Решение от 06.12.2023 по делу № 2-3174/2023 от 01.08.2023

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 06 декабря 2023 г. по гражданскому делу № 2-3174/2023

(43RS0002-01-2023-005567-80)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В., с участием:

старшего помощника прокурора Октябрьского района города Кирова Варнина И.С.,

истца Сысоева В.Р.,

представителя истца Сысоева В.Р. Седых М.И.,

представителей ответчика Кировского регионального отделения общероссийской общественной организации «Российский красный крест» Садаковой Н.С., Дибировой Н.В., Решетникова А.Ю.,

при секретаре Юденко В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску Сысоева Василия Рафаиловича к Кировскому региональному отделению общероссийской общественной организации «Российский красный крест»,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 03.08.2022 принят на работу ответчиком Кировскому региональному отделению общероссийской общественной организации «Российский красный крест» (далее КРО РКК) на должность заместителя председателя. С приходом нового председателя, истца перевели на удаленную работу без сохранения заработной платы с 24.01.2023 до завершения ремонтных действий по новому помещению с выполнением работы в требуемом объеме. С января по май 2023 г. истец занимался грантовой деятельностью, выполнял текущие функции, иных поручений и задач руководство перед ним не ставило. Позже истцу стало известно о том, что ответчик его уволил приказом от 20.04.2023 № 2 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение истец считает незаконным, с дистанционной работы на прежний режим его не переводили, объяснения не запрашивались. С учетом неоднократных уточнений, истец просит признать приказ от 20.04.2023 № 2 о расторжении трудового договора незаконным; восстановить истца в должности заместителя председателя с 20.04.2023; обязать ответчика издать приказ о переводе истца с дистанционной работы на работу в офисе с выплатой заработной платы в установленном в трудовом договоре размере с 28.04.2023; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 01.10.2022 по 06.12.2023 – 572 773,02 руб., проценты – 85 017,29 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 58 717,34 руб.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 22.08.2023, к участию в деле привлечена Государственная инспекция труда в Кировской области в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора.

Истец Сысоев В.Р. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений настаивал, пояснял, что с 01.10.2022 его рабочее место находилось по адресу: г. Киров, ул. Мопра, д. 99, его работа заключалась в приемке гуманитарной помощи, ведении переговоров с волонтерами, грантовой деятельности с Новомедянским домом-интернатом. В течение указанного периода, используя социальную сеть WhatsApp, предоставлял отчеты о проделанной работе. Явившись по вызову председателя КРО РКК в помещение, расположенное по адресу: г. Киров, ул. Спасская, д. 43, обнаружил, что для него там не оборудовано рабочее место: все имеющиеся столы и стулья в помещении заняты другими работниками. Об увольнении узнал 21.06.2023, получив на руки приказ о прекращении трудового договора, однако о причинах увольнения стало известно только 07.07.2023, после получения документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Представитель истца Седых М.И. позицию доверителя поддержала, считает, что довод представителя истца о пропуске срока исковой давности для обращения в суд не пропущен, так как полный пакет документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора, истец получил 07.07.2023, а в суд обратился 01.08.2023.

Представитель ответчика Решетников А.Ю. заявленные исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в отзыве на иск, в удовлетворении требований просил отказать в полном объеме. Дополнительно пояснил, что в отпуске без содержания истец находился с 01.09.2022 по 24.01.2023, поскольку ни его заявление, ни приказ о предоставлении отпуска без содержания, не содержат даты окончания отпуска, в связи с чем, за указанный период требование о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению. С 24.01.2023 истец переведен на дистанционную работу без сохранения заработной платы, какой-либо трудовой деятельности он не осуществлял, что подтверждается отсутствием отчетов о проделанной работе и уклонение от встреч с председателем КРО РКК. Вместе с тем, в соответствии с законодательством РФ, Сысоеву В.Р. произведены оплаты периода временной нетрудоспособности в феврале и апреле 2023.

Представитель ответчика Дибирова Н.В. поясняла, что за август 2022 г. истец получил денежное вознаграждение, в сентябре ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Поскольку в КРО РКК не было денежных средств и своего помещения, в январе 2023 г. подготовлен приказ о переводе на дистанционную работу без сохранения заработной платы, приказ был бессрочный. Факты выполнения какой-либо работы истцом не подтверждались, не было представлено отчетов о привлечении новых членов, заключении договоров о пожертвовании. В апреле заключили договор аренды офисного помещения, в связи с чем, издан приказ о переводе с удаленной работы в офис, о чем истец был уведомлен. Однако, к выполнению своих должностных обязанностей в офисном помещении он не приступил. 14.04.2023 явился в офис по адресу: г. Киров, ул. Спасская, д. 43/1, оф. 103, к работе не приступил, провел в офисе около двух часов. От получения документов отказался, объяснения не представил, о чем составлены соответствующие акты.

Представитель ответчика Садакова Н.С. пояснила, что исполняет обязанности председателя КРО РКК с января 2023. В связи с отсутствием офисного помещения и денежных средств, все работники были переведены на дистанционную работу без сохранения заработной платы с 24.01.2023. За этот период Сысоев В.Р. ни разу не отчитался о проделанной работе, с 15.02.2023 по 27.02.2023 и с 04.04.2023 по 12.04.2023 истец находился на больничном, в офисе появился 14.04.2023, от подписания каких-либо бумаг отказался и ушел. Истцу предлагалось оформить гражданско-правовой договор с оплатой в процентном соотношении от привлеченных денежных средств, поскольку у отделения отсутствует возможность оплачивать его работу в размере, предусмотренном трудовым договором.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Кировской области представителя в судебное заседание не направила, извещена, просит рассмотреть дело без участия представителя.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, заслушав заключение старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Кирова, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению, суд приходит к следующему:

Как следует из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; пп. «а» п. 6 названной статьи однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 39 Постановления Пленума ВС РФ 17.03.2004 № 2, если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствия на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с КРО РКК с 03.08.2022 в должности заместителя председателя, что подтверждается трудовым договором от 03.08.2022 № 3, приказом о приеме работника на работу от 03.08.2022 № 9 (т. 1 л.д. 10, 11-12).

По условиям трудового договора, местом работы Сысоева В.Р. определено: офис по адресу: г. Киров, ул. Мопра, д. 99 (п. 1.2).

Пунктом 4 трудового договора установлено, что должностной оклад равен 40 000 руб., заработная плата выплачивается работнику 20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет.

В соответствии со штатным расписанием, тарифная ставка по должности заместителя председателя КРО РКК составляет 40 000 руб., районный коэффициент 6 000 руб. (т. 1 л.д. 14).

Установлена пятидневная рабочая неделя с 09:00 час. до 18:00 час. с обеденным перерывом с 12:00 час. до 13:00 час., выходные: суббота и воскресенье (п. 3.2-3.4 договора).

На основании заявления Сысоева В.Р. от 31.08.2022 (т. 1 л.д. 118) приказом № 12 ему предоставлен отпуск без содержания с 01.09.2022 (т. 1 л.д. 15).

Приказом председателя КРО РКК Б.Ю.В. № 15 Сысоев В..Р. назначен временно исполняющим обязанности председателя КРО РКК на период нахождения Б.Ю.В. в отпуске без содержания с 01.10.2022 до 31.10.2022 с сохранением за ним обязанностей по основной должности (т. 1 л.д. 230).

Согласно сведениям о застрахованных лицах из ГУ-ОПФ РФ по Кировской области в период август-октябрь 2022 в КРО РКК застрахованными лицами являлись: Б.Е.В., Б.Ю.В., Сысоев В.Р., в ноябре-декабре 2022 – Сысоев В.Р. (т. 2 л.д. 33-40).

Как следует из выписок операций по лицевому счету КРО РКК за период с 31.10.2022 по 31.10.2022, в указанную дату произведен расчет при увольнении за октябрь 2022 с Б.Е.В и Б.Ю.В. в размере 15 357, 82 руб. с каждым.

С 24.01.2023 и до завершения ремонтных действий по новому помещению истец переведен на удаленную работу на дому без сохранения заработной платы с выполнением работы в требуемом объеме на основании приказа от 24.01.2023 № 1/01 (т. 1 л.д. 16).

28.03.2023 КРО РКК в лице Садаковой Н.С. составлено уведомление № 1/03 на имя истца о необходимости предоставить в письменном виде доказательства его трудовой деятельности (отчет) с 24.01.2023 по 07.03.2023 и с 08.03.2023 по 31.03.2023, а также планы трудовой деятельности до 30.03.2023. Установлен срок представления запрашиваемых данных: до 19:00 час. 28.03.2023 (т. 1 л.д. 17).

30.03.2023 КРО РКК оформлен акт об отказе Сысоева В.Р. от дачи письменных объяснений по факту его трудовой деятельности (т. 1 л.д. 19).

Из переписки председателя КРО РКК Садаковой Н.С. и истца в мессенджере WhatsApp, представленной в материалы дела, следует, что на 04.04.2023 с 10:00 час. назначена встреча в пиццерии «Глобус» на Театральной площади (т. 1 л.д. 124).

04.04.2023 в КРО РКК отменен режим удаленной работы, место нахождения офиса: г. Киров, ул. Спасская, д. 43/1, оф. 103, о чем вынесен приказ № 1/02 (т. 1 л.д. 129).

Ответчиком составлены акты об отсутствии Сысоева В.Р. на рабочей встрече 04.04.2023, 14.04.2023, 17.04.2023, 18.04.2023 (т. 1 л.д. 133, 137, 141, 145).

Также оформлены уведомления о необходимости отчитаться о трудовой деятельности с 24.01.2023 по 07.03.2023, с 08.03.2023 по 04.04.2023, по поводу неявки 14.04.2023, 17.04.2023 и 18.04.2023 (т. 1 л.д. 132, 136, 140, 144).

Согласно докладным запискам от 04.04.2023 № 1, 14.04.2023 № 2, 17.04.2023 № 3, 18.04.2023 № 4 зафиксировано отсутствие Сысоева В.Р. на рабочем месте в указанные дни, в связи с чем инициированы мероприятия по привлечению его к дисциплинарной ответственности (т. 1 л.д. 134, 138, 142, 146).

Объяснения по факту отсутствия на рабочем месте Сысоевым В.Р. представлены не были.

20.04.2023 приказом № 2 Сысоев В.Р. уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании докладных записок о прогулах, актов о непредставлении письменного объяснения от 30.03.2023 № 1, 04.04.2023 № 2, от 18.04.2023 № 4 (т. 1 л.д. 28).

Согласно материалам дела, в период с 15.02.2023 по 27.02.2023 и с 04.04.2023 по 12.04.2023, включительно, Сысоев В.Р. находился на больничном, о чем Садакова Н.С. (председатель КРО РКК) уведомлена истцом 06.04.2023 (т. 1 л.д. 55, 127, 128).

В период нахождения Сысоева В.Р. на больничном 04.04.2023 работодателем - ответчиком оформлен прогул работника – истца, при этом произведена оплата по листку нетрудоспособности (т. 1 л.д. 81).

Уведомление КРО РКК о необходимости дать объяснения об отсутствии на рабочем месте 18.04.2023, со сроком их представления 18.04.2023, согласно штампам на почтовом конверте, представленном представителем ответчика, направлено в адрес истца 18.04.2023, что исключает его исполнение в установленный срок.

Подпись работника об ознакомлении с приказом об увольнении от 20.04.2023 № 2 отсутствует.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о незаконности увольнения Сысоева В.Р.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.

Закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно о нарушении его права.

В соответствии с п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ).

По смыслу ч. 1 ст. 392 ТК РФ и п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 месячный срок для обращения в суд исчисляется со дня наступления одного из перечисленных в ч. 1 ст. 392 ТК РФ событий (вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки, отказа от получения копии приказа либо трудовой книжки) в зависимости от того, какое из этих событий наступит ранее.

Следовательно, для определения своевременности обращения в суд с заявлением об оспаривании увольнения юридически значимыми обстоятельствами являются события, связанные непосредственно с вручением работнику копии приказа об увольнении либо с выдачей трудовой книжки, либо с отказом от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что приказ о прекращении трудового договора с работником от 20.04.2023 получен истцом по его запросу 21.06.2023 (т. 1 л.д. 152). Сысоев В.Р. обратился в суд 01.08.2023 путем подачи иска через приемную суда (т. 1 л.д. 6), то есть по истечении срока исковой давности, установленного законом для данной категории дел. При этом не предоставил суду доказательств, подтверждающих невозможность своевременного предъявления иска или сведений подтверждающих наличие обстоятельств, объективно препятствующих ему своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части признания приказа от 20.04.2023 № 2 о расторжении трудового договора незаконным, восстановлении истца в должности заместителя председателя с 20.04.2023, издании приказа о переводе с дистанционной работы на работу в офисе, не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно ч. 3 этой же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Частью 7 той же статьи предусмотрено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), устанавливающее согласно его п. 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

С 01.10.2023 истец осуществлял трудовую деятельность в КРО РКК, что подтверждается приказом № 15 (т. 1 л.д. 230), сведениями ГУ-ОПФ РФ по Кировской области (т. 2 л.д. 35-40), справкой КОГБУСО «Новомедянский дом-интернат», согласно которой в период с 15.12.2022 по 20.03.2023 проводилась совместная с истцом работа по написанию грантового проекта по строительству спортивной площадки на территории учреждения (т. 1 л.д. 236).

Свидетель Ц.О.И., допрошенный в судебном заседании 17.10.2023, пояснил: помимо того, что он является председателем правления Кировского клуба единоборств, осуществляет деятельность по лечебной физкультуре, в связи с чем искал помещение для проведения процедур. В конце лета 2022 г. ему поступило предложение об организации реабилитационного центра на базе КРО РКК по адресу: г. Киров, ул. Мопра, д. 99, однако, помещение нуждалось в ремонте. По данному поводу состоялась его встреча с Б.Ю.В. и его заместителем Сысоевым В.Р. В дальнейшем, основное взаимодействие было с Сысоевым В.Р., до нового года раза два ездили вместе к спонсору, проводили личные встречи в офисе. Поскольку не смогли договориться со спонсором, ремонт не произвели, реабилитационный центр не организовали.

За период с 01.10.2022 по 20.04.2023 в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 274 211,12 руб.: 230 000 руб. за октябрь, ноябрь, декабрь 2022, январь, март 2023 (46 000 Х 5) + 28 111, 12 руб. за февраль 2023 с учетом временной нетрудоспособности + 16 100 руб. за апрель 2023 с учетом увольнения 20.04.2023 и временной нетрудоспособности, исходя из среднего дневного заработка 1 569, 97 руб.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 58 717,34 руб., согласно расчету суда размер компенсация за неиспользованный отпуск составляет 29 311,34 руб. (расчет произведен с использованием калькулятора в системе Консультант Плюс), вышеуказанная задолженность перед истцом не погашена, доказательств обратного суду не представлено.

Выплата денежной суммы ответчиком произведена в пользу истца не была, контррасчет суду не представлен, в связи с чем, требование о взыскании указанной суммы подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена к взысканию компенсация за задержку выплат за период с 21.10.2022 по 06.12.2023 в размере 85 017,29 руб. Поскольку период задержки заработной платы составляет с 01.10.2022 по 20.04.2023, то размер компенсации за задержку выплат составит 54 534,44 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет МО «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 780,57 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 4345514406) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 01.10.2022 ░░ 20.04.2023 ░ ░░░░░░░ 274 211,12 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – 29 311,34 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 54 534,44 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» (░░░ 4345514406) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 780,57 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                 ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 13 ░░░░░░░ 2023 ░.