Решение по делу № 2-6899/2019 от 06.05.2019

Дело № 2-6899/19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жирова Анатолия Владимировича к индивидуальному предпринимателю Бардину Сергею Викторовичу о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Жиров А.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Бардину С.В. о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 01.04.2016 по 27.08.2018 работал у индивидуального предпринимателя Бардина С.В. в должности водителя автобуса. За июль 2018 ему не выплачена заработная плата в размере 11165 руб. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагал, что имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Бардина С.В. в его пользу заработную плату в размере 11165 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1534 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 114 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 1000 руб.

В судебном заседании истец Жиров А.В. на требованиях настаивал по основаниям искового заявления, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик индивидуальный предприниматель Бардин С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Жиров А.В. с 01.04.2016 по 27.08.2018 работал у индивидуального предпринимателя Бардина С.В. в должности водителя автобуса, что подтверждается трудовой книжкой №.

Приказом индивидуального предпринимателя Бардина С.В. от 27.08.2018 Жиров А.В. уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчету истца, задолженность индивидуального предпринимателя Бардина С.В. по заработной плате за июль 2018 года составляет 11165 руб.

Указанный расчет судом проверен, является верным и ответчиком не оспаривается.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за июль 2018 года в размере 11165 руб., суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части в полном объеме.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.08.2018 по 29.04.2019 в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 1534 руб. 63 коп.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с индивидуального предпринимателя Бардина С.В. в пользу Жирова А.В. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1534 руб. 63 коп.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что Жировым А.В. в ходе рассмотрения дела понесены судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 114 руб. и судебные расходы за составление искового заявления в размере 1000 руб.

Учитывая изложенное, с индивидуального предпринимателя Бардина С.В. в пользу Жирова А.В. подлежат взысканию указанные судебные расходы в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 808 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бардина Сергея Викторовича в пользу Жирова Анатолия Владимировича заработную плату в размере 11165 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1534 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., судебные расходы по оплате почтовых услуг в размере 114 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Бардина Сергея Викторовича в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 808 руб.

Ответчик вправе подать в Курганский городской суд Курганской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Евтодеева А.В.