Решение от 04.02.2013 по делу № 2-91/2013 (2-1682/2012;) от 30.11.2012

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Торичной М.В., с участием истца Новоселова И.А., его представителя ФИО6, представителя ответчика Крепышевой Т.А., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новоселова ФИО9 к Товариществу собственников жилья «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Новоселов И.А. обратился в Сысертский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к Товариществу собственников жилья «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы.

В обоснование иска указал, что он занимал должность <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ (протокол об избрании №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ) по июль 2011 года, в настоящее время председателем правления является ФИО2. Таким образом, Новоселов И.А. фактически приступил к своим обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ. года. В соответствии со штатным расписанием должностной оклад Председателя правления составляет 9000 руб. С учетом уральского коэффициента (15%) заработная плата составляет 10350 руб. ежемесячно. (Копия штатного расписания прилагается).

На основании протокола №40817810604900317040 собрания правления ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ было решено открыть расчетный счет ТСЖ в Южном отделении Сберегательного банка РФ. Фактически счет был открыт ДД.ММ.ГГГГ. До открытия счета то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ председателю ТСЖ ФИО3 не начислялась и не выплачивалась заработная плата, что является нарушением трудового законодательства. В оставшийся период заработная плата начислялась с расчетного счета ТСЖ, что подтверждается выпиской с расчетного счета

Таким образом сумма невыплаченной заработной платы за период с 20 ноября по ДД.ММ.ГГГГ составила 65 250 рублей

Согласно ст. 149 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно. Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда.

Исходя из п. 2 ст. 147 Жилищного кодекса Российской Федерации председатель правления ТСЖ в первую очередь является участником коллегиального исполнительного органа ТСЖ (правления) и избирается на срок, установленный уставом товарищества, по не более чем на два года.

На основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации основанием возникновения трудовых отношений является, в частности, избрание (выборы) на должность.

Следовательно, вознаграждения, выплачивается по трудовым договорам лицам, избранным на должности, в том числе председателю правления товарищества собственников жилья.

Согласно ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

К числу гарантий относится предусмотренная статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплата компенсации за досрочное расторжение трудовою договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором.

При расторжении трудового договора по основанию, указанному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, для руководителя организации предусмотрены гарантии в виде выплаты компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного средне месячного заработка при отсутствии виновных действий (бездействия) (ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако при расторжении трудового договора компенсация при увольнении в размере трехмесячного заработка мне не была выплачена. Таким образом, задолженность по заработной плате при увольнении составляет 31050 руб.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составляет 96300 руб.

Просил взыскать с ТСЖ «<данные изъяты>» в пользу Новоселова ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 96 300 рублей.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 097 руб., исходя из оклада 8 522 руб. От остальной части исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении отказался.

Отказ от исковых требований в части компенсации при увольнении в размере 31 050 руб. принят судом, о чем судом вынесено соответствующее определение, производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец Новоселов И.А. поддержал уточненные исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что с момента избрания на должность <данные изъяты> до того пока не был открыт счет в банке он не получал заработную плату, хотя исполнял обязанности и председателя и бухгалтера и инженера. После того, как был открыт счет в банке, зарплата выплачивалась в полном объеме. Просил удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель истца ФИО6 также поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ «<данные изъяты>» ФИО7, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания лиц, которым будет принадлежать право собственности на помещения в строящемся многоквартирном <адрес>, расположенном по <адрес>, в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. ИФНС России по Сысертскому району Свердловской области было зарегистрировано ТСЖ «<данные изъяты>» (ОГРН <данные изъяты>

Протоколом №40817810604900317040 собрания правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ТСЖ был избран Новоселов И.А.

Протоколом №40817810604900317040 заседания правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ТСЖ был избран ФИО2

Товарищество собственников жилья представляет собой некоммерческое юридическое лицо, создаваемое в целях совместного управления комплексом недвижимого имущества в многоквартирном доме, обеспечения эксплуатации этого комплекса, владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме (п. 1 ст. 135 ЖКРФ).

Ст. 144 ЖК РФ к органам управления ТСЖ прямо относит общее собрание членов товарищества, как высший орган управления, и правление товарищества, осуществляющее руководство деятельностью ТСЖ.

В соответствии со ст. 147 ЖК РФ исполнительным органом ТСЖ является правление, подотчетное общему собранию членов товарищества. Правление ТСЖ избирает из своего состава председателя товарищества.

Председатель правления ТСЖ не является единоличным исполнительным органом. Функциональные обязанности председателя правления обусловлены исключительно компетенцией правления ТСЖ и не выходят за ее рамки.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Общим основанием возникновения трудовых отношений является заключение трудового договора между работником и работодателем.

Часть. 2 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что в случаях и порядке, которые установлены законодательством или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность. При этом избрание на должность, в соответствии со ст. 17 ТК РФ, должно предполагать выполнение работником определенной трудовой функции.

Между ТСЖ «<данные изъяты>» и Новоселовым И.А. отсутствовали трудовые отношения, трудовой договор не заключался (общее собрание членов ТСЖ не наделяло Правление ТСЖ подобными полномочиями), приказ о приеме на работу не издавался.

Жилищный кодекс не содержит запрета на заключение трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не указывает на необходимость заключения такого договора. Решение о заключении трудового договора, согласовании его условий должно приниматься высшим органом управления ТСЖ - общим собранием членов ТСЖ.

Пп. 11 п. 2 ст. 145 ЖК РФ установлено, что общее собрание членов ТСЖ решает вопрос об определении размеров вознаграждения членов правления ТСЖ. а. следовательно, и председателя правления.

Общих собраний членов ТСЖ по вопросу определения размера вознаграждения членам правления, в т.ч. председателю правления, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не проводилось.

Таким образом, Новоселов И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не находился в трудовых отношениях с ТСЖ «<данные изъяты>». Полномочия <данные изъяты>, предусмотренные жилищным законодательством РФ, Истец осуществлял на основании протокола заседания правления о его избрании таковым.

Как полагает истец, он имеет право на предоставление ему гарантии, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации, однако, гарантии предоставляются при расторжении трудового договора с руководителем организации; при этом согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации руководителем организации является физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Также ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения в отношении руководителя организации следующего содержания: Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Таким образом, Новоселов И.А., являвшийся <данные изъяты> ТСЖ, не был <данные изъяты> поскольку выполнение обязанностей <данные изъяты>, предусмотренных ЖК РФ, не являлось для Истца основным местом работы, он не выполнял функции единоличного исполнительного органа ТСЖ, при этом сам являлся членом ТСЖ и собственником имущества ТСЖ..

Кроме того, представитель ответчика указала, что если суд придет к выводу о наличии трудовых отношений с ФИО3 просила применить срок исковой давности в силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика,, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

В силу ст. 17 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с п. п. 2, 3 ст. 147, ч. 1 ст. 149 ЖК РФ (в редакции до внесения изменений ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 123-ФЗ) правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества. Председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества.

Как видно из материалов дела, на основании протокола N1 собрания правления ТСЖ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был избран на должность председателя ТСЖ «<данные изъяты>».

Истцом суду представлен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ТСЖ «<данные изъяты>» в лице председателя общего собрания членов правления ФИО8, действующего на основании Протокола №40817810604900317040 общего собрания Членов правления от ДД.ММ.ГГГГ и Новоселов И.А. заключили трудовой договор, согласно которому: Новоселов И.А. принимается на должность <данные изъяты> работа по договору является основной для работника с ненормированным рабочим днем. За работу по договору Работнику устанавливается заработная плата в размере 9 000 руб. плюс районный коэффициент 15%. Договор является срочным, заключен на 2 года.

Данное доказательство, как подтверждение трудовых отношений суд не может принять во внимание в силу следующих обстоятельств.

Ответчиком представлены штатные расписания за 2010, 2011 год. Согласно штатному расписанию за 2010 год оклад председателя ТСЖ равен 8 522 руб., после уточнения исковых требований истец просил взыскать заработную плату исходя именно из 8 522 руб., а не исходя из условий представленного трудового договора. Договор заключен от <данные изъяты>» в лице председателя общего собрания членов правления ФИО8, действующего на основании Протокола №40817810604900317040 общего собрания Членов правления от ДД.ММ.ГГГГ, однако в разделе работодателя и работника стоит подпись Новоселова И.А. Представителем ответчика отрицалось заключение настоящего договора. На заседании правления ТСЖ от ДД.ММ.ГГГГ вопрос о заключении с Новоселовым И.А. трудового договора не рассматривался. Таким образом, суд не может принят указанный трудовой договор как допустимое доказательство, подтверждающее трудовые отношения между Новоселовым и.А. и ТСЖ «<данные изъяты>

Между тем, в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе. Данный юридический факт является основанием возникновения трудовых отношений, когда работник фактически приступил к работе без трудового договора, заключенного в письменной форме.

Указанное отражено и в разъяснениях, данных в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 63) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что Новоселов исполнял обязанности <данные изъяты>». Таким образом, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в спорный период возникли трудовые отношения в процессе исполнения истцом полномочий <данные изъяты>.. Впоследствии, в <данные изъяты> было утверждено штатное расписание, Новоселову И.А. начислялась и выплачивалась заработная плата.

Однако, установив, что Новоселовым И.А. фактически исполнялись трудовые функции, суд не находит оснований для удовлетворения требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 Трудового кодекса Российской Федерации) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ предписано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Новоселов И.А. ссылается на то, что ему не начислялась и не выплачивалась заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В суд с настоящими исковыми требованиями Новоселов И.А. обратился только ДД.ММ.ГГГГ. ТСЖ «<данные изъяты>» заявило о пропуске истцом Новоселовым И.А. срока для обращения в суд. Учитывая, что Новоселов И.А. знал о нарушении своего права на выплату заработной платы, то срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по взысканию заработной платы он пропустил без уважительных причин. В судебном заседании Новоселов И.А. не указывал причины, по которым он пропустил вышеуказанный срок, заявления о восстановлении данного срока не подавал. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                     ░░░░░░░░ ░.░.