Решение по делу № 2-539/2016 (2-8493/2015;) от 17.12.2015

2-539/2016 (2-8493/2015)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2016 г.                                  г. Киров

Ленинский районный суд Кировской области в составе:

судьи Федяева С.В.,

при секретаре Горбуновой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Чернядьевой Н. В. к ООО «КИРОВ КИНО» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г. Кирова в интересах Чернядьевой Н.В. обратился в суд с иском к ООО «КИРОВ КИНО» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что Чернядьева Н.В. работала в ООО «КИРОВ КИНО» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности { ... } на основании трудового договора. {Дата изъята} Чернядьева Н.В. уволена по собственному желанию, при этом после ее увольнения и до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за {Дата изъята}. Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период составляет { ... } руб.

На основании изложенного просит взыскать с ООО «КИРОВ КИНО» пользу Чернядьевой Н.В. задолженность по заработной плате размере { ... } руб.

Заместитель прокурора Ленинского района г. Кирова Жданов А.С., истец Чернядьева Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, изложенное в исковом заявлении подтвердили, на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ООО «КИРОВ КИНО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, письменный отзыв не представил.

С учетом мнения истцов суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся в материалах дела доказательствам в порядке заочного производства.

Выслушав истцов, исследовав собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Чернядьева Н.В. работала в ООО «КИРОВ КИНО» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности { ... }, что подтверждается представленными в материалы дела копией трудовой книжки истца, копией трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята}.

В силу условий трудового договора, заключенного ООО «КИРОВ КИНО» с Чернядьевой Н.В. выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в размере { ... } руб., а также районный коэффициент 15%, выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц (пункты 7.1, 7.2, 7.3 трудового договора).

Согласно записи в трудовой книжке истца, {Дата изъята} Чернядьева Н.В. уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Обращаясь в суд, процессуальный истец указывает на то, что расчет при увольнении с Чернядьевой Н.В. не был произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы.

Согласно расчету, представленному процессуальным истцом, задолженность ООО «КИРОВ КИНО» при увольнении Чернядьевой Н.В. по выплате заработной платы за {Дата изъята} составляет { ... } руб., за {Дата изъята} – { ... } руб., за {Дата изъята} – { ... } руб. Общая сумма задолженности по заработной плате за указанный период с учетом НДФЛ составляет { ... } руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих расчет задолженности, ответчик не представил, свой расчет задолженности не произвел.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Чернядьевой Н.В. сумму задолженности по заработной плате в размере { ... } руб., удовлетворив исковые требования процессуального истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования г. Киров подлежит взысканию госпошлина в размере { ... }.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах Чернядьевой Н. В. – удовлетворить.

Взыскать с ООО «КИРОВ КИНО» в пользу Чернядьевой Н. В. задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } рублей.

Взыскать с ООО «КИРОВ КИНО» в бюджет муниципального образования г. Киров госпошлину в размере { ... }.

Обратить решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в размере { ... } рублей к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья                                  С.В. Федяев