Решение по делу № 2-4423/2024 от 18.07.2024

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

14 октября 2024 года                                                                      г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи ФИО10

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                    <Номер обезличен> по исковому заявлению ФИО1 к ФИО11» о признании незаконными действий по не начислению и не выплате годовой премии, солидарном взыскании премии, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась ФИО1 с иском к ФИО12 указав в основание иска, что на основании трудового договора от <Дата обезличена> истец занимала должность территориального руководителя по розничному бизнесу Иркутской дирекции по развитию бизнеса филиала АО «Газпромбанк» «Восточно-Сибирский». Согласно распоряжению от <Дата обезличена> трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Незадолго до увольнения истцу стало известно, что она не включена в список на годовое премирование по итогам <Дата обезличена> года и, соответственно, в день выплаты премии работникам - <Дата обезличена> годовая премия истцу не выплачивалась. Как полагает истец, ее незаконно лишили годовой премии по итогам работы за 2023 год. Заключенным с истцом трудовым договором предусмотрены выплаты должностного оклада, иных выплат, в случаях предусмотренных локальными нормативными актами работодателя. Пунктом 2.2 Положения предусмотрены стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей банка, включающие годовую премию (13 зарплата), при этом 13 зарплата относится к фиксированной части оплаты труда. Пунктом 3.3 предусмотрены текущие стимулирующие выплаты, в том числе 13 зарплата (годовая премия), которая является инструментом, направленным на повышение эффективности (производительности) труда подразделений и мотивации работников к инициативному и творческому труду. Согласно п. 3.3.5.3 Положения к годовому премированию (13 зарплате) представляются работники, состоящие в штате банка на последний рабочий день отчетного года либо на дату выплаты. Годовое премирование (13 зарплата) входит в состав заработной платы и является ее фиксированной частью. Истец на протяжении всей своей трудовой деятельности, на протяжении 2023 года и до даты увольнения <Дата обезличена> не имела ни одного дисциплинарного взыскания, к работе относилась добросовестно, имела поощрения. На момент выплаты работникам годовой премии, истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком и исполняла свои обязанности. У ответчика не имелось законных оснований для лишения истца годовой премии в соответствии с п. 3.3.5.3 Положения.

По общему правилу выплаты годовой премии ежегодно производятся двумя частями – в декабре текущего года, за который премируются работники и в конце первого квартала следующего года. В декабре <Дата обезличена> года истцу была выплачена первая часть годовой премии по итогам работы за <Дата обезличена> год в размере 409 442 рубля 26 копеек. Истец полагает, что ответчик обязан выплатить вторую часть годовой премии в размере 409 442 рубля 26 копеек. В связи с незаконным лишением премии истцу причинен моральный вред. Кроме того, истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты премии в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь положениями Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 132, 135, 191, 236, 237 ТК РФ, истец просит суд:

признать незаконным неначисление и невыплату ФИО13 ФИО1 годовой премии по итогам работы за <Дата обезличена> год,

взыскать в солидарном порядке с ФИО14 в пользу истца годовую премию по итогам работы за <Дата обезличена> год в сумме 409 442 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, проценты за задержку выплаты премии в сумме 47 167 рублей 75 копеек по состоянию на <Дата обезличена>.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО5, действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержали, по доводам, изложенным в исковом заявлении, настаивали именно на удовлетворении требований в отношении как ФИО15 в котором истец осуществляла трудовую деятельность. Суду пояснили, что истец просит взыскать именно фиксированную годовую премию – 13 зарплату, которая состоит из двух частей и выплачивается два раза частями: в конце года и в первом квартале года, следующего за отчетным, оснований для невыплаты премии у работодателя не имелось, поскольку истец добросовестно осуществляла свои трудовые обязанности, отмечена благодарностью. Кроме того, увольнение истца носило вынужденный характер по принуждению работодателя, на истца оказано давление при увольнении и премию ей также не выплатили незаконно.

Представители ответчиков ФИО6, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании против заявленных требований возражали по доводам, изложенным в письменном отзыве, в котором указано, что истец, скорее всего, имеет в виду не годовую премию – 13 зарплату, а вознаграждение по итогам работы за <Дата обезличена> год. Как пояснили в ходе судебного разбирательства представители ответчиков, ФИО1 к дисциплинарной ответственности в <Дата обезличена> году не привлекалась, премии лишена не была, 13зарплата ФИО1 выплачена в установленном порядке согласно локальному акту работодателя, вознаграждение по итогам работы за 2023 год, которое является нефиксированной выплатой, ФИО1 не выплачивалось.

Суд, огласив исковые требования, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Как установлено судом, истец ФИО1 и ответчик ФИО16 состояли в трудовых правоотношениях с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

В соответствии с трудовым договором от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 принята в ФИО17 на должность территориального руководителя по розничному бизнесу Иркутской дирекции по развитию бизнеса ФИО18 на неопределенный срок место работы: <адрес обезличен>. работнику установлен испытательный срок 3 месяца, должностной оклад 85 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1.3, процентная надбавка 30%, иные выплаты в соответствии с Коллективным договором, законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Банка. Все виды выплат осуществляются в установленном банком порядке в соответствии с Коллективным договором.

В соответствии с трудовым договором (п.8) работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату должностного оклада в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и иных выплат в случаях, установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами Банка;

работодатель имеет право (п.9) поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору с <Дата обезличена> работнику установлен должностной оклад 99 960 рублей.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору в дополнение к п.13 трудового договора от <Дата обезличена> стороны договорились о том, что в случае расторжения указанного трудового договора по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) банк выплачивает работнику выходное пособие в размере 719 712 рублей.

Должностные обязанности ФИО1 определены должностной инструкцией, утвержденной <Дата обезличена>, с которой ФИО1 ознакомлена <Дата обезличена> согласно подписи на Инструкции.

    Соглашением от <Дата обезличена> ФИО19 и ФИО1 договорились о том, что стороны расторгают трудовой договор от <Номер обезличен> <Номер обезличен> по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ <Дата обезличена>. В связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере 719 712 рублей, иные причитающиеся ему выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда и мотивации персонала в банке ФИО20 утвержденным <Дата обезличена>, рег. <Номер обезличен>. Работник обязуется добросовестно и в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя произвести до <Дата обезличена> передачу дел лицу, указанному работодателем. Работник не имеет материальных претензий к работодателю по оплате труда, иным выплатам, предусмотренным коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

    В соответствии с распоряжением от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 уволена <Дата обезличена> с должности территориального руководителя по розничному бизнесу по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью первой ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно требованиям ст. 57 ТК РФ, определяющими содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Исходя из вышеуказанных норм ТК РФ, в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В связи с чем, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженностей, в том числе по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Применение поощрения к работнику, относится к исключительной компетенции работодателя, который принимает такое решение в соответствии с положениями локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора.

При этом, при разрешении споров по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является правовая природа такой премии, порядок и условия премирования. является ли она обязательной и гарантированной составной частью оплаты труда или такая выплата не относится к числу обязательных, являясь одним из видов поощрения работника в соответствии с результатами и эффективности его работы.

В соответствии с Коллективным договором ФИО21 на <Номер обезличен> годы Банк имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд порядке, установленном локальными нормативными актами банка (п.2.2.1).

В соответствии с п. 8.1, 8.2, 8.7, 8.8, Коллективного договора оплата труда работников осуществляется на основе должностных окладов, должностной оклад устанавливается в зависимости от его квалификации в соответствии с локальными нормативными актами банка. Работникам производятся все виды выплат (надбавки, доплаты и другие выплаты), предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами. Банк разрабатывает и реализует меры по повышению эффективности (производительности) труда. За достигнутые положительные производственные и финансовые результаты применяет моральные и материальные меры стимулирующего характера в порядке, и размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами банка.

Порядок и условия премирования работников в ФИО22 урегулированы Положением об оплате труда и мотивации персонала в ФИО23), утвержденным <Дата обезличена>, рег. № <Номер обезличен> (далее Положение, Положение об труда и мотивации персонала). С данным Положением ФИО1 ознакомлена <Дата обезличена>, что подтверждается листом ознакомления работника с локальными актами работодателя.

В соответствии с действующим в ФИО24 Положении, в банке устанавливается повременно – премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов. Все виды выплат работникам осуществляются в пределах соответствующих фондов, порядок формирования которых изложен в Положении (п. 1.3, 1.5).

В соответствии с п. 2.1 Положения оплата труда работников банка состоит из фиксированной части оплаты труда и нефиксированной части оплаты труда.

Согласно п.2.2 Положения, фиксированная часть оплаты труда (не связана с КПЭ (ключевыми показателями эффективности) включает:

- заработную плату, состоящую из должностного оклада и компенсационных выплат (надбавок, доплат), размеры которых определены трудовым договором (п. 2.2.1),

- стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовой возможности банка и включающие в себя (п.2.2.2):

текущие стимулирующие выплаты (п.2.2.21): ежемесячная премия, целевая премия руководителя направления, целевая премия руководителя подразделения, персональная надбавка, другие поощрительные начисления;

годовую премию (13 зарплату) (п.2.2.2.),

иные выплаты стимулирующего характера (п.2.2.3): стимулирующая выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Согласно п.2.3 Положения нефиксированная часть оплаты труда включает:

- стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовой возможности банка:

вознаграждение по итогам работы за год (п.2.3.1.1)

долгосрочное вознаграждение

- иные виды вознаграждений и компенсационных выплат, устанавливаемые решениями Совета директоров.

Условия выплаты годовой премии (13 зарплаты) определены пунктом (разделом) 3.3.5 Положения об оплате труда и мотивации персонала.

В соответствии с п. 3.3.5.1 Положения годовая премия (13 зарплата) является инструментом, направленным на повышение эффективности (производительности) труда подразделения и мотивации работников к инициативному, творческому труду, обеспечение качественного выполнения работниками своих должностных обязанностей в течение года (подтвержденного отсутствием нарушений/взысканий к их работе со стороны руководства Банка).

Пунктом 3.3.5.2 Положения предусмотрено, что выплата годовой премии (13 зарплаты) работникам подразделения (направления) осуществляется в пределах выделенного подразделению (направлению) фонда годового премирования (13 зарплаты).

Согласно п. 3.3.5.3 Положения к премированию представляются работники, состоящие в штате Банка на последний рабочий день отчетного года либо на дату выплаты, а также работники, уволенные в отчетном году в связи с выходом на пенсию (в том числе работники пенсионного возраста, уволенные по окончании действия срочного трудового договора) или установлением им инвалидности 1 или 2 группы до истечения отчетного года или до даты выплаты годовой премии (13 зарплаты).

Работники, уволившиеся до истечения отчетного года или до даты выплаты годовой премии (13 зарплаты) по иным основаниям, а также работники, на которых в течение отчетного года налагались дисциплинарные взыскания к годовому премированию не представляются, если по обоснованному ходатайству руководителя и /или заявлению работника иное решение не примет председатель правления/уполномоченный руководитель.

В соответствии с п. 3.3.5.6., 3.3.5.7 Положения выделенный фонд годового премирования распределяется между работниками соответствующим руководителем в порядке п. 3.3.1.4 Положения дифференцировано на основании оценки качества и результатов труда работника в отчетном году, годовая премия (13 зарплата) устанавливается работникам в абсолютном размере в рублях.

Согласно п.3.3.1.4.7 размер премии работникам, подчиняющимся управляющему филиалом, устанавливается решением управляющего филиалом.

Порядок определения фонда годового премирования (13 зарплаты) установлен разделом 5.6 Положения об оплате труда и мотивации персонала.

Таким образом, анализируя приведенные нормы ТК РФ, положения Коллективного договора, Положение об оплате труда и мотивации персонала, суд приходит к выводу, что годовая премия (13 зарплата) не является гарантированной частью оплаты труда работников, а является стимулирующей фиксированной выплатой, которая выплачивается при наличии соответствующей финансовой возможности работодателя и в соответствии с результатами и эффективностью работы сотрудников в соответствующем отчетном году. Соответственно, выплата годовой премии (13 зарплаты) является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, Положением об оплате труда и мотивации персонала пункт 4.1 (раздел) предусмотрена выплата нефиксированной части оплаты труда – вознаграждения по итогам работы за год, которое также выплачивается с учетом финансовой возможности банка отдельным работникам, внесшим существенный вклад в достижение КПЭ (ключевые показатели эффективности), как повторная годовая премия (п. 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 Положения).

В соответствии с п. 4.1.7.2.1 Положения часть индивидуального вознаграждения по итогам работы за год выплачивается в году, следующем за отчетным годом, в даты, установленные в соответствующем приказе (распоряжении), другая часть подлежит отсрочке (рассрочке) – отсроченное вознаграждение. Отсроченное вознаграждение выплачивается по окончании периода (периодов), установленного в соответствующем приказе (распоряжении) о выплате вознаграждения по итогам работы за год и /или трудовом договоре при условии отсутствия обстоятельств, установленных в п. 4.1.7.2.6 и 4.1.7.2.8 Положения (п. 4.1.7.2.2).

Как следует из представленного суду распоряжения заместителя председателя правления ФИО25 от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О выплате годовой премии по итогам работы за 2023 год», в соответствии с п. 3.3.5 («Годовая премия (13 зарплата) Положения дано распоряжение управляющим филиалами банка не позднее <Дата обезличена> осуществить распределение выделенных фондов годовой премии по итогам работы за 2023 год между работниками соответствующих филиалов, не позднее <Дата обезличена> направить в Департамент по работе с персоналом аналитические ведомости по премированию работников соответствующих филиалов по итогам работы за 2023 год, главному бухгалтеру банка произвести не позднее <Дата обезличена> начисление и выплату работникам банка годовой премии по итогам работы за <Номер обезличен> год.

Согласно выписке из приложения <Номер обезличен> к распоряжению от <Дата обезличена> <Номер обезличен> ФИО1 начислена годовая премия по итогам работы за <Номер обезличен> год в сумме 275 200 рублей. Согласно расчетному листу за <Дата обезличена> года ФИО1 выплачена премия за год в общей сумме 275 200 рублей (с учетом процентной надбавки и районного коэффициента). Получение указанных денежных средств истцом не оспаривается.

Как установлено судом, в последующем в <Дата обезличена> году, а также в первом квартале <Дата обезличена> года начисление и выплата годовой премии (13 зарплаты) работникам банка не осуществлялись. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об этом, стороны суду не представили.

В соответствии с приказом от <Дата обезличена> председателя правления ФИО26 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 2023 год» в соответствии с п. 4.1 («Вознаграждение по итогам работы за год» отдельным работникам, внесшим существенный вклад в достижение КПЭ, как повторная годовая премия) Положения об оплате труда и мотивации персонала дано распоряжение главному бухгалтеру произвести не позднее <Дата обезличена> начисление и выплату работникам филиалов вознаграждения по итогам работы за <Дата обезличена> год (п.1.1 распоряжения). То есть, произведено начисление совершенно иного вида премии за <Дата обезличена> год, а не 13 зарплаты.

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, вознаграждение по тогам работы за 2023 год в порядке п. 4.1 Положения ФИО1 не выплачивалось. Вместе с тем, о взыскании указанного вознаграждения истец не заявляла, настаивая на взыскании годовой премии (13 зарплаты), вместе с тем, суд разъяснял истцу право на уточнение и изменение исковых требований.

Таким образом, суд приходит к выводу, что годовая премия по итогам работы за <Дата обезличена> год (13 зарплата) начислена и выплачена истцу в установленном локальным нормативным актом банка порядке. Выплачена, как следует отметить, именно потому, как указывал истец, что ФИО1 к дисциплинарным взысканиям не привлекалась, добросовестно осуществляла трудовые обязанности, отмечена руководством за добросовестный труд.

Доводы о том, что ФИО1 была лишена работодателем годовой премии (13 зарплаты) и депремирована, в судебном заседании не подтвердились.

При этом, доводы истца о том, что 13 зарплата выплачивается частями в конце текущего отчетного года и в первом квартале года, следующего за отчетным, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли, поскольку локальный акт работодателя, определяющий вид, установленных премий и порядок премирования работников таких положений не содержит. Соответствующих доказательств истец суду не представил.

Ссылку истца о том, что она, осуществляя трудовую деятельность, не была осведомлена о природе выплат, суд находит несостоятельной, поскольку, <Дата обезличена> ФИО1 ознакомлена со всеми локальными актами работодателя, в том числе Положением об оплате труда и мотивации персонала, в котором подробно описаны все виды имеющихся в организации стимулирующих выплат.

Довод истца ФИО1 о вынужденности увольнения, давление со стороны работодателя и не выплату в связи с этим годовой премии суд также находит несостоятельным, кроме того, законность увольнения ФИО1 в установленном законом порядке не оспорена.

Кроме того, в соответствии с п.1 ст. 48, п.1 ст. 49 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде; юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

В силу п. 2, 3 ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Соответственно, филиал не обладает гражданской процессуальной правоспособностью.

Согласно представленному Уставу ФИО28 Банк создан в соответствии с решением общего собрания от <Дата обезличена>, входит в банковскую систему Российской Федерации, имеет в собственности обособленное имущество и отвечаем им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п.1.1, 1,5, 1.7 Устава). В соответствии с п. 1.15 Устава филиалы и представительства Банка не являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность на основании Положений, утверждаемых коллегиальным исполнительным органом Банка. Филиалы и представительства Банка осуществляют свою деятельность от имени Банка, ответственность за их деятельность несет Банк.

Статус, задачи и функции филиала ФИО29

Таким образом, указанные требования не могут быть заявлены к филиалу ФИО30 Привлечение к солидарной ответственности юридического лица и его филиала законом не предусмотрено.

На основании изложенного, исследовав имеющиеся в деле доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, пояснения сторон, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании премии удовлетворению не подлежат.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца и оснований для взыскания премии, не подлежат удовлетворению вытекающие требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку причитающихся выплат.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО1 к ФИО32 о признании незаконными действий по неначислению и невыплате годовой премии, солидарном взыскании премии, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Председательствующий судья:                                         Ю.Г. Палагута

Мотивированное решение изготовлено    24.10.2024