз. 5 п. 17 названного постановления Пленума).

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора), по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ, возлагается на работодателя - физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем и не являющееся индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям. При этом, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть, в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку, из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, с учетом приведенных правовых норм, принимая во содержание заключенного между истцом и ответчиком договора, материалами дела подтверждается, что в спорный период между Панковым С.Ю. и ИП Сакулиным И.В. достигнуто соглашение о выполнении услуги- комплексных строительно-монтажных работ; он допущен к выполнению названной работы; выполнял эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся действующему у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты, в виде аванса и заработной платы, то есть, дважды в месяц.

Принимая во внимание, названные обстоятельства судом установлено наличие факта трудовых отношений между Панковым С.Ю. и ИП Сакулиным И.В. в период с 01.12.2023 по 08.02.2024.

Ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, доказательств обратному, то есть, отсутствия трудовых отношений с Панквым С.Ю. не представлено.

Поскольку факт трудовых отношений между Панковым С.Ю. и ИП Сакулиным И.В. в указанный период нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд находит требование истца в указанной части обоснованным.

Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

На основании частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, которые должны быть указаны в трудовом договоре, оформленном в письменной форме в соответствии со статьями 57, 67 ТК РФ.

Пунктом 1 приложения №1 к договору от 25.10.2023 определено вознаграждение за оказание услуг 450 руб. в час., оплата производится: авансовая часть с 5 по 10 числа каждого месяца – 15 000 руб., остальная часть с 25 по 30 число каждого месяца за предыдущий месяц.

Работодателем ИП Сакулиным И.В., как и истцом Панковым С.Ю. не представлены доказательства заключения с истцом соглашения об ином размере оплаты труда, в том числе, в размере 650 руб. в час. за ночные смены.

Так, в судебном заседании по ходатайству истца Панкова С.Ю. был допрошен свидетель А., который подтвердил факт работы Панкова С.Ю. в декабре 2023 года совместно с ним у ИП Сакулина в должности бригадира, затем, А. прекратил работать у ИП Сакулина, а Панков С.Ю. продолжил у него работать, сколько он еще у него проработал, и с какой оплатой труда ему не известно, хотя в разговорах с ИП Сакулиным он слышал, что за ночную смену оплата будет в размере 650 руб. в час.

Учитывая, что истец признал факт выплаты ему ответчиком в счет заработной платы по договору от 25.10.2023 денежных средств в сумме 27 100 рублей, задолженность ответчика по заработной плате за период с 25.10.2023 по 09.02.2024 (согласно табелю) составляет в сумме 245 600 руб. (533 час. – работа в дневное время +73 часов работа в ночное время) х450 руб. (оплата предусмотренная договором) =272 700 руб. – 27100 руб. (оплата, произведенная ответчиком), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом не представлено достаточных и бесспорных доказательств, подтверждающих договоренность в отношении условий оплаты ответчиком выполненных работ в ночное время, предусмотренных договором от 25.10.2023 именно в сумме 650 руб., поэтому, учитывая, что истец работал в указанные часы ночного времени, то оснований для взыскания задолженности по заработной плате за работу в ночную смену, исходя из расчета по 650 рублей, у суда не имеется, однако, суд считает необходимым это время оплатить Панкову С.Ю. исходя из расчета - 450 руб. в час., как предусмотрено условиями заключенного между ними договора.

Поскольку доказательств погашения задолженности по заработной плате перед истцом за спорный период ответчиком не представлено, суд считает, что исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению в части.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понес.

С учетом требований части 1 статьи 103 ГПК РФ, абзаца 2 пункта 1 части 1, абзаца 1 пункта 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в сумме 5 956 руб. согласно следующему расчёту: (5 200 + 1% от (245 600,00 - 200 000) = 5 200 + 456,00 = 5 656руб.+ 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    решил:

исковые требования Панкова Сергея Юрьевича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Сакулиным Игорем Владимировичем и Панковым Сергеем Юрьевичем.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сакулина Игоря Владимировича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт <..>, выдан <дата> отделением по вопросам миграции МО МВД России «<адрес>» ГУ МВД России по <адрес>» код <..>) (ОГРНИП <..>) в пользу Панкова Сергея Юрьевича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт <..> выдан <дата> ОУФМС России по <адрес> в <адрес> код <..>) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 08.02.2024 в сумме 245 600 (двести сорок пять тысяч шестьсот) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 245 600 рублей за период с 01.12.2023 по 08.02.2024 согласно статье 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Сакулина Игоря Владимировича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, (паспорт <..>, выдан <дата> отделением по вопросам миграции МО МВД России «<адрес>» ГУ МВД России по <адрес>» код <..>) (ОГРНИП <..>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в сумме 5 956 (пять тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

         Судья                                                                                   О.В.Данилова

    Мотивированное решение изготовлено

     30.05.2024 года

Судья                                                                                          О.В.Данилова