Решение по делу № 2-1627/2016 от 20.01.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2016 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Сметаниной О.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Воеводина А.В. к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, указав, что работал в ООО «СтавропольСтройСервис», был уволен в связи с сокращением штата. В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы. Истец просит взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 96 271,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 723,51 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что никаких выплат с момента подачи иска до рассмотрения дела по существу со стороны ответчика не поступало.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении или о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, учитывая мнение истца, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Воеводин А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», был уволен в связи с сокращением штата, что не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела.

Согласно справке ООО «СтавропольСтройСервис» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед истцом задолженность по заработной плате в сумме 96 271,14 руб.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем. Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается. Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 96 271,14 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что заработная плата не была своевременно выплачена работодателем, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанной суммы, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сумма компенсации в пользу истца за задержку выплаты заработной платы согласно расчету работодателя, не оспариваемому истцом, 1 723,51 руб., также подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,194-198,234-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу Воеводина ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 96 271,14 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 723,51 руб., а всего 97 994 рублей 65 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Сметанина О.Н.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: