Решение по делу № 2-3530/2024 от 19.03.2024

50RS0052-01-2024-003320-35

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ                              г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при ведении протокола помощником судьи Грачевой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3530/2024 по иску Бердникова ФИО6 к ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в лице Конкурсного управляющего Иванова ФИО7, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Бердников ФИО8 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в лице Конкурсного управляющего Иванова ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ООО «Бизнеслэнд» (должник) и Бердниковым ФИО10 (кредитор) был заключен Трудовой договор № б/н. По условиям Трудового договора кредитор обязан выполнять работу по специальности (квалификации, должности) Главного специалиста в отдел Технического надзора, а должник обязан выплачивать заработную плату: за период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года в размере 62 000 рублей в месяц, а на основании Дополнительного соглашения № 1 ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ года и по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 460 рублей в месяц. Выплата заработной платы осуществляется должником в сроки не реже одного раза в месяц, согласно п. 3.2 Трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ года.

Определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года принято к производству арбитражного суда, возбудить производство по делу о банкротстве в отношении должника ООО "БИЗНЕСЛЭНД" (№, адрес: <адрес>). С января ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата должником кредитору фактически даже начислялась, не в полном объеме, что подтверждается сведениями из МИФНС № 16 по Московской области. За период с ДД.ММ.ГГГГ года и на дату признания должника банкротом общий размер суммы задолженности должника по выплате заработной платы кредитору составляет 1 850 580 (Один миллион восемьсот пятьдесят тысяч пятьсот восемьдесят) рублей. Должник свой долг признает, что подтверждается Справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года ООО "БИЗНЕСЛЭНД" (№ № признано несостоятельным (банкротом) и в его отношении открыто конкурсное производство. Суд утвердил конкурсным управляющим Иванова ФИО16.

Таким образом, просит суд взыскать с ООО «БИЗНЕСЛЭНД» (№, адрес: <адрес>) в пользу Бердникова ФИО11 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 850 580 (Один миллион восемьсот пятьдесят тысяч пятьсот восемьдесят) рублей, проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 541 383 (пятьсот сорок одна тысяча триста восемьдесят три) рубля 82 копеек, компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены.

Учитывая, что ответчиком не представлены сведения о причинах неявки в судебное заседание, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно норме ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ, заработная при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела усматривается, что Бердников В.А. с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО «БИЗНЕСЛЕНД», занимал должность главного специалиста в отделе технического надзора с заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 000 рублей, а ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 80 460 рублей в месяц.

Определением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года принято к производству арбитражного суда, возбудить производство по делу о банкротстве в отношении должника ООО "БИЗНЕСЛЭНД" №, адрес: <адрес>). С января ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должником кредитору фактически даже начислялась, не в полном объеме, что подтверждается сведениями из МИФНС № 16 по Московской области. За период с ДД.ММ.ГГГГ года и на дату признания должника банкротом общий размер суммы задолженности должника по выплате заработной платы кредитору составляет 1 850 580 (Один миллион восемьсот пятьдесят тысяч пятьсот восемьдесят) рублей. Должник свой долг признает, что подтверждается Справкой б/н от ДД.ММ.ГГГГ года.

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года ООО "БИЗНЕСЛЭНД" (№, адрес: <адрес> признано несостоятельным (банкротом) и в его отношении открыто конкурсное производство. Суд утвердил конкурсным управляющим Иванова ФИО15.

По акту приема-передачи документов ДД.ММ.ГГГГ года Бердников Д.В. получил от конкурсного управляющего трудовую книжку №

Из содержания трудовой книжки усматривается, что после записи № от ДД.ММ.ГГГГ года о трудоустройстве Бердникова Д.В. в ООО «БИЗНЕСЛЕНД» имеются следующие записи: № без даты об увольнении по собственному желанию – п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (без указания на документ, его даты и номера, на основании которого внесена запись); - № от ДД.ММ.ГГГГ года о принятии в ООО «МВС» на должность главного специалиста по организации строительства; № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении по собственному желанию – п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Относительно записей в трудовой книжке Бердников Д.В. ДД.ММ.ГГГГ года при получении оригинала трудовой книжки даны письменные объяснения конкурсному управляющему ООО «БИЗНЕСЛЕНД» Иванову Д.В., из которых следует, что об обстоятельствах внесения записей № ему ничего не известно, в указанный период времени его трудовая книжка находилась у работодателя, все изменения внесены работодателем, внесение записей в трудовые книжки не входило в его должностные обязанности.

В материалах дела имеются справки 2НДФЛ Бердникова В.А. ДД.ММ.ГГГГ, выданные ИФНС №16 по Московской области, из которых следует, что платежным агентом по отчислениям являлось именно ООО «БИЗНЕСЛЕНД». Также в материалы дела представлена справка ООО «БИЗНЕСЛЕНД» о задолженности по заработной плате от 31.10.2021 года, согласно котором истцу начислялась заработная плата за период с июля ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года включительно; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года ООО «БИЗНЕСЛЕНД» имеет перед работником задолженность в размере 1 370 604 рублей.

При этом из справки ООО «МВС» от ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что Бердников В.А. в ООО «МВС» никогда не работал, а записи в его трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ года № и № от ДД.ММ.ГГГГ года внесены ошибочно.

Согласно ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как установлено судом Бердников В.А. получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, последним днем его работы является ДД.ММ.ГГГГ

Оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что Бердников В.А. действительно состоял в трудовых отношениях с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ООО «БИЗНЕСЛЕНД» заработная плата Бердникову В.А. не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении не произведен, последнее ответчиком не оспаривается, признает наличие задолженности перед истцом по состоянию ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 370 604 рублей.

Согласно расчету истца (л.д.) общая задолженность по заработной плате за испрашиваемый период составляет 1 540 870,60 рублей (без учета налога на доходы физического лица). Расчет соответствует материалам дела, судом проверен и признается арифметически верным.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт просрочки выплаты заработной платы, суд находит требования истца о взыскании денежной компенсации в размере 1 094 158 рублей 91 копейки, обоснованными и подлежащими удовлетворению. Представленный истцом расчет судом проверен, является математически правильным, стороной ответчика не оспорен.

Как ранее установлено судом со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца в виде задержки выплаты заработной платы. С учетом характера допущенного нарушения, его продолжительности суд полагает возможным взыскать с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в пользу Бердникова В.А. компенсацию морального вреда в заявленном размере – 10 000 рублей.

Исходя из итогов рассмотрения дела и в силу положений ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 675 рублей (21 375 руб. – за требования имущественного характера и 300 рублей – за требование, не подлежащее оценке).

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Бердникова ФИО12 к ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в лице Конкурсного управляющего Иванова ФИО13, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в пользу Бердникова ФИО14 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 540 870 руб. рублей, денежную компенсацию (проценты) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 094 158 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «БИЗНЕСЛЕНД» в доход бюджета государственную пошлину в размере 21 675 рублей.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Торбик