Решение по делу № 2-2108/2019 от 27.02.2019

34RS0№-07                                                Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Волынец Ю.С.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, действующих на основании доверенности,

ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Метроэлектротранс» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Метроэлектротранс» обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в трамвайное депо № МУП «Метроэлектротранс» <адрес> учеником водителя трамвая на основании ученического договора. Подпунктом 7 п. 4.3 Договора предусмотрено: что после окончания обучения и прохождения стажировки, ответчик обязан заключить основной трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии не менее 3(трех) лет. Однако, обязанность, предусмотренную договором, ФИО2 не исполнил, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Истец просил взыскать с ФИО2 затраты, понесённые истцом на его обучение, в размере 24840 рублей 10 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 945 рублей 20 копеек.

В последующем истец уменьши исковые требования, просил взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» в счет возмещения затрат на обучение 23662 рубля 64 копейки, расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления.

В судебном заседании представитель истца ФИО5 просила удовлетворить исковые требования, изложенные в последней редакции.

Представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

    Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На всем протяжении срока, пока действует ученический договор, на учеников распространяются нормы трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).

    В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят в трамвайное депо № МУП «Метроэлектротранс» <адрес> учеником водителя трамвая.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, согласно которому работодатель обязуется нети расходы на обучение ответчика в должности водителя трамвая, а работник согласно п. 4.3 договора принял на себя обязательство после прохождения обучения отработать у работодателя не менее трех лет в должности водителя трамвая.

    В договоре сторонами был определен срок, который должен отработать ответчик по трудовому договору у истца после прохождения обучения.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О).

При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника.

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Оценивая причину увольнения, не позволившую, как ссылается ответчик, продолжить трудовые отношения с работодателем – по состоянию здоровья в связи с медицинскими показаниями, суд приходит к следующему.

При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать положения ст. 80 ТК, которая относит к уважительным причинам, обусловившим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Таким образом, перечень уважительных причин является оценочной категорией, в каждом конкретном случае та или иная причина может быть отнесена работодателем к числу уважительных и предусмотрена условиями ученического договора.

Так, из п. 4.3 ученического договора следует, что уважительными причинами увольнения по собственному желанию являются заболевания, которые возникли внезапно, в период обучения или непосредственно перед заключением трудового договора.

Согласно выписному эпикризу ГУЗ «Клиническая больница №», ФИО2 находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: расстройство вегетативной нервной системы по гипертоническому типу с симпато-адреналановыми кризами. Хронический бронхит. Рекомендовано наблюдение участкового терапевта, соблюдение режима труда и отдыха, отказ от вредных привычек.

Согласно выписке из протокола врачебной комиссии ГУЗ «Клиническая поликлиника №» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 противопоказан труд связанный с ненормированным рабочим днем, ночными сменами, суточными дежурствами, поднятием тяжестей сроком на 30 дней. Листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ закрыт.

Аналогичные рекомендации содержатся в справке ГУЗ «Клиническая поликлиника №». Противопоказан труд связанный с ненормированным рабочим днем, ночными сменами, суточными дежурствами, поднятием тяжестей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы представителя ответчика о том, что процесс обучения проходил в ночное время опровергаются документами, представленными истцом.

В силу ст.96 ТК РФ ночное время определено с 22 часов до 6 часов.

Как следует из графика расписаний занятий в группе по подготовки водителя трамвая МУП «Метроэлектротранс», занятия проводились с 8 часов 30 минут по 16 часов 05 минут, с установленными между занятиями перерывами, включая перерыв на обед с 12.00 часов до 12.45 часов.

Согласно приказу МУП «Метроэлектротранс» «Об организации учебного вождения» от ДД.ММ.ГГГГ и приказу трамвайного ДЕПО № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации учебного вождения», установлено время обучения на учебном трамвае в две смены: первая смена с 6.00 до 14.00 часов. Обед с 10.30 до 11.00 часов; вторая смена с 14.00 часов до 22.00 часов. Обед с 18.30 до 19.00 часов.

Согласно графику расписания занятий, приказам «Об организации учебного вождения», процесс обучения и стажировки не проходил в условиях ненормированного рабочего дня, а также в ночное время.

Медицинскими документами не подтверждается причинно-следственной связи между процессом обучения, выполняемой трудовой функцией и госпитализацией.

Довод представителя ответчика о том, что причина увольнения является уважительной, в связи с чем плата за обучение не подлежит взысканию, не может быть принят судом во внимание, поскольку в медицинских документах ответчика не содержится заключения о невозможности осуществления ФИО2 трудовой деятельности в должности водителя трамвая, и которое препятствовало ученику продолжить обучение и выполнять свою трудовую функцию.

Доводы представителя ответчика о понуждении его истцом к написанию заявления об увольнении по собственному желанию объективными данными не подтверждены, ответчиком доказательств в обоснование данных обстоятельств не представлено.

Истцом подтвержден факт, что МУП «Метроэлектротранс» понесло затраты на обучение ФИО2, а потому он не может быть освобожден от возмещения работодателю таких расходов, что предусмотрено как в заключенном сторонами ученическом договоре, так и в ст. 249 ТК РФ ввиду несоблюдения работником обязательства отработать после обучения не менее определенного договором срока.

Так на обучение ответчика предприятием были затрачены денежные средства в размере 23662 рубля 64 копейки, что подтверждается расчетом стоимости затрат на обучение ответчика.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованными, в связи с чем взыскивает с ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» в счет возмещения затрат на обучение 23662 рубля 64 копейки.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 909 рублей 88 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования МУП «Метроэлектротранс» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, расходов по оплате государственной пошлины – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» затраты на обучение в размере 23662 рубля 64 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 909 рублей 88 копеек.

В части взыскания с ответчика ФИО2 в пользу МУП «Метроэлектротранс» расходов по оплате государственной пошлины в размере 35 рублей 32 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено, с учетом выходных дней, ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                               подпись                                        Ю.С.Волынец

Копия верна

Судья                                                                                               Ю.С.Волынец