Решение от 31.10.2022 по делу № 2-3264/2022 от 17.08.2022

КОПИЯ

70RS0004-01-2022-004179-52

Дело № 2-3264/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 октября 2022 г. Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего          Порубовой О.Н.

при секретаре                         Ивановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску АО «Краснодаргазстрой» к Филиппову Константину Анатольевичу о возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с исковым заявлением к Филиппову К.А. о взыскании с работника в пользу работодателя задолженности в виде остаточной стоимости специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты, не сданных работником на склад при увольнении, в размере 8980,22 руб., судебных расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ответчик Филиппов К.А. 15.02.2019 приказом № 1041/1-к был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в республике Саха (Якутия) «ЛПУМГ №3 в г.Нерюнгри» Управления наземного строительства Департамента наземного строительства на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда. В соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), ответчику была выдача специальная одежда (костюм, сапоги, каска, жилет сигнальный, каска, плащ влагозащитный, полусапоги, белье нательное, костюм летний, жилет сигнальный). Коллективным договором предусмотрено, что работодатель удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и не сданных им на склад Общества при увольнении. Приказом № 98243-к от 27.11.2019 ответчик с 27.11.2019 освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.) Однако Филипповым К.А. при увольнении не была сдана специальная одежда. Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 8980,22 руб., которую ответчик в кассу предприятия не внес, в связи с чем данная задолженность числится за ответчиком, что и явилось основанием для обращения истца в суд.

Представитель истца АО «Краснодаргазстрой» в судебном заседании участия не принимал, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, просил рассмотреть дело в его отсутствие в связи с территориальной отдаленностью.

Ответчик Филиппов К.А. в судебное заседание не явился. Сведения о надлежащем извещении ответчика в деле отсутствуют.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно сведениям адресно-справочной службы УФМС России по Томской области Филиппов К.А. зарегистрирован по адресу: <адрес>.

Ответчику направлялось извещение по известному адресу его проживания и регистрации по месту жительства, которое не было им получено в отделении связи. Направленная по адресу ответчика телеграмма (№910/2099) также не была доставлена со ссылкой на то, что адресат по извещению за телеграммой не является, дверь закрыта. Иных достоверных данных о фактическом месте проживания ответчика у суда не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая, что судом предпринимались меры по извещению Филиппова К.А. о месте, дате и времени судебного заседания по месту регистрации, в данном случае риск неполучения корреспонденции несет адресат, в соответствии со ст. 165.1 ГК, ст.ст. 167, 233 ГПК РФ судом рассмотрено дело в отсутствие сторон, в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно ст.210 Трудового Кодекса РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В целях государственного управления охраной труда уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок обеспечения работников за счет средств работодателей средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами (ст. 211.2 ТК РФ).

Из ст. 214 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ) следует, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты.

В соответствии со ст. 221 ТК для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Нормой статьи 233 ТК РФ предусмотрены условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Так материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Судом установлено, что 15.02.2019 приказом № 1041-к Филиппов К.А. был принят на работу в АО «Краснодаргазстрой» в Территориальное управление по строительству объектов наземного строительства в республике Саха (Якутия) подразделение «ЛПУМГ №3 в г.Нерюнгри» Управления наземного строительства Департамента наземного строительства на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 4 разряда.

Согласно ведомостям учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (№ 731/2 от 25.02.2019, 734/1 от 25.02.2019, 771/3 от 26.02.2019, 204/1 от 25.02.2019, 00000001563 от 21.06.2019, 00000001572 от 22.06.2019, 00000002869 от 21.06.2019, 00000002903 от 22.06.2019) ответчику Филиппову К.А. была выдана специальная одежда и обувь, а именно:

- костюм утепленный «Билд» – срок эксплуатации 18 месяцев;

- сапоги мужские РНМ-1 - срок эксплуатации 18 месяцев;

- каска оранжевая - срок эксплуатации 24 месяца;

- жилет мужской сигнальный - срок эксплуатации 12 месяцев;

- каска щит оранжевая - срок эксплуатации 24 месяца;

- плащ влагозащитный синий Poseidon WPL 03/432 - срок эксплуатации 24 месяца;

- полусапоги юфть/кирза мет./п раз.голен.(1-01 1ПУ) - срок эксплуатации 12 месяцев;

- белье нательное теплое 1 шт.- срок эксплуатации 12 месяцев;

- костюм летний премиум люкс мужской п/к (т.серый с серым + черная отделка) - срок эксплуатации 12 месяцев;

- жилет сигнальный с соп (габарит) оранжевый на липучках - срок эксплуатации 12 месяцев.

Указанные средства индивидуальной защиты (спецодежда, спецобувь, предохранительные приспособления) были выданы ответчику в соответствии с установленными в АО «Краснодаргазстрой» Нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО « Краснодаргазстрой», занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Так, на основании Коллективного договора АО «Краснодаргазстрой», действующего на 2016-2019 годы, а именно п. 9.11 работодатель обеспечивает за счет средств организации, в соответствии с установленными нормами, сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты, контролирует правильное их использования, обеспечивает за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру. В случае отсутствия на складе спецодежды и СИЗ, оплачивает работнику самостоятельно приобретенную им спецодежду.

Коллективным договором также предусмотрено, что работодатель, удерживает из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ), выданных работнику и не сданных им на склад Общества при увольнении.

Приказом № 9824-к от 27.11.2019. ответчик 27.11.2019 освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.)

Однако при увольнении работником Филипповым К.А. не была сдана специальная одежда.

Остаточная стоимость не сданной специальной одежды с учетом НДС 20% составила 8980,22 руб. согласно представленному расчету по ведомости учета остатков в эксплуатации за период: 01.10.2019 по 30.11.2019 и оборотно-сальдовой ведомости по счету 019 за период ноябрь 2018 г. – ноябрь 2019 г. по работнику.

Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен, доказательств возврата работодателю выданных работнику средств индивидуальной защиты либо погашения их остаточной стоимости в соответствии со с. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании нашло свое подтверждение то обстоятельство, что до настоящего времени ответчик специальную одежду не сдал, остаточную стоимость специальной одежды в кассу предприятия не внес, несмотря на данную обязанность.

Таким образом, за ответчиком числится задолженность в связи с несданной специальной одеждой в размере 8980,22 руб., что является для работодателя АО «Краснодаргазстрой» прямым действительным ущербом.

Оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования АО «Краснодаргазстрой» о взыскании с ответчика причиненного работодателю ущерба в виде задолженности в связи с не сданной специальной одеждой в размере 8980,22 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.

С ответчика Филиппова К.А. в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей, как понесенные последним при обращении в суд и подтвержденные платежным поручением № 9448 от 06.12.2021.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1022301172750) ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 8980,22 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░ № 2-3264/2022 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░