Решение по делу № 2-1437/2018 от 01.03.2018

2-1437/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Пермь 29 марта 2018г.

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

Федерального судьи Ивановой Е.В.,

при секретаре Чунихиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к Романовой Е.А. о взыскании задолженности за обучение, расходов по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к Романовой Е.А. о взыскании задолженности за обучение, расходов по уплате госпошлины, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») и Романовой Е.А. заключен ученический договор №.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор (либо дополнительное соглашение к трудовому договору) на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно п.2.1, п. 2.2 ученического договора № направляющая сторона (АО «ФПК») направляет Ученика (Романову Е.А.) в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона». Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

После прохождения обучения Ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее одного года (п.2.5). В соответствии с п.2.3 оплата ученичества осуществляется в размере 7500 руб., пропорционально посещаемым занятиям.

Обязанности, указанные в п.4 ученического договора, АО «ФПК» исполнены, однако обязательства, возложенные ученическим договором на Романову Е.А., не выполнены: курс обучения по профессии проводник пассажирского вагона она не завершила.

В соответствии с п.2.6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, если отказывается от заключения с Работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию Работодателя без уважительных причин, он обязан возместить Работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Расчет задолженности по ученическому договору:

156 063 руб. 60 коп. - стоимость оплаты труда преподавателей. Договоры с 'преподавателями и акты оказанных услуг прилагаются. 24 - количество лиц, зачисленных на обучение. 156063,6/24 = 6502 руб. 65 коп.

6502 руб. 65 коп - стоимость обучения 1 проводника пассажирского вагона в Учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК».

12 910 руб. 71 коп. - размер стипендии, выплаченной Романовой Е.А. за время обучения.

Общая сумма затрат на обучение Романовой Е.А.: 6502,65+ 12910,71= 19413,36 рублей.

Количество отработанных дней в АО «ФПК» - 0 дней. Романова Е.А. полностью прошла курс обучения, приобрела новые знания и навыки, однако не сдала квалификационный экзамен и к работе не приступила, в связи с чем, истец понес необоснованные убытки.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу 19413 рублей 36 копеек - расходы, понесенные АО «ФПК» в связи с ученичеством Романовой Е.А.. На основании изложенного взыскать с ответчика Романовой Е.А. в пользу истца АО «ФПК» расходы, понесенные АО «ФПК» в связи с ее ученичеством в размере 19413,53 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в связи с подачей искового заявления в размере 776,54 рублей (л.д. 2-4).

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения иска надлежащим образом.

Ответчик Романова Е.А. судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о месте времени рассмотрения иска, в суд своего представителя не направила, мнения по иску не представила.     

    Поскольку ответчик в суд представителя не направил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не заявлял, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

    Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, регулирующий отношения связанные с профессиональным обучением по профессии проводник пассажирского вагона в (л.д.9).

В соответствии с п.2.1, п. 2.2 ученического договора направляющая сторона (АО «ФПК») направляет Ученика (Романову Е.А.) в учебный цех Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона». Срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.5 договора ученик после окончания срока действия ученического договора и получения, обусловленной условиями договора профессии, в срок 30 дней должен заключить трудовой договор (приступить к работе) по которому он обязан проработать в течение не менее одного года по данной профессии в АО «ФПК».

В соответствии с п.2.3 оплата ученичества осуществляется в размере 7500 руб., пропорционально посещаемым занятиям.

Указанные данные подтверждаются также приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ об организации обучения (л.д. 13), приложением к указанному приказу (л.д.13 оборот).

Обязанности, указанные в п.4 ученического договора, АО «ФПК» исполнены, однако Романова Е.А., пройдя курс обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», не сдала квалификационный экзамен и была ДД.ММ.ГГГГ отчислена, трудовой договор с истцом не заключила, что подтверждается приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ об отчислении в связи с завершением обучения (л.д.15).

В соответствии с п.2.6 ученического договора, если ученик не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, если отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя без уважительных причин, он обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы: затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Истцом в связи с обучением Романовой Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. понесены расходы в размере 19 413,36 руб., что включает стоимость обучения проводника пассажирского вагона в Учебном цехе Корпоративного кадрового учебно-методического центра на базе Пассажирского вагонного депо Пермь Уральского филиала АО «ФПК» в размере 6 502 руб. 65 копеек, стипендию в размере 12 910,71 рублей, указанные данные подтверждаются справкой о начисленной стипендии (л.д.12), расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17) расчетом суммы задолженности (л.д.10), справкой о стоимости обучения одного человека в группе по профессии «проводник пассажирского вагона» (л.д.11), актами приема-сдачи оказанных услуг к договору (л.д. 18,19,20,21,22,23,24,25).

В силу ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

    В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

    Исходя из вышеизложенного в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГг., в силу ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ следует возникновение обязательства у ответчика перед истцом по возмещению всех затрат, связанных с обучением.

До настоящего времени ответчик не возместил истцу сумму, потраченную на его обучение.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ Романова Е.А. не представила суду возражений по доводам истца либо доказательства, опровергающие причинение ущерба АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала.

Поскольку после обучения ответчик не отработал у истца ни одного дня, из 365 дней (один год), предусмотренных ученическим договором, следовательно, он обязан возместить истцу денежные средства в размере 19 413,36 рублей.

Оценивая доказательства в совокупности, принимая во внимание, что ответчик не выполнил обязательства, предусмотренные ученическими договором № от ДД.ММ.ГГГГг, трудовой договор с истцом после окончания срока действия ученического договора и получения, обусловленной условиями договора профессии, в срок 30 дней не заключил, суд приходит к выводу, что требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала о взыскании затрат на обучение размере 19 413,36 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме, суд считает возможным в соответствии со 98 ГПК РФ взыскать в его пользу с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины в размере 776,54 рублей, подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Романовой Е.А. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала расходы на обучение в размере 19 413,53 рублей, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 776,54 рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г. Перми заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Федеральный судья : Иванова Е.В.

.