Решение по делу № 2-1457/2015 от 30.04.2015

№ 2-1449/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Учалы         21 мая 2015 года

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Псянчина А.В.

при секретаре Айсиной А.Ф.

с участием истцов Бакиевой А.Г., Шарафутдиновой В.К. и Шакуровой Л.Ф.

ответчика Мухамедьяровой Э.И. и ее представителей Гайнуллина А.Р. и Гайнитдиновой А.Р..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бакиевой А.Г., Шарафутдиновой В.К. и Шакуровой Л.Ф. к ИП Мухамедьяровой Э.И. об установлении факта трудовых отношений, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Бакиева А.Г. обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что работала в магазине «Любимый» по <адрес> в качестве продавца ИП Мухамедьяровой Э.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Размер заработной платы составлял <***> руб. в день из расчета <***> руб. в месяц.

Просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика начислить и выплатить взносы в Пенсионный фонд и фонд социального страхования, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении по собственному желанию, обязать начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и взыскать моральный вред в размере <***> руб.

Шарафутдинова В.К. обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что работала в магазине «Любимый» по <адрес> в качестве продавца ИП Мухамедьяровой Э.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Размер заработной платы составлял <***> руб. в день из расчета <***> руб. в месяц.

Просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика начислить и выплатить взносы в Пенсионный фонд и фонд социального страхования, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении по собственному желанию, обязать начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и взыскать моральный вред в размере <***> руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ указанные выше исковые заявления объединены в одно производство.

Также Шакурова Л.Ф. обратилась в суд с указанным иском мотивируя тем, что работала в магазине «Любимый» по ул. <***> в качестве продавца ИП Мухамедьяровой Э.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Размер заработной платы составлял 666 руб. в день из расчета <***> руб. в месяц.

Просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика начислить и выплатить взносы в Пенсионный фонд и фонд социального страхования, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении по собственному желанию, обязать начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и взыскать моральный вред в размере <***> руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Шакуровой Л.Ф. передано в производство судьи Псянчина А.В. и определением от ДД.ММ.ГГГГ соединено в одно производство с исковыми заявлениями Бакиевой А.Г. и Шарафутдиновой В.К.

В судебном заседании истицы заявленные требования поддержали, изложив доводы содержащиеся в исковом заявлении.

В судебном заседании Мухамедьярова Э.И. факт допуска к работе истцов не отрицала, трудовые договора не были заключены из-за нежелания истиц, заработную плату, оговоренную в размере <***> руб. брали с ведома Мухамедьяровой Э.И. с кассы магазина. Имеющуюся задолженность по зарплате Шакурова и Шарафутдинова возвратили. Заявленные требования не признает.

В судебном заседании представители ответчика требования не признали, поскольку трудовые договора не заключены, приказов о допуске к работе не издавалось.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Мухамедьярова Э.И. решила провести полную ревизию по остатку товаров на ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Любимый» по адресу: <адрес> материально ответственных лиц. С указанным приказом ознакомлены Шарафутдинова, Шакурова и Бакиева.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ в ходе проведенной ревизии выявлена недостача в магазине «Любимый» в сумме <***> руб. С указанным актом также ознакомлены Шарафутдинова, Шакурова и Бакиева, что лицами, участвующими в деле, не оспаривалось.

Претензиями от ДД.ММ.ГГГГ ИП Мухамедьярова Э.И. потребовала Бакиеву, Шарафутдинову и Шакурову погасить задолженность по недостаче, по раздаче продуктов населению и взятых с кассы денежных средств, при этом в претензии указал о том, что Бакиева, Шарафутдинова и Шакурова были приняты на работу в продуктовый магазин «Любимый» по адресу: <адрес>

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Указанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК.

В силу установленного ст. 12 ГПК РФ принципа диспозитивности, каждая сторона самостоятельно определяет характер и степень нарушенного права и выбирает способ его защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за пределы иска, тем самым изменяя его предмет и основание.

Из исковых заявлений истцов следует, что последние просят установить факт трудовых отношений с момента допуска к работе и до ДД.ММ.ГГГГ г., указав формулировку увольнения по собственному желанию.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В судебном заседании ответчица Мухамедьярова Э.И. признала и подтвердила факт допуска к работе истцов, трудовые договора не были заключены из-за нежелания истиц, заработную плату брали с ведома Мухамедьяровой Э.И. с кассы магазина, в связи с чем указанные обстоятельства освобождают истцов от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным установить факт трудовых отношений Бакиевой А.Г. и ИП Мухамедьяровой Э.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., Шарафутдиновой В.К. с ИП Мухамедьяровой Э.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Шакуровой Л.Ф. с ИП Мухамедьяровой Э.И. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавцов.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с п. 35 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.Учитывая факт удовлетворения требований истиц об установлении факта трудовых отношений, суд считает необходимым обязать ответчика внести в трудовую книжку истцов соответствующие записи о приеме на работу и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, поскольку доказательств свидетельствующих об увольнении истиц по иным основанием ответчиком в судебном заседании не представлено.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в том числе по собственному желанию.

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, суд проанализировав положения ст.ст. 127, 139 ТК РФ, произведя самостоятельный расчет размера заработной платы, за спорный период исходя из установленного ответчиком заработка в размере 10 000 руб. в месяц, приходит к выводу о необходимости взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в пользу истцов в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, то есть по заявленным истцами требованиям.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации; при подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 13).

Согласно п. 2 ст. 13 Федерального закона от 15.12.2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страховщик обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета.

Исходя правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 года N 9-П по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзаца третьего пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, согласно которой неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию, ибо в противном случае будут нарушаться гарантируемые статьей 39 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации пенсионные права.

Таким образом требования истцов об обязать ИП Мухамедьярову Э.И. начислить и выплатить взносы в фонд социального страхования и пенсионный фонд за период их работы продавцами являются обоснованными.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из содержания указанных выше положений, следует, что истец не обязан доказывать причинение ему морального вреда. Основанием возникновения последнего является наличие факта неправомерных действий или бездействие со стороны работодателя.

На основании изложенного, суд полагает возможным, исходя из требований разумности и справедливости определить ко взысканию с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере <***> руб.

Учитывая, что истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика ИП Мухамедьяровой Э.И. доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <***> руб. (по <***> руб. за каждого истца)

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений Бакиевой А.Г. и ИП Мухамедьяровой Э.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ИП Мухамедьярову Э.И. начислить и выплатить взносы в фонд социального страхования и пенсионный фонд за период работы Бакиевой А.Г., внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ИП Мухамедьяровой Э.И. в пользу Бакиевой А.Г. в счет оплаты отпускных <***> руб., компенсацию морального вреда <***> руб.

Установить факт трудовых отношений Шарафутдиновой В.К. и ИП Мухамедьяровой Э.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ИП Мухамедьярову Э.И. начислить и выплатить взносы в фонд социального страхования и пенсионный фонд за период работы Шарафутдиновой В.К., внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ИП Мухамедьяровой Э.И. в пользу Шарафутдиновой В.К. в счет оплаты отпускных <***> руб., компенсацию морального вреда <***> руб.

Установить факт трудовых отношений Шакуровой Л.Ф. и ИП Мухамедьяровой Э.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ИП Мухамедьярову Э.И. начислить и выплатить взносы в фонд социального страхования и пенсионный фонд за период работы Шакуровой Л.Ф., внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию.

Взыскать с ИП Мухамедьяровой Э.И. в пользу Шакуровой Л.Ф. в счет оплаты отпускных <***> руб., компенсацию морального вреда <***> руб.

Взыскать с ИП Мухамедьяровой Э.И. в доход местного бюджета госпошлину в размере <***> руб.

В остальной части исковых требований Бакиевой А.Г., Шарафутдиновой В.К. и Шакуровой Л.Ф. к ИП Мухамедьяровой Э.И. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Председательствующий                                А.В. Псянчин