Решение по делу № 33-178/2021 от 11.01.2021

Судья Криндаль Т.В.                         Дело №33-178/2021

А-2.045

УИД 24RS0026-01-2020-000463-94

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

18 января 2021 года г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Киселевой А.А.,

судей: Баимовой И.А., Охременко О.В.,

при помощнике судьи: Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Голышевой Надежды Михайловны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Каратузская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Голышевой Н.М.,

на решение Каратузского районного суда Красноярского края от 27 октября 2020 года, которым постановлено:

«Голышевой Надежде Михайловне в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Голышева Н.М. обратилась в суд с иском к МБОУ «Каратузская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август 2020 года в размере 17 799,62 руб., компенсации морального вреда – 15 000 руб., судебных расходов – 5 000 руб.

Требования мотивированы тем, что период с 04.08.2020 по 03.09.2020 Голышева Н.М. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве подсобного рабочего.

В августе 2020 года работодатель произвел начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в РФ, в связи с чем размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 17 799,62 руб.

Действиями работодателя, выразившимися в нарушении трудовых прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, истцу причинен моральный вред.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Голышева Н.М. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, настаивает на удовлетворении исковых требований, ссылаясь на доводы, изложенные в иске.

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются существенными условиями трудового договора (статьи 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (часть 1). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть 3). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (часть 4).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

В силу ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 – 12 130 руб.

Таким образом, размер заработной платы на 1 ставку с учетом компенсационных надбавок районного коэффициента и процентной надбавки не может быть в период с 01.01.2020 не может быть менее 19 408 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела и верно установлено судом, на основании приказа №03-01-78 от 04.08.2020 МБОУ «Каратузская СОШ» Голышева Н.М. принята на работу в качестве подсобного рабочего на 0,1 ставки.

04.08.2020 между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на срок до 03.09.2020.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей по трудовому договору работнику выплачивается заработная плата 0,1 ставки должностного оклада от 19 408 руб.

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная 4-часовая рабочая неделя.

Приказ о приеме на работу, а также трудовой договор подписаны истцом без замечаний и разногласий.

Согласно табелю учета рабочего времени от 20.08.2020, истцом в августе отработано 20 рабочих дней при норме рабочего времени 21 день.

Из расчетного листа следует, что за отработанное в августе 2020 года время (20 дней) Голышевой Н.М. начислена заработная плата в размере 1 848,38 руб.

Разрешая спор и отказывая Голышевой Н.М. в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком произведены начисления заработной платы в соответствии с требованиями действующего законодательства, при этом с учетом отработанного истцом времени на 0,1 ставки размер заработной платы соответствовал минимальному размеру оплаты труда, установленного с января 2020 года.

Таким образом, права истца на оплату труда в полном размере не были нарушены работодателем, и основания для удовлетворения предъявленных требований отсутствуют.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы жалобы истца о том, что трудовой договор был подписан без ознакомления с содержанием, являются необоснованными, поскольку истец не была лишена возможности тщательного изучения положений трудового договора до его подписания. Кроме того, копия трудового договора была получена истцом в день его подписания, о чем свидетельствует личная подпись истца о получении, что также позволяло ей ознакомиться с содержанием документа.

Таким образом, истцу при трудоустройстве полностью доведена информация относительно объема трудовой нагрузки, продолжительности рабочего времени и заработной платы. Истец согласилась с предложенными работодателем условиями, подписав трудовой договор и приступив к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени, а именно на 0,1 ставки.

Доводы апелляционной жалобы о выполнении истцом трудовых обязанностей в объеме, соответствующем полной нагрузке (ставке), являются голословными, какими-либо доказательствами не подтверждены. Указание в расчетном листе на отработанные в августе 2020 года 160 часов таким доказательством не является, поскольку почасовой учет рабочего времени не производился. Количество отработанного времени, как следует из табеля, учитывалось в рабочих днях.

Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований к отмене решения суда, по существу сводятся к правовой позиции истца по делу, которой судом первой инстанции дана мотивированная оценка, не согласиться с которой судебная коллегия оснований не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллеги

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Каратузского районного суда Красноярского края от 27 октября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Голышевой Н.М. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: