Решение по делу № 2-589/2023 (2-5352/2022;) от 16.11.2022

05RS0№-95

Дело № (2-5352/2022;)

РЕШЕНИЕ

(окончательная форма)

Именем Российской Федерации

<адрес>                       03 марта 2023 года

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Мусаева А.М.;

при секретаре судебного заседания ФИО5;

с участием:

истца - ФИО1;

представителя ответчика ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД – ФИО6;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД об обязании выплатить задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда,

установил:

Истец обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД об обязании выплатить задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда.

Свои исковые требования истец обосновывает тем, ФИО1 с 2004 года по 27.07.2022г. проходил службу в ФИО2 по <адрес>. ФИО2 по <адрес> от 27.07.2022г. №-лс он был уволен по собственному желанию, по выслуге лет дающей право на получение пенсии.

Окончательный расчет был произведен с ФИО1 без оплаты за сверхурочную работу за период 2019г. по 2022г. включительно.

В связи с тем, что за период с 2019г. по 2022г. включительно ему не выплачивалась денежная компенсация за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни, 01.08.2022г. он обратился в Федеральное казенное упреждение Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания ФИО2 по <адрес> (далее - СИЗО №), с просьбой выплатить задолженность по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Из ответа начальника СИЗО № от 10.08.2022г. следует, что не имеется возможности подсчитать и выплатить сумму за указанный ФИО1 период в связи с отсутствием в бухгалтерии ФКУ СИЗО № табелей учета рабочего времени ФИО9 3.3. за период 2019г. по 2022г., разъяснено права обжалования этого решения.

На момент увольнения работодатель в полном объеме не рассчитался с ФИО9 3.3. за время фактически отработанное им сверх установленной нормы рабочего времени, ни путем предоставления дополнительных дней отдыха, ни путем денежной компенсации, а его требование о выплате задолженности по оплате за сверхурочную работу не удовлетворено.

В связи с чем, просит суд:

-    Признать незаконным решение Учреждения Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания ФИО2 по <адрес> от 10.08.2022г. №/то/31/1-92 об отказе выплатить ФИО3 задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГг.

-    Обязать Учреждение Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказания ФИО2 по <адрес> выплатить ФИО3 задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 2019 года по ДД.ММ.ГГГГг. за вычетом необходимых налоговых отчислений, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В ходе судебного заседания истец ФИО1 поддержал исковое заявление и просил удовлетворить его в полном объеме по основаниям изложенным в нем.

Представитель ответчика ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД ДашдемировВ.В. в ходе судебного заседания возражал против доводов искового заявления и просил в удовлетворении иска отказать по основаниям изложенным в их возражениях.

Иные лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о дате и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явились, об уважительности причин своей не явки суд не известили.

В силу ст.167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании ФИО2 по <адрес> от 27.07.2022г. за №-лс расторгнут контракт и уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации капитан внутренней службы ФИО1 (А-019617), старший инспектор отдела коммунально-бытового интендантского и хозяйственного обеспечения федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № ФИО2 по РД» по п.4 ч.2 ст.84 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих условные наказания в виде лишения свободы» с 01.08.2022г. с выплатой денежной компенсации за неиспользованные в 2022г. основной отпуск в количестве 30 календарных дней, дополнительный за стаж службы в уголовно исполнительной системе отпуск в количестве 5,83 календарных дня, с выплатой единовременного пособия в размере двух окладов денежного содержания.

Согласно ст.55 Федерального закона от 19.07.2018г. №197-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" Служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Согласно ч.6 ст.55 ФЗ-197 от 19.07.2018г. сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с Приложением № со ч.1 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - настоящий Порядок в соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГг. №197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" определяет процедуру привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии с Приложением № со ч.3 названного Порядка сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании ФИО2 руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. ФИО2 доводится до сведения сотрудника под подпись.

В ч.10 ст.55 ФЗ-197 указано, что порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно Приложению № ч.5 Порядка привлечения сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени, предусмотренные ФИО2 Минфина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГг. №н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный №), с изменениями, внесенными ФИО2 Минфина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГг. №н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 44741), от ДД.ММ.ГГГГг. №н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный №) и от ДД.ММ.ГГГГг. №н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный №).

В соответствии с Приложением № ч.4 Порядка предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - доплата за службу в ночное время производится на основании данных табеля учета использования рабочего времени, предусмотренного ФИО2 Минфина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению" (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 37519), с изменениями, внесенными ФИО2 Минфина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 209н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 44741), от ДД.ММ.ГГГГ N 194н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 49282) и от ДД.ММ.ГГГГ N 103н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 59882) 3 в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в ночное время.

В соответствии с п.2 и п.3 Приложения № к ФИО2 Минюста ФИО2 от 05.08.2021г. № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» - для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава, а также для сотрудников, замещающих иные должности, устанавливается ненормированный служебный день. Сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании ФИО2 руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. ФИО2 доводится до сведения сотрудника под подпись.

Согласно п.5 Приложения № к ФИО2 Минюста ФИО2 от 05.08.2021г. № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» - в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в учреждениях (филиалах учреждений) и органах уголовно-исполнительной системы ведутся табели учета использования рабочего времени, предусмотренные ФИО2 Минфина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению» (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный №), с изменениями, внесенными ФИО2 Минфина ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГг. №н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный №), от ДД.ММ.ГГГГг. №н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный №) и от ДД.ММ.ГГГГ №н (зарегистрирован Минюстом ФИО2 ДД.ММ.ГГГГг., регистрационный №).

Согласно п.7 Приложения № к ФИО2 Минюста ФИО2 от 05.08.2021г. № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» - сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются ФИО2 руководителя (начальника) учреждения или органа УИС. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. Заполненный табель, подписанный ответственными должностными лицами, передается в кадровое подразделение с целью учета служебного времени для дальнейшего издания ФИО2 о предоставлении компенсаций и передачи в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС.

ФИО2 Минюста ФИО2 от 05.08.2021г. № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утверждена процедура предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п.5 ФИО2 Минюста ФИО2 от 05.08.2021г. № сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.

В п.8, п.9, п.10 ФИО2 указано, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником). Рапорт о предоставлении дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни с резолюцией руководителя (начальника) учреждения или органа УИС доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником УИС права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, ФИО1 работал в ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД с 2004 г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была установлена 40-часовая рабочая неделя, при этом, характер службы предусматривал несение суточных дежурств в составе оперативной группы, которые периодически приходились на выходные и праздничные дни.

На обращение истца, зарегистрированного за №ОГ-88 от 01.08.2022г. ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД письмом от 10.08.2022г. №/то/31/1-92 дан ответ о том, что компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, а также за переработку сверхурочного времени за период с 2019г. по 2022г. не имеется возможности, в связи с отсутствием в бухгалтерии ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД не имеются табеля учета рабочего времени на ФИО1 за 2019г. по 2022г. А также разъяснено право обжалования данного ответа в судебном порядке.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни являются частными случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Как следует из расчета компенсации за службу сверх установленной нормы рабочего времени, предоставленного истцом, который не оспаривался ответчиком, ФИО1 за 2019г. – 2022г. отработал сверх установленной нормы рабочего времени 2,5 года.

Исходя из смысла вышеприведенных Правил (VI раздел) следует, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться по итогам учетного периода, который составляет 1 год. Данные обстоятельства не отрицались представителем ответчика в судебном заседании.

На основании ФИО2 №-лс от 27.07.2022г. ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе с должности старшего инспектора отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения федерального казенного учреждения «Следственный изолятор № ФИО2 РД» с 01.08.2022г. по п.4 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) ч.2 ст.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Окончательный расчет был произведен с ФИО1 без оплаты за сверхурочную работу за 2019-2022г., что не оспаривалось ответчиком.

Учетный период за который должна быть произведена оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, расчет должен быть произведен с даты первого графика работы офицерского состава с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (исковые требования).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право среди прочего на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; к обязанностям работника, среди прочего, относится соблюдение трудовой дисциплины.

Доводы представителя ответчика о неисполнении ФИО1 обязанности на подачу руководству ответчика соответствующих рапортов и табелей на оплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени, в частности, из должностных обязанностей истца, не следует.

При этом, как изложено в п.22 Правил, в случае необходимости сотрудники (работники), с их письменного согласия, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени на основании письменного ФИО2 по Учреждению. П.23 предусмотрена обязанность начальников структурных подразделений Учреждения организовать точный учет служебного (рабочего) времени подчиненных сотрудников, в том числе времени, отработанного каждым сотрудником сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, отражая данные сведения в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. По окончанию учетного периода на основании Табелей начальники структурных подразделений подводят итоги фактически отработанного ими и подчиненными им сотрудниками времени и сравнивают его с индивидуальной нормой рабочего времени за учетный период.

Начальники структурных подразделений подают рапорта на имя начальника Учреждения об оплате сотрудникам часов, отработанных в нерабочие праздничные дни (п.25 Правил). Аналогичные положения закреплены при суммированном учете рабочего времени. Именно начальники структурных подразделений несут ответственность за точность количества часов, отработанных подчиненными сотрудниками сверхурочно и в выходные и нерабочие праздничные дни в течение учетного периода, за достоверность сведений, указанных в рапортах на выплату денежной компенсации, а также за правильность ведения Табеля.

Как видно из ответа ответчика ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД письмом от 10.08.2022г. №/то/31/1-92, в нем отражен факт переработки сверхурочного времени за период с 2019г. по 2022г. При этом, учитывая, что с ФИО1 на момент увольнения работодатель в полном объеме не рассчитался за время фактически отработанное им сверх установленной нормы рабочего времени, ни путем предоставления дополнительных дней отдыха, ни путем денежной компенсации, его требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате за сверхурочную работу, подлежат удовлетворению.

Эти обстоятельства подтверждаются сопоставлением между собой Расчетных листков ФИО1, Выписки журнала учета посетителей (как пояснил представитель ответчика, представившей ее, в ней отражены прибытие на работу и уходы ФИО1) и Графиков работы личного состава, не оспоренных ответчиком.

При определении конкретной суммы, подлежащей взысканию, суд считает необходимым обязать ответчика подсчитать и выплатить ФИО1 сумму задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу за период с 2019 по 2022г.

В силу ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании указанной статьи, в пользу истца подлежит взысканию также проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков установленных и изложенных выше выплат, при этом, расчет процентов, по мнению суда, следует исчислять со дня, следующего за днем окончательного расчета с истцом, производимого при увольнении, как о том просит сам истец, т.е. с 2019г. и по день вынесения решения, поскольку на момент вынесения решения, указанные суммы истцу не возмещены.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным п.63 Постановления Пленума ВС РФ № от 17.03.2004г. учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает справедливым, соразмерным и соответствующим допущенному ответчиком нарушению прав истца в сфере трудового законодательства, определить к взысканию в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Доказательств, которые могут повлиять на выводы суда и размеры взысканных сумм, со стороны представителя ответчика, на котором лежит бремя доказывания в настоящем споре, не представлено.

В остальной части исковых требований, касающихся заявленной истцом суммы компенсации морального вреда, суд считает необходимым ФИО1 отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД об обязании выплатить задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплат и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным решение Учреждения следственный изолятор № ФИО2 РФ по РД от ДД.ММ.ГГГГ №/ТО/31/1-92.

    Обязать ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД подсчитать и выплатить ФИО1 сумму задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Обязать ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ.

    Взыскать с ФКУ СИЗО-1 ФИО2 РФ по РД в пользу ФИО1 моральный вред в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РД в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.

Председательствующий: А.М. Мусаев

Решение в окончательной форме принято 13.03.2023г.