Решение по делу № 2-1885/2022 от 28.04.2022

Дело № 2-1885/2022

59RS0011-01-2022-002109-55                                    

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 23 июня 2022 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи С.А. Мардановой,

при секретаре О.С. Тихой,

с участием представителя истца Д.А. Понькиной, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика К.В. Лобановой, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Шамарина В.В. к Лобанову А.Д. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец Шамарин В.В. обратился в суд с иском к ответчику Лобанову А.Д. об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате. В обоснование исковых требований указал, что работал в качестве ..... базы отдыха «.....», принадлежавшей ответчику, в период с ..... по ...... База отдыха «.....» размещена по адресу: ....., ответчиком база сдавалась в почасовую аренду. Трудовые обязанности истца заключались в топке котла, поддержании постоянной температуры котла, колке дров, уборке территории, мелком ремонте, охране территории. Трудовой договор с истцом не был заключен, несмотря на неоднократные просьбы со стороны истца. Фактически работа на территории базы осуществлялась истцом круглосуточно, без выходных дней, в связи с этим он постоянно проживал на территории базы. Ответчик выплачивал истцу заработную плату из расчета ..... руб. в день. База отдыха была продана ответчиком ....., однако об этом истец узнал только в ..... года от нового собственника, а ответчик просто перестал выходить с ним на связь. Ответчиком не выплачена истцу заработная плата с ..... по ....., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Истец просит суд установить факт трудовых отношений с Лобановым А.Д., взыскать с ответчика заработную плату за период с ..... по ..... в размере 128 719,50 руб., компенсацию заработной платы за неиспользованный отпуск в размере 11 524,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты в сумме 3 057,50 руб., обязать ответчика перечислить страхове взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет Шамарина за период с ..... по ......

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что по предложению ответчика он с ..... года стал работать ..... на территории базы отдыха, расположенной в ..... недалеко от базы отдыха «.....». База представляла собой банный комплекс с комнатами для отдыха. Ответчик сдавал баню в почасовую аренду клиентам. В обязанности истца входило поддерживать регулярную температуру котла отопления, контролировать работу котла, колоть дрова, кроме того, он производил уборку территории, осуществлял обязанности охранника, выполнял мелкий ремонт в помещениях и на территории базы. Он неоднократно просил ответчика оформить с ним трудовые отношения, ответчик не отказывался, обещал это сделать, но свое обещание не выполнил. Истец с супругой постоянно проживали на территории базы, поскольку работа требовала их постоянного присутствия, для проживания ответчик выделил им небольшую комнату, куда была выведена охранная система, имелись условия для проживания. Ответчик регулярно выплачивал ему и супруге заработную плату из кассы, в размере ..... руб. в месяц наличными денежными средствами. Однако с ..... года выплаты прекратились, ответчик просил подождать, объяснял наличием временных финансовых трудностей, истец ему доверял в силу сложившихся между ними отношений, кроме того, истец и его супруга получали пенсию, поэтому имели возможность подождать, соглашались с этим. В последующем им стало известно о том, что ответчик продал базу, так как заработную плату за январь им выплатил уже новый хозяин. Ответчик перестал отвечать на их звонки, поэтому истец и его супруга приняли решение обратиться в суд за защитой своих прав.

Представитель истца – Понькина Д.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала частично, не поддержала требования о взыскании компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, в остальной части просила исковые требования удовлетворить..

Представитель ответчика – Лобанова К.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что Лобанов А.Д. не отрицает знакомство с истцом, Шамарин В.В. и его супруга проживали на базе отдыха «.....» по устному разрешению ответчика в связи с тем, что в их семье сложилась сложная жизненная ситуация, возможно, с ..... года, до момента продажи базы ответчиком. На базе периодически отдыхали друзья и знакомые ответчика, истец оказывал ответчику разовые услуги, иногда помогал колоть дрова, но в основном это делали нанятые ответчиком люди. Иногда истец следил за котлом. Но других работ ответчиком истцу не поручалось. Трудовых отношений между истцом и ответчиком не имелось. Полагает, что супруга истца фактически самостоятельно сдавала базу на длительные периоды времени, присваивала себе денежные средства. Также полагала, что истцом пропущен срок для обращения в суд с исковыми требованиями.

Представитель Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно статье 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В соответствии со статьей 305 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, установленных настоящим Кодексом.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» установлено, что если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателей индивидуальных предпринимателей.

Согласно пунктам 17, 24 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем прав работника, как еженедельные выходные дни, осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Как следует из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, содержащейся в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу о наличии трудовых отношений.

Из пояснений свидетеля Я.Л. следует, что она приходится супругой истца, в ..... года от ответчика поступило предложение работать и жить на принадлежащей ему базе отдыха, она выполняла функции ....., а истец работал ...... В обязанности Шамарина В.В. входила топка котла, поддержание его в постоянном рабочем состоянии, уборка территории, колка дров, мелкий ремонт. Ответчик платил им за их труд заработную плату из кассы всегда наличными денежными средствами. Она вела материальный и финансовый учет на базе, фиксировала клиентов в специальном журнале, заключала договоры, принимала оплату. Все деньги она передавала ответчику, который, в свою очередь, из этих денежных средств выплачивал им заработную плату, о чем также она производила фиксацию в кассовой книге, которую в последующем у нее забрал ответчик. С ..... года ответчик перестал платить им заработную плату, объясняя это временными трудностями, просил подождать, они доверяли ответчику, полагали, что он в конечном итоге исполнит свои обязательства, однако в ..... года им стало известно о смене собственника имущества. Они пытались связаться с ответчиком, но Лобанов А.Д. из игнорировал, задолженность по заработной плате не погасил.

Свидетель К.Е. показала, что знает, что Шамарин В.В. работал на базе отдыха, принадлежавшей Лобанову А.Д. вместе со своей супругой Я.Л. База расположена за городов в районе ...... Она также там отдыхала и несколько раз помогала делать уборку по просьбе Лобанова А.Д. В обязанности Шамарина В.В. входило топить котел, колоть дрова, делать мелкий ремонт, устранять поломки, убирать территорию.

Решением Березниковского городского суда от ..... установлен факт трудовых отношений между Я.Л. и Лобановым А.Д., с ответчика Лобанова А.Д. взыскана задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда (л.д. 38-42). Решение суда вступило в законную силу ......

Суд, установив обстоятельства дела, давая им правовую оценку, применительно к вышеизложенным правовым нормам с учетом разъяснений Верховного Суда РФ, приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт допуска истца к работе со стороны Лобанова А.Д. в качестве ..... базы отдыха «.....», находящейся по адресу: ......

Данные обстоятельства подтверждаются доводами искового заявления, пояснениями самого истца, показаниями свидетелей Я.Л., К.Е., решением суда от ....., и доводами представителя ответчика не опровергаются.

В связи с вышеизложенным, суд признает несостоятельными доводы представителя ответчика об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком, полагая их не соответствующим обстоятельствам дела.

Суд признает доказанным в ходе судебного разбирательства, что истец был допущен к исполнению трудовых обязанностей Лобановым А.Д., выполнял их регулярно, на протяжении длительного времени, в том числе - с использованием инвентаря, предоставленного Лобановым А.Д. При этом истец выполнял трудовые обязанности в интересах Лобанова А.Д.

Истец просит установить факт трудовых отношений в период с ..... по ...... Судом достоверно установлено, что в заявленный период истец действительно осуществлял трудовую деятельность в интересах ответчика.

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд рассматривает и разрешает исковые требования в тех пределах, которые указаны стороной истца. С учетом изложенного, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между Шамариным В.В. и Лобановым А.Д. в период с ..... по ......

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями подлежат отклонению.В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Как следует из искового заявления, истцом заявлено несколько исковых требований, в том числе – об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы за период с ..... по ......

С учетом того, что исковое заявление поступило в суд в ..... (л.д.4), принимая во внимание пояснения истца о том, что установление факта трудовых отношений необходимо ему в целях взыскания задолженности по заработной плате, суд полагает, что срок давности следует определять по правилам ч. 2 ст. 392 ТК РФ – один год со дня обнаружения истцом допущенного нарушения. Учитывая, что истец, будучи более слабой стороной правоотношения, доверял обещаниям ответчика об исполнении обязанности работодателя по выплате заработной платы, суд считает, что моментом исчисления срока исковой давности следует признать ..... года, когда истец и его супруга узнали о смене собственника имущества и их работодателя. Таким образом, срок обращения истца в суд не является пропущенным.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате с ..... по ..... в размере ..... руб. Данный расчет произведен истцом, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного на спорный период статьей 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ.

Поскольку доказательств иного установленного истцу размера оплаты труда в материалах дела не имеется, суд признает расчет истца обоснованным.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, в том числе на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Пермской области.

Районный коэффициент в Пермском крае составляет 1,15.

С учетом изложенных правовых норм расчет истца является верным.

С ..... по ..... года: (..... руб. в месяц. + (..... руб. в месяц. х 15%)) х 8 (количество месяцев) = 117 686,40 руб.

За период с ..... по .....: ..... руб./20 (количество рабочих дней в ноябре) х 15 (количество отработанных дней) = 11 033,10 руб.

Общий размер невыплаченной заработной платы составил 128 719,50 руб., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Расчет необходимых удержаний с указанной суммы производится ответчиком самостоятельно, поскольку суд налоговым агентом не является.

Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленной настоящей статьей, приведены в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Проверяя расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что средний дневной заработок определен им правильно в сумме 549,05 руб. С учетом положений ст. 115 ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 истец на дату увольнения имел право на компенсацию неиспользованного отпуска за период с ..... по ..... (полных одиннадцать месяцев) за 25,7 дня. Соответственно, компенсация составляет 14 110,59 руб. из расчета: 549,05 * 25,7 = 14 110,59 руб.

Поскольку суд в соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ принимает решение в пределах заявленных исковых требований, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере 11 524,56 руб.

Расчет необходимых удержаний с указанной суммы производится ответчиком самостоятельно, поскольку суд налоговым агентом не является.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений, своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить его в сумме равной 7 000 руб.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ..... по ..... и предоставлению необходимых сведений, суд учитывает следующее.

Статьей 303 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя – физического лица уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.

Согласно ст. 419 п. 1 НК РФ физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, признаются плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) как страхователи в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

    Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрена обязанность работодателя представлять в Пенсионный фонд сведения о каждом работающем у него лице, необходимые для индивидуального персонифицированного учета.

    При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что данная обязанность не было исполнена ответчиком, требования истца о возложении на Лобанова А.Д. обязанности по предоставлению сведений в Пенсионный фонд, необходимых для осуществления ИПУ и обязанности по уплате страховых взносов подлежат удовлетворению.

    Требование о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, истцом в судебном заседании не поддержано, соответственно, удовлетворению не подлежит.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 4 304,88 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

установить факт трудовых отношений между Шамариным В.В. и Лобановым А.Д. в период с ..... по ..... по профессии разнорабочего.

Взыскать с Лобанова А.Д. в пользу Шамарина В.В. заработную плату за период с ..... года по ..... в размере 128 719,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 524,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Возложить на Лобанова А.Д. обязанность по перечислению в Пенсионных фонд Российской Федерации страховых взносов на пенсионное страхование и предоставлению индивидуальных сведений на Шамарина В.В. за период с ..... по ......

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с Лобанова А.Д. в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 4 304,88 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд ..... в течение месяца с момента составления мотивированного решения ( .....).

Судья          С.А. Марданова