Решение по делу № 2-119/2022 от 03.06.2022

Дело №2-119/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2022 года п.Комсомольский

Черноземельский районный суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Бадмаева Б.В.,

при секретаре судебного заседания Шимтиевой Б.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Намытовой Н. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФудСервис» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении,

установил:

<адрес> Республики Калмыкия обратился в суд с иском в интересах Намытовой Н.К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФудСервис» (далее – ООО «ФудСервис») о взыскании задолженности по заработной плате и расчета при увольнении. В обоснование иска указал, что Намытова Н.К. с 2011 года работала в ООО «ФудСервис» по адресу: <адрес> должности повара и получала заработную плату в размере 20000 рублей ежемесячно. У ООО «ФудСервис» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2019 года в размере 90000 руб. Также не выплачен истцу расчет при увольнении в сумме 72000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчет при увольнении в указанных размерах.

Исполняющий обязанности прокурора <адрес> Республики Калмыкия Бадмаев А.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие.

Истец Намытова Н.К., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ФудСервис», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз.5 ч.1 ст.21, абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда, и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.1 ст.135, ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Как следует из искового заявления и письменных объяснений Намытовой Н.К., истец в период с 2011 года по работала в ООО «ФудСервис» в <адрес> Республики Калмыкия в должности повара и получала заработную плату в размере 20000 руб. ежемесячно.

Факт работы истца в указанных организациях по трудовому договору подтверждается копией трудовой книжки, дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, а также представленными суду сведениями ГУ-Отделением Пенсионного Фонда РФ по <адрес>.

Из письменных объяснений Намытовой Н.К. следует, что ООО «ФудСервис» в период с октября по декабрь 2019 года ей не выплатило заработную плату в размере 90000 руб., а также работодатель не произвел расчет при увольнении на сумму 72000 руб.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо возражений на исковое заявление не представил.

При таких данных суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований закона ответчиком не представлено каких-либо достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате истцу в спорный период заработной платы или об ином размере заработной платы, чем в указанном в исковом заявлении размере.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные прокурором требования о взыскании с ООО «ФудСервис» заработной платы в размере 90000 руб. и расчета при увольнении на сумму 72000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ФудСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4440 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора <адрес> Республики Калмыкия в интересах Намытовой Н. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «ФудСервис» о взыскании заработной платы и расчета при увольнении удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФудСервис» в пользу Намытовой Н. К. задолженность по заработной плате в размере 90000 (девяносто тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФудСервис» в пользу Намытовой Н. К. расчет при увольнении в размере 72000 (семьдесят две тысячи) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ФудСервис» в доход бюджета <адрес> муниципального образования Республики Калмыкия государственную пошлину в размере 4440 (четыре тысячи четыреста сорок) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Черноземельский районный суд Республики Калмыкия.

Председательствующий подпись Б.В. Бадмаев

«КОПИЯ ВЕРНА» Судья Б.В. Бадмаев