Решение по делу № 33-14881/2020 от 10.06.2020

    Судья    Купцова Г.В.                                                Дело № 33-14881/2020

    50RS0044-01-2019-004547-93

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

    председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

    судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В.,

    при секретаре судебного заседания Сегрэ Э.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании 29 июня 2020 года апелляционную жалобу К.Т.Ю. на решение Серпуховского городского суда Московской области от 31 января 2020 года по делу № 33-14881/2020

по иску К.Т.Ю. к ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

Климова Т.Ю. обратилась в суд с иском, (уточненным при рассмотрении дела л.д.192-198 т.1), к ГБУЗ МО "Серпуховская ЦРБ" о взыскании денежной компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска с 2014 по 2019 г. в количестве 68,2 дней, при увольнении в размере 122 017 руб. 69 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что с 01.06.2012 года она работала в учреждении в должности медсестры (медицинская сестра палатная, медицинская сестра-анестезист). Трудовым договором истцу был установлен дополнительный отпуск в 18 дней. 14.07.2019 года истец была уволена в связи с сокращением штатной численности организации (п. 2, ч. 1, ст. 81 ТК РФ). За период трудовой деятельности в ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ», истцу на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему были предоставлены дополнительные отпуска. В июне 2018 года вступил в действие новый Коллективный договор государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Серпуховская центральная районная больница» (регистрационный № 946 2018 от 25.06.2018) которым медицинским сестрам палатным (постовым) ОРИТ инфекционного стационара установлена продолжительность дополнительного отпуска - 14 календарных дней, однако с июня 2018 г по настоящее время в штатное расписание ГБУЗ неоднократно вносились изменения. Улучшения условий истца работы на момент проведения специальной оценки не было, условия труда остались прежними, соответственно, те льготы, которые предоставлялись работнику в связи с работой во вредных условиях труда на 01.01.2014, должны быть сохранены. Те обстоятельства, что специальная оценка условий труда (далее СОУТ) проводилась в 2014 г., в 2016 г., не является основанием для предоставления дополнительных отпусков менее 18 дней в год. С 2014 года истцу дополнительно, из расчёта 18 дней, полагаются дни дополнительного отпуска: с 01.06.14 по 31.12.15 г- 8 дней, с 01.06.15 по 31.05.16 г - 18 дней, с 01.06.16 по 31.05.17 г-11 дней, с 01.06.17 по 31.05.18 г - 11 дней, с 01.06.18 по 31.05.19 г-11 дней, с 01.06.19 по 14.07.19 г - 9,2 (0,9 календарных дней + 7,9 в виде компенсации выплатили). Т.е. истцу не выплачена компенсация за дополнительный отпуск с 2014 по 2019 г в размере 68,2 дней. В настоящее время продолжает действовать ранее принятый Перечень тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда и Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённый Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, пунктом 166 раздела XL Приложения 1 Списка которого предусмотрено предоставление дополнительного отпуска медицинской сестре-анестезиста, среднему медицинскому персоналу отделений (групп) анестезиологии-реанимации и палат для реанимации и интенсивной терапии учреждений здравоохранения в размере 18 рабочих дней в год. Поскольку имеет место нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, истец просит суд о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением суда исковые требования истца о взыскании с ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 01.06.2014 года по 14.07.2019 года в размере 122 017 руб. и взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. – оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истец в апелляционном порядке просила отменить решение суда и принять по делу новое решение, удовлетворив иск.

    В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, учитывая её надлежащее извещение о времени и месте рассмотрения дела (л.д.14 т.3), согласно штрихового идентификатора отправления истец (14220047837176) уведомление о слушании дела вручено получателю 01.06.2020 года.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Как установлено судом, на основании трудового договора № 80 от 01.06.2012 года истец принята на работу в Инфекционный стационар МУЗ «ЦРБ», отделение реанимации и интенсивной терапии на должность медицинской сестры палатной, в соответствии с п. 5 договора ей установлен основной отпуск – 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 18 рабочих дней (том 1 л.д. 11-13, 163-165).

В дополнительном соглашении от 01.11.2014 года указано, что МУЗ «ЦРБ» предоставляет истцу работу в должности медицинская сестра палатная (постовая), отделение реанимации и интенсивной терапии, Инфекционный стационар МУЗ «ЦРБ», работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (за работу с вредными и опасными условиями труда) продолжительностью 18 рабочих дней (том 1 л.д. 166-168).

Дополнительным соглашением № 16 от 23.03.2015 года п 5.5 Трудового договора изложен с 28.01.2015 года в следующей редакции: п. 5.5 Работнику не предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (том 1 л.д. 169).

Коллективным договором на 2015-2018 годы (том 1 л.д. 105-149) установлено, что в соответствии с законодательством работникам учреждения предоставляются ежегодные дополнительные отпуска: на основании СОУТ рабочих мест; проведенной аттестации рабочих мест; работникам, чьи рабочие места не аттестованы и не проведена СОУТ, на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, за особый характер работы сверх основного оплачиваемого и сверх дополнительного отпусков.

Дополнительным соглашением от 07.12.2018 года № 254 истцу установлена заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 25548 руб. в месяц; выплата компенсационного характера в размере 15 % должностного оклада (тарифной ставки) (том 1 л.д. 172).

Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу с 29.10.2018 года предоставляется работа в должности медицинская сестра-анастезист центра анестезиологии и реанимации, отделения реанимации и интенсивной терапии (том 1 л.д. 173).

Приказом № 141-к от 12.07.2019 года истец уволена с должности медицинской сестры анестезиста отделения реанимации и интенсивной терапии Центра анестезиологии и реанимации с 14.07.2019 года в связи с сокращением штатной численности организации, пункт 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованные ежегодные дополнительные отпуска при увольнении в размере 122 017 руб. 69 коп. за период с 2014 г. по 2019 г. из расчета 18 дней в год, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком представлены доказательства, свидетельствующие о выплате компенсации за неиспользованные отпуска в соответствии с положениями трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, а также, суд первой инстанции исходил из того, что заключения специальной оценки условий труда, проведенные в 2014 г. и 2016 г., не предусматривали установления дополнительных отпусков из расчета 18 дней в год.

Судебная коллегия, соглашается с постановленным решением суда об отказе в удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Как следует из трудовой книжки, истец принята в МУЗ «ЦРБ» 01.06.2012 года на должность медицинская сестра палатная в отделение реанимации и интенсивной терапии инфекционного стационара. 29.10.2018 года переведена на должность медицинской сестры анестезиста отделение реанимации и интенсивной терапии центра анестезиологии и реанимации. 14.07.2019 года трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штатной численности организации, пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (том 1 л.д. 199-215).

На основании муниципального контракта № 33-к/14 от 14.06.2014 года (том 2 л.д. 12-18) ООО «ГЛАВПРОМЭКСПЕРТИЗА» была проведена специальная оценка условий труда для МУЗ «ЦРБ», представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда в МУЗ «ЦРБ», утвержденный 14.11.2014 года (том 2 л.д. 20-50).

Из сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 14.11.2014 года следует, что по должности медицинская сестра палатная (постовая) отделения реанимации и интенсивной терапии итоговый класс (подкласс) условий труда установлен – 3.1 (л.д. 180-182 том 1).

В соответствии с приказом № 98 от 16.02.2015 года об особенностях предоставления дополнительных отпусков и приказом № 167 от 13.03.2015 года «О внесении изменений в приказ № 98 от 16.02.2015 года» с 01.01.2015 года дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за вредные и опасные условия труда 2, 3 или 4 степени опасности, в соответствии со ст. 117 ТК РФ установлены продолжительностью 7 календарных дней (том 2 л.д. 5-8).

Из сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 09.09.2016 года следует, что по должности медицинская сестра палатная (постовая) отделения реанимации и интенсивной терапии Инфекционного стационара итоговый класс (подкласс) условий труда установлен – 3.2 (том 1 л.д. 184-187).

Приказом ГБУЗ МО «Серпуховская центральная районная больница» от 12.09.2016 года № 437 признано проведение СОУТ в 2016 году завершенным, утвержден отчет о специальной оценки условий труда (том 1 л.д. 188).

Приказом № 264 от 27.05.2016 года установлен срок проведения специальной оценки условий труда с 01.06.2016 по 31.08.2016 (том 2 л.д. 9). Приказом № 266 от 27.05.2016 года утвержден график проведения специальной оценки условий труда (том 2 л.д. 10-11).

На основании контракта № 44-к/16 от 27.05.2016 года (том 2 л.д. 55-70) ООО «МЕРЦИС» была проведена специальная оценка условий труда для ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ», представлен отчет о проведении специальной оценки условий труда в ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ», утвержденный 09.09.2016 года (том 2 л.д. 71-82), представлен перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда (том 2 л.д. 83-107), перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда (том 2 л.д. 108-118), результаты проведения специальной оценки условий труда (том 2 л.д. 119-129).

Ответчиком в материалы дела представлены: копия коллективного договора от 25.06.2018 года (том 1 лд. 34-89), перечень профессий и должностей, которым устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденный 04.09.2019 года (том 1 л.д. 90-104), копия устава ГБУЗ МО «Серпуховская центральная районная больница» (том 1 л.д. 150-162)

Из личной карточки работника Климовой Т.Ю. следует, что ей предоставлялись отпуска за период: с 01.06.2012 по 01.06.2013 – ежегодный – 28 календарных дней, дополнительный - 18 рабочих дней, с 01.06.2013 по 01.06.2014 - ежегодный – 28 календарных дней, дополнительный - 18 рабочих дней, с 01.06.2014 по 31.12.2014 - ежегодный – 28 календарных дней, дополнительный - 10 рабочих дней, с 01.06.2015 по 31.05.2016 - ежегодный – 28 календарных дней, с 01.06.2016 по 31.05.2017 – ежегодный – 35 календарных дней, с 01.06.2017 по 31.05.2018 – ежегодный – 35 календарных дней, с 01.06.2018 по 2019 – ежегодный – 14 календарных дней (том 1 л.д. 174-177).

Ответчиком в материалы дела представлены графики отпусков за 2018 и 2019 г.г., с которыми истец была ознакомлена (том 1 л.д. 218-224).

Из приказа о предоставлении отпуска от 05.08.2015 года № Пр.1532-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 09.09.2015 по 06.10.2015 года – 28 календарных дней (том 1 л.д. 225-226).

Из приказа о предоставлении отпуска от 20.10.2015 года № Пр.2127-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 02.11.2015 года по 13.11.2015 – 11 календарных дней (том 1 л.д. 227-228).

Из приказа о предоставлении отпуска от 30.05.2016 года № 1099-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 22.06.2016 по 12.07.2016 – 21 календарный день (том 1 л.д. 229-230).

Из приказа о предоставлении отпуска от 24.08.2016 года № 1667-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 08.09.2016 по 14.09.2016 – 7 календарных дней (том 1 л.д. 235-232).

Из приказа о предоставлении отпуска от 27.04.2017 года № 845-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 10.05.2017 по 30.05.2017 – 21 календарный день (том 1 л.д. 233).

Из приказа о предоставлении отпуска от 11.08.2017 года № 1585-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 01.09.2017 по 14.09.2017 – 14 календарных дней (том 1 л.д. 234-236).

Из приказа о предоставлении отпуска от 27.02.2018 года № 257-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 06.03.2018 по 20.03.2018 – 14 календарных дней (том 1 л.д. 237-239).

Из приказа о предоставлении отпуска от 13.06.2018 года № 1097-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 09.07.2018 по 29.07.2018 – 21 календарный день (том 1 л.д. 240-242).

Из приказа о предоставлении отпуска от 19.03.2019 года № 558-к следует, что Климовой Т.Ю. предоставлялся отпуск с 01.04.2019 по 14.04.2019 – 14 календарных дней (том 1 л.д. 243-244).

Из копии расчетного листа за июль 2019 года следует, что Климовой Т.Ю. была начислена заработная плата в размере 143872 рубля 24 копейки: в том числе компенсация за отпуск при увольнении 53519 рублей 11 копеек, выходное пособие – 37866 рублей 53 копейки и 29128 рублей 10 копеек (том 1 л.д. 16).

Истцом в материалы дела представлены справка от 15.07.2019 года № 237 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года (том 1 л.д. 17-18), справки 2 НДФЛ за 2019 год, 2018 год, 2017 год, 2016 год, 2015 год, 2014 год (том 1 л.д. 19-24).

Из копии ответа ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» от 02.09.2019 года № 1334 следует, что в целях урегулирования возникшей ситуации бухгалтерией ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» будет произведен перерасчет и выплата компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда в количестве 7,9 календарных дней, причитающихся в соответствии с коллективным договором ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» на 2018-2020г.г. (том 1 л.д. 25-27).

На основании сводной ведомости результатов проведения специальной оценки труда от 14.11.2014г., работникам, занимающим должность «медицинская сестра палатная (постовая)» ОРИТ Инфекционного стационара, в том числе и истцу, был установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1.

Согласно приказа ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» от 12.09.2016г. № 437 в сентябре 2016 года была завершена СОУТ рабочих мест. По данным сводной ведомости результатов проведения специальной оценки труда от 09.09.2016г. на основании результатов оценки условий труда работникам, занимающим должность «медицинская сестра палатная (постовая)» ОРИТ Инфекционного стационара был установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2, а так же была установлена необходимость в предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и опасные условия труда.

С 01.06.2016 года истцу был установлен дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней в соответствии с положениями ст. 117 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными об отказе в иске о взыскании компенсации за дополнительные отпуска за спорный период, поскольку в соответствии с результатами специальной оценки условий труда 2014 и дополнительным соглашением № 16 от 23.03.2015 года к трудовому договору истице не предоставлялся дополнительный оплачиваемый отпуск, соответственно, истец согласилась работать у ответчика на определенных трудовым договором условиях, а установление с 2016 года в соответствии с условиями специальной оценки условий труда для истца дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 7 календарных дней не противоречит ст. 117 Трудового кодекса РФ.

Факт предоставления истцу дополнительных оплачиваемых отпусков за работу во вредных условиях труда за период с 01.06.2016г. по 31.05.2018г. продолжительностью 7 календарных дней ежегодно подтверждается личной карточкой формы № Т-2 Климовой Т.Ю., приказами ГБУЗ МО «Серпуховская ЦРБ» от 27.04.2017г. № 845-к, от 11.08.2017г № 1585-к, от 27.02.2018г. № 257-к, от 13.06.2018г. № 1097-к, графиками отпусков на 2018г. и на 2019г., а так же данными бухгалтерского учета о соответствующих выплатах.

Вместе с тем, отказывая в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции с учетом заявления ответчика о применении к исковым требованиям Климовой Т.Ю. срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока на обращение в суд с по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 01.06.2014 г. по 31.05.2016 г.

Судебная коллегия считает не правильными выводы суда в указанной части, исходя из следующего.

В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В 2010 году Российская Федерация ратифицировала Конвенцию Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" (Конвенция N 132).

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Согласно п. 2 ст. 9 указанной Конвенции любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 названной статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Таким образом, указанные положения международного права регулируют лишь сроки предоставления и использования трудовых отпусков в период трудовых отношений сторон, и не устанавливают срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска после увольнения, равно как и не устанавливают каких-либо ограничений гарантированного работнику ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации права на получение при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

Более того, ст. 1 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" определено, что ее положения применяются через национальное законодательство и нормативно-правовые акты, в той мере, в какой они не применены иначе посредством коллективных договоров, арбитражных и судебных решений государственных механизмов установления заработной платы или любых других схожих инструментов в соответствии с практикой данной страны и с учетом существующих в ней условий.

Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.10.2003 N 5 "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применяются судами при рассмотрении гражданских дел, если данным договором установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения.

Поскольку ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена выплата за все неиспользованные отпуска без каких-либо ограничений, то суд первой инстанции сделал неправильный вывод о том, что истцом срок обращения в суд с иском пропущен о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за указанные истцом годы.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает возможным исключить из мотивировочной части решения суда вывод о том, что истцом пропущен установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ по исковым требованиям о взыскании денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период с 01.06.2014 г. по 31.05.2016 г.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований с чем согласилась судебная коллегия, тем самым, нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не имелось, то требования о компенсации морального вред в силу ст. 237 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом, в связи с чем, не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Серпуховского городского суда Московской области от 31 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К.Т.Ю. – без удовлетворения.

Исключить из мотивировочной части решения вывод суда о пропуске К.Т.Ю. срока на обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Председательствующий

Судьи