Решение от 08.10.2020 по делу № 33-15403/2020 от 21.09.2020

08 октября 2020 г.                                   г. Уфа

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 2-1364/2020

(33-15403/2020)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                  Алексеенко О.В.,

судей                                Индан И.Я.,

                                Пономаревой Л.Х.,

при секретаре                        Абдуллиной М.Р.,

с участием прокурора                    Галиева Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Единый центр правовой помощи» на решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от 15 июля
2020 г., которым постановлено:

иск Лукмановой Р.И. к ООО «Единый центр правовой помощи» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ №... от дата об объявлении выговора Лукмановой Р.И.

Признать незаконным и отменить приказ №... от дата о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в отношении юриста Лукмановой Р.И.

Признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от дата и признать незаконным увольнение Лукмановой Р.И. по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить на работе в ООО «Единый центр правовой помощи» (ИНН №..., КПП №..., юридический адрес: адрес, офис 5) Лукманову Р.И. в должности руководителя юридического подразделения по обособленным подразделениям.

Взыскать с ООО «Единый центр правовой помощи» в пользу Лукмановой Р.И. средний заработок за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 10223,64 руб., невыплаченную сумму заработной платы в сумме 16817,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Единый центр правовой помощи» государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан в размере 1311,23 руб.

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в общем размере 27041,14 руб. подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия

установила:

Лукманова Р.И. обратилась в суд с иском к ООО «Единый центр правовой помощи» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении, о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что дата принята на работу в филиал ООО «Единый центр правовой помощи» в г. Нефтекамск на основании трудового договора №... на должность юриста, с дата переведена на должность руководителя юридического подразделения по обособленным подразделениям. Рабочее место истца располагается в здании филиала Республиканского государственного автономного учреждения Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в г. Нефтекамск по адресу: адрес, в офисном помещении, арендованном ООО «Единый центр правовой помощи».

Приказом №... от дата истцу объявлен выговор, приказом
№... от дата была уволена по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Изданные в отношении нее приказы работодателя о применении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, а также приказ о прекращении (расторжении ) трудового договора с работником (увольнении) считает необоснованными и незаконными.

С дата по дата офисы филиалов ООО «Единый центр правовой помощи» были закрыты в связи с ограничительными мерами в связи с угрозой распространения вирусной инфекции на территории Российской Федерации, в связи с чем в указанный период истец находилась дома.

дата к истцу обратился знакомый с просьбой составить договор купли-продажи недвижимости. За выполненную работу знакомый перечислил истцу 1000 руб.

Под давлением руководителя написала объяснительную и по его настоянию включила этот договор в отчет юриста, при этом не внесла 1000 руб. в кассу организации, так как заработала их в нерабочий день дома в режиме самоизоляции.

дата у Лукмановой Р.И. были выходными днями. Однако с учетом того, что сдельная часть ее заработка зависит от объема реализованных ею услуг на рабочем месте, она вышла на работу дата и проработала с 09.00 час. до 13.25 час. В этот день она составила два договора, оплата по ним прошла через терминал в 11.29 час. и в 12.52 час. Оплату от клиента истец получила на свою банковскую карту в 12.35 час., с клиентом была достигнута договоренность о том, что договор будет составлен и направлен ей в понедельник дата Оплату за оказанные услуги по составлению договора истец намеревалась внести дата по факту составления договора и в день его составления, как того требуют должностные инструкции.

Однако дата после ухода истца с работы ей на телефон позвонил директор организации ФИО4, сообщил, что это была контрольная закупка, потребовал вернуть на его банковскую карту 1000 руб. Деньги клиенту Лукманова Р.И. вернула в тот же день дата в 18.53 час. на карту Росбанка №... как за юридическую услугу, которая не была оказана. В этот же день Лукманова Р.И. написала заявление об увольнении, которое было направлено на электронную почту работодателя по адресу: ..., оригинал заявления направила на бумажном носителе по юридическому адресу организации.

дата Лукманова получила по почте письмом с описью вложения от работодателя, в том числе, трудовую книжку, требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту непредставления отчета от дата, приказ №... от дата об объявлении выговора, приказ №... от дата о применении дисциплинарного взыскания, приказ №... от дата о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

После получения трудовой книжки истец обнаружила, что работодателем в трудовую книжку внесены записи:

- запись №... от дата «уволена за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, п.п. «г» п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- запись №... от дата «запись за №... недействительна. Уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Истец полагает, что работодателем не соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. Приказ от дата №... об объявлении выговора составлен задним числом после увольнения дата, данный приказ ранее истцу не был объявлен и под роспись для ознакомления не представлен. Вменяемый дисциплинарный проступок конкретно не указан, не указаны даты и время совершения проступка. До издания приказов от дата №... и №... работодатель не затребовал от истца письменного объяснения. Приказы от дата №... и №... не были объявлены истцу под роспись. В приказе от дата №... о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не указаны основания для издания данного приказа, вменяемые проступки изложены общими фразами. В приказе от дата №... (об увольнении) повторно указан вменяемый истцу проступок, за что работодатель уже применил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения применены при отсутствии факта совершения дисциплинарного проступка.

Истец просила суд признать незаконным и отменить приказ от дата №... об объявлении выговора и приказ от дата №... о применении дисциплинарного взыскания. Признать незаконным и отменить приказ ( распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от дата №... и признать незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Восстановить истца на работе в ООО «Единый центр правовой помощи» в должности юриста. Взыскать с ООО «Единый центр правовой помощи» в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, сумму заработной платы на день увольнения в сумме 16 817,50 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 22 586,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО «Единый центр правовой помощи» ставит вопрос об отмене решения суда, указывая, что выводы суда противоречат материалам дела. День, когда к истцу обратился ее знакомый с просьбой о составлении договора, являлся для истца рабочим. Объяснительная была затребована от работника дата, после чего, дата применено дисциплинарное взыскание. В качестве доказательства истребования от истца объяснения до издания приказа от дата о применении дисциплинарного взыскания, ответчиком представлена переписка истца с директором посредством мобильного мессенджера. Форма, в которой должны быть совершены действия работодателя по получению объяснительной от работника, законодательно не закреплена. Судом необоснованно взыскана заработная плата, поскольку в материалы дела представлены доказательства об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате.

В силу части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав директора ООО «Единый центр правовой помощи» - Рустамова Р.Э., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

Согласно ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Таким образом, из содержания указанных правовых норм и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем, дисциплинарным проступком может быть признано только виновное не исполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, то есть для признания соответствующего деяния работника дисциплинарным проступком необходимо наличие совокупности следующих обстоятельств: противоправность поведения работника, наличие его вины (в форме умысла или неосторожности), а также наличие причинно-следственной связи между указанным деянием работника и наступившими неблагоприятными последствиями.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо достоверно установить, в том числе, факт совершения повторного и последующих дисциплинарных проступков, после привлечения работника к иной дисциплинарной ответственности за первичный дисциплинарный проступок, то есть совершение работником повторного и последующих дисциплинарных проступков, до привлечения его к дисциплинарной ответственности, хотя бы за один из дисциплинарных проступков, исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, так как законодатель связывает возможность применения столь строгой меры дисциплинарной ответственности именно с отсутствием эффективности иных мер дисциплинарной ответственности примененных к работнику, допустившему дисциплинарный проступок, а не с самим фактом повторности нарушений трудовой дисциплины.

Вместе с тем, по смыслу закона бремя доказывания наличия законных оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдения установленного законом порядка привлечения работника к такой ответственности законодателем возложено на работодателя.

Судом первой инстанции установлено, что Лукманова (ранее – Хаматнурова) Р.И. принята на работу в ООО «Единый центр правовой помощи» на должность юриста, дата – переведена на должность руководителя юридического отдела по обособленным подразделениям.

В соответствии с трудовым договором №... с работником предприятия от дата между ООО «Единый центр правовой помощи» в лице директора ФИО5 (работодатель) и Хаматнуровой Р.И. (работник) установлено, что настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между работником и работодателем (п.1 ст.1). Работодатель поручает работнику осуществлять функции юриста (п.1 ст. 2). Юрист выполняет поручения работодателя, отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом предприятия, коллективным договором, другими учредительными документами и действующим законодательством (п.2 ст. 2).

Работник обязан, в том числе отчитываться перед работодателем в согласованные с ним сроки о результатах коммерческой деятельности предприятия, в том числе заполнять таблицу прихода и бланки оформленных заявок ежедневно (ст. 4).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей может служить основанием для досрочного расторжения договора по инициативе работодателя (ст.5).

В соответствии с Приказом №... от дата Хаматнуровой Р.И. установлена работа с дата по дата на условиях неполного рабочего дня на следующих условиях: рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями (сб, вс), продолжительность рабочей недели – 20 часов, режима рабочего времени: понедельник-пятница: с 09.00 до 13.30 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 12.30 час. с начислением заработной платы пропорционально отработанному времени.

Согласно приказу ООО «Единый центр правовой помощи» от дата
№..., по результатам проверки установлено, что в рабочее время юристом Лукмановой Р.И. были составлены проекты договоров на отчуждение имущества без внесения в отчет юриста и без внесения оплаты за оказанные услуги. дата от работника было получено объяснение, после которого был предоставлен отчет с внесением одного договора. Денежные средства в размере 1000 руб. не были внесены на счет ООО «ЕЦПП», на основании чего Лукмановой Р.И. объявлен выговор (л.д. 79).

Из объяснительной Лукмановой Р.И. от дата следует, что дата к ней за помощью обратился знакомый риэлтор, который попросил составить договор. Договор составлялся ею дома, предварительно документы привезли ей домой. В дальнейшем по настоянию директора договор был включен в отчет. В отчете указаны все договоры (л.д.82).

Согласно приказу ООО «Единый центр правовой помощи» от дата №..., в результате служебного расследования в отношении работника Лукмановой Р.И. было установлено:

- работник, принимая звонки на служебный №..., давал клиентам организации свой личный №... для дальнейшего личного общения и оказания юридических услуг в обход фирмы;

- выходила из офиса ООО ЕЦПП встречать клиентов фирмы на улицу или в зал МФЦ,

- оказывала юридические услуги от фирмы, получая вознаграждение от клиентов на личную карту Сбербанка №...,

- не вела журнал клиентов как того требует должностная инструкция и коллективный договор;

- не вносила в отчет оказанные услуги,

- присваивала себе денежные средства ООО ЕЦПП,

- после написания объяснительной дата и внесения одной заявки в отчет так и не вернула полученные ею денежные средства в размере 1000 руб. в ООО ЕЦПП,

- после обнародования результатов контрольной закупки, сделанной дата, присвоила себе 1000 руб. и не вернула денежные средства в ООО ЕЦПП.

В отношении работника Лукмановой Р.И. за нарушение трудовой дисциплины и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей юрист Лукманова Р.И. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В соответствии с записью №... от дата Лукманова Р.И. уволена за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения по пп «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с записью в трудовой книжке №... от дата запись за номером №... указана недействительной. Уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств, свидетельствующих о совершении работником Лукмановой Р.И. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в подтверждение наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения.

Так, судом первой инстанции установлено, что дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на работника Лукманову Р.И., дата приказом №... не содержит конкретной даты допущенного работником проступка, выразившееся со слов Лукмановой Р.И. и изложенной в ее объяснительной от дата в том, что дата к ней обратился знакомый риэлтор, который попросил ее составить договор, что она и сделала дома, документы на составление договора привозили ей домой. Таким образом, из имеющейся объяснительной работника Лукмановой Р.И. следует, что ею дата был составлен договор не на рабочем месте при исполнении трудовых обязанностей, а дома.

Сведений об ознакомлении с приказом №... от дата работника Лукмановой Р.И. отметки не имеется, что свидетельствует о нарушении работодателем положений ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, ответчиком не представлено доказательств истребования от работника Лукмановой Р.И. объяснения до издания приказа от дата №... о применении дисциплинарного взыскания.

Суд пришел к выводу о недоказанности наличия совершения работником нарушения, явившегося поводом к увольнению.

Судебная коллегия, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с учетом требований закона, приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для увольнения истца, так как нарушения трудовой дисциплины, являющегося основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Лукманова Р.И. не совершала.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 ░░░░ N 2 ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 139) ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 234 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░ 396 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 139 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░ ░░. 139 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2-░░░░ ░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░ 2020 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░░░    

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░

                                    ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░ ░.░.