Решение по делу № 2-251/2015 от 12.02.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Шеломановой Л.В.,

с участием старшего помощника прокурора

Северного района г. Орла Бахаревой Т.Н.,

при секретаре Адомайтене Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску Прокурора Северного района г.Орла в интересах Ионина А.В. к ООО «ЛюксИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Северного района г.Орла в интересах Ионина А.В. обратился в Северный районный суд г.Орла с исковым заявлением ООО «ЛюксИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат при увольнении. В обоснование заявленных требований указал, что Ионин А.В. в период с 24.02.2014 года по 30.06.2014 года работал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» в должности дорожного рабочего. Согласно трудовому договору № от 24.02.2014 года ему установлен должностной оклад в размере № рублей. Однако, в нарушение норм действующего законодательства, ООО «ЛюксИнтерСтрой» Ионину А.В. за период с 24.02.2014 года по 30.06.2014 года заработная плата не выплачена. Согласно справке, предоставленной ООО «ЛюксИнтерСтрой», общая сумма задолженности по выплатам, причитающимся Ионину А.В. составляет № рублей. Поскольку Ионин А.В. непрерывно отработал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» в должности рабочего с 24.02.2014 года по 30.06.2014 года, период его работы составил 4 месяца 7 дней. В связи с тем, что Ионин А.В. за весь период не был в отпуске, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 9,32 дня в размере № рублей. Ионин А.В. уволен 30.06.2014 года, однако до настоящего времени расчет с ним не произведен, просрочка составляет 225 дней (с 01.07.2014г. по 10.02.2015г.) Таким образом, размер компенсации за задержку выплат при увольнении составляет № рублей. В связи с тем, что Ионин А.В. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г.Орла, прокуратурой района принято решение о подаче настоящего искового заявления в Северный районный суд г.Орла. По изложенным основаниям, просит суд взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой » в пользу Ионина А.В. денежные средства в сумме № рублей, в том числе задолженность по выплате заработной платы за период с 24.02.2014 года по 30.06.2014 года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г.Орла Бахарева Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. В дополнение суду пояснила, что при приеме на работу с Иониным А.В. был заключен трудовой договор. На работу Ионин А.В. был принят на должность дорожного рабочего с должностным окладом в размере № рублей. По трудовому договору ему был установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю. По состоянию на 01.07.2014 года задолженность по невыплаченной Ионину А.В. заработной платы составляет № рублей. Сведения о размере задолженности по заработной плате были представлены ответчиком по запросу Прокурора Северного района г. Орла. До настоящего времени задолженность перед Иониным А.В. работодателем не погашена, заработная плата не выплачена.

Ионин А.В., надлежаще извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в представленном в адрес суда заявлении просит рассмотреть данное гражданское дело в его отсутствие. Исковые требования поддерживает в полном объеме, с расчетом задолженности по заработной плате в размере № рублей согласен, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ЛюксИнтерСтрой», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Старший помощник прокурора Северного района г.Орла Бахарева Т.Н. не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора Северного района г.Орла Бахареву Т.Н., исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что 24.02.2014 г. между ООО «ЛюксИнтерСтрой» и Иониным А.В. был заключен трудовой договор № 6, согласно которому Ионин А.В. был принят на работу в ООО «ЛюксИнтерСтрой» на должность дорожного рабочего в строительный участок, ему был установлен должностной оклад в размере № руб.

Трудовым договором была установлена нормальная продолжительность рабочего времени 8-ми часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю, и установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Из содержания данного трудового договора следует, что ООО «ЛюксИнтерСтрой» является для Ионина А.В. основным местом работы.

30.06.2014 г. на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №27-ЛС, Ионин А.В. был уволен из ООО «ЛюксИнтерСтрой» на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 11.12.2014 года, 22.04.2002 года ООО «ЛюксИнтерСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес Общества: г.Москва, ул.Парковая 16-я, д.5, статус юридического лица – действующий, учредителем юридического лица является ФИО4, генеральным директором – ФИО5

Обращаясь с настоящими требованиями, истец указывает, что у ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате и иным выплатам за период его работы с 24.02.2014 по 30.06.2014 г.

Из объяснений Ионина А.В. в судебном заседании следует, что за весь период работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» денежная выплата ему производилась лишь единожды в размере № рублей, но это была не заработная плата, а премия.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что за период работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» с 24.02.2014 г. по 30.06.2014 г. Ионину А.В. заработная плата не выплачивалась.

Согласно п.1.6 Положения об оплате труда работников ООО «ЛюксИнтерСтрой», утвержденного Генеральным директором ООО «ЛюксИнтерСтрой» ФИО5 заработная плата выплачивает непосредственно работнику в месте выполнения им работы в следующие сроки: аванс – не позднее 16 числа текущего месяца за текущий месяц, заработная плата – не позднее 10 числа текущего месяца за истекший месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Установив, что Ионин А.В. работал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» дорожным рабочим в строительном участке с окладом в размере № рублей, за период работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» заработная плата ему не была выплачена, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за период с 24.02.2014 года по 30.06.2014 года.

Задолженность ООО «ЛюксИнтерСтрой» перед Иониным А.В. по заработной плате составляет № рублей из расчета:

Простой с 24.02.2014 года по 28.02.2014 года (рабочих дней).

Средний дневной заработок на февраль 2014 года = № руб. : 20 рабочих дней в феврале = № рублей.

Средний дневной заработок во время простоя = № : 3 х 2 = № рублей.

Заработок за время простоя с 24.02.2014г. по 28.02.2014г. (5 рабочих дней) = № руб. х 5 дней = № рублей.

Март 2014 года (20 рабочих дней) = № рублей;

Апрель 2014 года (22 рабочих дня) = № рублей;

Май 2014 года (19 рабочих дней) = № рублей;

Июнь 2014 года (19 рабочих дней) = № рублей.

Таким образом, задолженность ООО «ЛюксИнтерСтрой» перед Иониным А.В. по заработной плате с 24.02.2014 года по 30.06.2014 года составляет (№ руб. х 4 мес.) + № руб. = № рублей. В части требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск судом установлено следующее.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Поскольку Ионин А.В. непрерывно отработал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» в должности дорожного рабочего с 24.02.2014 года по 30.06.2014 года, период его работы в ООО «ЛюксИнтерСтрой» составил 4 месяца и 7 дней, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, суд приходит к выводу, что при увольнении Ионину А.В. была положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ионин А.В. отработал в ООО «ЛюксИнтерСтрой» полных 4 месяца, излишки в виде 7 дней составляют менее половины месяца, поэтому при расчете среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются лишь полных 4 месяца работы.

Исходя из этого, учитывая, что на момент увольнения Ионина А.В. за весь период работы не использовал право на ежегодный отпуск, суд приходит к выводу, что при увольнении Ионину А.В. была положена компенсация за 9,32 дня неиспользованного отпуска (2,33 * 4 = 9,32).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения представляет собой следующее.

Средний заработок для оплаты отпуска составляет № руб. / (29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 4 месяца (полных календарных месяца за период с 24.02.2014 г. по 30.06.2014 г.) = № рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит № руб. х 9,32 дня неиспользованного отпуска = № рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Ионину А.В. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на 10.02.2015 года, начиная с 01.07.2014 года.

Таким образом, на дату увольнения перед Иониным А.В. у ООО «ЛюксИнтерСтрой» образовалась задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск в общей сумме № рублей (№).

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

№ рублей (задолженность перед работником на дату увольнения, включая компенсацию за неиспользованный отпуск) * 8,25% (ставка рефинансирования / 300 * 225 дней (период просрочки с 01.07.2014 г. по 10.02.2015 г.)) = № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Ионина А.В. подлежащими удовлетворению.

С ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Ионина А.В. подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме № рублей, проценты за задержку выплат в сумме № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.06.2014 N 198-ФЗ, действующей на дату подачи иска в суд) при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей в размере 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера государственная пошлина для физических лиц уплачивается в размере 300 рублей.

В силу ст. п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Ионину А.В. задолженности по заработной за период с 24.02.2014 г. по 30.06.2014 г. в общей сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Северного района г.Орла в интересах Ионина А.В. к ООО «ЛюксИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и задержку выплат при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Ионина А.В. задолженность по заработной плате в сумме № рубль № копеек.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Ионина А.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в пользу Ионина А.В. проценты за задержку выплат в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с ООО «ЛюксИнтерСтрой» в доход муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Ионина А.В. задолженности по заработной плате за период с 24.02.2014 г. по 30.06.2014 г. в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение одного месяца по истечении срока подачи заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья Л.В. Шеломанова