Решение по делу № 2-174/2022 от 15.03.2022

        22RS0064-01-2022-000219-58

                                Дело №2-174/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2022 года                              с. Шипуново

Шипуновский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего     судьи Зинковой Е.Г.,

при секретаре Правдиной Т.А.,

с участием помощника прокурора Маликовой Л.В.,

истца Киселева А.Г.,

представителя ответчика Болотиной Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киселева А. Г. к Краевому государственному учреждению здравоохранения «Шипуновская центральная районная больница» (Далее КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ») о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению изменений в трудовой договор, записи в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец Киселев А.Г. с учетом неоднократного уточнения исковых требований обратился в суд с иском к ответчику КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» о признании факта трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ, возложении обязанности по пересмотру вопроса осуществления страховой выплаты в связи с заболеванием COVID-19, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 16 750 рублей.

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» на должность слесаря по ремонту автомобилей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, однако фактически осуществлял трудовую деятельность в должности водителя автомобиля хозяйственного отдела КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ».

ДД.ММ.ГГГГ на указанном автомобиле перевозил больного с положительным результатом теста на наличие вируса COVID-19, что подтверждается путевым листом № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил обследование в рамках дневного стационара в КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ», где был поставлен диагноз новая коронавирусная инфекция COVID-19, <данные изъяты> При этом контакт с больным был лабораторно подтвержден на работе.

ДД.ММ.ГГГГ при прохождении обследования компьютерной томографией в <данные изъяты>» установлена средняя вероятность вирусной этиологии, в том числе COVID-19.

По результатам заседания комиссии КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ факт заболевания истца новой коронавирусной инфекции признан, однако в адрес регионального отделения Фонда социального страхования справка для осуществления выплат не направлена, поскольку согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ должность истца указана как слесарь по ремонту автомобилей, которая не входит в круг лиц, имеющих право на дополнительные страховые гарантии в рамках Указа Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 года № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий категориям медицинских работников».

    Истец с указанным решением комиссии от ДД.ММ.ГГГГ не согласился, поскольку фактически осуществлял трудовую деятельность в должности водителя скорой помощи, обратился к ответчику с досудебной претензией, которая до настоящего времени не удовлетворена, в связи с чем обратился с данным иском в суд.

В судебном заседании истец Киселев А.Г. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что был принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей, однако фактически выполнял работу водителя автомобиля хозяйственного отдела. ДД.ММ.ГГГГ в связи со сложной ситуацией с COVID-19 и нехваткой водителей скорой медицинской помощи получил распоряжение от руководства в срочном порядке доставить больного COVID-19 с фельдшером в <адрес> на автомобиле хозяйственного отдела. В целях своевременного оказания медицинской помощи больному, который находился в тяжелом состоянии, без надлежащего оформления трудовых документов увез больного. После чего, через несколько дней истцу был поставлен диагноз COVID-19, однако в получении страховой выплаты как медицинскому работнику ему было отказано, поскольку в Указе Президента Российской Федерации от 6 мая 2020 года № 313 должность слесаря по ремонту автомобилей не предусмотрена. Полагает, что в указанный период осуществлял трудовую деятельность в должности водителя КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ», однако работодатель в нарушение его прав не оформил их надлежащим образом.

Представитель ответчика КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» Болотина Р.Р. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила, что Киселев А.Г. был принят на работу на должность слесаря по ремонту автомобилей, все его обязанности были прописаны в должностной инструкции, с которой он, как и с трудовым договором и правилами внутреннего порядка, был ознакомлен. Привлечение истца к работе в качестве водителя скорой помощи имело не постоянный характер и только с его добровольного согласия. Каких-либо заявлений о переводе его на иную должность от Киселева А.Г. не поступало. Установить обстоятельства, при которых Киселев А.Г. получил заболевание новой коронавирусной инфекции COVID-19 и мог ли он заразиться от доставляемого в <адрес> больного установить невозможно, поскольку истец уже мог на тот момент иметь указанное заболевание, например от контакта с иными инфицированными лицами. ЦРБ самостоятельно страховые выплаты работникам, имевшим контакте с больными новой коронавирусной инфекцией не производит.. Врачебной комиссией ЦРБ проведено расследование о наличии или отсутствии страхового случая причинения вреда здоровью Киселеву А.Г., после чего все документы были направлены в ФСС для проверки, но в выплате страховой выплаты отказано, поскольку должность Киселева А.Г. не входит в перечень должностей, перечисленных в Указе Президента РФ. Основания для компенсации морального вреда отсутствуют, поскольку отсутствует причинно-следственная связь между действиями ЦРБ и наступившими последствиями в виде отказа со стороны ФСС РФ произвести выплату.

В заключении помощник прокурора полагал уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению, требования о компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов оставила на усмотрение суда.

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца, представителя ответчика, заключение помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований частично в связи со следующим.

Судом установлено и из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Киселев А.Г. осуществлял трудовую деятельность в КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи, что подтверждается приказами КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ Киселев А.Г. принят в КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» на основную работу временно в должности слесаря по ремонту автомобилей хозяйственного отдела ЦРБ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, что так же подтверждается записью № в трудовой книжке истца (л.д. 11-12, 13), с которой согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.п. 2.2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Согласно п. 2 должностной инструкции слесаря по ремонту автомобилей в должностные обязанности работника входит: разборка, ремонт, сборка и испытание простых узлов и механизмов оборудования, агрегатов и машин; ремонт простых агрегатов и машин, а также средней сложности под руководством слесаря более высокой квалификации; слесарная обработка деталей 12-14 квалитетам; промывка, чистка, смазка деталей и снятие залива; выполнение работ с применением пневматических, электрических инструментов и на сверлильных станках; шабрение деталей с помощью механизированного инструмента; изготовление простых приспособлений для ремонта и сборки; квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности и т.д.

Вместе с тем, из пояснений истца установлено и не отрицается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ с 8.00 часов до 17.00 часов по поручению работодателя КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» Киселев А.Г. фактически исполнял обязанности водителя скорой медицинской помщи, что подтверждается путевым листом легкового автомобиля № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48).

При этом, Киселев А.Г. на основании указанного путевого листа осуществлял доставку больного Т., имеющего подтвержденный диагноз заболевания новой коронавирусной инфекции COVID-19 (л.д. 19) в КГБУЗ «<данные изъяты> ЦРБ» по адресу: <адрес>, что не отрицается стороной ответчика.

    Кроме того, из пояснений опрошенных в судебном заседании свидетелей – работников КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ», фельдшера скорой медицинской помощи свидетель 2, механика Свидетель №1 судом установлено, что Киселёв А.Г., работая в должности слесаря по ремонту автомобилей, ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению руководства КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» в сопровождении фельдшера свидетель 2 доставлял в качестве водителя скорой помощи на автомобиле УАЗ больного Т. в <адрес> для прохождения обследования КТ в связи с подтвержденным у него заболеванием новой коронавирусной инфекции COVID-19. В связи с чем утром ДД.ММ.ГГГГ Киселеву А.Г. механиком Свидетель №1 был выдан путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ. Какие-либо документы, о переводе Киселева А.Г. на должность водителя скорой медицинской помощи работодателем не оформлялись. При этом, Киселев А.Г. контактировал с заболевшим, поскольку находился с ним в одном автомобиле, кроме того, помогал больному сесть и выйти из автомобиля.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.ч.2 и 3 статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В силу ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст.2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Таким образом, учитывая, что в должностные обязанности истца не водило выполнение доставления больных в качестве водителя скорой помощи, указанные действия Киселев А.Г. выполнял по поручению руководства КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» в связи со сложившейся сложной ситуацией COVID 19, Киселев А.Г был допущен в выполнению должностных обязанностей водителя скорой медицинской помощи КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что трудовой договор является заключенным, однако не был надлежащим образом оформлен, в связи с чем требования истца о признании факта трудовых отношений в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» подлежат удовлетворению.

ДД.ММ.ГГГГ Киселеву А.Г. диагностирован впервые COVID 19 (л.д.17-18), в связи с чем с 23 июня по ДД.ММ.ГГГГ Киселев А.Г. находился на листе временной нетрудоспособности с диагнозом новая коронавирусная инфекция COVID 19, вирус идентифицирован ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) (л.д. 15-16).

Указом Президента Российской Федерации от 06.05.2020 № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» в п. 1 постановлено: предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию, дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.

Согласно п.п. «б» п. 2 данного Указа страховым случаем, при наступлении которого производится единовременная страховая выплата, является причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), подтвержденной лабораторными методами исследования (а при отсутствии возможности проведения лабораторных исследований - решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких), и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности. Перечень таких заболеваний (синдромов) и осложнений утверждается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Указа Президента Российской Федерации от 06.05.2020 № 313 единовременная страховая выплата производится Фондом социального страхования Российской Федерации за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации, по результатам расследования страхового случая, проведенного в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Врачебной комиссией КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» по расследованию заболеваний новой коронавирусной инфекцией COVID 19 проведено расследование по факту заболевания Киселева А.Г. новой коронавирусной инфекцией COVID 19, однако принято решение не направлять справку в адрес регионального отделения для осуществления страховых выплат, поскольку должность слесаря по ремонту автомобилей, которую занимал Киселев А.Г., не входит в круг лиц, имеющих право на получение дополнительных страховых гарантий в рамках Указа Президента российской Федерации от 6 мая 2020 года № 313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников», что подтверждается уведомлением КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» (л.д.20).

Из представленной информации Фонда социального страхования Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отделение фонда поступила информация КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» о том, что расследования по факту заболевания Киселева А.Г. не проводится, справка для осуществления выплат в Фонд не направляется, в связи с тем, что Киселев А.Г. не входит в круг лиц, имеющих право на получение дополнительных страховых выплат в рамках Указа №. Решение о наличии или отсутствии страхового случая принимается созданной работодателем врачебной комиссией по расследованию страхового случая.

Вместе с тем, судом установлен факт работы истца ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя скорой медицинской помощи, который осуществлял в указанный день доставление пациента Т., с подтвержденным диагнозом новой коронавирусной инфекции.

Досудебная претензия истца к ответчику, оставлена без удовлетворения.

Учитывая, что должность водителя скорой медицинской помощи входит в перечень должностей, на которые распространяет действие Указ Президента Российской Федерации от 06.05.2020 №313, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по пересмотру вопроса по осуществлению страховой выплаты Киселеву А. Г. в связи с заболеванием COVID-19 с учетом установления факта работы в указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования Киселева А.Г. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установлением в судебном заседании факта нарушения прав работника суд, с учетом характера тех нарушений, которые констатированы судом, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу Киселева А.Г. сумму компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей 00 копеек.

Довод представителя ответчика КГБУЗ «Шипуновская ЦРБ» о том, что Киселев А.Г. должностные обязанности водителя скорой помощи выполнял по собственному желанию судом не принимаются, поскольку не основаны на трудовом законодательстве.

Довод представителя ответчика о том, что отсутствует причинно-следственная связь между перевозкой Киселевым А.Г. больного новой коронавирусной инфекцией и заболеванием новой коронавирусной инфекцией в результате общения с больным Т. не установлена, а также отсутствие причинно-следственной связи между действиями работников ЦРБ и отказа со стороны ФСС РФ произвести страховую выплату истцу судом не принимается, поскольку опровергается материалами дела.

Согласно сч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 16 750 рублей 00 копеек, представив договор об оказании юридических услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, а также акт об оказании юридических услуг, подтверждение оплаты денежных средств (л.д.21-23).

Суд, с учетом обстоятельств и сложности дела, частичного удовлетворения иска, количества и продолжительности судебных заседаний, в которых представитель непосредственное участие в судебном заседании не принимал, подготовки искового заявления, претензии, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования Киселева А. Г. к Краевому государственному учреждению здравоохранения «Шипуновская центральная районная больница» об установлении факта осуществления трудовой деятельности в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, возложении обязанности по пересмотру вопроса о страховой выплате, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Установить факт осуществления Киселевым А. Г. трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя скорой медицинской помощи Краевого государственного учреждения здравоохранения «Шипуновская центральная районная больница».

Обязать Краевое государственное учреждение здравоохранения «Шипуновская центральная районная больница» пересмотреть вопрос по осуществлению страховой выплаты Киселеву А. Г. в связи с заболеванием COVID-19.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения «Шипуновская центральная районная больница» в пользу Киселева А. Г. в размере 2 000 (две тысячи) рублей 00 копеек в счет возмещения компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Краевого государственного учреждения здравоохранения «Шипуновская центральная районная больница» в пользу Киселева А. Г. судебные расходы понесенные на оплату юридических услуг в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Шипуновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                  Е.Г. Зинкова

Мотивированное решение изготовлено 18 мая 2022 года