Решение по делу № 33-10345/2024 от 12.03.2024

Судья: Ирхина М.В. Дело № 33-10345/2024 Уникальный идентификатор дела 50RS0014-01-2023-001599-18

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                                           27 мая 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Рыбкина М.И., Мизюлина Е.В.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Артюшиной А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1434/2023 по иску ФИО к АО «Алладин Р.Д.» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе ФИО на решение Ивантеевского городского суда Московской области от 26 декабря 2023 года.

Заслушав доклад судьи Рыбкина М.И.,

объяснения истца и его представителя, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к АО «Алладин Р.Д.» о взыскании задолженности по оплате труда, процентов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав, что 23.06.2020 между сторонами заключен трудовой договор № 316/20, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ведущего аналитика. Дополнительным соглашением от 02.11.2020 г. №1 истец переведен на должность эксперта по информационной безопасности в продуктовом направлении «защищённые носители информации». Дополнительным соглашением от 11.01.2021 г. №2 истец переведен на должность главного специалиста по защите государственной тайны и информационной безопасности в административно – управленческий персонал. С момента подписания дополнительного соглашения от 11.01.2021 № 2 истец имел право рассчитывать на гарантии, предусмотренные законодательством даже при отсутствии упоминания их в трудовом договоре, при этом оплата компенсационных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, была произведена лишь в период с июня по август 2023 года, а выплата надбавок за стаж работы в режимно-структурном подразделении более 10 лет и вовсе не производилась. С учетом этого истец просил суд взыскать с ответчика компенсационные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 15% от оклада за период с января 2021 по май 2023 в сумме 779 654 руб. 40 коп., за стаж работы в режимно-структурном подразделении более 10 лет в размере 20% от оклада за период с января 2021 года по 15.08.2023 в сумме 1 168 882 руб. 79 коп., проценты за задержку компенсационных выплат в сумме 618 002 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 58 750 руб.

Решением Ивантеевского городского суда Московской области от 26 декабря 2023 года в удовлетворении иска ФИО отказано.

В апелляционной жалобе истец просит суд решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, изучив доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» разъяснил, что решение должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Эти требования при вынесении решения судом первой инстанции в полной мере не соблюдены.

Судом установлено, что ФИО на основании трудового договора от 23.06.2020 года работал в ЗАО «Аладдин Р.Д.» в должности ведущего аналитика в Продуктовом направлении «Защищенные носители информации».

Согласно Уставу, ЗАО «Аладдин Р.Д.» является коммерческой организацией, основной деятельностью которой является извлечение прибыли, направленное на производственное и социальное развитие «Общества», а также удовлетворения общественных потребностей. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, «Общество» вправе заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Основным видом деятельности, в частности, является производство компьютеров, периферийных устройств к ним, средств защиты информации, разработка компьютерного программного обеспечения, научные исследования и разработки в т.ч. в области защиты информации и пр., защита сведений, составляющих государственную тайну в соответствии с законодательством Российской Федерации, проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну и обеспечение защиты государственной тайны в соответствии с законодательством Российской Федерации, обеспечение мобилизационной подготовке, воинскому учёту и бронированию работников.

Дополнительным соглашением №1 от 02.11.2020 к трудовому договору № 316/20 от 23.06.2020 года ФИО переведен на должность эксперта по информационной безопасности в продуктовом направлении «Защищенные носители информации», установлен должностной оклад в размере 185 632 руб.

Дополнительным соглашением №2 от 11.01.2021 к трудовому договору № 316/20 от 23.06.2020года, ФИО. переведен на должность главного специалиста по защите государственной тайны и информационной безопасности в административно–управленческий персонал, установлен должностной оклад в размере 185 632 руб.

Согласно п.3.7 доп.соглашения № 2 на главного специалиста по защите государственной тайны и информационной безопасности возлагаются следующие должностные обязанности: в своей повседневной деятельности строго руководствоваться и выполнять в полном объеме требования «Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 05.01.2004 № 3-1; разрабатывать перспективные и текущие планы, а также планы мероприятий по решению отдельных вопросов обеспечения режима секретности; разрабатывать и проводить мероприятия по обеспечению режима секретности в производственно-технической и другой деятельности АО «Аладдин Р.Д.»; разрабатывать, с привлечением заинтересованных руководителей подразделений АО «Аладдин Р.Д.», номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к секретным сведениям и согласовывать с органами ФСБ; осуществлять мероприятия, обеспечивающие допуск к секретным работам и документам только тех сотрудников АО «Аладдин Р.Д.», которым это необходимо для выполнения служебных обязанностей; оформлять допуска сотрудников АО «Аладдин Р.Д.» к секретным работам и документам, своевременно предоставлять материалы для оформления и переоформления допусков и контролировать сроки их действия; участвовать в подборе специалистов, командируемых на секретные объекты заказчика, проводить с ними инструктаж; проводить инструктаж сотрудников АО «Аладдин Р.Д.», допущенных к секретным работам и документам, организовывать приём зачётов по знанию ими соответствующих требований режима секретности; принимать меры к предотвращению разглашения и утечки секретных сведений при разработке сотрудниками АО «Аладдин Р.Д.» секретных документов, а также при осуществлении несекретной служебной переписки, в том числе с грифом «Для служебного пользования»; контролировать организацию ведения секретного делопроизводства; контролировать соблюдение установленного порядка составления, оформления, печатания и размножения секретных документов; контролировать организацию и участвовать в проведение экспертизы ценности документов, отбора документов и дел на хранение и уничтожение, передачу их архивы; контролировать организацию и участвовать в работе по уничтожению секретных документов, дел и других документальных материалов; контролировать создание системы разграничения доступа и информации, составляющей государственную тайну; предотвращать необоснованный допуск лиц к государственной тайне и необоснованный доступ лиц к сведениям, составляющим государственную тайну; обеспечивать установленный режим секретности, при размножении секретных документов, при приеме иностранных делегаций на территории АО «НПО «Эшелон» и работе представителей АО «Аладдин Р.Д.», осведомленных в сведениях, составляющих государственную тайну, за рубежом; разрабатывать и осуществлять мероприятия по обеспечению режима секретности при проведении работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и обращении с носителями таких сведений; контролировать выполнение положений «Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации», утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 года № 3-1, других нормативных правовых актов и методических документов в области защиты государственной тайны; информировать о случаях утраты либо хищения носителей сведений, а также о фактах разглашения сведений, составляющих государственную тайну, заказчика работ, органы государственной власти, наделенные полномочиями распоряжаться указанными сведениями и органы ФСБ России; участвовать в проведении служебных расследований в случае утраты либо хищения носителей сведений, составляющих государственную тайну, других нарушений режима секретности, а также по фактам разглашения сведений, составляющих государственную тайну; участвовать в разработке нормативно-методических документов по вопросам обеспечения защиты государственной тайны, осуществлять контроль за своевременностью засекречивания, правильностью определения и изменения степени секретности сведений, составляющих государственную тайну; организовывать проведение профилактической работы с сотрудниками по соблюдению требований режима секретности; контролировать организацию учета, хранения и выдачу печатей и штампов; принимать меры к предотвращению утраты носителей сведений, а также разглашения сведений, составляющих государственную тайну, при ведении секретного делопроизводства; обеспечивать соблюдение правил рассылки секретных документов; контролировать соблюдение сотрудниками правил обращения с секретными документами и своевременное их возвращение в режимно-секретного подразделения; принимать меры к внедрению технических средств в процесс ведения секретного делопроизводства, обеспечивает контроль за соблюдением правил эксплуатации и хранения технических средств, предназначенных для размножения секретных документов; участвовать в определении фактической осведомленности сотрудников; организовывать оценку материалов на предмет наличия в них сведении, составляющих государственную тайну, и подготовку заключений по ним; принимать все поступающие в адрес АО «Аладдин Р.Д.» (через РСП АО «НПО «Эшелон») пакеты, учитывать их по книге учета пакетов, вскрывать почту; регистрировать по журналам учета АО «Аладдин Р.Д.» входящие, исходящие, внутренние, отпечатанные документы, приказы, директивы, руководства, положения, инструкции, Учебные пособия, программы, планы, техническую документацию, акты на уничтожение Документов, поступившие в адрес или разработанные в АО «Аладдин Р.Д.»; консультировать исполнителей о порядке оформления документов на отправку; регистрировать, конвертовать и отправлять секретную корреспонденцию, при этом проверять правильность адресования, а также соответствие номеров отправленных документов и листов в экземпляре, своевременно делать отметки на копиях сопроводительных писем о списании с учета отправляемых при них приложений (за входящими, учетным, инвентарными номерами); принимать исполненные входящие и исходящие документы на подшивку в дела под расписку в книгах учета входящих и исходящих документов с обязательным их просчетом, просмотром резолюций на документах и составлением на них внутренних описей в делах; подшивать документы в дела и делать отметки о подшивке документов в соответствующих журналах; хранить дела с секретными документами текущего года, выдавать их исполнителям согласно списку (за исключением дел с приказами) и принимать обратно с обязательной полистной проверкой; оформлять архивные описи, готовить дела для сдачи в архив; отбирать дела и документы, у которых истек срок хранения, подлежащие уничтожению, составлять акты на уничтожение документов и дел; Ежеквартально проверять наличие входящих, исходящих, отпечатанных документов, не подшитых в дела; оформлять карточки допуска на вновь принятых сотрудников АО «Аладдин Р.Д.» или подлежащих переоформлению на допуск; Ввести учет карточек допуска, рабочих тетрадей для секретных записей сотрудников АО «Аладдин Р.Д.», магнитных носителей, печатей и штампов; регистрировать выдаваемые предписания и справки сотрудникам АО «Аладдин Р.Д.» по третьей форме, командируемым по служебным вопросам в режимные организации, и вести учет их своевременного возвращения; оформлять реестры на исходящую корреспонденцию и вести их учет; выполнять иные функции, связанные с обеспечением режима секретности и ведением секретного делопроизводства; по окончании рабочего дня четко опечатать сейфы и пенал (тубус) с ключами от них своей номерной печатью, и сдать пеналы под расписку в журнале приема (сдачи) под охрану режимных помещений, спецхранилищ, сейфов и ключей от них сотруднику Первого отдела АО «НПО «Эшелон»; выполнять служебные поручения непосредственного руководителя, связанных с оперативной работой.

Приказом Генерального директора АО «Аладдин Р.Д.» № 2/21/рсп от 15.01.2021 г. на истца возложено ведение секретного делопроизводства в Обществе.

Дополнительным соглашением №3 от 11.04.2023 к трудовому договору № 316/20 от 23.06.2020года, ФИО установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.

Приказом от 29.05.2023 г. № 2905002-К и дополнительным соглашением от 01.06.2023 г. № 4 ФИО с 01.06.2023 г. установлена надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 15 % от оклада.

Приказом от 15.08.2023 г. № 150800-1-К трудовые отношения между сторонами прекращены, и истец уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15.08.2023 г.

Судом установлено также, что между АО «НПО «Эшелон» (исполнитель) и АО «Алладин Р.Д.» (заказчик) заключен Договор № 354-20/1/РСП от 01.10.2020г. об оказании режимно-секретных услуг, предметом которого является создание исполнителем для заказчика, не имеющего собственного режимно-секретного подразделения (далее – РСП), условий, обеспечивающих сохранность и надлежащий режим секретности для осуществления работ связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии со ст. 17, 27 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

АО «Алладин Р.Д.» 16.08.2017г. выдана лицензия на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, степень секретности «секретно», при условии использования услуг режимно-секретного подразделения АО «НПО «Эшелон», срок действия лицензии до 13.04.2022г.

Между АО «НПО «Эшелон» (исполнитель) и АО «Алладин Р.Д.» (заказчик) заключен Договор № АОС-12210009 от 01.12.2021г. об оказании режимно-секретных услуг, предметом которого является создание исполнителем для заказчика, не имеющего собственного режимно-секретного подразделения (далее – РСП), условий, обеспечивающих сохранность и надлежащий режим секретности для осуществления работ связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии со ст. 17, 27 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

АО «Алладин Р.Д.» 12.05.2022г. выдана лицензия на проведение работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, степень секретности «секретно», при условии использования услуг режимно-секретного подразделения АО «НПО «Эшелон», срок действия лицензии до 11.03.2027г.

Отказывая в удовлетворении иска ФИО о взыскании с ответчика надбавки за стаж работы в режимно-структурном подразделении более 10 лет в размере 20% от оклада за период с января 2021 года по 15.08.2023 в сумме 1 168 882 руб. 79 коп., суд исходил из того, ФИО. сотрудником режимно-секретного подразделения не является, такое специальное подразделение у ответчика отсутствует, в целях обеспечения сохранности и надлежащего режима секретности для осуществления работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, ответсиком заключались соответствующие договоры с АО «НПО «Эшелон».

Отказывая в удовлетворении иска ФИО о взыскании компенсации за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 15% от оклада за период с января 2021 по май 2023 в сумме 779 654 руб. 40 коп., суд исходил из того, что истец в спорный период не имел постоянный допуск к государственной тайне, согласно условиям дополнительного соглашения от 01.06.2023 № 4 истцу только с 01.06.2023г. предоставлен допуск к государственной тайне и установлен размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 15%, данные надбавки истцу выплачены, предметом спора не являются; суд пришел к выводу об отсутствии доказательств факт допуска истца к государственной тайне на постоянной основе в спорный период, поскольку допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности в отношении истца в установленном порядке не оформлен, решением руководителя организации на истца не возлагалась обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну; документально подтвержденного доступа к государственной тайне с января 2021 по май 2023 на законных основаниях не имеется, приказ работодателем не издавался.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отдельным категориям работников надбавки установлены законом, поэтому такие надбавки подлежат начислению и выплате работникам в силу прямого указания закона и не зависят от того, предусматривают ли условия трудового договора выплату этих надбавок.

К таким категория работников отнесены, в частности должностные лица и граждане, допущенные к государственной тайне на постоянной основе.

Так, частью 2 статьи 21.2 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне» для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии: процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ; процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 утверждены Правила выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (далее – Правила № 573).

Согласно пункту 1 Правил № 573 ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе (за исключением военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, органов уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения Российской Федерации), выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

Пунктом 3 Правил № 573 предусмотрено, что сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 настоящих Правил, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

Во исполнение пункта 4.1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 приказом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.05.2011 № 408н утверждены Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (далее – Разъяснения № 408н).

Согласно пункту 1 Разъяснений № 408н ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) (далее - процентные надбавки) выплачиваются гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (далее - граждане), по месту их службы или работы в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов, государственных органах субъектов Российской Федерации (далее - государственные органы), органах местного самоуправления, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации), в воинских частях.

В соответствии с пунктом 2 Разъяснений № 408н допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями).

Под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года.

Пунктом 3 Разъяснений № 408н предусмотрено, что выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части (далее - приказ (распоряжение, указание) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями).

В приказе (распоряжении, указании) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, указываются должность (звание) гражданина, его фамилия, имя, отчество, дата оформления и номер допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой процентной надбавки. Приказ (распоряжение, указание) издается не реже одного раза в год. Приказ (распоряжение, указание) издается также при внесении изменений в штатное расписание (штат), номенклатуру должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, в случае изменения формы допуска граждан к государственной тайне, при приеме граждан на работу (службу) и их увольнении.

В силу пункта 7 Разъяснений № 408н сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, воинских частей (далее - структурные подразделения по защите государственной тайны) дополнительно к процентной надбавке, предусмотренной пунктом 1 Правил, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в соответствии с пунктом 3 Правил.

Структурными подразделениями по защите государственной тайны считаются созданные в соответствии с законодательством Российской Федерации специальные подразделения, а также отдельные должности, замещаемые специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны и на выполнение которой приходится наибольшая продолжительность рабочего времени.

В соответствии с пунктом 8 Разъяснений № 408н при определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только подтвержденный документально стаж работы (службы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком государственном органе, органе местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) сотрудник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы (службы) для получения процентной надбавки за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются.

Выплата процентной надбавки за стаж работы (службы) производится на основании приказа (распоряжения, указания) в соответствии с полномочиями.

Из содержания приведенных норм следует, что:

допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются граждане, которым в установленном порядке оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых решением руководителя организации возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, установленная должностными регламентами (должностными обязанностями);

под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, следует понимать работу с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения и др.), а также независимо от продолжительности работы и ее периодичности в течение года;

выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) организации о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями);

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в соответствии с пунктом 3 Правил № 573 устанавливается, в том числе по отдельным должностям, замещаемым специалистами, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны и на выполнение которой приходится наибольшая продолжительность рабочего времени.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора АО «Алладин Р.Д.» от 15.01.2021 г. № 2/21/рсп в соответствии с требованиями статьи 27 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 «О государственной тайне», абзаца 2 пункта 13 Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.01.2004 № 3-1, в целях выполнения требований нормативных документов, регламентирующих вопросы по защите сведений, составляющих государственную тайну, на главного специалиста по защите государственной тайны и информационной безопасности возложены функции обеспечения режима и ведения секретного делопроизводства в обществе.

Кандидатура главного специалиста по защите государственной тайны и информационной безопасности ФИО, имеющего допуск к государственной тайне по третьей форме, согласованный с УФСБ России по г. Москве и Московской области, письмом генерального директора АО «Алладин Р.Д.» от 24.03.2021 г. № 06/11/2021 направлена на согласование начальника Отдела по СВАО Управления ФСБ России по г. Москве и Московской области.

Из условий дополнительного соглашения № 2 от 11.01.2021 к трудовому договору № 316/20 от 23.06.2020, которым ФИО переведен на должность главного специалиста по защите государственной тайны и информационной безопасности в Административно–управленческий персонал, следует, что в должностные обязанности истца входила работа со сведениями, составляющими государственную тайну.

Из ответа АО «НПО «Эшелон» от 25.12.2023 № 768 н/с следует, что согласно договора от 01.12.2021 года № АОС-12210009 (далее - Договор) оказания режимно-секретных услуг, заключенного между АО «НПО «Эшелон» (далее - Исполнитель) и АО «Аладдин Р.Д.» (далее -Заказчик), Исполнитель создает для Заказчика, не имеющего собственного режимно-секретного подразделения, условия, обеспечивающие сохранность и надлежащий режим секретности для осуществления работ, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Перечень работ и услуг, в области защиты государственной тайны, выполняемых Исполнителем, является приложением к Договору. В данном Перечне отсутствует услуга о взятии на себя Исполнителем функций режимно-секретного подразделения. В соответствии с подпунктом 2.1.4. пункта 2.1. части 2 «Обязанности сторон», Заказчик выделяет из числа работников своей организации, ответственного за ведение секретного делопроизводства, согласованного с лицензирующим органом и имеющего действующие проверочные мероприятия, а также удостоверение о повышении квалификации в учебном учреждении, уполномоченном готовить специалистов структурных подразделений по защите государственной тайны.

В рамках исполнения Договора оказания режимно-секретных услуг от 01.10.2020 года № 354-20/1/РСГ1, заключенного между АО «НПО «Эшелон» (далее - Исполнитель) и АО «Аладдин Р.Д.» (далее -Заказчик), на основании подпункта 2.1.3. пункта 2.1 части 2 «Обязанности сторон» и в соответствии с приказом от 10 ноября 2020 года № 22/2020 АО «Аладдин Р.Д.», ФИО был допущен на территории Исполнителя к работе на аттестованных автоматизированных системах (АРМ) в качестве эксперта по информационной безопасности АО «Аладдин Р.Д.», имеющего допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.

В период с 14.01.2021 по 14.08.2023 ФИО регулярно пребывал в режимно-секретном подразделении АО «НПО «Эшелон», в общей сложности 83 раза.

На вопрос судебной коллегии представитель АО «Аладдин Р.Д.» не смогла пояснить причину издания приказа от 29.05.2023 г. № 2905002-К и заключения дополнительного соглашения от 01.06.2023 г. № 4, в соответствии с которыми ФИО с 01.06.2023 г. установлена надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 15 % от оклада, не смогла пояснить в чем изменились должностные обязанности, характер и объем работы истца со сведениями, составляющими государственную тайну в сравнении с периодом работы до установления надбавки 01.06.2023.

Судебная коллегия разъясняла представителю ответчика, что если представление необходимых доказательств затруднительно и связано с истребованием документов, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, об этом необходимо заявить суду для разрешения вопроса о передаче дела на рассмотрение в Московский областной суд в качестве суда первой инстанции (пункт 1 части 1 статьи 26 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Однако представитель ответчика на указанные обстоятельства не ссылалась, в связи с чем судебная коллегия продолжила рассмотрение дела по представленным доказательствам.

Из объяснений ФИО следует, что с момента заключения дополнительного соглашения №2 от 11.01.2021, на основании которого он был переведен на должность главного специалиста по защите государственной тайны и информационной безопасности в административно–управленческий персонал, и по день увольнения работодателем на него была возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с условиями дополнительного соглашения; истец работал со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, не представлены доказательства того, что истец до 01.06.2023 не работал со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывая, что совокупность представленных по делу доказательств, включая принимаемые работодателем приказы, заключенное сторонами дополнительное соглашение, трудовая функция истца, условия договоров с АО «НПО «Эшелон» и регулярное посещение истцом режимно-секретного подразделения данной организации подтверждают факт работы истца со сведениями, составляющими государственную тайну, с момента его перевода на должность главного специалиста по защите государственной тайны и информационной безопасности; не опровергнуты доводы истца о том, что его должностные обязанности, характер и объем работы со сведениями, составляющими государственную тайну, оставались неизменными как до, так и после установления надбавки 01.06.2023.

Разрешая спор, суд неверно распределил бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по делу, не учел, что подавляющий объем доказательств находится у работодателя, который в силу повышенного стандарта доказывания обязан представить исчерпывающие доказательства соблюдения трудовых прав работника.

Таких доказательств ответчик не представил.

Совокупности иных доказательств, свидетельствующей о допуске истца к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, о поручении работодателем истцу работы с такими сведениями, судом не дана должная правовая оценка, основанная на требованиях процессуального закона об оценке доказательств, о принципах состязательности и равноправия сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что обязанность по надлежащему документальному оформлению трудовых отношений лежит на работодателе, отсутствие письменного оформления решения работодателя о выплате процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при установленных судом обстоятельствах допуска работника к работе со сведениям, составляющим государственную тайну, возложения на работника работодателем обязанности работать со сведениями, составляющими государственную тайну, постоянный характер работы с такими сведениями, не может лишать работника права на получение надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая прямо установлена действующим законодательством.

Определяя размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, судебная коллегия исходит из того, что приказом от 29.05.2023 г. № 2905002-К и дополнительным соглашением от 01.06.2023 г. № 4 ФИО была установлена надбавка в размере 15 % от оклада в пределах лимитов, определенных пунктом 1 Правил № 573. Установление надбавки в меньшем размере 10 % согласно контррасчету, ответчиком не мотивировано.

Кроме того, из материалов дела следует, что стаж работы ФИО со сведениями, составляющими государственную тайну, составляет более 10 лет, в связи с чем истец имеет право на получение предусмотренной пунктом 3 Правил № 573 надбавки в размере 20 % от должностного оклада.

В силу пункта 7 Разъяснений № 408н данная надбавка положена не только работникам специальных подразделений, но и специалистам, замещающим отдельные должности, основной функцией которых является обеспечение защиты государственной тайны и на выполнение которой приходится наибольшая продолжительность рабочего времени.

Из материалов дела следует, что с 11.01.2021 ФИО замещал должность, основной функцией которой являлось обеспечение защиты государственной тайны. Истец пояснил, что на выполнение данной функции приходилась наибольшая продолжительность рабочего времени. Доказательств того, что наибольшая продолжительность рабочего времени истца приходилась на функции, не связанные с защитой государственной тайны, ответчиком не представлено.

Довод представителя АО «Аладдин Р.Д.» о том, что работодателю не было известно о стаже работы истца со сведениями, составляющими государственную тайну, и, соответственно, о наличии у него права на данную надбавку, опровергается представленным истцом проектом приказа об установлении надбавок ФИО, данный проект приказа зарегистрирован в АО «Аладдин Р.Д.» 26.07.2021 г.

В материалах дела отсутствуют сведения о том, что проект приказа был рассмотрен работодателем и мотивированно отклонен, в том числе по причине того, что Иванов Д.А. не подпадает под соответствующую категорию работников, имеющих право на надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы с такими сведениями.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО о взыскании с АО «Аладдин Р.Д.» надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также надбавки за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

В суде первой инстанции ответчиком заявлено о пропуске ФИО установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что исковое заявление ФИО направлено в суд 20.10.2023, в связи с чем срок по надбавкам, подлежащим выплате за период до октября 2022 года, истцом пропущен.

Доказательства наличия уважительных причин пропуска срока по выплатам до октября 2022 года ФИО не представлено.

Представленный в материалы дела проект приказа об установлении истцу надбавок таким доказательством не является, так как после его подготовки и передачи работодателю (26.07.2021) и до обращения в суд прошло более двух лет, доказательств уважительности столь длительного бездействия ФИО по защите своих прав, в том числе в судебном порядке, материалы дела не содержат.

Утверждения истца об устных заверениях руководства АО «Аладдин Р.Д.» об установлении надбавок объективными доказательствам не подтверждены.

Таким образом, с учетом применения последствий пропуска срока на обращение в суд с ответчика в пользу истца подлежат взысканию: надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период с 01.10.2022 по 31.05.2023 в сумме 222 758 руб. 40 коп. (185 632 руб. х 15 % х 8 месяцев) и надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, за период с 01.10.2022 по 15.08.2023 в сумме 389 228 руб. 39 коп. (185 632 руб. х 20 % х 10,5 месяцев).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании данной нормы с АО «Аладдин Р.Д.» в пользу ФИО взыскиваются проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 73 681 руб. 31 коп. в пределах заявленного истцом периода по 05.10.2023 исходя из следующего расчета, в котором сумма в размере 64 971 руб. 20 коп. составляет совокупный размер надбавок 35 % (15 % + 20 %), 37 126 руб. 40 коп. – надбавка в размере 20 % от оклада:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 971,20	06.11.2022	23.07.2023	260	7,50 %	1/150	64 971,20 ? 260 ? 1/150 ? 7.5%	8 446,26 р.
64 971,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	64 971,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	809,97 р.
64 971,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	64 971,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 767,22 р.
64 971,20	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	64 971,20 ? 18 ? 1/150 ? 13%	1 013,55 р.
Итого:	12 037,00 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 971,20	06.12.2022	23.07.2023	230	7,50 %	1/150	64 971,20 ? 230 ? 1/150 ? 7.5%	7 471,69 р.
64 971,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	64 971,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	809,97 р.
64 971,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	64 971,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 767,22 р.
64 971,20	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	64 971,20 ? 18 ? 1/150 ? 13%	1 013,55 р.
Итого:	11 062,43 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 971,20	06.01.2023	23.07.2023	199	7,50 %	1/150	64 971,20 ? 199 ? 1/150 ? 7.5%	6 464,63 р.
64 971,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	64 971,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	809,97 р.
64 971,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	64 971,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 767,22 р.
64 971,20	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	64 971,20 ? 18 ? 1/150 ? 13%	1 013,55 р.
Итого:	10 055,37 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 971,20	06.02.2023	23.07.2023	168	7,50 %	1/150	64 971,20 ? 168 ? 1/150 ? 7.5%	5 457,58 р.
64 971,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	64 971,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	809,97 р.
64 971,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	64 971,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 767,22 р.
64 971,20	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	64 971,20 ? 18 ? 1/150 ? 13%	1 013,55 р.
Итого:	9 048,32 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 971,20	06.03.2023	23.07.2023	140	7,50 %	1/150	64 971,20 ? 140 ? 1/150 ? 7.5%	4 547,98 р.
64 971,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	64 971,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	809,97 р.
64 971,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	64 971,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 767,22 р.
64 971,20	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	64 971,20 ? 18 ? 1/150 ? 13%	1 013,55 р.
Итого:	8 138,72 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 971,20	06.04.2023	23.07.2023	109	7,50 %	1/150	64 971,20 ? 109 ? 1/150 ? 7.5%	3 540,93 р.
64 971,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	64 971,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	809,97 р.
64 971,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	64 971,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 767,22 р.
64 971,20	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	64 971,20 ? 18 ? 1/150 ? 13%	1 013,55 р.
Итого:	7 131,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 971,20	06.05.2023	23.07.2023	79	7,50 %	1/150	64 971,20 ? 79 ? 1/150 ? 7.5%	2 566,36 р.
64 971,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	64 971,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	809,97 р.
64 971,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	64 971,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 767,22 р.
64 971,20	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	64 971,20 ? 18 ? 1/150 ? 13%	1 013,55 р.
Итого:	6 157,10 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
64 971,20	06.06.2023	23.07.2023	48	7,50 %	1/150	64 971,20 ? 48 ? 1/150 ? 7.5%	1 559,31 р.
64 971,20	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	64 971,20 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	809,97 р.
64 971,20	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	64 971,20 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 767,22 р.
64 971,20	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	64 971,20 ? 18 ? 1/150 ? 13%	1 013,55 р.
Итого:	5 150,05 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
37 126,40	06.07.2023	23.07.2023	18	7,50 %	1/150	37 126,40 ? 18 ? 1/150 ? 7.5%	334,14 р.
37 126,40	24.07.2023	14.08.2023	22	8,50 %	1/150	37 126,40 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%	462,84 р.
37 126,40	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	37 126,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 009,84 р.
37 126,40	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	37 126,40 ? 18 ? 1/150 ? 13%	579,17 р.
Итого:	2 385,99 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
37 126,40	06.08.2023	14.08.2023	9	8,50 %	1/150	37 126,40 ? 9 ? 1/150 ? 8.5%	189,34 р.
37 126,40	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	37 126,40 ? 34 ? 1/150 ? 12%	1 009,84 р.
37 126,40	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	37 126,40 ? 18 ? 1/150 ? 13%	579,17 р.
Итого:	1 778,35 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2023
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
17 966,39	15.08.2023	17.09.2023	34	12,00 %	1/150	17 966,39 ? 34 ? 1/150 ? 12%	488,69 р.
17 966,39	18.09.2023	05.10.2023	18	13,00 %	1/150	17 966,39 ? 18 ? 1/150 ? 13%	280,28 р.
Итого:	768,97 руб.
Сумма основного долга: 611 986,79 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 73 681, 31 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (надбавок), судебная коллегия, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснениями, содержащимися в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», приходит к выводу о взыскании с АО «Алладин Р.Д.» в пользу ФИО компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. с учетом характера и длительности нарушения прав истца, степени причиненных ему нравственных страданий, вины работодателя, требований разумности и справедливости.

На основании статей 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца взыскиваются расходы по оплате услуг представителя в размере 58 750 руб., поскольку данные расходы документально подтверждены, соответствуют сложности дела, длительности его рассмотрения, объему оказанной истцу правовой помощи, не превышают обычной стоимости юридических услуг по рассматриваемой категории дел в судах Московской области.

В силу статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета взыскивается государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ивантеевского городского суда Московской области от 26 декабря 2023 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с АО «Алладин Р.Д.» в пользу ФИО надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за период с 01.10.2022 по 31.05.2023 в сумме 222 758 руб. 40 коп., надбавку за стаж работы за период с 01.10.2022 по 15.08.2023 в сумме 389 228 руб. 39 коп., проценты за задержку причитающихся выплат в сумме 73 681 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 58 750 руб.

Взыскать с АО «Алладин Р.Д.» в доход бюджета городского округа Ивантеевка Московской области государственную пошлину в размере 10 356 руб. 68 коп.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи