Решение по делу № 2-1004/2023 от 15.03.2023

УИД: 29RS0024-01-2023-000508-85

Дело № 2-1004/2023

14 ноября 2023 года город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего судьи Одоевой И.В.

при секретаре Лёда И.А.,

с участием представителя истца Газизовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоБурСервис» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расходов на проезд, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АвтоБурСервис» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика в должности водителя автомобиля пятого разряда с 04.04.2022. Работа осуществлялась вахтовым методов в г.Нижневартовске. Истец находился на вахте с 04.04.2022 по 11.05.2022. 06.06.2022 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении. 09.06.2022 ответчик получил заявление истца об увольнении. Однако ответчик не вернул истцу трудовую книжку. В настоящее время трудовая книжка до сих пор не возвращена истцу. Истец считает, что ответчик выплатил ему заработную плату не в полном размере. За период вахты с 04.04.2022 по 11.05.2022 истец суммарно отработал 305 часов, из них 143 часа – в ночное время. Таким образом, задолженность составила 17 381,10 руб., из которой: 8 415,4 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 17 381,10 руб., компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя за период с 10.06.2022 по 26.07.2022 в размере 55 301,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 24 856 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования увеличил, просил также взыскать расходы на проезд к мест работы и обратно в размере 28 008,33 руб.

Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате, времени и месте судебного заседания.

Представитель истца в судебном заседании до перерыва на удовлетворении иска настаивала.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 ч. 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец работал у ответчика с 04.04.2022 на основании трудового договора № 03-2022 по профессии водитель автомобиля пятого разряда.

Согласно п.4.1, 4.2, 4.3 данного договора работнику в соответствии с установленной системой оплаты труда и действующим штатным расписанием устанавливается тарифная ставка 48 руб. в час. Оплата осуществляется с применением районного коэффициента в размере 70%, процентной надбавки за стаж работы в особых климатических условиях в соответствии с установленными Правительством РФ условиями и порядком применения процентной надбавки; работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере 1000 руб. (постановление Правительства РФ от 03.02.2005 №51). Причитающаяся заработная плата (оплата труда работника) выплачивается: 26го числа текущего месяца – первый расчет за фактически отработанное время за первую половину месяца, 11-го числа следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет.

В силу п. 5.1, 5.2, 5.2.1, 5.3, 5.4 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Продолжительность вахты работнику установлено 30 календарных дней. В связи с производственной необходимостью, либо неприбытие сменного персонала, время нахождения на рабочей вахте может быть увеличено до 90 календарных дней, в этом случае работник покидает вахту по личному распоряжению директора. Годовая норма рабочего времени работника определяется исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов. Режим работы: 1 смена: с 08.00 до 20.00, 2 смена – с 20.00 до 08.00. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода, порядок чередования смен на вахте регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается руководителем подразделения и доводится до сведения работника. Продолжительность смены составляет 12 часов. Продолжительность междусменного отдыха составляет 12 часов.

Согласно п.4.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АвтоБурСервис», утвержденного 06.02.2020, в составе заработной платы выплачиваются надбавки и доплаты компенсационного характера, в том числе северная надбавка – 50% выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с п.4.9 данного Положения за каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 06 ч.) работнику производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанного за час работы.

09.06.2022 истец уволен на основании п.3 с1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 8-к от 09.06.2022).

Истец указывает, что он отработал в целом 305 часов, из которых 143 - в ночное время.

Из табелей учета рабочего времени (уточненных) следует, что в апреле 2022 г. истец отработал всего 356 часов, из которых 136 часов – в ночное время; в мае 2022 г. – 143 часа, из которых – 33 ч. в ночное время. Всего отработано 499 часов, из которых 169 ч. – в ночное время.

Из расчетных листков (уточненных) следует, что в апреле 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 65 886,72 руб.

При этом расчет произведен: по часовому тарифу в размере 10 560 руб. (48 руб.* 220 ч.); доплата за работу в ночное время 7 833,60 руб. (48 руб. * 136 ч. * 1,2).

Кроме того, истцу оплачено время простоя с 04.04.2022 по 11.04.2022 в размере 2 464 руб.

На данную сумму (оплата по часовому тарифу + оплата за работу в ночное время + время простоя) начислены районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях - 50 %.

Кроме того, истцу начислена надбавка за вахтовый метод в размере 20 000 руб. (20 дн. * 1000 руб.).

Из суммы начисленной заработной платы удержан НДФЛ – 5 965 руб.

За апрель 2022 г. истцу было выплачено 32 169,60 руб. Долг за ответчиком на конец месяца – 27 752,12 руб.

Данный расчет заработной платы судом проверен, признается верным.

В мае 2022 г. истцу начислена заработная плата в размере 25 797,76 руб.

При этом расчет произведен: по часовому тарифу в размере 5 280 руб. (48 руб. * 110 ч.)., доплата за работу в ночное время 1900,8 руб. (48 руб. * 33 ч. * 1,2).

На данную сумму (оплата по часовому тарифу + оплата за работу в ночное время) начислены районный коэффициент в размере 70%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях - 50 %.

Кроме того, истцу начислена надбавка за вахтовый метод в размере 10 000 руб. (10 дн. * 1000 руб.).

Согласно расчетному листку в мае 2022 г. истцу выплачено 76 769,36 руб.

Ответчик указывает, что данная сумма включает также долг за предприятием, образовавшийся за апрель 2022 г.

Всего истцу за апрель-май 2022 г. начислена сумма 91 684,48 руб. (65 886,72 + 25 797,76). После удержания НДФЛ истец должен был получить за 2 месяца работы сумму 83 665,48 руб. (91 684,48 – 5 965 – 2 054).

Фактически истцу была выплачена заработная плата в размере 108 938,96 руб. (32 169,60 + 76 769,36).

Таким образом, переплата на момент увольнения истца составила 25 273,48 руб.

В июне 2022 г. истец не работал (согласно табелю учета рабочего времени №003К-000008 от 04.07.2022).

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ редний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

За отработанное время истцу положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Количество дней отпуска, подлежащих оплате – 7,3 (44/12 * 2).

Как следует из положений трудового договора, истцу подлежала выплате надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с расчетными листками истцу была начислена данная надбавка в апреле 2022 г. в размере 20 000 руб., в мае 2022 г. – в размере 10 000 руб.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размерах, определяемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

В соответствии с абз. 11 п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Таким образом, в расчет среднего заработка суммы, выплаченные ситцу в качестве надбавки за вахтовый метод работы, не принимаются.

На основании изложенного, в расчет среднего заработка включена сумма заработной платы за апрель 2022 г. – 45 886,72 руб., за май 2022 г. - 15 797,76 руб. Общий размер дохода составил 61 684,48 руб.

Таким образом, средний дневной заработок составит 1 108,04 руб. (61 684,48 / 55,67).

Учитывая количество дней отпуска, за которые подлежит выплате компенсация, сумма компенсации составит 8 8088,69 руб. (в том числе НДФЛ - 1052 руб.).

Ответчиком суду представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы:

платежное поручение № 55 от 28.04.2022 – 10 000 руб. (назначение платежа – аванс за апрель 22);

платежное поручение № 90 от 20.05.2022 – 22 169,60 руб. (назначение платежа – зарплата за апрель 22);

платежное поручение № 108 от 30.05.2022 – 6 000 руб. (назначение платежа – аванс за май 22);

платежное поручение № 149 от 09.06.2022 – 23072,70 руб. (назначение платежа – зарплата, расчет 2022).

Ответчиком также представлен приказ № 20 от 20.05.2022, согласно которому в связи с технической неполадкой связи Интернета и связи с клиент-банком и с тем, чтобы не было просрочки по оплате заработной платы, заместителю директора по общим вопросам ФИО4 поручено перечислить заработную плату – аванс в сумме 47 696,66 руб. с лицевого счета № на лицевой счет № работнику ФИО1

Суду представлен чек по операции «Сбербанк Онлайн», согласно которому 20.05.2022 был осуществлен перевод ФИО12. (номер карты получателя №) от ФИО11 (счет отправителя №) на сумму 47 696,66 руб.

Таким образом, всего истец получил от работодателя сумму 108 938,96 руб.

Как указано выше, размер заработка истца за весь период работы у ответчика составил 83 665,48 руб. (после удержания НДФЛ). Компенсация за неиспользованные дни отпуска составила – 7 036,69 (после удержания НДФЛ).

Учитывая изложенное, заработная плата выплачена истцу ответчиком в полном объеме.

Истцом заявлено требование о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что заявление об увольнении было направлено истцом посредством почтовой связи (вх. № 60 от 09.06.2022), что подтверждается копией Журнала регистрации входящих документов.

09.06.2022 работодателем издан приказ о прекращении трудового договора и увольнении истца с 09.06.2022.

Согласно отметкам в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них 09.06.2022 трудовая книжка направлена почтой истцу.

Копия трудовой книжки была направлена истцу по адресу: <адрес>.

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления с ШПИ 62860969332242, копии конверта, корреспонденция (трудовая книжка) не была получена истцом, возвращена 15.07.2022 из-за истечения срока хранения.

Таким образом, обязательства по выдаче трудовой книжки ответчиком были выполнены надлежащим образом, в соответствии с действующим законодательством.

Повторно истец к ответчику за выдачей трудовой книжки не обращался.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку и взыскании среднего заработка за задержку трудовой книжки за период с 10.06.2022 по 26.07.2022 не подлежат удовлетворению.

Истец также просит взыскать расходы на проезд к месту работы и обратно в размере 28 008,33 руб.

Факт несения истцом расходов в указанной сумме подтверждается представленными документами.

В силу п.4.14 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АвтоБурСервис» размер и условие выплаты денежной компенсации расходов на оплату проезда от места жительства до пункта сбора на вахту определяются соглашением между работником и работодателем на основании условий трудового договора.

Ответчик указывает, что в трудовом договоре стороны не предусмотрели размер и условия выплаты денежной компенсации расходов на оплату проезда от места жительства до пункта сбора на вахту, а истец не настаивал на заключении дополнительных соглашений к трудовому договору.

Суд полагает, что в данном случае работодатель именно обязан был предусмотреть исполнение п.4.14 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «АвтоБурСервис» в отношении истца.

Поскольку размер и условия выплаты денежной компенсации расходов на оплату проезда от места жительства до пункта сбора на вахту в отношении истца не были регламентированы, суд полагает, что вся заявленная истцом сумма расходов на проезд подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истец к ответчику с заявлением о возмещении расходов на оплату проезда от места жительства до пункта сбора на вахту не обращался, документы, подтверждающие понесенные расходы работодателю не представил, суд полагает, что ответчиком права истца в данном случае не нарушены. Основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

В силу ст. 88, 103 ГПК ФР с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1040 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоБурСервис» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, расходов на проезд, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоБурСервис» (ИНН:8603177002) в пользу ФИО1 (паспорт №) расходы на проезд в размере 28 008,33 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АвтоБурСервис» в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АвтоБурСервис» (паспорт №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1040 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня изготовления его в окончательном виде.

Председательствующий И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 21.11.2023