Решение по делу № 2-230/2016 от 13.04.2016

Дело № 2-230

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 июня 2016 года                                                        г. Великие Луки

Великолукский районный суд Псковской области

в составе: председательствующего судьи Майоровой Н.И.

                  при секретаре Шамковой Н.А.

                  а также представителе истца Васильевой Н.А.,

      рассмотрев в открытом заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» к Семенову И.В. о взыскании 22 475 руб. 00 коп.

Установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» обратилось с иском к Семенову И.В. о взыскании 22 475 руб. 00 коп., обосновывая свои требования тем, что между ООО «ВЛВРЗ» и НОУ ДПО «Учебный центр «Псков» был заключен договор № от 19.08.2015 на оказание образовательных услуг. Оплата по договору № в сумме <данные изъяты> произведена по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО «ВЛВРЗ» в соответствии со ст.ст. 198-200 Трудового кодекса РФ, в свою очередь, заключило ученический договор от 04 сентября 2015 года с работником предприятия Семеновым И.В., принятым на должность электросварщика ручной сварки.

НОУ ДПО «Учебный центр «Псков» провел теоретическое, практическое обучение и аттестацию специалистов - сварщиков 1 уровня по «Правилам аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства» для допуска к работам на объектах подконтрольных Ростехнадзору.

Пунктом 2.2 Ученического договора от 04 сентября 2015 года предусмотрено, что работник обязан проработать по трудовому договору в течение трех лет с даты окончания обучения. Стоимость затрат на обучение согласно п.3.1 Ученического договора составила 26 100 рублей. Согласно п.3.2 Ученического договора и ст. 249 ТК РФ в случае увольнения до истечения указанного в договоре срока - три года, работник обязан возместить затраты, понесенные Администрацией при направлении его на обучение.

ДД.ММ.ГГГГ Семенов И.В. уволился по собственному желанию.      В соответствии со ст. 198 ТК РФ - работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С учетом отработанного после обучения времени задолженность Семенова И.В. на 28.01.2016 составила 22 475 руб. 00 коп. Услуги по договору № были оказаны в срок и в полном объеме, претензий у сторон не имелось, о чем свидетельствует акт № от 17.03.2016.

В судебном заседании представитель истца Васильева Н.А. иск поддержала и пояснила вышеизложенное.

В судебное заседание ответчик Семенов И.В. не явился, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.27).

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ - работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Как установлено судом ответчик Семенов И.В. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» в участок слесарно-сварочных работ на должность сварщика ручной сварки, что подтверждается приказом о приеме работника на работу (л.д.5) и трудовым договором (л.д.6).

04 сентября 2015 года Администрация ООО «ВЛВРЗ» и работник Семенов И.В. заключили ученический договор, в соответствии с которым Семенов И.В. был направлен в УЦ «Псков» для обучения и аттестации специалистов - сварщиков 1 уровня РД (ручная дуговая сварка), в соответствии с п.2.2.2 договора обязан проработать по трудовому договору в течение срока - до 4 сентября 2018 года; в соответствии с п.3.2 обязан возместить затраты, нанесенные Администрации при направлении его на обучение, в случае увольнения согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ (л.д.8).

Семенов И.В. прошел обучение, что подтверждается свидетельством № СЗР-2ЦСП-122622 (л.д.19).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут с Семеновым И.Н. по инициативе работника (л.д.7).

На основании ст. 249 ТК РФ - в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно представленному расчету ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 22475 рублей (л.д.13).

Суд удовлетворяет иск о взыскании с Семенова И.В. 22 475 рублей, поскольку добровольно ответчик Семенов И.В. затраты на обучение не возместил.

Согласно ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает в пользу истца расходы по госпошлине в сумме 874 руб.00 коп.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Решил:

Взыскать с Семенова И.В. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» 22 475 руб. 00 коп. - расходы на обучение и 874 руб. 00 коп. - расходы по госпошлине, а всего на общую сумму 23 349 (двадцать три тысячи триста сорок девять) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке

в Псковский областной суд в течение.

Судья:                                                                                    Н.И. Майорова