Решение по делу № 2-936/2016 от 27.01.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ город Видное

Видновский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зыряновой А.А.,

при секретаре судебного заседания Цапковском И.В.,

с участием представителя ответчика БМА, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску КГИ к ООО «Апостол» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец КГИ обратился в суд с иском к ответчику ООО «Апостол» о взыскании невыплаченной премиальной части заработной платы за сентябрь, октябрь ноябрь 2015 года, денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указал, что работает в ООО «Апостол» с ДД.ММ.ГГГГ в должности редактора и ему не была выплачена премия за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора ежемесячная премия составляет 13 % от оклада, т.е. 12012 рублей, ввиду чего считает, что задолженность по премии составляет 36036 рублей.

В судебное заседание истец не явился, извещен.

Представитель ответчика БМА в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, что действительно была задержка по выплате истцу премии из-за нестабильности финансового положения, однако ДД.ММ.ГГГГ задолженность была полностью погашена, истцу выплачена премия, которая составляет 12 % от оклада, т.е. 11088 рублей ежемесячно. Оклад был выплачивался истцу во время. Также был не согласен с компенсацией морального вреда, поскольку считает его сумму несоразмерной заявленным требованиям.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив письменные материалы гражданского дела, принимает решение о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец работает на предприятии ООО «Апостол» с ДД.ММ.ГГГГ в должности редактора, что подтверждается трудовым договором № п.4.2 трудового договора истцу установлен размер ежемесячной премии- до 12% от оклада при условии выполнения показателей. Ответчик в судебном заседании признал обязанность работодателя по выплате премии истцу за спорный период в размере 11088 рублей за каждый месяц. Судом установлено, что задолженность погашена работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком представлено платежное поручение № и реестр № для перечисления денежных средств о выплате истцу ежемесячной премии за сентябрьДД.ММ.ГГГГ в сумме 43639,20 рублей. Истец в судебное заседание не явился от исковых требований в данной части не отказался, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика премиальной части заработной платы в сумме 36000 руб. 36 коп.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период просрочки за ДД.ММ.ГГГГ года составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., 96 дней, неустойка равна 390, 29 руб.; период просрочки на октябрь составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., 65 дней, неустойка равна 264,26 руб.; период просрочки за ноябрь составляет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 35 ней, неустойка равна 142, 29 руб. всего размер неустойки равен 796,84 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учётом того факта, что задолженность по выплате премиальной части заработной платы выплачена ответчиком добровольно, до получения сведений об обращения истца в суд, истец в судебное заседание не явился, доказательств возникновения для истца негативных последствий в результате действий ответчика суду не представлено, размер компенсацию морального вреда суд определяет в 500 рублей.

В соответствие со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу государства подлежат взысканию госпошлина в сумме 700 руб. (за требование имущественного и неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования КГИ к ООО «Апостол» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО «Апостол» в пользу истца КГИ неустойку 796 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего 1296 руб. 84 коп.

В удовлетворении исковых требований КГИ к ООО «Апостол» о взыскании премиальной части заработной платы - отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Апостол» в пользу государства госпошлину 700 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня вынесения в мотивированной форме, которое составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Федеральный судья Зырянова А.А.