Решение по делу № 2-52/2020 от 09.01.2020

Дело (УИД) № 29RS0026-01-2020-000021-34

Производство № 2-52/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры 10 февраля 2020 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Коневца С.А., при секретаре Жгилёвой С.М., с участием истца Ермолина В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску Ермолина Владимира Владимировича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Ермолин В.В. обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России), о взыскании невыплаченной компенсации за переработку в количестве 131 час за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года 39179 руб. 52 коп., надбавки за работу во вредных условиях труда за период с 1 января 2019 года по 31 июля 2019 года 31151 руб. 41 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы 4339 руб. 00 коп., компенсации морального вреда 5000 руб. 00 коп.

Свои требования обосновывает тем, что в период с 1 марта 2018 года по настоящее время работает в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО).

В указанные периоды работодателем неверно не начислена и не выплачена компенсация за переработку и надбавка за работу во вредных условиях труда.

В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Неправомерными действиями работодателя в связи с задержкой выплаты заработной платы и иных выплат причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец Ермолин В.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что расчеты произведены в соответствии с действующим положением об оплате труда, на основании сведений из расчетных листков. Надбавка за работу во вредных условиях труда рассчитана по 31 июля 2019 года, так как после указанной даты работодатель стал ее рассчитывать самостоятельно, что отражено в расчетных листках за соответствующий период.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, мнения по существу заявленных требований не выразил, на запрос суда о предоставлении необходимых документов и контррасчета ответа не представил.

Дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение истца, суд приходит к следующему.

01 марта 2018 года между истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно данному договору Ермолин В.В. принят на работу в должности <данные изъяты>, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом, место работы ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, фактическое место работы расположено в здании дизельной электростанции.

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 1 февраля 2019 года, 1 июня 2019 года, 1 августа 2019 года, в соответствии с которыми изменен должностной оклад, истец переведен на должность <данные изъяты>, Электросетевой участок № 1 в той же организации и ему установлена надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 12% с 1 августа 2019 года.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций установлена Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций вооруженных сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255) (далее – Положение № 255).

В соответствии с пунктом 2 Положения № 255 система оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера; условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Согласно пункту 16 Положения № 255 гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;

на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;

на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов;

на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) отнесены к вредным либо опасным условиям труда и отработавшему в этих условиях не менее половины установленной нормы рабочего времени.

Должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу, занятому на работах, указанных в приложении № 1 к настоящему Положению, повышаются до проведения специальной оценки условий труда в следующих размерах:

на работах с вредными условиями труда - на 12 процентов;

на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

Пунктом 283 приложения № 1 к Положению № 255 к числу работ с вредными и (или) опасными условиями труда отнесены обслуживание и ремонт оборудования дизельных электростанций, установленного в закрытых помещениях.

Пунктом 6.1. трудового договора № 50/2018 от 01 марта 2018 года работнику установлен должностной оклад в размере 8934 рубля в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. Оклад изменялся дополнительными соглашениями, по последней должности установлен в размере 10078 руб. 00 коп.

Пунктом 6.2. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со ст.10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Пунктом 6.3. договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере «100 %» в соответствии со ст.11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными актами РФ.

Как следует из объяснений истца Ермолина В.В., начисление надбавки за работу с вредными условиями труда до августа 2019 года ему не производилось, что подтверждается расчетными листками за период с января по июль 2019 года, в заявленном периоде он исполнял обязанности начальника электростанции а затем начальника участка в его ведении стало 2 электростанции.

В судебном заседании, установлено, что место работы Ермолина В.В. расположено на архипелаге Новая Земля Архангельской области п. Белушья Губа. Основной трудовой функцией истца является обслуживание и эксплуатация оборудования, организация бесперебойной и безаварийной работы дизельных электростанций.

Данные дизельные электростанции расположены в закрытых помещениях.

Таким образом, поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено сведений о том, что на рабочих местах, связанных с обслуживанием и ремонтом оборудования дизельной электростанции, проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда), не представлено доказательств изменения условий труда и перечня гарантий и компенсации, предоставляемых работнику в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, суд приходит к выводу, что у ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ оснований для не выплаты Ермолину В.В. надбавки в размере 12% за работу во вредных условиях не имелось. Кроме того за последующий период с 1 августа 2019 года данная надбавка начислена. Факт отсутствия вредных условий труда указанного работника надлежащим образом ответчиком не подтвержден. Ответчиком также не представлено возражений по существу начисления данной надбавки и доказательств в обоснование возражений.

С ответчика в пользу Ермолина В.В. подлежит взысканию невыплаченная надбавка за работу с вредными условиями труда за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года согласно расчету (Приложение № 2 к исковому заявлению) в размере 31151 руб. 41 коп.

Ермолин В.В. заявляет требования о взыскании компенсации за переработку в количестве 131 час за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года – 39179 руб. 52 коп.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно производственному календарю в 2019 году количество рабочего времени в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года составляет 1970 часов.

В апреле, мае, августе, сентябре, октябре, ноябре 2019 года истцу были предоставлены основные, дополнительные и учебные отпуска в количестве 101 календарный день, что подтверждается расчетными листками.

Основной, дополнительный или учебный отпуск уменьшает норму рабочего времени на количество часов из расчета, количество часов рабочих дней, приходящихся на отпуск, помноженное на количество рабочих часов. То есть на периоды отпуска пришлось 68 рабочих дней: в апреле -16, мае -13, августе -12, сентябре – 17, октябре -4, ноябре -10. Из них 3 дня предшествовали праздничным, то есть в предпраздничные дни учитывается по 7 рабочих часов. Тем самым норма рабочего времени уменьшилась на 65*8=520 часов и 3*7=21 час., 520+21= 541 час. Соответственно норма рабочего времени составила в 2019 году 1970 – 541 = 1429 часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата часов переработки осуществляется в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Фактически истцом отработано 1560 часов. Переработка составила 131 час. По окончанию отчетного периода часы переработки небыли оплачены. Размер компенсации часов переработки за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года согласно представленному в Приложении № 1 расчету составил 39179 руб. 52 коп.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено графика работы, табелей учета рабочего времени, сведений об отпусках, о предоставленных выходных днях, оплаченных днях межвахтового отдыха, не представлено контрррасчета, из которых с достоверностью возможно подтвердить либо опровергнуть обоснованность требований истца.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования истца по представленному им в исковом заявлении расчету о взыскании компенсации за переработку в количестве 131 час за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года – 39179 руб. 52 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4339 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит подлежащими удовлетворению требования о выплате денежной компенсации, по представленному истцом расчету - Приложение № 3 к исковому заявлению, начисленной на суммы компенсации за несвоевременную выплату надбавки за работу во вредных условиях труда и компенсации за переработку, в размере 4339 руб. 00 коп.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с невыплатой заработной платы, требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ермолина Владимира Владимировича к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Ермолина Владимира Владимировича компенсацию за переработку в количестве 131 час за период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года – 39179 руб. 52 коп., компенсацию за работу с вредными условиями труда за период с 01 января 2019 года по 31 июля 2019 года - 31151 руб. 41 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат - 4399 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда - 1 000 рублей., всего взыскать на общую сумму 75669 руб. 93 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий С.А. Коневец

(Решение в окончательной форме изготовлено 14 февраля 2020 года)