Решение по делу № 2-1844/2015 от 12.10.2015

Дело № 2-1844/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Морозовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 16 декабря 2015 года дело по иску Огурцовой О.И. к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании недоплаты заработка, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ,

УСТАНОВИЛ:

Огурцова О.И. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее ОАО «ЧЭМК») о взыскании недоплаты заработка, денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за июль, август, сентябрь 2015 года. В обоснование исковых требований указала, что работает в ИФ Марганец «Коми» ОАО «ЧЭМК» с 31.12.2013. В период работы выплачиваемая истцу заработная плата с северными и иными компенсационными выплатами не превышала МРОТ. По мнению истца, в МРОТ не должны включаться компенсационные выплаты за работу в РКС.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направил. Представил в суд письменные объяснения, в которых просил применить срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ по требованиям истицы о взыскании недополученной заработной платы за период до мая 2015 года. С требованиями истца о перерасчете заработной платы с июля 2015 года по сентябрь 2015 года не согласен. На момент обращения истца в суд задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед Огурцовой О.И. нет. Истец указывает, что ее оклад ниже МРОТ, что нарушает ст. 133 ТК РФ. Вместе с тем, данное положение ст. 133 ТК РФ не действует с 2007 года в соответствии с Федеральным Законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ. В размер оплаты труда включаются и оклад (тарифная ставка), и выплаты стимулирующего характера, и компенсационные выплаты, в том числе, за работу в особых климатических условиях. Согласно позиции Верховного Суда РФ районный коэффициент и северная надбавка не начисляются к размеру минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ, если заработная плата работников организаций, расположенных в РКС, определенная посредством начисления районного коэффициента и северной надбавки на размер МРОТ, превышает размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. С 01.01.2015 МРОТ установлен ив размере 5 965 руб. С учетом указанного, размер недополученных Огурцовой О.И. сумм заработка с июля по сентябрь 2015 года составит <....> руб.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Оценив доводы сторон, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании недополученной истцом заработной платы за период с 01.01.2015 по 31.05.2015.

Истец направила заявление в суд 12.10.2015.

Судом установлено, что расчетные листки по заработной плате выдают до выплаты зарплаты, заработную плату истец получает не позднее 20 числа следующего месяца.

Таким образом, трехмесячный срок исковой давности по требованиям о взыскании недоплаты заработка, например, за январь 2015 года истек 20.04.2015. Также истекли сроки давности по требованиям о взыскании недоплаты заработка по июнь 2015 года включительно.

Доказательства уважительности пропуска срока исковой давности истцом суду не представлены. В иске о взыскании недоплаты заработка за период с 31.12.2013 по 30.06.2015 истцу следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Материалами дела подтверждается, что истец была принята на работу ОАО «ЧЭМК» по срочному трудовом у договору с 24.01.2013. С 24.01.2013 истец была принята в данную организацию на постоянную работу в должности сторожа с окладом <....> руб.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2015 установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5965 рублей в месяц.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми № 77 от 17.06.2015 установлено, что в Республике Коми с 1 июля 2014 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 6000 (Шесть тысяч) рублей в месяц, с 1 января 2015 года - 6500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Размер минимальной заработной платы в Республике Коми не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим Соглашением, обеспечивается: организациями, финансируемыми из республиканского бюджета, - за счет средств республиканского бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств (раздел 2).

Указанное соглашение также распространяется на организации, не заявившие мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению (пункт 6.2).

Сведения о том, что предложение о присоединении к вышеуказанному соглашению было официально опубликовано отсутствуют, в связи с чем, не имеется оснований для применения положений Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Коми к спорным правоотношениям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Учитывая, что с 01.01.2015 минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в размере 5965 рублей в месяц, то начисленная заработная плата истца за каждый месяц 2015 года, в том числе за июль, август, сентябрь 2015 года не могла быть менее <....> руб. (5 965 руб. х 2,3 (процентная надбавка и районный коэффициент в г. Инте РК) с учетом НДФЛ (13%).

В июле 2015 года истцу за 16 рабочих дней начислена заработная плата в размере <....> руб. (оплата по табелю – <....> руб., доплата за ночные часы – <....> руб., премия – <....> руб., районный коэффициент – <....> руб., северная надбавка – <....> руб.) - л.д. 5. Недоплата заработка за июль 2017 года составит <....> руб. (<....>).

В августе 2015 года за 16 рабочих дней истцу начислен заработок размере <....> руб. (оплата по табелю – <....> руб., доплата за ночные часы – <....> руб., премия – <....> руб., районный коэффициент – <....> руб., северная надбавка – <....> руб.) - л.д. 6. Недоплата заработка за август 2015 года составит <....> руб. (<....>).

В сентябре 2015 года истцу за 14 рабочих дней начислена заработная плата в размере <....> руб. (оплата по табелю – <....> руб., доплата за ночные часы – <....> руб., премия – <....> руб., районный коэффициент – <....> руб., северная надбавка – <....> руб.) - л.д. 6. Недоплата заработка за сентябрь 2015 года составит <....> руб. (<....>).

Всего за июль, август и сентябрь 2015 года недоплата заработка истца составит <....> руб. (<....>). Сумму суд взыскивает с учетом НДФЛ, так как суды не наделены полномочиями по удержанию налогов.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением о внутреннем трудовом распорядке, утвержденного начальником ОСП ИУ «Марганец Коми» ОАО «ЧЭМК», установлено (пункт 4.2), что администрация обязана производить выплату заработной платы 15-16 числа, следующего за отчетным периодом, а аванса – 28-30 числа каждого текущего месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата за текущий месяц должна быть выплачена работнику не позднее последнего календарного числа данного месяца. Следовательно, локальный нормативный акт ответчика, устанавливающий сроки выплаты заработной платы противоречит нормам трудового законодательства РФ и не может быть применен. Суд взыскивает денежную компенсацию, начиная с первого числа месяца, следующего за расчетным.

Размер денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ на недоплату заработка за июль, август, сентябрь 2015 года, составит всего <....> руб. (подробный расчет в материалах дела).

Руководствуясь ст. 194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» в пользу Огурцовой О.И. недоплату заработка за июль, август, сентябрь 2015 года в сумме <....> руб. <....> коп. (с учетом НДФЛ), денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <....> руб. <....> коп., а также госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере <....> руб. <....> коп.

Отказать Огурцовой О.И. в иске к Открытому акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании недоплаты заработка с денежной компенсацией за период с 31.12.2013 по 30.06.2015.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21.12.2015 в 14 часов.

Судья: Н.А.Жуненко