Решение от 27.11.2015 по делу № 2-2262/2015 от 29.10.2015

Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

27 ноября 2015 года

Первомайский районный суд г.Пензы в составе:

председательствующего судьи Палазян А.С.,

при секретаре Домашевской У.Н.,

с участием прокурора Ермаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда г.Пензы гражданское дело по иску Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Антонова О.А. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Калина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что с ... она была принята на работу ... в ТСЖ «Калина». В декабре 2014 года правлением ТСЖ «Калина» она была незаконно уволена, после в мае 2015 года была восстановлена на работе. ... ей предложили ознакомится с приказом об изменении ее режима труда, так как ранее она просила установить ей неполный режим труда, а затем с приказом от ... о прекращении (расторжении) трудового договора с работником. В данном приказе было указано, что она уволена с ..., в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи - ст. 81 ТК РФ ч.1 п.6 «г». Она считает, что ее увольнение незаконно ввиду отсутствия законного основания для увольнения и несоблюдения установленного порядка увольнения. Она была удивлена, что якобы совершила правонарушение по месту работы, так как считает, что никаких правонарушений (хищений, растрат, умышленных уничтожений и повреждений имущества) она не совершала ни по месту работы, ни где-либо ещё. В 2014 году в отношении нее было возбуждено уголовное дело, но в 2015 году было прекращено. Так же председатель правления ...1 требовал объяснения лишь о результатах рассмотрения уголовного дела в отношении нее, а не по существу. Ее средний дневной заработок за 2015 год составил ... рублей, что подтверждается справкой о заработной плате, расчетом среднечасовой заработной платы. Незаконное увольнение повлекло за собой причинение ей морального вреда - моральных страданий от перенесенных ею унижений, страха за свое будущее, денежную компенсацию которых она оценивает в ... рублей.

Просит признать её увольнение незаконным и восстановить на работе в должности ... в ТСЖ «Калина», взыскать с ответчика в её пользу средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Антонова О.А. поддержала заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснив, что ее увольнение незаконно ввиду отсутствия законного основания для увольнения и несоблюдения установленного порядка увольнения. Потерпевшей стороной при рассмотрении уголовного дела в отношении неё являлся ФСС РФ, а не ТСЖ «Калина», в связи с чем, оснований полагать, что преступление было совершено ею по месту работы не имеется, кроме того считает, что постановлением Железнодорожного районного суда г.Пензы ее вина в совершении преступления не доказана. Также считает, что истек срок применения к ней дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании представитель ответчика ТСЖ «Калина» Морозов Д.Ю., действующий на основании доверенности от ..., возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, ссылаясь на то, что Антонова О.А. работала в ТСЖ «Калина» в должности ... с ... по .... ... в отношении Антоновой О.А. СЧ по РОПД СУ УМВД России по ... было возбужденно уголовное дело ... по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 159.2 УК РФ. ... постановлением Железнодорожного районного суда ... уголовное дело в отношении Антоновой О.А. было прекращено, вследствие издания акта об амнистии. Постановлением Железнодорожного районного суда ... от ... установлено, что в период с ... по ... Антонова О.А., являясь главным бухгалтером ТСЖ «Калина», используя свое служебное положение, путем предоставления заведомо ложных сведений, похитила денежные средства в размере ... рублей, принадлежащие ГУ Пензенское региональное отделение ФСС РФ, в виде получения незаконно завышенной суммы пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, причинив своими преступными действиями материальный ущерб ГУ Пензенское региональное отделение ФСС РФ. ... апелляционным постановлением судебной коллегии по уголовным делам Пензенского областного суда постановление Железнодорожного районного суда ... от ... оставлено без изменения. ... председателем правления ТСЖ «Калина» ...1 в соответствии со ст. 193 ТК РФ было под роспись вручено Антоновой О.А. требование о предоставлении письменных объяснений по результатам рассмотрения Железнодорожным районным судом ... уголовного дела по факту мошенничества при получении пособия по уходу за ребенком. Письменные объяснения Антонова О.А. не предоставила, о чем был составлен акт от .... Приказом председателя правления ТСЖ «Калина» от ... трудовой договор с Антоновой О.А. был расторгнут, в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи п/п «г» п.6. ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом Антонова О.А. была ознакомлена под роспись ....

Представитель Пензенского регионального отделения ФСС РФ Новоженов О.А., действующий на основании доверенности ... от ..., в судебном заседании по принятому решению, полагался на усмотрение суда, дополнительно пояснив, что считает увольнение Антоновой О.А. было в соответствии с ТК РФ, так как в отношении нее было возбуждено уголовное дело. По данному уголовному делу было вынесено постановление Железнодорожного районного суда г.Пензы от ..., в котором вина Антоновой О.А. была установлена, с применением акта об амнистии.

Старший помощник прокурора Первомайского района г.Пензы Ермакова И.В., в судебном заседании считает увольнение Антоновой О.А. законным, с соблюдением процедуры увольнения, в связи, с чем просила в удовлетворении заявленных требований о восстановлении на работе в должности главного бухгалтера ТСЖ «Калина» отказать.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу п. 1 ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Содержание трудового договора предусмотрено статьей 57 ТК РФ.

По статье 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с пп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Согласно п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «о применении судами ТК РФ» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

На основании ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, ... Антонова О.А. была принята на работу на должность главного бухгалтера в ТСЖ «Калина», о чем свидетельствует приказ от .... В этот же день между ТСЖ «Калина» в лице управляющего ТСЖ ...2 и Антоновой О.А. (истцом по делу) заключен трудовой договор.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... Антонова О.А. была уволена по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на основании постановления Железнодорожного районного суда г.Пензы от ... о прекращении уголовного дела в отношении нее в связи с объявлением амнистии.

Постановлением Железнодорожного районного суда г.Пензы от ... в отношении Антоновой О.А. было прекращено уголовное преследование и уголовное дело по ч.3 ст. 159.2 УК РФ в связи с пп. 1 п.6 Постановления Государственной Думы от 24 апреля 2015 года «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов».

Указанным постановлением суда было установлено, что Антонова О.А. совершила мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств при получении пособий, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем предоставления заведомо ложных и недостоверных сведений, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, являясь по основному месту работы - ТСЖ «Калина», расположенного по адресу: ..., главным бухгалтером и осуществляя свою деятельность на основании трудового договора б/н от ....

Апелляционным постановлением судебной коллегии по уголовным делам Пензенского областного суда от ... постановление Железнодорожного районного суда г.Пензы от ... о прекращении уголовного дела в отношении Антоновой О.А., обвиняемой по ч.3 ст. 159.2 УК РФ, на основании пп 1 п.6 Постановления Государственной Думы от 24 апреля 2015 года «Об объявлении амнистии в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов» оставлено без изменения, а апелляционная жалоба Антоновой О.А. оставлена без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, судом не может быть принят во внимание довод истца Антоновой О.А. о недоказанности факта совершения ею хищения чужого имущества по месту работы, так как данный факт установлен вышеуказанным постановлением Железнодорожного районного суда г.Пензы от ..., вступившим в законную силу ....

Кроме того, суд считает, что довод истца Антоновой О.А. о том, что постановлением Железнодорожного районного суда г.Пензы ее вина в совершении преступления не доказана, является надуманным, в связи с тем, что согласно п.3 ч.2 ст. 133 УПК РФ прекращение уголовного дела по п.3 ч.1 ст. 27 УПК РФ не является реабилитирующим основанием, лицо считается привлеченным к уголовной ответственности и освобожденным от нее в связи с актом амнистии.

Довод истца Антоновой О.А. о том, что ответчиком ТСЖ «Калина» был пропущен срок применения дисциплинарного взыскания не может быть принят судом во внимание, так как согласно листков нетрудоспособности ..., ..., ..., ..., ..., Антонова О.А. находилась на больничном в период с ...-..., с ...-..., с ...-..., с ...-..., с ...-..., что также подтверждается справкой ТСЖ «Калина» и не оспаривалось истцом.

Также, суд считает довод истца Антоновой О.А. о незаконности ее увольнения в связи с несоблюдением установленного порядка увольнения ничем необоснован, так как ответчиком ТСЖ «Калина» были соблюдены все нормы Трудового законодательства при ее увольнении.

Так, ... истцу Антоновой О.А. было вручено письменное требование о предоставлении письменных объяснений по результатам рассмотрения Железнодорожным районным судом г.Пензы уголовного дела в отношении нее по факту мошенничества при получении пособия по уходу за ребенком, поскольку члены правления ТСЖ «Калина» были допрошены в качестве свидетелей по данному делу, а также по поводу ее отсутствия на рабочем месте с ... по ..., что подтверждается письменным требованием, на котором истец Антонова О.А. ... расписалась о его получении. В связи с тем, что объяснений на указанное требование не поступило, председателем правления ТСЖ «Калина» ... был составлен Акт об отказе дачи письменных объяснений, после чего был издан приказ об увольнении Антоновой О.А.

На основании изложенного, суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных Антоновой О.А. требований о признании ее увольнения незаконным и восстановлении ее на работе в должности главного бухгалтера в ТСЖ «Калина» не имеется.

Поскольку исковые требования Антоновой О.А. о признании приказа незаконным, восстановлении на работе удовлетворению не подлежат, то требования о взыскании среднего заработка за время вынуждено прогула, являющиеся производными от основного, также не подлежат удовлетворению.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено совершение ответчиком неправомерных действий, нарушающих права работника, требование Антоновой О.А. о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению.

Допрошенная в качестве свидетеля ...3 показала, что работает по договору оказания услуг бухгалтера в ТСЖ «Калина» с .... Ею подготавливался расчет среднего заработка за период вынужденного прогула Антоновой О.А. с ... по ..., несовпадение сумм, указанных в данном расчете с суммами, указанными в справке от ... о размере заработной платы Антоновой О.А., в силу Постановления Правительства РФ №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка за время вынужденного прогула из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, при этом при составлении справки о заработной плате данные суммы включаются в расчет. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, так как неприязненных отношений к сторонам по делу не установлено, а свидетель является бухгалтером.

При таких обстоятельствах, исковые требования Антоновой О.А. к ТСЖ «Калина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, необоснованны и не подлежат удовлетворению.

        Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░.

          ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2015 ░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░                                                              ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

           ░░░░░_____________

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░                                      ░░░░░░░░░░░ ░.░. 02.12.2015

░░░░░░░: ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░.░░░░░ № 2-2262/15