Решение по делу № 2-36/2015 от 23.01.2015

    Дело № 2-36/2015 г.                                                          

                                                     Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ     РОССИЙСКОЙ     ФЕДЕРАЦИИ

с.Новобирилюссы                                                              16 февраля 2015 года

Бирилюсский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Барановой О.И.,

с участием истца помощника прокурора Кузнецовой Р.А.,

при секретаре Коденко Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Бирилюсского района в интересах Майер Сергея Викторовича к администрации Полевского сельсоветао взыскании недоначисленной заработной платы,

                                            У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Бирилюсского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Майер С.В., в котором указал, что Майер С.В. работает в администрации Полевского сельсовета в качестве кочегара. В ходе проверки, проведённой прокуратурой района, было установлено, что работодателем - администрацией Полевского сельсовета нарушаются права работника Майер С.В. на получение заработной платы в полном объёме. В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размер оплаты труда. Однако ответчик администрация Полевского сельсовета, как работодатель, начисляет и выплачивает работнику заработную плату в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства.

Просил суд взыскать с ответчика администрации Полевского сельсоветав пользу Майер С.В. недоначисленную заработную плату за период с 9 октября по 31 декабря 2014 года в размере <данные изъяты>.

Истец помощник прокурора Кузнецова Р.А. в судебном заседании исковые требования в интересах Майер С.В. поддержала, просила суд удовлетворить иск и взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату Майер С.В. за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, всего в размере <данные изъяты>. Требования мотивировала тем, что оплата по окладу и тарифной ставке должна быть определена работнику Майер С.В. в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за работу в особых климатических условиях. Однако работодателем - ответчиком администрацией Полевского сельсовета эти правила при начислении заработной платы не соблюдаются, так, за

- октябрь месяц 2014 года (с 09 октября 2014 года) Майер С.В. выплачено 5096 рублей 80 копеек вместо полагающихся 6773 руб.73 коп., недоплата - 1676 рублей 93 копейки,

- ноябрь месяц 2014 года Майер С.В. выплачено 6371 рубль вместо полагающихся 8886 рублей 40 копеек, недоплата - 2515 рублей 40 копеек,

- декабрь месяц 2014 года Майер С.В. выплачено 6371 рубль вместо полагающихся 8886 рублей 40 копеек, недоплата - 2515 рублей 40 копеек.

Всего недоначислено и не выплачено работнику Майер С.В. за указанные месяцы - <данные изъяты>. Эти факты свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, иск в интересах Майер С.В. обоснован.

Истец Майер С.В., надлежащим образом извещённый о времени и месте судебного разбирательства в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объёме, и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика администрации Полевского сельсовета, глава сельсовета Поспелов В.С. в суд не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования признал в полном объёме.

На основании ч.5 ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие истца, и представителя ответчика в соответствии с выраженной ими просьбой.

Выслушав истца помощника прокурора района Кузнецову Р.А., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец Майер С.В. находится в трудовых отношениях с администрацией Полевского сельсовета, и работает в администрации Полевского сельсовета кочегаром на 1,0 ставку, на что указывает запись в трудовой книжке (л.д.9), и справка - расчёт (л.д.5).

В соответствии с расчётным листом заработная плата истца Майер С.В. состоит из оклада, районного коэффициента - 1,3, северной надбавки - 30%, доплат, за октябрь 2014 года - 5096 рублей 80 копеек, за ноябрь - 6371 рубль, за декабрь-6371 рубль, исходя из количества отработанного времени, оклада, северной надбавки, районного коэффициента, доплат (л.д.5).

Исследуя нормы трудового законодательства в части, относящейся к регулированию возникшего спора, суду видно, что Федеральным законом от 20.04.2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 133 ТК РФ).

Однако действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положения статей 313, 315, 316, 317 ТК РФ предусматривают государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, том числе начисление районного коэффициента и надбавок на начисленную заработную плату, размер которой не может быть менее МРОТа.

Приведённые нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с 01.01.2014 г. - 5554 рубля). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Данными нормами закреплено гарантированное государством предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Данный вывод следует из системного толкования ст.ст.129, 130, 132, 133, 133.1, 135, 146, 148, 313, 315-317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Иное толкование положений данных статей Трудового кодекса РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

При таких обстоятельствах, заработная плата истца Майер С.В. без учета процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства, как этого требует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Следовательно, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, заработная плата истца не может быть менее 8886 рублей 40 копеек (5554 рубля х (30% + 30%), при условии полной отработки им за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Однако из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцу Майер С.В. заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормами федерального законодательства на территории Российской Федерации в 8886,40руб.

Судом установлено, что работодатель администрация Полевского сельсовета начислял и выплачивал работнику заработную плату в октябре, ноябре, и декабре 2014 г. из расчёта размера заработной платы в 6068 рублей, а не из расчёта в 8886,40 руб., тем самым нарушал права работника.

Так, фактически начислено и выплачено Майер С.В. за октябрь - <данные изъяты>, вместо полагающихся (из расчёта отработанных смен) <данные изъяты>., недоплата - <данные изъяты>., за ноябрь 2014 года - <данные изъяты>. вместо полагающихся <данные изъяты>., недоплата - <данные изъяты> руб., за декабрь 2014 года - <данные изъяты>., вместо полагающихся <данные изъяты>., недоплата - <данные изъяты>. (л.д.5). Всего за октябрь, ноябрь, декабрь месяцы 2014 года работодателем администрацией Полевского сельсовета недоначислено и не выплачено работнику Майер С.В.- <данные изъяты>. (<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>).

В этой связи, требования прокурора района в интересах Майер С.В. о взыскании недоначисленной заработной платы законны и обоснованны.

Иск подлежит удовлетворению в полном объёме.

                   Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                               Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Бирилюсского района в интересах Майер Сергея Викторовича удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с администрации Полевского сельсовета в пользу Майер Сергея Викторовича недоначисленную заработную плату за период с 09.10.2014 года по 31.12.2014 года в размере 6707 (шесть тысяч семьсот семь) рублей 73 копейки.

Взыскать с администрации Полевского сельсовета госпошлину в доходместного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца после объявления решения путем подачи жалобы через Бирилюсский районный суд.

                                               Председательствующий:

2-36/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Майер С.В.
прокурор Бирилюсского района
Ответчики
Администрация Полевского сельсовета Бирилюсского района
Суд
Бирилюсский районный суд Красноярского края
Дело на странице суда
birilus.krk.sudrf.ru
23.01.2015Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
23.01.2015Передача материалов судье
27.01.2015Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
27.01.2015Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
16.02.2015Подготовка дела (собеседование)
16.02.2015Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
16.02.2015Судебное заседание
16.02.2015
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее