Решение по делу № 2-4719/2015 от 09.07.2015

2-4719/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«11» августа 2015 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Крат Е.С.

при секретаре Егоровой Е.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ОАО «Ростовгорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ОАО «Ростовгорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование иска указав, что с ... г.. работал в ОАО «Ростовгорстрой» в должности каменщика на основании приказа № от ... г. и трудового договора от ... г. Уволен на основании приказа № от ... г.. Однако расчет с истцом произведен не был.

Согласно справки ОАО «Ростовгорстрой» № от 22.06.2015г. задолженность работодателя перед ФИО составляет 21 539,28 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Поскольку неявка представителя юридического лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не является основанием для отложения рассмотрения дела, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

    Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец работал с ... г.. работал в ОАО «Ростовгорстрой» в должности каменщика на основании приказа № от ... г.. (л.д.7) и трудового договора от ... г.. (л.д.9). Уволен на основании приказа № от ... г. (л.д.8). Однако расчет с истцом произведен не был.

Данное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается справкой ОАО «Ростовгорстрой» о размере задолженности перед истцом по заработной плате № от 22.06.2015г., согласно которой по состоянию на 22.06.2015г. задолженность предприятия перед ФИО составляет 21 539,28 рублей (л.д.6).

Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате с ОАО «Ростовгорстрой», суд находит законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, госпошлина по данному делу подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 846,18 рублей, который определен на основании ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к ОАО «Ростовгорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Ростовгорстрой» в пользу ФИО задолженность по заработной плате по состоянию на 22 июня 2015 года в сумме 21 539,28 рублей.

Взыскать с ОАО «Ростовгорстрой» государственную пошлину в доход государства в размере 846,18 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 11 августа 2015 года.

Судья