Решение по делу № 2-3715/2024 от 16.07.2024

Дело №

64RS0№-76

Заочное решение

Именем Российской Федерации

28.08.2024                                                                                                                            г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.

при секретаре Громове А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алаевой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью "Полимед" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

обращаясь в суд, истец ссылалась на то, что 21.02.2023 между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность медицинской сестры с окладом 4137 руб. в подразделение 12-С, что подтверждается приказом о приеме а работы № 25 от 21.02.2023. В соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2023 истец переведена на полную рабочую ставку с окладом 41379 руб. На основании договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 25 числа каждого месяца аванс, 10 числа заработная плата. Вместе с тем с 01.11.2023 по 19.03.2024 заработная плата не выплачивалась. Истец 22.04.2024 обратилась в государственную инспекцию труда в г. Москве, 15.05.2024 получен ответ, из которого следует, что проведение внеплановых проверок ограничено, обращение не соответствует требованиям для проведения внеплановой проверки. 29.05.2024 в адрес работодателя направлена претензия, которая получена 14.06.2024 и оставлена без удовлетворения. Принимая во внимание изложенное, истец просила взыскать в свою пользу невыплаченную заработную плату – 157659,23 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 20012,21 руб.

В ходе рассмотрения дела по существу истец поддержала доводы, изложенные в иске, просила удовлетворить заявленные требования.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовал.

С учетом положений ст. 233 ГПК РФ суд перешел к рассмотрению дела в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1).

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Ст. 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложность, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из материалов дела следует, что 21.02.2023 между истцом Алаевой С.В. и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность медицинской сестры с окладом 4137 руб. в подразделение 12-С, что подтверждается приказом о приеме а работы № 25 от 21.02.2023.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.11.2023 истец переведена на полную рабочую ставку с окладом 41379 руб.

На основании договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 25 числа каждого месяца аванс, 10 числа заработная плата.

Как указывает истец и следует из представленных материалов, с 01.11.2023 по 19.03.2024 заработная плата не выплачивалась.

Истец 22.04.2024 обратилась в государственную инспекцию труда в г. Москве, 15.05.2024 получен ответ, из которого следует, что проведение внеплановых проверок ограничено, обращение не соответствует требованиям для проведения внеплановой проверки.

29.05.2024 в адрес работодателя направлена претензия, которая получена 14.06.2024 и оставлена без удовлетворения.

Из справок 2-НДФЛ следует, что в ноябре 2023 г. истцу начислена заработная плата в размере 2068,95 руб., в декабре 2023 г. - 6068,92 руб., в январе 2024 г. - 24275,68 руб., в феврале 2024 г. - 18964,85 руб., в марте 2024 г. - 105344,56 руб.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, на момент рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 157659,23 руб.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и положения закона суд полагает требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся работнику, в размере 20012,21 руб.

Суд, проверив представленный истцом расчет размера денежной компенсации, считает его соответствующим требованиям закона и определенным с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ при этом учитывает, что ответчиком не оспорен факт задержки выплаты, а также то, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя, и полагает требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению, так как факт невыплаты заработной платы был доказан в судебном заседании.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом объема удовлетворенных требований истца суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 4753,43 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Полимед» ИНН 5004029592 в пользу Алаевой С. В. ИНН № задолженность по заработной плате и иным выплатам, связанным с осуществлением трудовой деятельности, в размере 157659,23 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере 20012,21 руб.

Взыскать с ООО «Полимед» ИНН 5004029592 в доход бюджета государственную пошлину в размере 4753,43.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 04.09.2024

Судья подпись