Решение по делу № 2-589/2024 от 02.10.2024

Дело № 2-589/2024

УИД 68RS0025-01-2024-000346-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2024 г.             с. Староюрьево

Староюрьевский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Митрофановой О.А.,

при секретаре Пустынниковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерёмина Василия Геннадьевича к ООО «Р-ВАХТА» о взыскании недостающей части заработной платы, взыскании среднего заработка за период приостановления работы, предоставлении сведений о причитающихся выплатах, внесении записи в трудовую книжку о выполнении работы вахтовым методом,

установил:

Истец Ерёмин В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Р-ВАХТА» о взыскании недостающей части заработной платы, взыскании среднего заработка за период приостановления работы, предоставлении сведений о причитающихся выплатах, внесении записи в трудовую книжку о выполнении работы вахтовым методом.

В обоснование заявленных требований Ерёмин В.Г. указал, что с 02.10.2023 по настоящее время он работает в ООО «Р-ВАХТА». Заработная плата выплачивается работодателем 30 и 15 числа каждого месяца на его карту Мир Классическая в ПАО «Сбербанк».

Не получив очередную заработную плату за февраль 2024 года, 08.04.2024 он приостановил работу в соответствии со ст. 139 ТК РФ, известив об этом работодателя в письменном виде почтой России заказным письмом с уведомлением, которое было вручено 12.04.2024.

Кроме того, в указанном письме он заявил требование об обязанности работодателя известить его обо всех причитающихся ему выплатах в письменной форме, а также о внесении в его трудовую книжку записи о выполнении работ вахтовым методом в ПАО «НЛМК» г. Липецк.

08.04.2024 и 15.04.2024 на его карту Мир Классическая в ПАО «Сбербанк» из ООО «Р-ВАХТА была зачислена заработная плата за март. Поскольку заработная плата за март была перечислена не полностью, 17.04.2024 он повторно обратился к работодателю через сервис урегулирования разногласий между работодателем и работником онлайнинспекция.рф Федеральной службы по труду и занятости.

В связи с тем, что ни на одно из его обращений работодатель не ответил, 06.05.2024 он обратился в ГИТ/Роструд через соответствующий сервис онлайнинспекция.рф Федеральной службы по труду и занятости.

31.05.2024 из ГИТ/Роструд ему поступил ответ, в котором его ознакомили с его расчетным листком за март 2024 года и условиями его трудового договора, предоставленными в ГИТ/Роструд ООО «Р-ВАХТА».

В соответствии с Отчетом «Системные события» о времени прибытия и убытия на рабочее место в ПАО «НЛМК» г. Липецк, предоставленным ГИТ в Липецкой области, в марте 2024 года им отработано: 106 час, 16 календарных дней.

По данным ГИТ в г.Москве: тарифная ставка – 91 рубль в час, вахтовая надбавка – 2550 рублей.

За период с 16.03.2024 по 15.04.2024 на его карту Мир Классическая в ПАО «Сбербанк» из ООО «Р-ВАХТА» было зачислено: 08.04.2024 – 10000 рублей, 15.04.2024 – 19713 рублей.

Полагает, что за отработанные в марте 106 часов в течение 16 календарных дней ему положена выплата в размере 50446 рублей, где по тарифу: 91х106=9646 рублей; вахтовая надбавка за 16 календарных дней в соответствии со ст. 302 ТК РФ: 16х2550=40800 рублей (40800 рублей + 9646 рублей=50446 рублей).

Фактически было перечислено: 10000 рублей+19713 рублей=29713 рублей, в связи с чем, полагает, что задолженность по заработной плате составляет 50446 рублей - 29713 рублей=20733 рубля.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, полагает, что средний заработок за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024 составляет: 200х91+29,3х2550=18200+74715 рублей.

Общая сумма, подлежащая к взысканию, составляет 113648 рублей (92915+20733=113648 рублей).

На основании вышеизложенного, Ерёмин В.Г. просил взыскать с ответчика ООО «Р-ВАХТА» недостающую часть заработной платы за март месяц 2024 года в сумме 20733 рубля, рассчитанную за 106 отработанных часов, средний заработок за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024 в размере 92915 рублей, возложить на ответчика обязанность известить его в письменной форме о всех причитающихся ему выплатах за период с 02.10.2023 по 29.02.2024 и внести соответствующую запись в его трудовую книжку о выполнении работы вахтовым методом в ПАО «НЛМК» г. Липецк.

Определениями суда от 7 июня 2024 г., 27 июня 2024 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Государственная инспекция труда в городе Москве; ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» г. Липецка; ООО «ДОНБАССДОМНАРЕМОНТ-ЛИПЕЦК», Государственная инспекция труда в г. Липецке.

В процессе рассмотрения дела, определением суда от 23 августа 2024 г. принят отказ истца Ерёмина В.Г. от исковых требований к ООО «Р-ВАХТА» в части взыскания заработной платы за март месяц 2024 года в сумме 637 рублей, поскольку фактически отработанные им часы в марте 2024 г. составляют не 106 часов, а 99 часов.

В поступивших в адрес суда от ответчика ООО «Р-ВАХТА» возражениях на исковое заявление истца Ерёмина В.Г., ответчик просил в удовлетворении исковых требований истца Ерёмина В.Г. отказать, указав, что 2 октября 2023 г. между ООО «Р-ВАХТА» и Ерёминым В.Г. заключен трудовой договор № 834, согласно условиям которого, истец со 2 октября 2023 г. приступает к исполнению трудовой функции по профессии Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

ООО «Р-ВАХТА» является аккредитованным частным агентством занятости, которое в силу статьи 18.1 Закона РФ № 1032-1 «О занятости населения» вправе направлять работников к принимающей стороне.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору, стороны согласовали, что работник направляется в ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» для выполнения трудовой функции в интересах принимающей стороны.

По требованию о взыскании задолженности за март 2024 года поясняет следующее.

Согласно табелю учета рабочего времени ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» истец в период с 2 по 16 марта 2024 г. отработал 99 часов. Указанные сведения подтверждаются табелем учета рабочего времени ООО «Р-ВАХТА», пояснениями истца и представленным отчетом по системе пропусков.

После 16 марта и до настоящего времени истец на работе не появлялся, каких-либо уведомлений о причинах отсутствия в адрес ответчика не направлял.

За отработанные 99 часов истцу была начислена и выплачена заработная плата, в связи с чем, полагает, что основания для удовлетворения требований отсутствуют.

По требованию о взыскании среднего заработка за период приостановления работы поясняет следующее.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, полагает, что условием для приостановления работы является задержка в выплате заработной платы на 15 дней. Данное условие отсутствует, так как согласно пункту 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа оплачиваемого месяца и 15 числа месяца следующего за оплачиваемым. Задолженность по заработной плате перед работником отсутствовала.

Даже если работник посчитал, что заработная плата за март 2024 года ему не выплачена, право на приостановление работы возникло бы у него лишь 15 апреля 2024 г. Фактически работник уклонился от выполнения своей трудовой функции с 17 марта 2024 г.

Полагает, что по смыслу ст. 129, 132, ч. 3 ст. 155 ТК РФ, оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Кроме того полагает, что в нарушение ст. 142 ТК РФ, извещение истцом не направлялось. К материалам дела приложено не подписанное извещение, которое, даже если бы и было получено ответчиком, не могло служить основанием для приостановления работы, так как не наступила просрочка 15 дней по выплате заработной платы.

Таким образом, полагает, что требования истца о выплате среднего заработка необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Поскольку ООО «Р-ВАХТА» не имеет связи с ПАО «НЛМК», внести запись о направлении в эту организацию не представляется возможным. Кроме того, считает, что истец в период с марта по май 2024 года мог находиться в трудовых отношениях с другими работодателями.

В связи с вышеизложенным, ответчик просил в удовлетворении исковых требований отказать.

В дополнительных письменных возражениях, представитель ответчика также указал, что не согласен с расчетом среднего заработка, произведенным истцом, поскольку вахтовая надбавка не может учитываться при расчете среднего заработка.

Истец Ерёмин В.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении, адресованном суду, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Р-ВАХТА», в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о рассмотрении дела в отсутствие представителя, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: Государственная инспекция труда в городе Москве; ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» г. Липецка; ООО «ДОНБАССДОМНАРЕМОНТ-ЛИПЕЦК», Государственная инспекция труда в г. Липецке в судебное заседание своих представителей не направили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не ходатайствовали.

Ввиду того, что не явившиеся в судебное заседание: истец Ерёмин В.Г., ответчик ООО «Р-ВАХТА», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора: Государственная инспекция труда в городе Москве; ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» г. Липецка; ООО «ДОНБАССДОМНАРЕМОНТ-ЛИПЕЦК», Государственная инспекция труда в г. Липецке извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Из объяснений истца Ерёмина В.Г., данных им 21.08.2024, 23.08.2024 следует, что истец Ерёмин В.Г. относительно исковых требований о возложении на ответчика обязанность внести соответствующую запись в его трудовую книжку о выполнении работ вахтовым методом в ПАО «НЛМК» г. Липецк уточнил, что фактически он выполнял работу вахтовым методом, обусловленную трудовым договором в ООО «ДОНБАССДОМНАРЕМОНТ-ЛИПЕЦК», расположенном на территории ПАО «НЛМК» г. Липецк, куда он был направлен своим непосредственным работодателем ООО «Р-ВАХТА». В период вахты он постоянно проживал в предоставленном работодателем общежитии, по окончанию вахты уезжал по своему месту жительства. Порядок работы вахты - месяц через месяц, то есть, месяц длится вахта, месяц отдых. По состоянию на 15 марта он отработал два с половиной месяца (с 15 февраля до 15 марта). В связи с тем, что до настоящего времени в его трудовую книжку запись о том, что он работает вахтовым методом не внесена, в какой-либо другой организации он в трудовых отношениях не состоял, просил обязать ответчика внести в его трудовую книжку сведения о выполнении работы в ООО «Р-ВАХТА» вахтовым методом с даты его приема в ООО «Р-ВАХТА».

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что истец Ерёмин В.Г. со 2 октября 2023 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Р-ВАХТА», что подтверждается: трудовым договором № 834/23 от 02.10.2023, заключенным между ООО «Р-Вахта» (работодатель) и Ерёминым В.Г. (работник) (т. 1 л.д. 232-232); дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 834/23 от 02.10.2023 (т. 1 л.д. 233); приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № 834пр от 02.10.2023 (т. 1 л.д. 43).

Из трудового договора № 834/23 от 02.10.2023, заключенного между ООО «Р-Вахта» (работодатель) и Ерёминым В.Г. (работник) (т. 1 л.д. 232-233), предоставленного в адрес суда ответчиком ООО «Р-Вахта» следует, что предметом договора (часть 1 договора) являются трудовые обязанности работника, связанные с выполнением работы вахтовым методом в связи со значительным удалением места работы от места постоянного проживания работника. Продолжительность вахты составляет не более 2 месяцев, межвахтовый перерыв не менее 1 месяца. Особенности рабочего времени: сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год.

Работник принимается для выполнения трудовой функции по профессии: монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций.

Работа по настоящему договору является для работника основной.

Работник принимается на работу для выполнения заведомо определенной работы, а именно для выполнения работ по Договору № 1366 от 21.06.2023 между ООО «Р-Вахта» и ООО «Донбассдомнаремонт»-Липецк», срок выполнения которой не может быть определен конкретной датой, и в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации является срочным. В случае, если при окончании указанной работы ни одна из сторон настоящего Договора не потребует расторжения настоящего Договора, Договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 834/23 от 02.10.2023 (т. 1 л.д. 233), Ерёмин В.Г. с его согласия направляется в ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк», не являющееся работодателем Работника (далее – принимающая сторона), для выполнения Работником определенной трудовым договором трудовой функции по профессии Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.

Работник приступает к выполнению работы под управлением принимающей стороны с 02.10.2023. Местом выполнения работы является: г. Липецк, ул. Металлургов, д. 2. Договор о предоставлении труда работников (персонала) № 1366, заключен 21 июня 2023 г. между ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» и ООО «Р-Вахта».

Согласно Договора о предоставлении труда работников (персонала) № 1366, заключенного 21 июня 2023 г. между ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» (Заказчик) и ООО «Р-Вахта» (Исполнитель) (т. 1 л.д. 236-240), Исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (Персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем (п. 1.1. Договора).

В соответствии с п. 1.4 Договора от 21 июня 2023 г. № 1366, целью предоставления труда Персонала является выполнение работ по заданию Заказчика на территории объекта ПАО «НЛМК» по адресу: г. Липецк, ул. Металлургов, 2.

Согласно приказа (распоряжения) ООО «Р-Вахта» о приеме работника на работу № 834 пр. от 02.10.2023 Ерёмин В.Г. принят на работу в Обособленное подразделение г. Москва Монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций на основное место работы, с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 91 руб. 00 коп., надбавкой – ставкой по вахте в размере 2550 рублей (основание: трудовой договор от 2 октября 2023 г. № 834/23).

В связи с принятием истца Ерёмина В.Г. в ООО «Р-Вахта» Монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, в электронную трудовую книжку истца работодателем внесены сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Р-Вахта»: 02.10.2023 принят Монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделение г.Москва, приказ от 02.10.2023 № 834 пр. 19.09.2024 истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) как монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделения г. Москва.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец Ерёмин В.Г., проживающий по адресу: Тамбовская область, Староюрьевсакий район, с. Староюрьево, ул. Набережная, д. 26 с 02.10.2023 по 02.10.2023 состояд в трудовых отношениях с ООО «Р-Вахта» в должности Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделение г.Москва, выполняя работу вахтовым методом в ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» на территории объекта ПАО «НЛМК» по адресу: г. Липецк, ул. Металлургов, 2.

Из положений ст.ст. 65 и 66 ТК РФ следует, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка, которая входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (ст.ст. 66, 84.1 ТК РФ).

В статье 66 ТК РФ установлено, что форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе.

Из положений Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении положений о вахтовом методе организации работ» (п. 2.4) следует, что во всех случаях при выполнении работ вахтовым методом в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, что работа выполняется вахтовым методом.

Как указано выше, в электронной трудовой книжке истца работодателем ООО «Р-Вахта» внесены сведения о трудовой деятельности истца в ООО «Р-Вахта»: 02.10.2023 принят Монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделение г.Москва, приказ от 02.10.2023 № 834 пр.; 19.09.2024 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) как монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделения г. Москва.

Таким образом, в графе 3 раздела «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица» сведения о выполнении истцом работы вахтовом методом в должности Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленного подразделения г.Москва ООО «Р-Вахта», отсутствуют, в связи с чем, исковые требования истца о внесении в его трудовую книжку записи о вахтовом методе работы истца с 02.10.2023 по 19.09.2024 в ООО «Р-Вахта» Монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделение г.Москва, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период (ч. 1);

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ч. 2);

- о размерах и об основаниях произведенных удержаний (ч. 3);

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 4).

При этом, в соответствии с абзацем 2 ст. 136 ТК РФ, форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, из приведенных норм следует, что обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, лежит на работодателе, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ обязан доказать факт исполнения обязанности по извещению работника о размере заработной платы в письменной форме.

Истцом Ерёминым В.Г. заявлены исковые требования к ответчику ООО «Р-Вахта» об извещении его в письменной форме обо всех причитающихся ему выплатах за период с 02.10.2023 по 29.02.2024 в связи с тем, что по мнению истца работодателем обязанность возложенная на него ст. 136 ТК РФ, не выполняется, о выплатах заработной платы он своим работодателем в период своей трудовой деятельности у ответчика, не извещается.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в обоснование заявленных исковых требований о возложении на ответчика обязанности об извещении его в письменной форме обо всех причитающихся ему выплатах за период с 02.10.2023 по 29.02.2024 в связи с тем, что, по мнению истца, работодателем обязанность, возложенная на него ст. 136 ТК РФ, не выполняется, о выплатах заработной платы он своим работодателем в период с 02.10.2023 по настоящее время не извещен, ссылается на его обращения в Государственную инспекцию труда, и полученные на его обращение ответы Государственной инспекции труда в городе Москве от 29.05.2024 № 77/7-13986-24-ОБ/10-17476-ОБ/1447, от 29.05.2024 № 77/7-13986-24-ОБ/10-17476-ОБ/1447 (л.д. 38, 39-40), Предостережении Государственной инспекции труда в городе Москве от 29.05.2024 № 77/7-13986-24-ОБ/12-105755-И/1447 о недопустимости нарушения обязательных требований (т. 1 л.д. 41-42), а также свое письменное обращение к ответчику, датированное 8 апреля 2024 г. о регулярном направлении в его адрес в соответствии со ст. 136 ТК РФ расчетных листков, направленное истцом в адрес ответчика заказным письмом с РПО № 80545894159770 (л.д. 12, 23-24).

Ответчиком ООО «Р-Вахта» доказательств, опровергающих доводы истца в данной части не представлено, сведения об извещении Ерёмина В.Г. в письменной форме о выплатах заработной платы, обусловленных ст. 136 ТК РФ, за спорный период с 02.10.2023 по 29.02.2024 в адрес суда не представлены.

Таким образом, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности об извещении истца в письменной форме обо всех причитающихся ему выплатах за период с 02.10.2023 по 29.02.2024, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Относительно исковых требований истца о взыскании с ответчика недостающей части заработной платы за март 2024 года в размере 20096 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Положениями ст. 302 ТК РФ установлено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Оплата труда работника Ерёмина В.Г. установлена в части 4 трудового договора № 834/23 от 02.10.2023, заключенного между работодателем ООО «Р-Вахта» и работником Ерёминым В.Г.

Согласно п. 4.1 трудового договора № 834/23 от 02.10.2023, за выполнение трудовых обязанностей Работнику производится оплата в размере 91 руб. по часовой тарифной ставке, утвержденной Работодателем.

Согласно п. 4.3 трудового договора № 834/23 от 02.10.2023, заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа оплачиваемого месяца и 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Согласно п. 4.6 трудового договора № 834/23 от 02.10.2023, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, Работнику выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки определяется локальным нормативным актом Работодателя, но не может быть менее 800 рублей в день.

Согласно приказа (распоряжения) ООО «Р-Вахта» о приеме работника на работу № 834 пр от 02.10.2023 Ерёмин В.Г. принят на работу в Обособленное подразделение г. Москва Монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций на основное место работы, с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 91 руб. 00 коп., надбавкой – ставкой по вахте в размере 2550 рублей (основание: трудовой договор от 2 октября 2023 г. № 834/23).

Таким образом, заработная плата истца Ерёмина В.Г. производится в размере 91 руб. по часовой тарифной ставке и ставке по вахте в размере 2550 рублей в день.

Как указано выше, истцом заявлены исковые требования о взыскании недостающей заработной платы за март месяц 2024 года исходя из 99 отработанных часов и надбавки – ставке по вахте за 16 дней в размере 2550 рублей в день.

Согласно представленному ответчиком по запросу суда табелю учета рабочего времени ООО «Донбассдомнаремонт», табелю учета рабочего времени ООО «Р-Вахта», отчетом по системе пропусков, истец в период с 2 по 16 марта 2024 года отработал 99 часов.

Согласно представленным ответчиком сведениям, в том числе, платежному поручению № 2719 от 15.04.2024, расчетному листку за март 2024 года, работнику ООО «Р-Вахта» Ерёмину В.Г. за период с 01.03. по 10.03, с 11.03 по 31.03 за 99 часов начислено: 3913 руб., 5096 руб., а также вахтовая надбавка за период с 01.03. по 16.03 за 16 дней в сумме 11200 рублей, то есть всего начислено 20209 руб., при этом выплачено 19713 руб., удержано (НДФЛ) 1171 руб.

Согласно представленному истцом расчету, за отработанные в марте 99 часов в течение 16 календарных дней выплата составит: 9009 руб. (99 час. х 91 руб.)+40800 руб. (16 дней х 2550 руб.), то есть общая выплата должна составить 49809 руб.

Фактически на карту истца работодателем за март месяц была перечислена заработная плата в размере 29713 руб.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за март 2024 года составляет 20096 руб. (49809 руб.- 29713 руб.).

Таким образом, работодателем вахтовая надбавка за период с 01.03 по 16.03, то есть за 16 дней рассчитана по ставке по вахте не в размере 2550 рублей в день, а в размере 800 рублей в день, что не соответствует надбавке, указанной работодателем в приказе о приеме Ерёмина В.Г. на работу от 02.10.2023 № 834 пр.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать правильность начисленной работнику заработной платы и ее выплаты лежит на ответчике.

Правильность представленного истцом расчета суммы задолженности по заработной плате за март 2024 года ответчиком не оспаривается, своего расчета в адрес суда не представлено. Оснований для признания указанного расчета неверным суд не усматривает.

Доказательств выплаты истцу Ерёмину В.Г. недостающей части заработной платы ответчиком в адрес суда не представлено.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика недостающей заработной платы за март 2024 года в размере 20096 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Относительно исковых требований истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024 в размере 92915 рублей, суд приходит к следующему.

Как установлено выше, истец Ерёмин В.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Р-Вахта» в должности Монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделение г.Москва, выполняя работу вахтовым методом в ООО «Донбассдомнаремонт-Липецк» на территории объекта ПАО «НЛМК» по адресу: г. Липецк, ул. Металлургов, 2 с 02.10.2023 по 19.09.2024, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, предоставленных по состоянию на 24.09.2024.

Сведения об ином доходе истца Ерёмина В.Г. за 2024 год по форме 2-НДФЛ в Федеральной налоговой службе отсутствуют, что следует из предоставленной в адрес суда Федеральной налоговой службой информации, сформированной по состоянию на 21.08.2024.

Требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024 в размере 92915 рублей мотивированы тем, что истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за февраль месяц 2024 года, которая согласно представленному истцом расчету должна составлять 89418 рублей. Как указал истец в судебном заседании, за февраль 2024 года ему была перечислена лишь выплата в размере 30000 рублей, что также подтверждается ведомостью предоставленной ответчиком № 463 от 05.03.2024.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, регламентируется статьей 142 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В судебном заседании установлено, что истец Ерёмин В.Г., полагая, что за февраль месяц 2024 года ему не полностью выплачена заработная плата, 08.04.2024 направил в адрес работодателя заказное письмо с уведомлением (РПО № 80545894159770), в котором поставил работодателя ООО «Р-Вахта» в известность о приостановлении им работы на весь период до выплаты задержанной суммы за февраль 2024 года.

Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором РПО № 80545894159770, данное заказное письмо, содержащее уведомление работодателя ООО «Р-Вахта» о приостановлении Ерёминым В.Г. работы в связи с не полностью выплаченной заработной платой за февраль 2024 года, было получено адресатом 12 апреля 2024 г.

Не смотря на направленное истцом в адрес ответчика извещение о приостановлении работы в связи с не полностью выплаченной по мнению истца заработной платы за февраль 2024 года, каких-либо уведомлений от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, в том числе каких-либо разъяснений по поводу поступившего обращения, истцу не поступило.

Последним днем работы истца является 16 марта 2024 г., что сторонами не оспаривается. По состоянию на 08.04.2024 задолженность, по мнению истца, по заработной плате за февраль 2024 года работодателем истцу не выплачена. Таким образом, задержка выплаты заработной платы за февраль 2024 года по состоянию на 8 апреля 2024 года составляла более 15 дней.

В связи с наличием у истца задолженности по заработной плате за февраль 2024 года сроком более 15 дней, что ответчиком не оспаривается, у истца имелись основания известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Порядок уведомления работодателя о приостановлении работы в связи с невыплаченной заработной платой истцом был соблюден, доказательств обратного ответчиком в адрес суда не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024, являются обоснованными.

Исчисление средней заработной платы регламентировано статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу подпункта "н" пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Следовательно, судам следует учесть, что премии, носящие индивидуальный, разовый характер в этот расчет не учитываются.

Порядок учета премий регламентируется пунктом 15 Положения. Ежемесячные премии учитываются при определении среднего заработка, если они фактически начислены в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Квартальные, полугодовые премии учитываются, если они начислены в расчетном периоде и продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода. Если период, за который они начислены превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Если же премия начислена за период, выходящий за пределы расчетного периода, то она не учитывается.

В силу статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работы вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Так как надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Трудового кодекса РФ выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не подлежит учету при расчете средней заработной платы работника.

Данный вывод соответствует пункту 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 и не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

В силу пункта 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в статье 165 Трудового кодекса Российской Федерации: работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки.

Согласно представленному истцом расчету, средний заработок за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024 составляет 92915 рублей, при этом, в расчет среднего заработка истцом включена вахтовая надбавка.

Ответчик в адрес суда своего расчета среднего заработка истца не представил, как и полных сведений о доходе истца.

Из представленных ответчиком расчетных листков, а также информации ОСФР по Тамбовской области от 15.07.22024 следует, что сумма выплат, произведенных истцу Ерёмину за период с октября 2023 по март 2024 – составила 49959 руб., в том числе, октябрь 2023 г.- 20930 руб., ноябрь 2023 г. - 13650 руб., декабрь 2023 г. - 6370 руб., март 2024 г.- 9009 руб. (3913+5096).

С учетом вышеприведенных правовых норм, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024 в размере 10978,49 руб., рассчитанный следующим образом: 49959 руб. (общая сумма дохода с октября 2023 по март 2024):4 месяца = 12489,75 руб. – средняя зарплата за месяц; 12489,75 руб.х29,3=365,94 руб. в день; 284х30 дней (с 08.04.2024 по 09.05.2024)=10978,49 руб. – средний заработок за период приостановления работы.

Таким образом, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы с 08.04.2024 по 09.05.2024 подлежат удовлетворению в размере 10978,49 руб.

Доказательств выплаты истцу Ерёмину В.Г. среднего заработка за спорный период ответчиком в адрес суда не представлено.

Доводы ответчика о том, что в спорном периоде истец возможно состоял в трудовых отношениях с другим работодателем, являются не состоятельными, поскольку согласно поступившей в адрес суда из Федеральной налоговой службы информации, единственным работодателем Ерёмина В.Г. значится ООО «Р-Вахта».

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ (действующей в редакции до 08.08.2024) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1132 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198, 235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Ерёмина Василия Геннадьевича к ООО «Р-Вахта» о взыскании недостающей части заработной платы, взыскании среднего заработка за период приостановления работы, предоставлении сведений о причитающихся выплатах, внесении записи в трудовую книжку о выполнении работы вахтовым методом, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Р-ВАХТА» (юридический адрес: 111020, <адрес>, вн.тер. г. муниципального округа Лефортово, пер. Юрьевский, <адрес>, помещение 2/4, ИНН 7841067736, КПП 772201001, ОГРН 1177847371460) в пользу Ерёмина ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца гор. ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт серия 4219 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес> код подразделения №, СНИЛС №) недостающую часть заработной платы за март 2024 года в размере 20096 (двадцать тысяч девяносто шесть) рублей.

Взыскать с ООО «Р-ВАХТА» (юридический адрес: 111020, <адрес>, вн.тер. г. муниципального округа Лефортово, пер. Юрьевский, <адрес>, помещение 2/4, ИНН 7841067736, КПП 772201001, ОГРН 1177847371460) в пользу Ерёмина ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца гор. ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт серия 4219 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес> код подразделения №, СНИЛС №) средний заработок за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10978 (десять тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 49 копеек.

Обязать ООО «Р-ВАХТА» (юридический адрес: 111020, <адрес>, вн.тер. г. муниципального округа Лефортово, пер. Юрьевский, <адрес>, помещение 2/4, ИНН 7841067736, КПП 772201001, ОГРН 1177847371460) внести в трудовую книжку Ерёмина ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца гор. ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт серия 4219 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес> код подразделения №, СНИЛС №) запись о вахтовом методе работы Ерёмина ФИО2, принятого ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Р-Вахта» монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обособленное подразделения <адрес>, указав, что работа выполнятся вахтовым методом.

Обязать ООО «Р-Вахта» (юридический адрес: 111020, <адрес>, вн.тер. г. муниципального округа Лефортово, пер. Юрьевский, <адрес>, помещение 2/4, ИНН 7841067736, КПП 772201001, ОГРН 1177847371460) известить Ерёмина ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца гор. ФИО1, зарегистрированного по адресу: <адрес> (паспорт серия 4219 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ УМВД России по <адрес> код подразделения №, СНИЛС №) в письменной форме обо всех причитающихся ему выплатах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Р-Вахта» (юридический адрес: 111020, <адрес>, вн.тер. г. муниципального округа Лефортово, пер. Юрьевский, <адрес>, помещение 2/4, ИНН 7841067736, КПП 772201001, ОГРН 1177847371460) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1132 (одна тысяча сто тридцать два) рубля.

В остальной части иска о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Староюрьевский районный суд Тамбовской области в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                  О.А. Митрофанова

Решение в окончательной форме составлено 22 ноября 2024 г.