Решение по делу № 2-581/2018 от 16.10.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 г.                             г.Красноярск

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре Толстихиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Сунистовой Н.А. к ООО «Пион-Фарма» о признании приказа об отстранении от выполнения служебных обязанностей незаконным, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Сунистова Н.А. первоначально обратилась в суд с иском к ООО «Пион-Фарма», в котором просила признать незаконным и восстановить её на работе в должности кассира торгового зала ООО «Пион-фарма» с 11.09.2017 года; взыскать с ответчика в пользу заработную плату в размере 12 000 руб. за август 2017г., заработную плату в размере 12 000 руб. за сентябрь 2017г.; компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

Исковые требования мотивирует тем, что 30.07.2012 года её приняли на работу в должности кассира торгового зала в аптеку в ООО «Пион - Фарма». 11.08.2017 года истца фактически не допустили к работе, а 11.09.2017 года незаконно уволили по п. 7, ч.1 ст.81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), о чем истцу стало известно при получении трудовой книжки, направленной 14.09.2017 года посредством почтовой связи. Применяя дисциплинарное взыскание ответчик не потребовал письменного объяснения, не составил соответствующий акт. Истец незаконно лишена работодателем возможности трудиться, в связи с чем, считает, что работодатель обязан оплатить заработную плату за август 2017 года и за сентябрь 2017 года в размере 24 000 руб. (по 12 000 руб. за каждый месяц вынужденного прогула). Компенсацию морального вреда истец оценивает 60 000 руб. Узнать о том, что ее незаконно и необоснованно уволили было потрясением, у истца был шок, истерика. Истец весь июль 2017 года плохо спала и плакала. Более того, в связи с обращением в суд истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

Впоследствии представитель истца неоднократно уточняла исковые требования, окончательно просила признать незаконным приказ №89 от 11.08.2017г. об отстранении истца от выполнения служебных обязанностей на срок с 11.08.2017г. по 11.09.2017г., взыскать с ответчика в пользу Сунистовой Н.А. заработную плату в размере 12 000 руб. за период с 11.08.2017г. по 11.09.2017г., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., судебные расходы в размере 25 000 руб.

Истец Сунистова Н.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежаще и своевременно, доверила защиту своих интересов своему представителю.

Представитель истца Наговицына Е.С., полномочия проверены, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что утрата доверия к работнику со стороны работодателя не является основанием для отстранения от работы

Представитель ответчика ООО «Пион-Фарма» Чуринов С.Ф., полномочия проверены, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, возражениях на уточнение заявленных исковых требований, мотивированных следующим. На основании приказа от 30.07.2012года Сунистова Н.А. принята в ООО «Пион- Фарма» аптечный пункт №15 кассиром торгового зала. В соответствии с должностной инструкцией, с которой истец ознакомлена в установленном порядке, в трудовые обязанности кассира входит: - п. 16 обеспечить сохранность товарно-материальных ценностей. Согласно п. 6 инструкции кассира «Кассир несет персональную ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей». Кроме того, между ООО «Пион-Фарма» и Сунистовой Н.А. заключен договор о полной материальной ответственности. В августе 2017года Чуриновым С.Ф. принято решение о проведении инвентаризации кассы аптеки №15 ООО «Пион-Фарма», по результатам которой выявлена недостача наличных денежных средств в кассе на сумму 262 385 руб. 48 коп. Инвентаризация проводилась в присутствии материально-ответственного лица – Сунистовой Н.А. Итоги инвентаризации оформлены актом №3 от 11.08.2017года. До момента установления причин недостачи Сунистова Н.А. приказом была отстранена от работы. Согласно объяснению Сунистовой Н.А. от 11.08.2017 года по итогам инвентаризации денежные средства в сумме 250 000 руб. были самовольно изъяты из кассы Сунистовой Н.А. и направлены ею на погашение кредита дочери. В дальнейшем Чуриновым С.Ф. принято решение о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящихся в аптеке №15. О дне и дате проведения инвентаризации истец уведомлена в установленном порядке телеграммой. По результатам инвентаризации товарно-материальных ценностей выявлена недостача товаров на сумму 56 008 руб. 35 коп. Принимая во внимание признания Сунистовой Н.А. факта самовольного изъятия денежных средств из кассы организации и обращении их в свою пользу, наступления убытков для организации на значительную сумму 250 000 руб., а также то, что истец является лицом, которому в силу должностных обязанностей вверено обслуживание и обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, Чуриновым С.Ф., как руководителем юридического лица учитывая тяжесть совершенного проступка, а также наступившие последствия и отсутствие со стороны Сунистовой Н.А. действий направленных на возмещение ущерба, принято решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Основанием для увольнения послужили объяснительная Сунистовой Н.А., акт инвентаризации в соответствии с которыми установлен факт совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарно-материальные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Уведомление об увольнении направлено истцу, с предложением ознакомиться с приказом и получить трудовую книжку и расчет. Расчет Сунистовой Н.А. получен. Денежные средства до настоящего момента в кассу организации не возвращены. Октябрьским районным судом г. Красноярска рассмотрено гражданское дело по иску ООО «Пион-Фарма» к Сунистовой о взыскании убытков, принято положительное решение: взыскать с Сунистовой Н.А. в пользу ООО «Пион-Фарма» ущерб в размере 250 000 руб., судебные расходы в сумме 5 700 руб., а всего 255 700 руб.. Решение вступило в силу 06.02.2018г.. На основании вышеизложенного просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела Сунистова Н.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Пион-Фарма» с 30.07.2012г. в должности кассира торгового зала, что следует из трудовой книжки АТ-VII № (л.д.15-26), приказа №280 от 30.07.2012г. о приеме на работу (л.д.117).

10.01.2017г. между ООО «Пион-Фарма» (Работодатель) и Сунистовой Н.А. (член коллектива аптеки №15) заключен договор о полной коллективной материальной ответственности, в соответствии с которым Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (л.д.132-134).

Согласно акта инвентаризации наличных денежных средств №3 от 11.08.2017г. установлена недостача денежных средств в размере 262 385 руб. 48 коп. (л.д.121). По факту недостачи Сунистова Н.А. дала объяснения, что она самовольно взяла деньги в размере 250 000 руб., т.к. её дочь взяла кредит в банке (л.д.122).

Приказом №89 от 11.08.2017г., поскольку в результате инвентаризации денежных средств 11.08.2017г. в кассе аптечного пункта №15 ООО «Пион-Фарма» выявлена недостача денежных средств, до выяснения всех причин и принятия решения Сунистова Н.А. отстранена от служебных обязанностей. Сунистова Н.А, ознакомлена с приказом 11.08.2017г., что следует из её подписи под приказом (л.д.123).

Приказом №9 от 11.09.2017г. Сунистова Н.А. уволена за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.119).

Заочным решением Октябрьского районного суда г.Красноярска от 05.12.2017г. с Сунистовой Н.А. в пользу ООО «Пион-Фарма» взыскан ущерб в размере 250 000 руб., судебные расходы в сумме 5 700 руб., а всего 255 700 руб. Решение суда вступило в законную силу 06.02.2018г.

Исследовав представленные доказательства суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требования истца о признании незаконным приказа №89 от 11.08.2017г. об отстранении истца от выполнения служебных обязанностей на срок с 11.08.2017г. по 11.09.2017г., поскольку отстранение истца от работы произведено ответчиком в нарушение требований ст.76 ТК РФ, предусматривающей не подлежащий расширительному толкованию перечень оснований для отстранения работника от работы, в который не входит отстранение работника от работы в связи с утратой доверия.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24.12.2007 г., расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 этого же Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку суд пришел к выводу, что отстранение истца от работы в период с 11.08.2017г. по 11.09.2017г. было незаконным, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время незаконного лишения истца возможности трудиться с 11.08.2017г. по 11.09.2017г.

Исходя из справки ООО «Пион-Фарма» от 11.12.2017г. в период с августа 2016г. по июль 2017г. включительно истцом получена заработная плата в размере 129 054 руб. 55 коп., отработано 1773 часа, следовательно, среднечасовой заработок Сунистовой Н.А. составляет 129 054 руб. 55 коп. / 1773 часа = 72 руб. 79 коп.

Ответчиком представлена справка фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной плате истцу исходя из пятидневной 40 часовой рабочей неделе. С 11.08.2017г. по 31.08.2017г. количество часов вынужденного прогула составило - 120 час. За период с 1.09.2017г. по 11.09.2017г. количество часов вынужденного прогула составило 56 час. В пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 14 339 руб. 17 коп.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

03.10.2017г. между Сунистовой Н.А. (Заказчик) и ООО «Конфиденциальный Консалтинг» в лице Наговицыной Е.С. (Исполнитель) заключен договор №14 об оказании юридических услуг, в соответствии с которым Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать юридические услуги в соответствии с Техническим заданием: оказание юридической помощи, представление интересов по трудовому спору в Ленинском районном суде. Стоимость работ по данному договору составляет 25 000 руб., из которых 5 000 руб. оплачиваются в день подписания договора, 20 000 руб. – до 03.11.2017г. (п.4.1) (л.д.6-10).

При этом в материалы гражданского дела не представлено доказательств, подтверждающих факт несения данных расходов, в связи с чем, судом не усматривается оснований для удовлетворения данного требования.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Размер госпошлины составляет 512 руб. 44 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования о взыскании компенсации морального вреда, а всего 873 руб. 57 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ ООО «Пион-Фарма» №89 от 11.08.2017г. об отстранении от работы Сунистовой Н.А. незаконным.

Взыскать с ООО «Пион-Фарма» в пользу Сунистовой Н.А. заработную плату в размере 14 339 рублей 17 копеек, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей, а всего 13 811 рублей 04 копейки.

В удовлетворении остальных исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов Сунистовой Н.А. отказать.

Взыскать с ООО «Пион-Фарма» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 873 рубля 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий:             И.Ю. Волгаева