Решение от 26.07.2022 по делу № 2-8959/2022 от 27.06.2022

Дело № 2-8959/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» июля 2022 года                                                           г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи                                             Кетовой Л.С.,

с участием прокурора                                               Подсветова Д.М.,

при секретаре                                                                 Мягченкове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     Юрченко Александра Викторовича к ООО «РН-Транспорт» о признании срочного договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, просил: признать трудовой договор между истцом и ООО «РН-Транспорт» заключенным на неопределенный срок, признать незаконным увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением срока договора и восстановить Юрченко А.В. на работе, взыскать с ООО «РН –Транспорт» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 150 000,00 руб.

    В обоснование исковых требований Юрченко А.В. указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «РН-Транспорт» на должность директора филиала ООО «РН-Транспорт» в АДРЕС согласно приказу и условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ. Также работодатель заключил с истцом    дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. с сокращением срока договора по ДД.ММ.ГГГГ, сославшись на п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Затем, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок изменен на ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с формулировкой истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истец был уведомлен об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет и трудовую книжку истец получил в последний день работы – ДД.ММ.ГГГГ. Истец считает данное увольнение незаконным, так как первоначально трудовой договор заключался на более длительный срок 3 года, далее отказаться от заключения дополнительных соглашений истец не мог, думал, что иначе перейдет в категорию безработных. Поэтому полагает, что его трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок, а следовательно, увольнение в связи с истечением срока договора произведено незаконно.

    Истец Юрченко А.В. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, факт заключения трудового договора, наличие трудовых отношений с ответчиком не оспаривал.

    Ответчик: представители ООО «РН-Транспорт» в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали, по доводам, изложенным в представленных возражениях на иск, указали, что истцом пропущен срок обращения в суд с указанным исковым заявлением.

    Прокурор в судебное заседание явился, полагал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

    Выслушав мнения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

    Суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Транспорт» (работодатель) и Юрченко А.В. (работник) заключен трудовой договор №-ТД, по условиям которого работник принимается работодателем на работу на должность директора филиала ООО «РН-Транспорт» в АДРЕС в руководство с местом работы по адресу: АДРЕС Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 1.4 Договора настоящий трудовой договор заключен на определенный срок с 20.03.2020г. по 19.03.2023г. и вступает в силу с даты указанной в п. 1.2 договора.

Ответчиком в адрес суда представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии оригинала документов: трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с директором филиала ООО «РН-Транспорт» в АДРЕС Юрченко А.В., приказа о приеме на работу Юрченко А.В. №-к от ДД.ММ.ГГГГ, заявления Юрченко А.В. от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. В настоящее время, ответственная за прием Юрченко А.В., ранее занимавшая должность начальника отдела обеспечения персоналом филиала ООО «РН-Транспорт» в АДРЕС Курочка Л.Я. уволена ДД.ММ.ГГГГ, установить место нахождение оригиналов вышеуказанных документов не представляется возможным.

Подлинник трудового договора суду представлено не был, но факт заключения трудового договора, наличие трудовых отношений стороны в судебном заседании не оспаривали.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-с о прекращении (расторжении) трудового договора директора филиала ООО «РН-Транспорт» в АДРЕС Юрченко А.В. 31.10.2021г. В силу п. 2 приказа Юрченко А.В. продолжается трудится в должности директора филиала в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и действующих дополнительных соглашений к нему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РН-Транспорт» (работодатель) и директором филиала в АДРЕС Юрченко А.В. (работник) заключено дополнительное соглашение о продлении на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ по соглашению между работодателем и работником, в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД.

ДД.ММ.ГГГГ    между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, по условиям которого    в п. 1.4 раздела 1 «предмет договора» внесены изменения, пункт изложен в следующей редакции: «настоящий трудовой договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) по соглашению между работодателем и работником, в соответствии с пунктом 7 части 2 ст. 59 ТК РФ». В силу п. 2 дополнительного соглашения во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, действуют условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД и действующих дополнительных соглашений к нему.

ДД.ММ.ГГГГ Юрченко А.В. вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, в связи с течением срока его действия.

Факт вручения данного уведомления, ознакомления с ним ДД.ММ.ГГГГ истец в судебном заседании не оспаривал.

ДД.ММ.ГГГГ принять приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Юрченко А.В. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Копия данного приказа вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении требований Юрченко А.В. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, суд исходит из того, что заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации и не нарушает прав истца, поскольку между сторонами трудового договора при его заключении достигнуто соглашение о существенном его условии, то есть о сроке действия трудового договора, окончание которого определено конкретной датой, процедура увольнения истца в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодателем не нарушена.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что заключение срочного трудового договора являлось для Юрченко А.В. вынужденным, и имеются основания полагать заключение договора на неопределенный срок, судом не установлено.

Повторность заключения дополнительных соглашений в данном случае сама по себе не влечет признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку между сторонами были заключены всего два дополнительных соглашений об изменении срока действия трудового договора.

При этом, исходя из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 13 Постановления Пленума "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок только в том случае, если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынуждено, однако таких доказательств со стороны истца в материалы дела не представлено.

Дополнительные соглашения к трудовому договору подписаны истцом на основании взаимного согласия сторон относительно содержащихся в них условий об определенном сроке действия трудового договора, доказательств наличия дискриминации со стороны работодателя и принуждения истца к подписанию дополнительных соглашений в материалы дела также представлено не было.

Доводы истца о том, что при его увольнении (прекращении, продлении трудового договора) требовалось согласование с директором Компании, суд находит не состоятельным, доказательств тому представлено не было.

В силу п. ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка Положений филиала ООО «РН-Транспорт» в АДРЕС согласование с ПАО «НК «Роснефть» требуется только в случае назначения    кандидатов на должности руководителей верхнего звена, заместителей руководителей верхнего звена, руководителей самостоятельных структурных подразделений Общества.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о признании заключенным трудового договора на неопределенный срок, установленного ст. 392 Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что такой срок истцом пропущен.

Из материалов дела следует, что срочный трудовой договор №-ТД был заключен и подписан сторонами, в том числе истцом, ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение о заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день истец получил экземпляр трудового договора и дополнительного соглашения, о чем имеется его собственноручная подпись.

Подписание трудового договора, дополнительного соглашения к данному договору и факт его получения истец также не оспаривает.

Таким образом, зная о срочном характере работы и основаниях заключения срочного трудового договора, а также о сроке действия трудового договора, истец обратился в суд с иском о признании трудового договора бессрочным согласно квитанции о направлении иска в суд только ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 20), т.е. с нарушением установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока.

Доказательств пропуска указанного срока по причинам, которые могли быть расценены судом как уважительные, истец не представил.

Суд учитывает, что пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку оснований для признания увольнения незаконным, отмене приказа об увольнении судом установлено не было, требования о восстановления на работе, взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, что соответствует положениям ст. ст. 237, 394 ТК РФ.

    Руководствуясь ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░-░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 150 000,00 ░░░. - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                                    ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                                                    ░.░. ░░░░░░