Решение по делу № 2-5425/2014 от 01.08.2014

                           Дело № 2-5425/2014

Копия

ФИО7 Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи          Леонтьевой И.В.,

при секретаре                 ФИО8,

истца                         ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о защите трудовых прав

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратился с иском к ООО «<данные изъяты>» о защите трудовых прав. Свои требования истец мотивировал ФИО6, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. Приказом от 22.08.2013г. № был уволен с работы по п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул, совершенный 21.08.2013г.). Указанное увольнение считает незаконным, поскольку фактически находился на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ г., однако вместе с другими сотрудниками не приступал к работе по причине систематической невыплаты заработной платы. Ответчик до настоящего времени не погасил задолженность по заработной плате, не выплатил единовременное пособие на ребенка, кроме того, не производил отчисления из заработной платы в Пенсионный фонд РФ и ФСС РФ. Со ссылкой на указанные обстоятельства, истец просил признать незаконным и отменить приказ от 22.08.2013г. об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 64 350 руб., взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

По ходатайству истца определением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу произведена замена ответчика с ООО «<данные изъяты>» на ЗАО «<данные изъяты>» (<данные изъяты>).

В дальнейшем, ходе разбирательства по делу истец ФИО2 изменил исковые требования, отказался от требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, согласно последних уточнений, просит

изменить формулировку увольнения на увольнение по инициативе работника,

взыскать с ответчика задолженность по оплате труда в сумме 64 350 руб.,

          взыскать с ответчика единовременное пособие при рождении ребенка в размере 15 000 рублей,

         компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ЗАО «<данные изъяты>» в суд не явились о времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом о причинах своей неявки не уведомили, суд не располагает сведениями об уважительной причине неявки ответчика, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело без их участия в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещались судом надлежащим образом о причинах своей неявки суд не уведомили. В силу ст.167, 119 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

         Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда -ФИО5 правоотношений, связанных с обеспечением установления, осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

       Согласно ст. 135 ТК РФ ФИО5 заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

Работникам иных организаций -коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

      Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании согласно записи в трудовой книжке ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «<данные изъяты>» в должности машиниста экскаватора. Приказом от 22.08.2013г. № был уволен с работы по п. 6 ст. 81 ТК РФ (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин). Запись о принятии на работу и увольнении заверена печатью ООО «<данные изъяты>».

Согласно выписки из лицевого счета застрахованного лица предоставленного Пенсионным фондом РФ сформированной на 28 08.2013года, застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения об уплаченных страховых взносах по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «<данные изъяты>» имеет сокращенное наименование ЗАО «<данные изъяты>», зарегистрировано по адресу <адрес>., вид основной экономической деятельности- производство общестроительных работ.

Согласно путевому листу строительной машины от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «<данные изъяты>» для заказчика ООО «<данные изъяты>» машинисту ФИО2 выписано выполнение работ на объекте в период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.08.2013года. В путевом листе имеется запись «отработано 53 часа» заверенная подписью прораба и машиниста ФИО2

По делу имеется аналогичный путевой лист со сведениями об отработке 82 часа в период с ДД.ММ.ГГГГ по 21.08.2013года.

Согласно копии удостоверения № 32, ФИО2, выдано удостоверение машиниста экскаватора ЗАО «<данные изъяты>» от 13.04.2013года, которое заверено печатью ЗАО «<данные изъяты>» подписано преджседателем комиссии ФИО9

Кроме этого ФИО2 выдан пропуск на объекты <данные изъяты> (<данные изъяты>) с указанием предприятия ЗАО «<данные изъяты>»и даты действия пропуска до 30.08.2013года, заверенный печатью Богучанского алюминиевого завода.

Согласно расчетным листам за период с февраля по август 2013года помесячно у сотрудника ФИО2 с указанием должности Машинист экскаватора, производилось начисление заработной платы, при этом в расчетном листе за август в итоговом начислении указаны сведения о наличии долга за предприятием на конец месяца 70 546 рублей.

Суд не располагает информацией о наличии нарушения трудовой дисциплины в отношении ФИО2 как машиниста экскаватора ЗАО «<данные изъяты>» Ответчик подобной информации суду не предоставил, неявка представителя истца в судебное заседание расценивается судом как отсутствие возражений на заявленные исковые требования.

Анализируя предоставленные по делу доказательства, в их совокупности и взаимосвязи. Суд приходит к выводу, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически состоял в трудовых отношениях с ЗАО «<данные изъяты>» работая в должности машиниста экскаватора. В связи с чем запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении в ООО «<данные изъяты>» произведена ошибочно и является недействительной. Принимая во внимание право истца на соответствующие действительности сведения о работе, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части внесения изменений в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «<данные изъяты>».

Разрешая требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, учитывая сведения, указанные в расчетном листе ФИО2 о наличии такой задолженности, принимая во внимание право истца на получение заработной платы, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 взыскать заработную плату в заявленном им объеме.

Кроме этого, суд учитывает, что согласно свидетельству о рождении, у родителей ФИО2 и ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ родился сын ФИО4.

          Согласно ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

Согласно ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

Согласно ст. 5. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

По данным основаниям подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании единовременного пособия в связи с рождением ребенка в сумме 12 000 рублей.

         Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с учетом разумности, соразмерности и конкретных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу, что причиненные ФИО4 физические и нравственные страдания, в результате несвоевременного получения заработной платы и других денежных средств от работодателя, могут быть компенсированы суммой в размере 1000 рублей за счет ответчика.

      В соответствии со cт.103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 2 630,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

    Обязать ЗАО «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ЗАО «<данные изъяты>» машинистом экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по инициативе работника по ст. 80 ТК РФ 22.08.2013года.

    Запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» в должности машиниста экскаватора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от 22.08.2013г. № по п. 6 ст. 81 ТК РФ (за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) считать недействительной.

    Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» в пользу ФИО2

задолженность по оплате труда в сумме 64 350 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб,

ИТОГО: 86 350 рублей (восемьдесят девять тысяч триста пятьдесят рублей)

    Взыскать с ЗАО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2 630,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий                           подпись                                               Леонтьева И.В.

Копия верна

Судья                                                                                                                      Леонтьева И.В.