Решение по делу № 33-14270/2024 от 27.06.2024

УИД 03RS0001-01-2024-000164-92

Дело № 2-721/2024

Судья Салишева А.В.

Кат.2.054

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-14270/2024

30 июля 2024 года                     город Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи            Низамовой А.Р.

судей                             Вахитовой Г.Д.

                                Нурисламовой Э.Р.

при ведении протокола     секретарём         Каскиновой А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Муниципального унитарного предприятия «Уфимские инженерные сети» городского округа г.Уфа на решение Дёмского районного суда г. Уфы от 28 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Низамовой А.Р., судебная коллегия

установила:

Фатыков ФИО8 обратился с иском к МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г. Уфа о защите трудовых прав.

В обоснование иска указано, что решением Дёмского районного суда г. Уфы от 30 мая 2023 года частично удовлетворены исковые требования Фатыкова ФИО9 к МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г. Уфа. Приказ о прекращении трудового договора №... от 28 октября 2022 года признан незаконным и отменен, Фатыков ФИО10 восстановлен в МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г. Уфа в должности начальника управления Дёмского управления инженерных сетей с 29 октября 2022 года, взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29 октября 2022 года по 30 мая 2023 года в размере 892951,29 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца с 29 октября 2022 года по 28 января 2023 года в размере 385446,60 рублей обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2023 года решение Дёмского районного суда г. Уфы от 30 мая 2023 года оставлено без изменения.

26 декабря 2023 года Дёмским районным судом г. Уфы Фатыкову ФИО11 выдан исполнительный лист на принудительное исполнение решения суда в части взыскания среднего заработка за вынужденный прогул за период с 29 октября 2022 года по 30 мая 2023 года в размере 507504,69 рублей.

Фактически заработная плата в полном объеме выплачена МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г. Уфа Фатыкову ФИО12 лишь 10 января 2024 года.

Локальными нормативными актами ответчика дата выплаты заработной платы установлена следующим образом: 25 числа месяца – выплата аванса, 10 числа месяца, следующего за отработанный месяц – окончательный расчет.

В период с 29 октября 2022 года по 10 января 2024 года ответчиком заработная плата выплачивалась с нарушениями сроков и размера.

На основании изложенного просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29 октября 2022 года по 10 января 2024 года в размере 162634,42 рублей.

Решением Дёмского районного суда г. Уфы от 28 марта 2024 года постановлено:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа РБ (ИНН 0277121421) в пользу ФИО1 (паспорт №...) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 162 634,42 рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа РБ в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4452,69 рублей.

В апелляционной жалобе МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа просит решение суда отменить. В обоснование жалобы указано, решением Дёмского районного суда г. Уфы от 30 мая 2023 года приказ № 504к от 28 октября 2022 года признан незаконным и отменен, Фатыков ФИО13 восстановлен в должности начальника управления Дёмского управления инженерных сетей с 29 октября 2022 года. С МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа в пользу Фатыкова ФИО14 взыскан средний заработок за вынужденный прогул за период с 29 октября 2022 года по 30 мая 2023 года в размере 892 951,29 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей. Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца с 29 октября 2022 года по 28 января 2023 года в сумме 385 446,60 рублей МУП «Уфимские инженерные сети» ГО адрес исполнено немедленно.

В дальнейшем ответчиком МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа подана апелляционная жалоба на решение Дёмского районного суда г. Уфы от 30 мая 2023 года, в связи с тем, что решение суда не вступило в законную силу, МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа не оплатил оставшуюся сумму в размере 507 504,69 рублей, которая в дальнейшем была оплачена МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа 10 января 2024 года после вступления решения суда в законную силу.

МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа выплатило Фатыкову ФИО15 заработная плата в полном объеме.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания. Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материалов дела, решением Дёмского районного суда г.Уфы от 30 мая 2023 года приказ № 504к от 28 октября 2022, вынесенный МУП «УИС», о прекращении трудового договора с Фатыковым ФИО16 признан незаконным и отменён. Фатыков ФИО18 восстановлен в МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа в должности начальника управления Демского управления инженерных сетей с 29 октября 2022 года. В пользу Фатыкова ФИО17 взыскан средний заработок за вынужденный прогул за период с 29 октября 2022 года по 30 мая 2023 года в размере 892951,29 рублей, компенсация морального вреда – 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца: с 29 октября 2022 года по 28 января 2023 года в сумме 385 446, 6 рублей подлежит немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 16 ноября 2023 решение Демского районного суда г.Уфы от 30 мая 2023 оставлено без изменения.

Денежная сумма в размере 385446,60 рублей выплачена Фатыкову ФИО19 согласно платежному поручению от 31 мая 2023 года № 6567.

Оставшаяся задолженность выплачена Фатыкову ФИО20 10 января 2024 года.

Согласно истребованному судебной коллегией коллективному договору, утвержденному на общем собрании (конференции) работников МУП УИС, заработная плата выплачивается работникам 10 числа текущего месяца – расчет за предыдущий месяц, 25 числа текущего месяца расчет заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Доводы апелляционной жалобы о том, что заработная плата была выплачена истцу посте вступления в законную силу судебного акта, следовательно требования истца не обоснованы, являются несостоятельными ввиду следующего.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику сумм предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года № 3) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вышеприведенная редакция части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации принята после того, как Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 11 апреля 2023 года № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца 2 части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4» признал часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Указано, что впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом того что обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации), а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности ответственности, а также конституционных гарантий права работника на вознаграждение за труд (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации).

В противном случае необоснованно ограничивается право работника на эффективную судебную защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1; статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации), поскольку он лишается возможности получения предусмотренной частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсации (процентов) за прошлое время, притом что работник в течение данного периода испытывал неблагоприятные последствия вследствие невыплаты (неполной выплаты) своевременно не начисленных заработной платы и иных полагающихся ему выплат.

С учетом вышеприведенных положений доводы апелляционной жалобы о том, что до момента разрешения судом апелляционной инстанции апелляционной жалобы МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа на решение суда от 30 мая 2023 года, недопустимо начисление процентов за задержку выплат, ошибочны.

Истец был лишен права на получение своевременно заработной платы. Расчет, приведенный судом не оспорен, доводов жалобы о несогласии с расчетом, контррасчета не приведено.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы проверены в полном объеме и признаются судебной коллегией необоснованными, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия

определила:

решение Дёмского районного суда г. Уфы от 28 марта 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП «Уфимские инженерные сети» ГО г.Уфа - без удовлетворения.

Председательствующий                     А.Р. Низамова

Судьи                                 Г.Д. Вахитова

                                    Э.Р. Нурисламова

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 6 августа 2024 года