Решение по делу № 2-962/2023 от 31.01.2023

11RS0002-01-2022-004818-07

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута Республики Коми                             06 февраля 2023 года

Воркутинский городской суд Республики Коми, в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Маликовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-733/2023 иску Карачебан В.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о возложении обязанности установить тарифную ставку, начислить и выплатить ежемесячную премию, произвести перерасчет заработной платы и о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Карачебан В.К. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал»), в котором просил: обязать ответчика начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25% от заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда премировании и дополнительных выплат с 01.01.2022; обязать ответчика выплатить задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате не выплаты ежемесячной премии, в размере 41669,33 руб.; обязать ответчика установить тарифную ставку (оклад) в размере 16528,08 руб. с 01.01.2022; обязать ответчика выплатить причитающуюся задолженность по заработной плате, отпускным с 01.01.2022, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада); взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности "должность". Трудовым договором предусмотрена выплата премии ежемесячно в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. По 31.12.2021 работодатель ежемесячно выполнял условия трудового договора, однако, с 01.01.2022 безосновательно прекратил выплату премии. Каких-либо приказов о лишении премии не издавал. Условие о премировании включено в трудовой договор. Соглашение об изменении определенных сторонами условий договора не заключалось. Работодатель в одностороннем порядке изменил существенные условия трудового договора. 08.12.2016 между работодателями сферы жизнеобеспечения и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства, в лице их полномочных представителей, заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, которое вступило в законную силу 01.01.2017 и пролонгировано до 31.12.2022 в соответствии с положениями ч. 2 ст. 48 ТК РФ. ООО «Водоканал» не представило письменный отказ от присоединения к данному Соглашению, следовательно, его условия распространяются на ответчика с 18.03.2017. В соответствии с п. 1.8 Соглашения, в отсутствие коллективного договора, оно в отношении ответчика имеет прямое действие. В нарушение указанного Соглашения и ст. 22 ТК РФ ООО «Водоканал» не выплачивает в полном объеме причитающуюся заработную плату, без объяснения причин не произвел индексацию заработной платы. С применением ОТС и совместного письма сторон заключивших ОТС от 02.12.2021 размер оклада с 01.01.2022 составит 16528,08 руб. (12 153 руб. (п. 2.4 ОТС) х 1,36 (тарифный коэффициент 2 разряда).

В судебное заседание истец Карачебан В.К. не явилась о месте и времени судебного заседания надлежащим образом извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Водоканал» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменных возражениях просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, указал, что общество официального предложения подписать Отраслевое соглашение не получало, оплата целевого взноса не производилась. Персональное решение о присоединении не направляло. Соглашение о присоединении к отраслевому соглашению не подписывало. У общества отсутствует финансовая возможность заключить соглашение о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению и ежегодно оплачивать членские взносы. При отсутствии такой возможности, включение в тарифы расходов по заработной плате, с учетом минимальных месячных тарифных ставок, установленных Отраслевым тарифным соглашением, возможно только при наличии соответствующего судебного решения. При расчете заработной платы работников ООО «Водоканал» должна применяться тарифная сетка, действующая в обществе. Приказом от 27.12.2021 № 172 произведена индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен, для расчета применен индекс потребительских цен 1,043. С учетом п. 4.1. Положения об оплате труда ООО «Водоканал», устанавливающего порядок выплаты заработной платы, по мнению ответчика, оклад истца с 01.01.2022 не должен составлять более 15821,73 руб. (11145 х 1,043 х 1,36), исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, установленной Приложением № 1 Отраслевого тарифного соглашения, умноженной на индекс потребительских цен, примененный приказом ООО «Водоканал» от 27.12.2021 № 172, и умноженной на коэффициент, установленный приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т для 2 разряда. С истцом подписано дополнительное соглашение, которым с 01.01.2022 установлен оклад в размере 15823 руб. Премирование работников производится по итогам работы на основании распоряжения (приказа) руководителя ООО «Водоканал», либо его заместителей, приказы о премировании истца по итогам работы за январь 2022 г. не издавались. На размер премии влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда, при этом возможность её выплаты зависит от решения руководителя организации, принимаемого в каждом конкретном случае с учётом экономических показателей деятельности организации, наличием и размером прибыли. Приказом от 03.06.2022 № 102 определен порядок выплаты премии работникам ООО «Водоканал», согласно которому ежемесячно делается анализ финансового состояния общества, делаются выводы о наличии или отсутствии финансовой возможности выплаты премии. Приказами от 08.06.2022 № 107 и от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 165, 28.10.2022 № 182, от 28.11.2022 № 199, от 28.12.2022 № 219 принято решение не начислять премии с мая по декабрь 2022 года, в связи с отсутствием финансовой возможности. Требование о взыскании компенсации морального вреда является необоснованным, поскольку в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства нравственных и физических страданий истца.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора ... от <дата> и приказа о приеме на работу от <дата> ...-л/с Карачебан В.К. принята на работу в ООО «Водоканал» на должность "должность", с должностным окладом 3536 руб. в месяц, с месячной премией в размере до 15 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Впоследствии сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми: Карачебан В.К. установлена месячная премия в размере 25 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, с 01.03.2021 истцу установлен оклад в размере 15170 руб., с 01.01.2022 - в размере 15823 руб.

В соответствии с частью первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части первой ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с частью 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения совместно с Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (далее – Соглашение, ОТС).

Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 22/17-19 от 28.12.2016), вступило в законную силу с 01.01.2017 и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 ТК РФ до 31.12.2022 включительно (п.1.13 ОТС).

Пунктом 10.4 ОТС предусмотрено, что после заключения Соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо организации жилищно-коммунального хозяйства, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835.

Письмом Минтруда России от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства официально предложено присоединиться к ОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. При этом указано, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к Соглашению, оно считается распространенным на этих работодателей.

По сведениям из Единого государственно реестра юридических лиц, основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд (ОКВЭД ОК 36.11.1), что позволяет отнести ответчика к числу организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере.

В письменных возражениях ответчик указал, что мотивированный отказ от присоединения к ОТС не направлял.

Также отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие о том, что ответчиком представлено письменное предложение к сторонам Соглашения о временном приостановлении действия отдельных его положений в отношении ООО «Водоканал».

Следовательно, действие данного Соглашения распространяется на ответчика и его положения являются обязательными при формировании фонда оплаты труда работников ООО «Водоканал».

В соответствии с п. 2.1 Соглашения система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В силу п. 2.3 Соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к данному Соглашению.

Приложением № 1 к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2019 установлена в размере 10 303 руб.

Пунктом 2.4. Соглашения установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

При этом указано, что рекомендации об индексации доводятся до сведения организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Общероссийского Профсоюза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы» до работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере, доведены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда с учетом индексации по состоянию на 01.01.2020, на 01.01.2021 и на 01.01.2022.

Согласно письму, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 01.01.2022 составляет 11 600 руб. (11 154 руб. х 4% (п.1 и п. 2 ст. 1 Федерального закона от 29.11.2018 № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов»)).

Совместным письмом председателя Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения и президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 02.12.2021 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы» до работодателей организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальной сфере, доведены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда с учетом индексации, по состоянию на 01.01.2022 и на 01.01.2023.

Согласно данному письму, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения, на 01.01.2022 составляет 12153 руб.

В силу ст. 143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Пунктом 2.3.4 Соглашения работодателю предоставлено право, в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.Из материалов дела следует, что в ООО «Водоканал» 31.12.2013 издан приказ № 1587т, которым утверждена схема тарифных коэффициентов, принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной сетки (приложение № 1 к приказу), постановлено считать размещение должностей руководителей, специалистов и технических исполнителей по разрядам тарифной сетки (с учетом профессиональных межразрядных коэффициентов) согласно приложению № 2 к приказу, схема тарифных коэффициентов введена в действие в обществе с 01.01.2014.

Согласно приложению № 1 к приказу от 31.12.2013 № 1587т, 2 разряду соответствует тарифный коэффициент 1,36.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 07.07.2021 (в редакции определения об исправлении описки), вступившим в законную силу 28.10.2021, на ООО «Водоканал» возложена обязанность установить ФИО с 01.05.2020 тарифную ставку (оклад) 18590,58 руб., с 01.01.2021 – 19296,42 руб., с 01.03.2021 – 17734,86, произвести перерасчёт заработной платы, отпускных за 2020, 2021 г.г. и выплатить задолженность по заработной плате с 01.05.2020.

Таким образом, тарифная ставка (оклад) истца, по занимаемой должности, с 01.01.2022 должна составлять 16528,08 руб. (12153 руб. х 1,36), и на ответчика следует возложить обязанность установить истцу оклад в указанной сумме.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности начислять и выплачивать ежемесячную премию в размере 25 % от заработной платы с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата на основании трудового договора, с 01.01.2022, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ООО «Водоканал» порядок оплаты труда с 01.02.2020 установлен Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее – Положение об оплате труда), из которого следует, что в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из п.п. 1.4, 1.5, 1.6, 2.6 Положения об оплате труда, за выполнение основных производственных и технико-экономических показателей работы ООО «Водоканал» премия по итогам работы за месяц является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом следующих доплат и надбавок: за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объёма работ; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени; за работу в многосменном режиме; за работу во вредных и опасных условиях труда; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; премия начисляется за фактически отработанное время в процентах к должностному окладу, тарифной ставке с учётом доплат и надбавок, указанных в п. 1.4 Положения.

В силу п. 3.2. Положения об оплате труда, премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определённый срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал на основании распоряжения (приказ) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение № 3 к Положению.

В соответствии с п. 8 Приложения № 3 к Положению об оплате труда, премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учётом доплат и надбавок.

Ответчик не оспаривал, что по декабрь 2021 г. истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 25 % от должностного оклада с учетом всех доплат.

По смыслу ст.ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

Исходя из содержания трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, согласно которым премия включалась в ежемесячную заработную плату, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Водоканал», суд приходит к выводу, что у работодателя имелась обязанность выплачивать истцу ежемесячную премия с января 2022 г., в отсутствие локальных правовых актов о ее снижении либо лишении истца такой премии.

Приказом от 03.06.2022 №102 «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал», установлен порядок начисления и выплат премий, предусматривающий ежемесячное представление до 25 числа текущего месяца информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершенных платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце; планируемом фонде оплаты труда на следующий месяц без учета премий. На основании полученных сведений делается вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности для выплаты премий. В случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор определяет общий размер данных выплат. В случае вывода о финансовой обеспеченности Общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, запрашиваются списки работников, представляемых к премированию. На основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издает приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Данный приказ не противоречит п. 1 Приложения № 3 Положения об оплате труда, в котором указано, что Порядок премирования разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников ООО «Водоканал».

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (п.2 Приложения № 3).

Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами (п.4 Приложения № 3).

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Приказами от 08.06.2022 № 107 и от 30.06.2022 № 123, от 29.07.2022 № 143, от 29.08.2022 № 156, от 29.09.2022 № 165, 28.10.2022 № 182, от 28.11.2022 № 199, от 28.12.2022 № 219 в отсутствие финансовой возможности, принято решение премию работникам за май – декабрь 2022г. не начислять.

В данном случае в материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о допущенном нарушении права на премию за январь – апрель 2022 г.

Каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения истца премии (совершения грубых нарушений трудовой дисциплины, снижения производственного результата) за указанный период суду не представлено.

Следовательно, за январь - апрель 2022 г. у ответчика имелась обязанность выплачивать истцу премию в размере, установленном трудовым договором. Поскольку такая обязанность работодателем не выполнялась, у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период.

Суд не находит оснований для возложения на работодателя обязанности выплачивать истцу ежемесячно премию в размере 25% от заработной платы с учетом всех доплат, поскольку защите подлежит нарушенное право. Судебной защите не подлежит предполагаемое нарушение прав, истцу необходимо было доказать факт нарушения принадлежащих ему прав на момент рассмотрения дела в суде.

Согласно приведенному расчету размер задолженности по заработной плате, образовавшейся вследствие невыплаты ежемесячной премии, подлежащий взысканию с ответчика за январь - апрель 2022 г. составляет 37194,19 руб.:

Январь 2022 г.:

16528,08 руб./136,2 ч х 88,2 ч = 10703,21 руб. (оклад за отработанное время);

(10703,21 руб. + 2912,44 руб. (ночные) + 428,13 руб. (вредность)) х 25% = 3510,95 руб. х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 8426,28 руб. – 13% = 7331,28 руб.

Февраль 2022 г.:

16528,08 руб./128 ч х 128 ч = 16528,08 руб. (оклад за отработанное время);

(16528,08 руб. + 3718,82 руб. (ночные) + 661,12 руб. (вредность)) х 25% = 5226,99 руб. х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 12544,78 руб. – 13% = 10913,78 руб.

Март 2022 г.:

16528,08 руб./144 ч х 144 ч = 16528,08 руб. (оклад за отработанное время);

(16528,08 руб. + 3489,26 руб. (ночные) + 661,12 руб. (вредность)) х 25% = 5169,62 руб. х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 12407,09 руб. – 13% = 10794,09 руб.

Апрель 2022 г.:

16528,08 руб./152 ч х 112 ч = 12178,59 руб. (оклад за отработанное время);

(12178,59 руб. + 2957,66 руб. (ночные) + 487,14 руб. (вредность)) х 25% = 3905,85 руб. х 2,4 (районный коэффициент и северная надбавка) = 9374,04 руб. – 13% = 8155,04 руб.

Поскольку в результате занижения тарифной ставки (оклада) истцу не в полном объеме выплачивалась заработная плата, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате с 01.01.2022 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт неправомерного действия работодателя нашел свое подтверждение, следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

С учетом представленных доказательств, конкретных обстоятельств дела, объема нарушенного права, наличия вины со стороны ответчика в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в установленные сроки, периода просрочки, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., как соответствующем требованиям разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В силу ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты судебных расходов, следовательно, на основании п. 1 ст. 98, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета от размера взысканной судом суммы (37194,19 руб.), размер государственной пошлины составит 1315,83 руб.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в бюджет муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1615,83 руб. (1315,83 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Карачебан В.К. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Карачебан В.К., "должность" с 01.01.2022 тарифную ставку (оклад) в размере 16528 руб. 08 коп., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить Карачебан В.К. с 01.01.2022 задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Карачебан В.К. задолженность по заработной плате, образовавшуюся в результате невыплаты ежемесячной премии, за январь - апрель 2022 г., в размере 37194 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 1615 руб. 83 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Судья                                             Е.Б. Кораблева

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2023 года.