Решение по делу № 2-490/2016 от 19.08.2016

Дело № 2-490/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2016 года     г.Суоярви

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи      Елисеевой Т.П.

с участием заместителя прокурора района Кучина И.А.

при секретаре Герасим Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чехонина М.Г. к ООО «Муезерский гранит» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Чехонин М.Г. обратился с иском к ООО «Муезерский гранит» с требованием о признании незаконным приказа ООО «Муезерский гранит» № от хх.хх.хх г. о внесении изменений в приказ ООО «Муезерский гранит» № от хх.хх.хх г. о прекращении трудового договора с работником, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указав на то, что работодатель расторг трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности, что является нарушением.

В судебном заседании истец не присутствовал, просил дело рассмотреть без его участия.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, уведомлен о дне и времени рассмотрения дела.

Судом определено, дело рассмотреть в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению в части компенсации морального вреда, приходит к следующим выводам.

Право граждан на труд гарантировано ст. 37 Конституцией РФ. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса РФ, условиями трудового договора.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или федеральным законом сохранялось место работы.

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх г. Чехонин М.Г. был принят начальником юридического отдела в ООО «Муезерский Гранит».

хх.хх.хх г. ООО «Муезерский гранит» признано банкротом, ведена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначен Иванов-Бойцов А.Н.

хх.хх.хх г. истцом по почте получена копия приказа ООО «Муезерский гранит» № от хх.хх.хх г. о внесении изменений в приказ ООО «Муезерский гранит» № от хх.хх.хх г. об увольнении Чехонина М.Г. по сокращению штатов в порядке п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с даты первого рабочего дня после болезни – хх.хх.хх г..

Из материалов дела следует, что Чехонин М.Г. на хх.хх.хх г. был временно нетрудоспособен, что подтверждается листом нетрудоспособности №.

хх.хх.хх г. до обращения истца в суд (исковое заявление Чехонина М.Г. поступило в суд хх.хх.хх г.) издан приказ ООО «Муезерский Гранит» о внесении изменений в приказ № от хх.хх.хх г. и отмене приказа ООО «Муезерский гранит» № от хх.хх.хх г., из которого следует, что в связи с предоставлением сведений о периоде нетрудоспособности Чехонина М.Г. отменен приказ ООО «Муезерский гранит» № от хх.хх.хх г., внесены изменения в приказ № от хх.хх.хх г. об увольнении Чехонина М.Г. по сокращению штатов в порядке п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с даты первого рабочего дня после болезни – хх.хх.хх г..

Согласно справкам медицинских учреждений ГБУЗ РК «...» от хх.хх.хх г. и ГБУЗ РК ... №» от хх.хх.хх г. Чехонин М.Г. находился на лечении до хх.хх.хх г., к труду с хх.хх.хх г..

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что до обращения истца в суд работодатель устранил нарушения прав работника, спорный приказ отменил. Оснований для удовлетворения требований заявителя в части признания спорного приказа незаконным и восстановлении истца на работе не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Из материалов дела следует, что приказ ООО «Муезерский гранит» № от хх.хх.хх г. о внесении изменений в приказ № от хх.хх.хх г. об увольнении Чехонина М.Г. по сокращению штатов в порядке п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с даты первого рабочего дня после болезни – хх.хх.хх г. был издан при наличии у работодателя информации о временной нетрудоспособности работника, что подтверждается вводной частью приказа, в которой имеется ссылка на лист нетрудоспособности №. Лист нетрудоспособности № открыт хх.хх.хх г., закрыт хх.хх.хх г..

Таким образом, суд считает, что работодатель, будучи уведомленный о нетрудоспособности работника, принял решение об увольнении работника по инициативе работодателя, чем нарушил его права.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда заявлены обоснованно, но с учетом обстоятельств дела, степени разумности и справедливости, подлежат удовлетворению частично в сумме ... руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Суоярвского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб. - за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Муезерский гранит» в пользу Чехонина М.Г. компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО «Муезерский гранит» в бюджет Муниципального Суоярвского района Республики Карелия государственную пошлину в сумме ... руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Суоярвский районный суд РК.

Судья Т.П. Елисеева