Решение по делу № 2-1695/2024 от 22.12.2023

    72RS0013-01-2023-009664-61

    Дело № 2-1695/2024

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                   29 марта 2024 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

при секретаре Мукминовой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмцова Павла Николаевича, Черебаева Евгения Евгеньевича, Столешникова Валерия Александровича к ООО «Астра» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, перечислении вносов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Храмцов П.Н., Черебаев Е.Е., Столешников В.А. обратились в суд с иском к ООО «Астра» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда, перечислении вносов. Исковые требования мотивированы тем, что истцы состояли с ответчиком в фактических трудовых отношениях, выполняли работу в должности монтажников рекламных конструкций, однако трудовые отношения с ними оформлены не были. Храмцов П.Н. работал в ООО «Астра» с 18 сентября 2023 года по 8 ноября 2023 года за весь период работы ему оплачено только 15 000 руб. Черебаев Е.Е. работал в ООО «Астра» с 04 июня 2023 года по 30 октября 2023 года, с 01 октября 2023 по 31 октября 2023 года ему не выплачена заработная плата в размере 57 301 руб. 65 коп.          Столешников В.А. работал в ООО «Астра» в период с 24 июля 2023 года по 12 октября 2023 года, за выполненную работу ему не выплатили заработную плату в размере 28 339 руб. 23 коп. Нарушением трудовых прав истцам причинен моральный вред.

Храмцов П.Н. просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Астра» с 18 сентября 2023 года по 08 ноября 2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 86 483 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до даты вступления решения в законную силу, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 408 руб.            31 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 09 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 3 549 руб. 25 коп.

Черебаев Е.Е. просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Астра» с 04 июня 2023 года по 30 октября 2023 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за октябрь 2023 года в размере 57 301 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до даты вступления решения в законную силу, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 338 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 3 549 руб. 25 коп.

Столешников В.А. просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Астра» с 24 июля 2023 года по 12 октября 2023 года, взыскать с ответчика неполученную заработную плату за октябрь 2023 года в размере 28 339 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до даты вступления решения в законную силу, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 134 руб. 45 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 2 770 руб. 72 коп.

Истцы Храмцов П.Н., Черебаев Е.Е., Столешников В.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика Боцвина Е.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поскольку отсутствие официального трудоустройства вызвано желанием самих истцов, которые трудовые книжки ответчику не предоставили, заявление о приеме на работу не писали.

Представитель ответчика Ласлова А.И. в судебном заседании подтвердила, что ответчиками выполнялись работы в заявленные в исковом заявлении периоды времени.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Судом установлено следующее:

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Истцы в обоснование своих исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ними и ООО «Астра» ссылаются на то, что они (каждый в заявленный период времени) фактически выполняли трудовую функцию на предприятии осуществляя работу по специальности монтажников рекламных конструкций, подчинялись требованиям внутреннего трудового распорядка, использовали для выполнения работы оборудование ответчика.

За период работы истца частично выплачивалась заработная плата, которая выдавалась наличными средствами в конвертах, за получение денежных средств истцы нигде не расписывались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Храмцова П.Н., Черебаева Е.Е., Столешникова В.А. и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцами и ответчиком о личном выполнении истцами работы; были ли допущены истцы к выполнению этой работы уполномоченным лицом ООО «Астра», выполняли ли истцы работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялись ли истцы действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли им заработная плата и в каком размере.

С учетом изложенных обстоятельств, представленных истцами доказательств, показаний свидетеля Пыркова М.В., подтверждения выполнения истцами работы представителем ответчика Ласловой А.И. в судебном заседании, суд пришел к выводу о том, что между истцами Храмцовым П.Н., Черебаевым Е.Е., Столешниковым В.А. и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые по вине ООО «Астра» не были оформлены в предусмотренном трудовым законодательством порядке.

Доводы представителя ответчика о том, что трудовой договор между сторонами не заключался по просьбе истцов, суд признает несостоятельными, поскольку обязанность оформить трудовые отношения, возложены на ответчика.

Все исследованные судом доказательства указывают на то, что между Храмцовым П.Н. (период с 18 сентября 2023 года по 08 ноября 2023 года), Черебаевым Е.Е. (с 04 июня 2023 года по 30 октября 2023 года), Столешниковым В.А. (с 24 июля 2023 года по 12 октября 2023 года) и ответчиком ООО «Астра» были фактически заключены именно трудовые договоры, истцы исполняли трудовые обязанности, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем исковые требования об установлении фактов трудовых отношений, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений требования Храмцова П.Н. и Черебаева Е.Е. о внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации.

Признавая обоснованность требований Храмцова П.Н., Черебаева Е.Е., Столешникова В.А. в части возложения на ответчика обязанности по обеспечению их прав как работников на пенсионное, медицинское и социальное обеспечение, установив факт трудовых отношений между сторонами суд полагает необходимым удовлетворить требований истцов и в данной части путем возложения на ООО «Астра» обязанности произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении каждого истца, поскольку данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истцов по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по волеизъявлению самих истцов, фактически трудовые договоры с Храмцовым П.Н., Черебаевым Е.Е., Столешниковым В.А. были расторгнуты по собственному желанию работников.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая). Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом указанных норм права, поскольку незаконное увольнение истцов в судебном заседании не установлено, исковые требования Храмцова П.Н., Черебаева Е.Е., Столешникова В.А. о взыскании в их пользу среднего заработка за время вынужденного прогула с момента увольнения до даты вступления решения суда в законную силу удовлетворению не подлежат.

Суд считает, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию невыплаченная заработная плата.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно штатного расписания заработная плата должности монтажника рекламных конструкций установлена в размере 23 000 руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, в том числе: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца Храмцова П.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 18 сентября 2023 года по 08 ноября 2023 года.

18.09.2023г. по 30.09.2023г. (10 рабочих дней)= 9 857,14 руб. (от размера заработной платы установленной штатным расписанием 23 000 руб. ежемесячно) +1 478,51 руб. (15% районный коэффициент);

01.10.2023 г. по 31.10.2023г.(22 рабочих дня) = 23 000 руб. (от размера заработной платы установленной штатным расписанием 23 000 руб. ежемесячно) +3 450 руб. (15% районный коэффициент);

01.11.2023г. по 08.11.2023 (6 рабочих дней) = 6 571 руб. (от размера заработной платы установленной штатным расписанием 23 000 руб. ежемесячно) +3 450 руб. (15% районный коэффициент);

Всего 45 145 руб. 23 коп. (9 857,14 руб. + 1 478,51 руб. + 23 000 руб. + 3 450 руб. + 6 571 руб. + 3 450 руб.). Поскольку истцом не оспаривается, что в период работы ему было выплачено 15 000 руб., задолженность по заработной плате у ООО «Астра» перед Храмцовым П.Н. составляет 30 145, 23 руб. (45 145,23-15 000 руб.).

С ответчика в пользу истца Черебаева Е.Е. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01 октября 2023 года по 30 октября 2023 года в размере 26 450 руб.

01.10.2023 г. по 31.10.2023г.(22 рабочих дня) = 23 000 руб. (от размера заработной платы установленной штатным расписанием 23 000 руб. ежемесячно) +3 450 руб. (15% районный коэффициент);

С ответчика в пользу истца Столешникова В.А. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01 октября 2023 года по 30 октября 2023 года в размере 10 350 руб.

01.10.2023 г. по 12.10.2023г.(9 рабочих дней) = 9 000 руб. (от размера заработной платы установленной штатным расписанием 23 000 руб. ежемесячно) +1 350 руб. (15% районный коэффициент);

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ООО «Астра» при увольнении истцов не выплатило компенсацию за неиспользуемый отпуск, то исковые требования о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Храмцов П.Н.

4,67 дней неиспользованного отпуска;

Среднедневной заработок истца составляет 791,57 руб.

Всего 791,57 руб. Х 4,67 = 3 696 руб. 63 коп.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца Храмцова П.Н. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 696 руб. 63 коп.

Суд не принимает в качестве доказательств по гражданскому делу приказы о выплатах Храмцову П.Н. денежных средств (л.д.128-129), поскольку подпись истца в получении денег в документах отсутствует, истец в судебном заседании отрицает получение денежных средств, за исключением 15 000 руб.

Черебаев Е.Е.

11,67 дней неиспользованного отпуска;

Среднедневной заработок истца составляет 791,57 руб. (исходя из полученных денежных средств в июле 2023г. 22 000 руб., в августе 2023г. 55 000 руб., в сентябре 2023г. 52 000 руб., октябре 2023 года 23 000 руб.)

Всего 1 340,16 Х 11,67= 12 517 руб. 09 коп.

Суд принимает в качестве доказательств по гражданскому делу приказы о выплатах Черебаеву Е.Е. денежных средств в указанном размере (л.д.118-119, 120-121, 122-123), поскольку истец в судебном заседании подтвердил получение данных денег, несмотря на отсутствие его подписи в документах.

Столешников В.А.

7 дней неиспользованного отпуска;

Среднедневной заработок истца составляет 1 707,67 руб. (исходя из полученных денежных средств в июле 2023г. 15 000 руб., в августе 2023г. 58 000 руб., в сентябре 2023г. 49 000 руб., октябре 2023 года 9 000 руб.)

Всего 1 707,67 Х 7 = 11 953 руб. 69 коп.

Суд принимает в качестве доказательств по гражданскому делу приказы о выплатах Столешникову В.А. денежных средств в указанном размере (л.д.134-139), поскольку истец в судебном заседании подтвердил получение данных денег, несмотря на отсутствие его подписи в документах.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцами заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до 17 декабря 2023 года.

С учетом вышеизложенной нормы права требования в данной части подлежат частичному удовлетворению исходя из следующего расчета:

Храмцов П.Н.

Просит взыскать компенсацию за неполученную заработную плату в период с 09 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года.

Расчет:

заработная плата 30 145,23 руб. -13% НДФЛ =26 226,35 руб.

компенсация за неиспользованный отпуск 3 696,63 руб.

Всего 29 922,98 (26 226,35 руб. +3 696,63 руб.)

29 922 х 39 дней х 1/150 х 15% = 1 167 руб.

Черебаев Е.Е.

Просит взыскать компенсацию за неполученную заработную плату в период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года.

Расчет:

заработная плата 26 450 руб. -13 % НДФЛ =23 011,50 руб.

компенсация за неиспользованный отпуск 12 517,09 руб.

Всего 35 528,59 (23 011,50 руб.+12 517,09 руб.)

35 528,59 х 49 дней х 1/150 х 15% = 1 740, 90 руб.

Столешников В.А.

Просит взыскать компенсацию за неполученную заработную плату в период с 12 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года.

Расчет:

заработная плата 10 350 руб. -13 % НДФЛ =9 004,50 руб.

компенсация за неиспользованный отпуск 11 953,69 руб.

Всего 20 958, 19 (9 004,50 руб. + 11 953,69 руб.)

С 12.10.2023г. по 29.10.2023г.

20 958,19 х 18 дней х 1/150 х 13% = 326,95 руб.

С 30.10.2023 по 17.12.2024г.

20 958,19 х 49 дней х 1/150 х 15% = 1 026,95 руб.

Всего 1 353,90 руб. (326,95 +1 026,95)

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работников, учитывая личностные особенности каждого истца, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости в размере 12 000 руб. каждому истцу.

Утверждения истцов о том, что им должна быть выплачена заработная плата с учетом сверхурочной работы, суд считает необоснованными, поскольку доказательств выполнения сверхурочных работ материалы гражданского дела не содержат, к представленному истцами табелю учета рабочего времени (л.д.107) суд относится критически, так как он составлен неуполномоченным лицом, подлинный документ суду не представлен, в связи с чем, указанный документ является недопустимым доказательством по гражданскому делу.

Суд также не соглашается с расчетом истцов об определении размера заработной платы исходя из средних зарплат монтажника, поскольку оклад монтажника рекламных конструкций установлен штатным расписанием ООО «Астра» (л.д. 53).

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Храмцова Павла Николаевича, Черебаева Евгения Евгеньевича, Столешникова Валерия Александровича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Храмцовым Павлом Николаевичем (паспорт №) и ООО «Астра» (ИНН 7204112749) с 18 сентября 2023 года по 08 ноября 2023 года.

Установить факт трудовых отношений между Черебаевым Евгением Евгеньевичем (паспорт №) и ООО «Астра» (ИНН 7204112749) с 04 июня 2023 года по 30 октября 2023 года.

Установить факт трудовых отношений между Столешниковым Валерием Александровичем (паспорт №) и ООО «Астра» (ИНН 7204112749) с 24 июля 2023 года по 12 октября 2023 года.

Возложить обязанность на ООО «Астра» внести в трудовую книжку Храмцова Павла Николаевича запись о приеме на работу с 18 сентября 2023 года и запись об увольнении с работы 08 ноября 2023 года по собственному желанию.

Возложить обязанность на ООО «Астра» внести в трудовую книжку Черебаева Евгения Евгеньевича запись о приеме на работу с 04 июня 2023 и запись об увольнении с работы 31 октября 2023 года по собственному желанию.

Возложить обязанность на ООО «Астра» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Храмцова Павла Николаевича за период с 18 сентября 2023 года по 08 ноября 2023 года.

Возложить обязанность на ООО «Астра» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Черебаева Евгения Евгеньевича за период с 04 июня 2023 года по 30 октября 2023 года.

Возложить обязанность на ООО «Астра» произвести отчисления в установленном порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении Столешникова Валерия Александровича за период с 24 июля 2023 года по 12 октября 2023 года.

Взыскать с ООО «Астра» в пользу Храмцова Павла Николаевича заработную плату за период с 18 сентября 2023 года по 08 ноября 2023 года в размере 30 145 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 696 руб. 63 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 9 ноября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 1 169 руб. 73 коп.; компенсацию морального вреда 12 000 руб.

Взыскать с ООО «Астра» в пользу Черебаева Евгения Евгеньевича заработную плату за период с 01 октября 2023 года по 30 октября 2023 года в размере 26 450 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 517 руб. 09 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 1 740 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 12 000 руб.

Взыскать с ООО «Астра» в пользу Столешникова Валерия Александровича заработную плату за период с 01 октября 2023 года по 12 октября 2023 года в размере 10 350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 953 руб. 69 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 12 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года в размере 1 353 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 12 000 руб.

В остальной части исковых требований Храмцова Павла Николаевича, Черебаева Евгения Евгеньевича, Столешникова Валерия Александровича отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 10 апреля 2024 года.

Председательствующий

судья                                              В.Ю. Носова