Решение по делу № 2-2929/2024 от 06.09.2024

Дело № 2- 2929/2024                                 

59RS0027-01-2024-006037-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Кунгур Пермский край 05 ноября 2024 года

Кунгурский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Зориной О.В.,

при секретаре Худеньких А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Баданину Денису Константиновичу о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее- ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Баданину Д.К. о взыскании расходов на обучение в размере 16 000 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 640 руб.

Заявленные требования истец обосновывает тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят монтером пути 2 разряда, заключен трудовой договор №, приказ о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Баданиным Д.К. был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования заочной формы №№ регулирующий отношения, связанные с освоением Баданиным Д.К. образовательной программы «Строительство железных дорог, путей и путевое хозяйство».

Ответчик обязался пройти обучение в Пермском институте железнодорожного транспорта ФГБОУ ВО «Уральский государственный институт путей сообщения».

В соответствии с разделом IV договора, ОАО «РЖД» обязалось оплатить Баданину Д.К. дополнительные платные образовательные услуги, оказываемые в рамках образовательной программы, по окончании обучения заключить трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией.

В соответствии с п.4 раздела II договора Баданин Д.К. обязался после обучения проработать в ОАО «РЖД» не менее 3 лет.

Приказом образовательной организации от ДД.ММ.ГГГГ №-ц, на основании письма организации с Баданина Д.К. с ДД.ММ.ГГГГ снят статус «студент-целевик».

ДД.ММ.ГГГГ приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №№ трудовой договор с Баданиным Д.К. расторгнут на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем ответчик нарушил условия договора №№.

В соответствии с п. 3 раздела VI договора №СВДИ-61/21 ответчик обязался в случае неисполнения обязательств по освоению образовательной программы и по осуществлению трудовой деятельности не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки гражданина, в срок до 6 месяцев.

Истцом на обучение ответчика затрачено 16 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком написано гарантийное письмо-обязательство о возмещении ОАО «РЖД» расходов, понесенных на его обучение.

Таким образом, задолженность ответчика по договору о целевом обучении составила 16 000 руб.

В судебном заседании представитель истца участия не принимал, представил ходатайство, в соответствии с которым просит рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает, просит удовлетворить, согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик Баданин Д.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещение направлялось по адресу регистрации, корреспонденция вернулась не врученной.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные суду письменные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (часть 1).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (часть 6).

Согласно пункту 20 Положения о подготовке для ОАО «РЖД» специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения, утвержденного распоряжением Президента ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ в меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения входят:

а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО " РЖД ";

б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала);

в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении;

г) другие меры социальной поддержки.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Баданин Д.К., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, был принят монтером пути 2 разряда, с ним заключен трудовой договор № (л.д.13-16), вынесен приказ о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и Баданиным Д.К. заключен договор о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального образования заочной формы №СВДИ-61/21, регулирующий отношения, связанные с освоением Баданиным Д.К. образовательной программы «Строительство железных дорог, путей и путевое хозяйство» (л.д.18).

Ответчик обязался пройти обучение в Пермском институте железнодорожного транспорта ФГБОУ ВО «Уральский государственный институт путей сообщения».

В соответствии с разделом IV договора ОАО «РЖД» обязалось оплатить образовательной организации дополнительные платные образовательные услуги, оказываемые в рамках образовательной программы, по окончании обучения заключить трудовой договор с Баданиным Д.К.

В соответствии с п.4 раздела II договора предусмотрена обязанность гражданина осуществлять трудовую деятельность в ОАО «РЖД» не менее 3 лет. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора, а в случае, если гражданин на момент окончания обучения трудоустроен, в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, срок трудовой деятельности длится с даты отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей сообщения» и ОАО «РЖД» заключен договор № об оказании дополнительных образовательных услуг (л.д. 19-42).

Приказом Пермского института железнодорожного транспорта – филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» от ДД.ММ.ГГГГ №-ц с Баданина Д.К. с ДД.ММ.ГГГГ снят статус «студент-целевик» (л.д.43).

В соответствии с заявлением Баданина Д.К. от ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении трудового договора с работником (л.д.44, 45).

ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручено письмо №/к с требованием о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с целевым обучением Баданина Д.К. по договору №№ (л.д. 46).

Также ответчик ознакомлен с расчетом сумм задолженности, о чем свидетельствует его подпись (л.д. 48).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком написано гарантийное письмо-обязательство о возмещении расходов на обучение (л.д.47).

Расходы работодателя на обучение в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается предъявленным счетом, платежными поручениями, и актом об оказании услуг, актами выполненных работ (л.д.49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56).

Согласно представленных списков студентов, являющихся приложением к акту выполненных работ, ответчик проходил обучение в соответствии с договором о целевом обучении. Стоимость обучения Баданина Д.К. составила 16 000 рублей (л.д. 58-62).

Поскольку истец свои обязательства по трудовому договору, заключенному с ответчиком исполнил надлежащим образом, оплату обучения ответчика, произвел, а ответчик расторг трудовой договор ранее срока, установленного пунктом 4 раздела III договора №№, чем нарушил взятые на себя перед работодателем обязательства, суд удовлетворяет заявленный иск в сумме 16 000 руб.

Истцом при подаче иска в суд уплачена государственная пошлина в размере 640 рублей, что подтверждается платежным поручением № (л.д.69), которая в соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Баданина Дениса Константиновича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС № №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727) расходы за обучение в сумме 16 000 руб. (шестнадцать тысяч) рублей 00 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 640 руб. (шестьсот сорок) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кунгурский городской суд Пермского края заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 О.В. Зорина

Мотивированное заочное решение изготовлено 15.11.2024.