Решение по делу № 2-1718/2015 от 02.11.2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск                                     09.12.2015 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего - судьи Канафьевой Н.П.                при секретаре Анфиногеновой Н.И.,

с участием истца - Мишаниной Елены Юрьевны,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело № 2- 1718/15 по исковому заявлению Мишаниной Е.Ю. к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда-

У С Т А Н О В И Л:

Мишанина Елена Юрьевнаобратилась в Чапаевский городской суд с исковым заявлением к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы в размере <Данные изъяты> руб., компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы - <Данные изъяты> коп., компенсации морального вреда - <Данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Мишанина Е.Ю. исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> состояла в трудовых отношениях с ООО «Чапаевский силикат» в должности экономиста по финансовой работе 1 категории, и её должностной оклад составлял 8 <Данные изъяты>. <Дата обезличена> по её инициативе трудовой договор с ООО «Чапаевский силикат» был расторгнут в связи с невыплатой заработной платы: за май 2015 года - в размере <Данные изъяты> рублей; за июль - <Данные изъяты> рублей, что составляет 30% от месячного оклада; за август - <Данные изъяты> рублей, за сентябрь - <Данные изъяты> рублей, за октябрь<Данные изъяты> рублей, компенсация за отпуск - <Данные изъяты> рублей, а всего <Данные изъяты> рублей. Просила взыскать с ООО «Чапаевский силикат» задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере - <Данные изъяты> рублей, компенсацию в связи с невыплатой зарплаты в размере <Данные изъяты> руб., а всего - <Данные изъяты> коп. Она пояснила, что компенсацию морального вреда обосновывает нравственными страданиями, переживаниями, необходимостью обращения за судебной защитой, отсутствием денег, тяжелым материальным положением, поскольку на другую работу устроиться не могла, <Данные изъяты> <Данные изъяты>, <Данные изъяты>, получает небольшую пенсию.

Ответчик - представитель ООО «Чапаевский силикат», о времени и месте судебного разбирательства был извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки неизвестна. В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ суд принял решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного разбирательства, против чего истец не возражал.

Изучив представленные документы, выслушав мнение истца, суд считает, что исковое заявление Мишаниной Е.Ю.к ООО «Чапаевский силикат» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно Приказа <Номер обезличен>-К от <Дата обезличена> руководителя ООО «Чапаевский силикат» Мишанина Е.Ю. была принята на работу в ООО «Чапаевский силикат» на должность экономиста по финансовой работе 1 категории в финансово-экономический отдел.

Из Трудового договора от <Дата обезличена> между ООО «Чапаевский силикат» и Мишаниной Е.Ю. следует, что она принимается работодателем для выполнения работы по должности: экономиста по финансовой работе 1 категории ФЭО с тарифной ставкой окладом) <Данные изъяты>. (л.д.8).

Из Дополнительного соглашения от <Дата обезличена> к трудовому договору от <Дата обезличена> следует, что Работодатель и Мишанина Е.Ю. заключили дополнительное соглашение о нижеследующем: выплачивать заработную плату <Данные изъяты> числа каждого месяца (л.д.9).

Из Трудовой книжки АТ - I <Номер обезличен> следует, что согласно приказа <Номер обезличен> от <Дата обезличена> трудово1й договор с истцом расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.15).

Из расчетного листка за <Дата обезличена> года, представленного истцом, следует, что перед Мишаниной Е.Ю. долг за предприятием на конец месяца составляет <Данные изъяты> в размере <Данные изъяты> удержан. (л.д.7).

Аналогичный расчетный листок суду предоставлен ответчиком.

Согласно паспорту гражданина Российской Федерации 36 05 <Номер обезличен>, выданному                              <Дата обезличена> ОВД <Адрес обезличен>, известно, что Мишанина Е.Ю. родилась <Дата обезличена> в <Адрес обезличен>. (л.д.6).

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу на обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнут трудовой договор, предупредив об этом в письменном виде не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что при увольнении Мишаниной Е.Ю. компенсация за неиспользованный отпуск за <Дата обезличена> года не выплачивалась.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указывалось выше, согласно Дополнительному соглашению от <Дата обезличена> к трудовому договору зарплата выплачивается работодателем работнику 15 и 30 числа каждого месяца.

В исковом заявлении истцом предоставлен расчет компенсации в связи с невыплатой зарплаты <Данные изъяты> коп. В судебном заседании истец просила суд взыскать указанную сумму, заявив, что уточненный перерасчет предоставлять не будет.

Суд, исходя из изложенного, считает необходимым взыскать требуемую истцом сумму в размере <Данные изъяты>. за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый сотруднику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает доводы истца о компенсации морального вреда, согласно которым она испытывает нравственные страдания и переживания, неудовлетворительное материальное положение, поскольку проживает с мужем - инвали<Адрес обезличен> группы, который не работает, получает небольшую пенсию, вынуждена была брать у знакомых деньги в займы на проживание.

Суд учитывает доводы истца - Мишаниной Е.Ю. и полагает, что в этой части иск подлежит частичному удовлетворению, считает подлежащей ей к возмещению компенсацию морального вреда в размере <Данные изъяты> рублей. Суд при этом учитывает, что она длительное время не получала причитающихся денежных выплат, работодатель допустил нарушения трудового законодательства, она испытывала нравственные страдания и переживания, тяжелое моральное состояние из-за отсутствия денег, проживает с <Данные изъяты>. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Мишаниной Е.Ю. к ООО «Чапаевский силиката» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Чапаевский силикат» в пользу Мишаниной Е.Ю., <Дата обезличена> года рождения, заработную плату и компенсацию за отпуск (заработная плата за <Дата обезличена> г. и компенсацию за отпуск) в размере <Данные изъяты>

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня                  его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский                 городской суд.

Судья Чапаевского городского суда подпись

                                                                                                                             Канафьева Н.П.

Мотивированное решение изготовлено <Дата обезличена>.

Копия верна:                     Канафьева Н.П.