Решение по делу № 2-308/2024 (2-2460/2023;) от 22.11.2023

Дело № 2-308/2024

УИД 42RS0015-01-2023-003285-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федераций

14 марта 2023 года                                         г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Гордеевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Михайловой Ю.В.,

с участием истца Головина В.В.,

представителя ответчика ООО «ПО СибМашСтрой» Шумского И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Головина Владимира Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «ПО СибМашСтрой» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Головин В.В. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ПО СибМашСтрой» о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что Головин В.В. работал в ПО «СибМашСтрой» в должности начальника участка в ... годах.

Согласно п.6.1 Трудового договора ему был установлен оклад в размере ... руб. и районный коэффициент 30%. П.6.2 предусмотрены премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Фактически с генеральным директором Т.Д.А. была достигнута договоренность о том, что размер его заработной платы составит ... рублей ежемесячно. За отработанный полный месяц в ... он получил оговоренные суммы. Однако с ... начались регулярные задержки. В связи с чем в сентябре ... он приостановил исполнение трудовых обязанностей в порядке, предусмотренном ст.142 Трудового кодекса РФ.

... на адрес его электронной почты с адреса электронной почты ...... поступило сообщение главного бухгалтера П.В.В. с расчетом остатка задолженности. Доказательства оплаты приведены в Выписке банковского счета/ Общая сумма задолженности составила ... рублей, согласно приведенного расчета.

В этот же период - ... начался процесс банкротства ООО «ПО «СибМашСтрой» (дело А27-23050/2020). 29.10.2020 в Арбитражный суд Кемеровской области поступило заявление о признании ООО «ПО «СибМашСтрой» несостоятельным (банкротом), 12.11.2020 оно принято к производству, 11.01.2021 в отношении ООО «ПО «СибМашСтрой» введено наблюдение, а 14.09.2021 открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден К.А.С.

По смыслу ст.5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» его требования относятся к реестровой задолженности.

Реестровая задолженность, для целей ее погашения в процедуре конкурсного производства (внешнего управления) должна быть включена в реестр требований кредиторов в установленный законом срок. В данный срок включается срок процедуры наблюдения, а также два месяца с даты опубликования в газете «Коммерсантъ» (kommersant.ru) сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства (абз.З п.1 ст.142 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)).

По общему правилу арбитражный управляющий обязан самостоятельно установить размер задолженности по заработной плате перед работниками (бывшими работниками) организации-должника и включить ее в реестр требований кредиторов (п.6 ст.16 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

Поскольку у него было подтверждение главного бухгалтера о том, что ООО «ПО «СибМашСтрой» имеет передо ним задолженность по заработной плате, он полагал, что она включена в реестр требований кредиторов. Однако он решил в этом убедиться и направил соответствующий запрос конкурсному управляющему. Письмом исх. ... от ... конкурсный управляющий сообщил, что задолженность по заработной плате перед ним у ООО «ПО СибМашСтрой» отсутствует. Когда он заявил соответствующее требование о включении в реестр. Письмом исх. ... от ... ему было отказано. Конкурсный управляющий в письме посоветовал обратиться в арбитражный суд.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Т.е. окончательный расчет должен был быть произведен с ним ....

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно произведенному им расчету денежной компенсации, ее сумма по состоянию по ... составила 406 661,22 рублей.

Как было сообщено конкурсным управляющим, за ... год сумма начислений составила ... рублей. Это невозможно при размере зарплаты ... рублей и расчетном периоде 8 месяцев. Соответственно, ООО «ПО «СибМашСтрой» не осуществляло оплату налогов и страховых взносов. В совокупности с невыплатой заработной платы, считает, что действия должностных лиц ООО «ПО «СибМашСтрой» генерального директора Т.Д.А. и главного бухгалтера П.В.В. имеется состав преступления, о чем было подано соответствующее заявление в МВД, зарегистрированное в КУСП ... за ....

Кроме того, действиями ООО «ПО «СибМашСтрой» ему был причинен моральный вред, выразившийся в снижении уровня доходов его и его семьи, длительных переживаниях и повышению общего уровня тревожности. Моральный вред подлежит возмещению в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «ПО «СибМашСтрой» в пользу Головина В.В. задолженность по заработной плате в размере 672 334 рублей, компенсацию за задержку ее выплаты в размере определенном на дату оплаты (по состоянию на 15.11.2023г. ее размер составляет 406 661,22 рублей) и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что с ... года он работал в организации ООО "ПО СибМашСтрой" в разных должностях. Трудовую деятельность начинал с должности мастера электромонтажного участка, далее работал производителем и в ... был назначен начальником участка. За выполнение своих работ, как инженер-строитель, он нес материальную, административную и уголовную ответственность. За выполненные работы есть гарантийные обязательства, в связи с чем, он несет ответственность за то, что построили. В августе ... года он уехал работать в г. Полысаево вахтовом методом. Они осуществляли строительство вентилятора главного проветривателя, на что есть приказ .... В соответствии с данным приказом он назначен ответственным за выполнение строительных работ. Вся переписка осуществлялась через электронную почту. Он получал заработную плату на карту банка «Левобережный». Трудовой договор перезаключался, и также к нему было дополнительное соглашение. Приказ о приеме на работу и трудовой договор были от .... Была странная ситуация, они почему-то меняли название организации. Сперва они назывались ООО «ПО СибМашСтрой», потом они стали называться ООО «СК СибМашСтрой». Видимо это связано с банкротством. Поэтому они перезаключали трудовой договор. В трудовой книжке все отражено. Директор организации по-прежнему Т.Д.М. Он был принят в организацию на должность начальника участка. Заработная плата по договору была в районе ... рублей. Договор был типовой. Поскольку он работал вахтовым методом, то по устной договоренности с директором он получал заработную плату в размере ... рублей в месяц. Данная заработная плата фиксировалась дополнительным соглашением, которое он подписывал. Данный документ остался в организации, на руки его не выдавали. Предполагает, что данное соглашение не сохранилось в связи с пожаром в организации. Данную заработную плату в указанном размере он получал. Иногда получал даже больше. У него есть выписки, где он за один раз получал ... рублей. Данную заработную плату он получил в апреле. С октября ... заработную плату выплачивали частями. Согласно реестру, ему платили ... рублей. Когда-то выплаты были больше, когда-то меньше. Октябрь, ноябрь, декабрь ему ничего не выплачивали. За октябрь ему было выплачено ... рублей, за ноябрь ... рублей, за декабрь было несколько выплат, которые в сумме составили ... рублей. В январе и феврале ... ему ничего не выплатили. В марте ему выплатили ..., в апреле было выплачено ... рублей, в мае он получил ... тысячи, в июне платежей не было. В ноябре ... он уволился из организации. С июня по ноябрь были какие-то небольшие перечисления примерно по 10 ... рублей. Ему предоставлялся только реестры от главного бухгалтера, которые она присылала ему на электронную почту. Все распечатки электронных писем он приобщил к материалам дела. В связи с невыплатой заработной платы он разговаривал с директором, он обещал ему, что как только ему отдадут деньги за объект, то он сразу рассчитается. После подписания акта КС-11 объект считается сданным, в связи, с чем с ним должны были рассчитаться в 2021 году, но так и не рассчитались. Из организации он уволен согласно приказу от .... На момент увольнения ему заработная плата в полном объеме выплачена не была. Трудовую книжку ему отдали, а выплаты не произвели. Он устно обращался в бухгалтерию для выдачи ему расчетного листа, однако ему сказали, что сейчас ничего выдать не могут. После бухгалтерии он пошел к директору, который ему также дал отказ. После увольнения, никаких выплат не производилось. Последняя выплата была в ноябре в размере ... рублей. Когда узнал, что не попадает в реестр, то пошел в трудовую инспекцию. Оттуда его направили в суд. Сначала он обратился к конкурсному управляющему, поскольку ему юристы сказали, что все можно решить в добровольном порядке и его внесут в реестр должников. Там ему отказали и посоветовали обратиться в арбитражный суд. Арбитражный суд вынес решение, что данное дело ему не подведомственно. После этого он подал исковое заявление в районный суд. Он не получил в полном объеме заработную плату, на которую рассчитывал, работал вахтовым методом, дома у него была жена и ребенок, которому два года. Жена в городе находилась одна, без близких родственников. Он постоянно переживал, что маленький ребенок находится без отца. В тот период времени они жили на съемной квартире, ее нужно было оплачивать, и кормить маленького ребенка. Он все время проживал в г. Полысаево. Это была командировка, ему оплачивались командировочные расходы. В выписке по счету все представлено. В г. Полысаево ему снимали квартиру, был заключен договор аренды. В выходные он ездил домой. С ... по октябрь ... он находился в г. Полысаево.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против заявленных требований, пояснил суду, что с августа ... г. работник работал непосредственно на самом объекте. Насколько им известно, в заявлении, поданного в арбитражный суд, сумма задолженности в большем размере, за больший период. Из документов, представленных в арбитражный суд можно увидеть, что часть периода по октябрь ... г. работник работал в компании ООО «СК СибМашСтрой». Истец указал, что компания была переименована, но это не так. Это другое юридическое лицо, несмотря на то, что руководитель один. Работник с октября ... г. по ноябрь ... г. был трудоустроен в ООО «ПО СибМашСтрой», ему начисляли заработную плату в соответствии с трудовым договором. Информация о размере заработной платы была отражена в налоговой отчетности и отчетности в пенсионный фонд. За указанный период было начислено и выплачено ... рубля с учетом НДФЛ. Управляющий выдавал работнику справку. Что касается заявленных требований, касающихся невыплаченной заработной платы, то данными учета и данными первичной документации этот размер не подтверждается, так как заработная плата была установлена работнику в размере ... рублей, а не ... рублей, как указывает истец согласно устной договорённости с директором. Их договоренность документально никак не зафиксирована. Истец указывает, что заработная плата с июня ему не выплачивалась. Относительно данного довода у него есть возражения, поскольку в июне, июле, октябре и ноябре работнику по расчётному счету выплачено порядка ... рублей. Они эту информацию предоставляли в отзыве. Последняя выплата датирована 20 ноябрем, что совпадает с датой увольнения работника. Полагает, что размер задолженности и ее наличие не подтверждается документами, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению. Кроме того, исковое заявление предъявлено в суд в конце 2023 г., а работник был уволен в ноябре 2020 г., то есть прошло порядка трех лет с момента увольнения. Срок исковой давности исчисляется с момента, когда работнику должны были выплатить денежные средства, а именно в дату увольнения и составляет один год. На дату подачи искового заявления этот срок истек. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, в связи, с чем истцу необходимо отказать в заявленных требованиях. Что касается компенсации морального вреда, полагает, что сумма является необоснованной в том размере, в котором заявлена. Также, что очень важно, задолженность не подтверждается документами, находящимся у конкурсного управляющего, однако конкурсным управляющим был сделан запрос в архив г. Новокузнецка и получены документы должника по кадровому составу. Документы приобщены к материалам дела. В соответствии с данными документами размер заработной платы ... рублей подтверждается данными учета должника, данными представленной отчетности в налоговый орган и данными содержащимися в первичной документации по кадровому составу. Иных документов у управляющего нет в виду того, что они могли были быть утрачены в результате пожара.

Третье лицо Государственная инспекция труда Кемеровской области своего представителя не направила, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Статьей 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

В судебном заседании установлено, что между истцом Головиным В.В. (работник) и ответчиком ООО «ПО СибМашСтрой» (работодатель) ... заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в строительный участок ООО «ПО СибМашСтрой» на должность начальника участка. Дата начала работы: ... (л.д.8-10).

Согласно приказа ООО «ПО СибМашСтрой» ...-... с Головиным В.В. ... расторгнут трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.12).

Решением Арбитражного суда Кемеровской области от 21.09.2021 ООО «ПО Сибмашстрой» признано банкротом, открыто конкурсное производство (л.д.49-52).

Согласно карточки дела № А27-23050/2020 о несостоятельности ООО «ПО СибМашСтрой» в списках кредиторов истец Головин В.В. отсутствует (л.д.142-144).

В своем исковом заявлении Головин В.В. указывает, что размер его заработной платы в указанный период составлял ... рублей ежемесячно, при этом в нарушение условий трудового законодательства РФ заработная плата Головину В.В. в полном объеме не выплачена, задолженность за ... года составляет ... руб. (л.д.14).

Истец Головин В.В. ... обратился к конкурному управляющему ООО «ПО СибМашСтрой» с требованием о предоставлении ему сведений о включении его задолженности по заработной плате в реестр кредиторов (л.д.32).

В сообщении Головину В.В. от ... конкурсный управляющий указывает об отсутствии документов, подтверждающих задолженность ООО «ПО СибМашСтрой» перед Головиным В.В. и рекомендует установить задолженность в судебном порядке (л.д.33-35).

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 6.1. трудового договора от ... между истцом и ответчиком за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда: оклад в размере ... руб., районный коэффициент ...%.

Согласно п. 6.2 трудового договора работодатель может начислять и выплачивать работнику премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Судом установлено, в соответствии со справкой 2НДФЛ за ... год Головину В.В. выплачена заработная плата в размере ... руб. (л.д.68). В соответствии с выпиской по банковскому счету Головина В.В. в Банке Левобережный (ПАО) Головину В.В. в ... году произведены выплаты на общую сумму ... руб. (л.д.118-135).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик производил начисление и выплату заработной платы истцу, исходя из п. 6.1, 6.2. трудового договора, то есть производил начисления исходя из оклада ... руб., районного коэффициента 30%, а также производил надбавки и премии согласно п. 6.2. трудового договора, исходя из одностороннего решения работодателя в связи с диспозитивностью п. 6.2.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец Головин В.В. ссылается на устные договоренности с генеральным директором ООО «ПО СибМашСтрой», которые суд не может признать допустимыми доказательствами по делу, в связи с противоположной позицией ответчика, который отрицает наличие таких договоренностей. В материалы дела также не представлены какие-либо доказательства того, что при трудоустройстве истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей, напротив, материалы дела содержат согласованную истцом и ответчиком в трудовом договоре, заключенным в письменной форме, заработную плату в размере ... руб. и районным коэффициентом 30%, что не оспорено сторонами.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то даже при установлении достаточных данных о выплате иного размера заработной платы, не подтвержденного официальными документами, отсутствуют основания для взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Доказательства, отвечающих критериям относимости и допустимости, обязывающих работодателя производить выплаты истцу заработной платы, более той суммы, которая установлена трудовым договором, и выплачивалась ответчиком истцу, в материалах дела отсутствуют.

Изложенные обстоятельства не позволяют суду признать доказанными доводы иска об имеющейся задолженности, в связи с чем, заявленные Головиным В.В. требования о взыскании недополученной заработной платы удовлетворены быть не могут.

Кроме того, суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соответственно, с учётом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Следовательно, при рассмотрении вопроса о соблюдении Головиным В.В. срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с ... по ... суду следует установить момент, то есть дату, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Таким образом, день, следующий за увольнением, то есть ..., является днем, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на выплату заработной платы.

В связи с чем, годичный срок исковой давности закончился ....

Истец в ходатайстве о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд указывает, что он добросовестно заблуждался, полагая, что его требования включены в реестр кредиторов в деле о банкротстве ООО «ПО СибМашСтрой» и только ... истец обращается к конкурсному управляющему о предоставлении выписки из реестра требований кредиторов, то есть уже за сроками исковой давности.

Суду не представлены сведения, препятствующие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как и не представлено сведений, препятствующих своевременному обращению к ответчику о наличии задолженности по заработной плате.

Пояснения истца о поступившем от бухгалтера ООО «ПО СибМашСтрой» в адрес истца расчете задолженности не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства, так как невозможно установить, что он исходит от уполномоченного должностного лица ООО «ПО СибМашСтрой»: расчет не подписан, отсутствуют реквизиты ответчика.

Учитывая то обстоятельство, что судом истцу отказано в удовлетворении его основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению и дополнительные требования о взыскании компенсации морального вреда и за задержку выплат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Головина Владимира Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение СибМашСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято - 21.03.2024.

Судья                                                                                                                О.А. Гордеева