Решение по делу № 2-2519/2018 от 23.04.2018

дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» июня 2018 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре Климовой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к ООО « Стройкомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Р. обратилась в суд с иском к ООО « Стройкомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

В обоснование заявленных требований указала, что она в соответствии с заключенными трудовым договором работает по настоящее время в Обществе с ограниченной ответственностью «Стройкомплект». В соответствии с внутренним Положением об оплате труда и премирования работников ООО «Стройкомплект» заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: аванс выдается 25-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени и окончательный расчет осуществляется 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате. Однако с февраля месяца 2018 года по настоящее время, заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались, т.е работодатель не выполняет одну из обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. Таким образом размер задолженности составляет 29 264 рубля 50 копеек.

На основании изложенного и с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «Стройкомплект» в ее пользу заработную плату с 01 февраля 2018 года по <дата> в размере 32 123 рубля 21 копейка, заработную плату с <дата> по <дата> в размере 30 683 рубля 16 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 5 995 рублей 02 копейки, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ на <дата> 1 288 рублей 31 копейка, моральный вред 30 000 рублей

В судебном заседании истец Р. заявленные в последствии уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО « Стройкомплект» по доверенности Б. возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил в иске отказать. При этом пояснил, что истица, являясь главным бухгалтером, могла самостоятельно начислять себе заработную плату.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

<дата> между ООО « Стройкомплект» и Р. был заключен трудовой договор согласно которому Р. была принята на работу в должности главного бухгалтера, с должностным окла<адрес> 250,00 руб.

Приказом от <дата> уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является условием оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что в период с 01.02.2018г. по <дата> работодателем ей не выплачивалась заработная плате, в связи с чем она вынуждена была уволиться. При увольнении расчет с ней произведен не был. Представитель ответчика в судебном заседании данный факт не оспаривал.

При этом, суд не может согласится с доводами ответчика, о том, что истица являясь главным бухгалтером, самостоятельно могла начислять и выплачивать себе заработную плату, в связи с чем задолженность по выплате заработной платы возникла по вине самой истицы, поскольку согласно действующего трудового законодательства ответственность за своевременную выплату заработной платы несет именно работодатель.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от <дата> "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России N 1 от <дата> утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Истцом представлены расчетные листки, из которых следует, что заработная плата истцу начислялась но фактически не выплачивалась.

При этом стороной ответчика не представлено суду доказательств перечисления денежных средств на расчетный счет истца

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком не опровергнут.

В связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.02.2018г. по <дата> в размере 32 123,21 руб., за период с 06.04.2018г. по <дата> в размере 30 683,16 руб., а так же компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 995,02 руб.,

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку истцу своевременно не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, на указанные суммы подлежат начислению проценты, размер которых с учетом периодов просрочки, дат положенных выплат, подлежащих выплате сумм, изменяющейся ставки, составит 1 288,31 руб.,

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными

Разрешая требования Р. о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности, учитывая, что трудовые права истца были нарушены работодателем невыплатой заработной платы, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 30 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, составит 2 302,67 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Р. к ООО « Стройкомплект» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить

Взыскать с ООО «Стройкомплект» в пользу Р. заработную плату за период с 01.02.2018г. по <дата> в размере 32 123,21 руб., за период с 06.04.2018г. по <дата> в размере 30 683,16 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 995,02 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 288,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере превышающий установленный судом отказать

Взыскать с ООО «Стройкомплект» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 2 302,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – <дата>

Судья